柔軟な働き方②副業・兼業
スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ 固定観念からの脱皮・新たな発想 ・ 従来、手段であるテレワーク推進が目的化されていたが、多様で柔軟な働き方の実現を目的に置くとともに、時間を梃子にしたマー ケットの創出による定着を目指していくべき。 ・ ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... 同国での WLB の実現に向けた労働環境は、労働者が性別や家族状況（配偶の有無、 子どもの有無）に関わらず、人として尊厳ある生活ができるよう整備されていること がその基盤にある。労働者の基本的権利を定める労働時間法（Arbetstidslagen：所定労 働時間は週 40 時間以下）や有給休暇法（Semesterlagen：年間最低５週間、国家公務員 は６週間）は遵守され、徹底化されている。その前提があればこそ、国の両立支援策 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... ５、小活 ダイバーシティ経営を企業内に定着させ、多様な人材の活躍を企業経営に結びつけるた めには、多様な属性や価値観を持った人材を受け入れることができる職場マネジメント、 残業を前提としたフルタイム勤務の解消や働く時間・場所の柔軟化の実現、さらに人事制 度の改革が必要となることを、先行研究を踏まえて仮説として提示した。この仮説を検証 ...
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テレワーク、副業・兼業の促進でガイドライン――厚労省「柔軟な働き方検討会」報告 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 認める方向とすることが適当とした。 副業・兼業を禁止、一律許可制にして いる企業は、副業・兼業が自社での業 務に支障をもたらすものかどうかを今 一度精査したうえで、そのような事情 がなければ、労働時間以外の時間につ いては、労働者の希望に応じて、原則、 副業・兼業を認める方向で検討するこ ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ○ 平成29年7月に立ち上げた有識者による検討会の場等を通じ、関係者からのヒアリングや好事例の紹介等を行うととも に、 全都道府県で中⼩企業・⼩規模事業者との意⾒交換会等を実施 。 ○ いただいたご意見を踏まえつつ、中小企業・小規模事業者が前向きに取り組むことができるよう、 働き⽅改⾰の理解を 図り、支援を届ける体制を強化 するとともに、 人手不⾜対応や取引条件の改善など総合的な対策 をきめ細かく行う。 ...
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テレワーク とは 離れた 働く IT を活用した 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方 週 8 時間以上 週 8 時間以上 出張先 自宅 テレワーカー OPEN テレワーカー 2
... 一般事業主行動計画の策定・届出する際の「様式」において、「認定 基準８」の「いずれかを実施」の対象である、「 (2)働き方の見直しに資 する多様な労働条件の整備 の選択肢のひとつ」として、「在宅勤務等 の場所・時間にとらわれない働き方の導入」と記載されているのみ。く るみんマークの 申請書を記載する段階でないと、テレワークが認定条 件のひとつであることがわからない。 ...
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テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... 「ドコモ『働き方改革』セミナー」 「社員さすらいワーク～全国提携20 自治体で社員がテレワーク体験～」 「クラウドベースのウェブ会議サービス「Cisco WebEx」を2ヶ月間無償で提供（～7/7」 ...
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CL-015 IT 管理者に送る Windows 8.1 で実現する柔軟な働き方 -Flexible Workstyle- Windows 本部シニアマネージャー西野道子
... デスクトップ パソコン ノート パソコン Windows 8 タブレット • ポリシー・ セキュリティルールの設定 • インベントリ収集 • マルウェア対策 • コーポレートイメージの適用 • アプリケーションの配布 モバイル デバイス管理基盤（MDM）を 利用した Windows タブレット管理 OMA-DM 対応 • ポリシー設定 • リモートワイプ • アプリ制限[r] ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 17 府 WLB ゥ ホ ン ヒ ヴ ン 一 環 実 施 ス ホ ヤ ン グ 基 金 企 業 る 柔 軟 働 方 関 る 制 度 入 を 助 成 る を 超 え る 企 業 対 合 計 万 フ ン チ 支 援 行 わ れ 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI 公 表 る ろ 助 成 を 企 業 ％ 何 ら 的 節 約 効 果 あ い る ％ 職 率 を れ れ ％ 勤 率 や 生 産 性 ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その３．改善促進の制度化 企業全体あるいは特定の部署において、長時間労働が続くような状況、なかなか休みの取りにくい状 況が生じている場合はこれを改善する必要があります。改善の効果を高め、かつ、維持する上では会社 として制度を導入し、実施可能とすることが効果的です。労働時間を短くする、働く場所や働く時間を 柔軟にする、取得しやすい日に年次有給休暇日を設定する、まとまった休みを取りやすくするなどによ ...
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資料編 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 行員 勤務時間 8 40 ～ 17 15 土日 日 原則 休業日 あ ン ン 4 店舗 土日稼動 ッ 制 裁 労働制 入 夜間 勤務 あ 業務 都合や行員各自 状況 応 時差 出勤 時差勤務 用い 柔軟 働 方 実現 う工夫 い ...
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はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【Ｂ社】独創的なさまざまな施策で時間外労働の削減と年次有給休暇取得を促進 【Ｃ社】柔軟な就業形態が生産性を向上させ、長時間労働を抑制 【Ｄ社】日報システムで時間外労働を削減し、連続休暇制度で年次有給休暇の取得を促す 【Ｅ社】朝型勤務への転換で従業員の「働き方」に対する意識を変革 ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... １． 労働時間削減の取組み ~ 長時間労働の是正が求められる中で「①残業の制限」に関する項目はあらゆる取 組みが進んでいる。「②勤務の多様化・柔軟化」「③残業削減に向けた事業・人事 戦略の見直し」といった制度・戦略に係る取組みは区々な状況であり、従業員規 模が大きいほど実施している割合が高まる傾向がある。一方、検討している割合 ...
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労務管理のお知らせコーナー 社会保険労務士相馬事務所相馬篤哉 彡今月のテーマ 副業 政府は 働き方改革 として正社員の副業や兼業を原則容認する方針を打ち出しています 厚生労働省のホームページでは 働き方改革は 一億総活躍社会に向けた最大のチャレンジであり 日本の企業や暮らし方の文化を変えるものです
... ☆詳しい内容については、労務管理の専門家にお聞き下さい！新潟県社会保険労務士会ホームページ http://www.sr-niigata.jp ☆ 「日本一高齢者が活躍する『コーケン工業』」 磐田市（静岡県）の郊外に、「コーケン工業 株式会社」という社員数約２５０人の中小企業 がある。主事業は、農機具や建設機械、自動車 などに使用される、各種パイプの製造である。 同社の強さの根源は、パイプの開発技術力は ...
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１ 副業・兼業の現状 （１） 副業・兼業を希望する者は年々増加傾向にある。副業・兼業を行う理由は、 自分がやりたい仕事であること、スキルアップ、資格の活用、十分な収入の確保 等さまざまであり、また、副業・兼業の形態も、正社員、パート・アルバイト、会社 役員、起業による自営業主等さまざまである。 （２） 多くの企業では、副業・兼業を認めていない。企業が副業・兼業を認めるにあ たっての課題・懸念としては、自社での業務がおろそかになること、情報漏洩のリ スクがあること、競業・利益相反になることなどが挙げられる。また、副業・兼業に 係る就業時間や健康管理の取扱いのルールが分かりにくいとの意見がある。
... （２） また、副業・兼業は、社会全体としてみれば、オープンイノベーションや 起業の手段としても有効であり、都市部の人材を地方でも活かすという観点 から地方創生にも資する面もあると考えられる。 （３） これらを踏まえると、労働者が副業・兼業を行う理由は、自分がやりたい 仕事であること、十分な収入の確保等さまざまであり、業種や職種によって ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo.201「諸外国における副業・兼業の実態調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 方 … … … … … … … … … … … … 10 １ ． 労 働 時 間 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 10 ２ ． 健 康 管 理 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ...
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第４章 アメリカ 資料シリーズNo.201「諸外国における副業・兼業の実態調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一 方 、 企 業 年 金 は 従 業 員 退 職 者 所 得 保 証 法 （ ERISA ） に よ っ て 設 立 さ れ た 年 金 給 付 保 証 公 社 （ PBGC ） が 掛 金 を 預 か っ て 運 用 し て い る 。 PBGC は 加 盟 し て い る 基 金 が 解 散 す る な ど の 事 態 が あ っ た 場 合 で も 退 職 者 の 年 金 債 権 を 保 証 す る ...
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第２章 ドイツ 資料シリーズNo.201「諸外国における副業・兼業の実態調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 方 は 、 労 使 で 異 な る 。 ド イ ツ 使 用 者 団 体 連 盟 （ BDA ） は 、 「 闇 労 働 （ 社 会 保 険 料 負 担 な ど か ら 逃 れ る 目 的 で 届 出 な し に 行 わ れ る 労 働 ） の 防 止 に 重 要 な 役 割 を 果 た し て い る 」 と し て 評 価 し て い る 。 一 ...
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調査の概要 第１章 イギリス 資料シリーズNo.201「諸外国における副業・兼業の実態調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 異 な る 。 例 え ば ド イ ツ で は 、 主 業 ・ 副 業 を 問 わ ず 、 労 働 者 （ 従 業 員 ） は 一 般 的 に 社 会 保 険 負 担 の 対 象 と な り 、 労 使 折 半 で 社 会 保 険 料 （ 年 金 、 雇 用 、 介 護 、 健 康 保 険 ） が 拠 出 さ れ 、 給 付 の 受 給 権 も 雇 用 毎 に 獲 得 さ れ る 。 た だ し 、 複 数 ...
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リーフレット（情報通信産業） 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 働き方・休み方改善ハンドブック 情報通信業（情報サービス業編）で紹介している 働き方・休み方改善の取組事例を参考に、見直しを行いましょう！ ＩＴ社会における ワークスタイルを求めて ...
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