Top PDF 日本企業における留学生の就労に関する調査

第Ⅱ部資料調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 理系 344 100. 0 - 1. 7 1. 5 0. 6 0. 9 7. 8 5. 2 4. 1 18. 3 11. 0 6. 7 3. 2 - 17. 2 文系 553 100. 0 - 0. 5 2. 2 2. 5 0. 4 7. 4 2. 0 6. 3 12. 5 8. 7 3. 4 4. 9 - 9. 6 問１２．主たる業種鉱業 0 100. 0 - - - - - - - - - - - - - - 建設業 9 100. ...

102

第Ⅰ部調査結果の概要調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 度」「日本語能力 2 級程度以下」の者のほうが、「先輩の外国人社員」「メンター」「人事部門」の割合が高くなっている。日本語能力いかんにかかわらず、「職場の上司」や「職場の先輩や同僚」を相談相手としていることに変わりはないが、日本語能力が 1 級程度以 ...

56

表紙・まえがき・執筆担当者・目次調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 第３節 留学生の就労意識と日本企業に対する認識････････････････････････････････ 36 １．留学生が日本企業に就職した理由･･････････････････････････････････････････ 36 ...

6

がんと就労に関する調査報告

... • 企業経営者、同僚は、患者に対して「支援した」と考えている割合が高いが、当の本人は「特に支援がなかった」と回答しており、周囲と本人の、支援ニーズや支援のコミュニケーションにギャップが生じていると考えられます。経営者・同僚の「やった・やっ ...

34

ミャンマーにおける日本企業の「ヒトの現地化」に関する研究 : 現地子会社5社に対するインタビュー調査を中心に

... ３　調査研究による視点日本企業の現地子会社に関する調査研究も過去から活発に行われている。吉原（1996）の研究では、アメリカ、イギリス、ドイツ、シンガポール、台湾の 5 カ国の日本企業の子会社に対して調査を行い、現地子会社の日本人社長が ...

17

外国人留学生留学生の採用に関する企業調査アンケート結果グローバル化が加速する中優秀な外国人留学生の獲得をめぐり各企業がしのぎを削る状況が生まれている日本企業は今後ますます外国人を雇用し活用する必要性が増しているが実際にはどのように外国人社員の採用を行っ

外国人留学生留学生の採用に関する企業調査アンケート結果 <2014 年 10 月調査 > グローバル化が加速する中優秀な外国人留学生の獲得をめぐり各企業がしのぎを削る状況が生まれている日本企業は今後ますます外国人を雇用し活用する必要性が増しているが実際にはどのように外国人社員の採用を行っ

... ８８８８．外国人留学生を採用したことによる社内への影響．外国人留学生を採用したことによる社内への影響．外国人留学生を採用したことによる社内への影響．外国人留学生を採用したことによる社内への影響 ...

14

がんと就労に関する調査報告

... ・調査対象者が勤める企業の約 65%が産業医を有するはずだが、それを認知している患者は約 25％。・職場での相談先は、直属上司が 56％と最多だが、相談しなかったとする人も約 3 割にのぼる。その理由には、「相談しても何も変わらない」「心配をかけたくない」「相談窓口がなかった」などがあり、職場の環境作りが重要。 ...

34

中国の大学における日本専攻学習者の持つ日本イメージに関する研究 -日本にいる中国人留学生との比較- [ PDF

... ど、日中間の対立感情に関する事件が起きる度に、周りの反日感情が自分に及ぶのに耐えながら日本語を学習することになる学習者たちの姿があるのも事実である。２、高等教育における日本語教育の地位の特殊性である。国際交流基金の 2010 ...

4

日本の留学生受入れ業務に関する一考察 [ PDF

... 化と留学交流に関する調査報告（2006）では、日本の大学の国際化に向けて特記すべき点として国際部門の専門職育成に熱心でない点が挙げられ、「国際センター等で中心になる職員には、多くの知識や経験を有する専門家が必要であり、専門家の育成は日本の大学の国際化にとって早急に着 ...

4

日本の国立大学における留学生受入れ施策に関する考察 -全国国立大学の中期目標・中期計画に基づいて- [ PDF

... したり、地方公共団体、民間団体、企業、地域社会などのすべての国民が一体となった留学生支援を要請したり、大学の構造改革の一環として、グローバルな教育体制の充実・強化を求め、また、単に留学生を受入れるのではなく、優れた留学生を「惹きつける」という新たな視点 ...

4

日本の大学と地域社会における留学生支援体制に関する研究 ―福岡都市圏を中心として― [ PDF

... れとも連携させながら、優秀な留学生を戦略的に獲得していくと述べており、高度人材獲得の立場を明確にしている。一方で、従来からの、アジアをはじめとした諸外国に対する知的国際貢献を果たすことも引き続き努めていくとしている。「留学生 30 万人計画」では、留学生の ...

4

RIETI - 日本の中小企業における利益の質に関する実証分析

... 計要領」、中小企業庁）が公表されるなど、政策的な取り組みが進められており、中小企業の会計ルールの在り方に関心が向けられ始めている。これらの点を踏まえながら、本稿では上場企業との比較分析を通じて、中小企業の貸借対照表および損益計算書に見られる特徴 ...

32

RIETI - 1990年代における日本企業の教育訓練支出に関する考察

... ただし、1990 年代から 2000 年代にかけて、日本における労働者の能力開発をめぐる環境は大きく変化した。1980 年代までは大企業を中心に日本型雇用システムが有効に機能し、教育訓練（Off-JT）による一般的技能の習熟と On-the-Job Training（OJT）による企業特殊的 ...

18

中国の大学における留学生受け入れの実態に関する研究 [ PDF

... つの特色として、 留学生は中国文化への理解だけでなく、中国人による留学生の母国文化への理解も考察した。中国人は日本、韓国、アメリカなどの国の文化を分かる人が多い、他の国(例えばミャンマー、ラオスなど)を分かる人が相対的に少ない、特にイスラム教を信仰する国家 ...

4

日本の鉄道企業の海外展開に関する調査研究

... • 東戸塚、東久留米、南柏は、生産年齢人口が大きく減少しながら、定期利用が大幅に増加しており、鉄道サービス、バスアクセス、商業施設などの集客施設が影響していると考えられる • 海老名、愛甲石田、都賀、北越谷、新越谷/南越谷などは、定期と定期外で極端に異なる動きをしており、生産年齢人口以外の要素がある？ ...

58

RIETI - 日本企業の為替リスク管理とインボイス通貨選択：「2017年度日本企業の貿易建値通貨の選択に関するアンケート調査」結果

... 5 年の歴史的な円高水準の時期には、日本企業が海外に生産拠点をシフトさせ、最終財のみならず部品・中間財の輸入を増加させたと言われている。実際に、グラフ 2 の海外現地生産を行う上場企業の割合は 2012 年以降上昇傾向が加速し、2014 年には製造業全体で 71.6％、加工型製造業では ...

86

大学における留学生支援に関する社会的研究―九州大学の留学生サポートチーム制度を事例に― [ PDF

... A のように、日本語能力があっても初めての日本での生活には不安を覚える学生も多いため、同国人サポーターによる支援を必要とする場合もある。しかし、今回の調査は、ある留学生にサポーターを割り当てるとき、単に同じ国の出身で、コミュニケーションもスムーズであり、孤独や不安などを共感しやすいであ ...

4

研究開発における企業間および企業内異質性 : 日本の新薬開発に関するミクロデータ分析

... III の 3 つの段階に分けられる３）。Phase I ではまず少数の健康な人を対象に試験を行い，Phase II ４）では少数の患者を対象として，安全性や有効性，適切な用量の確認が行われる。その上で，より多数の患者を集めて既存薬との対象から新薬の安全性や有効性を確認するのが Phase III ...

30

RIETI - 日本企業の為替リスク管理とインボイス通貨選択　「平成25年度日本企業の貿易建値通貨の選択に関するアンケート調査」結果概要

... クヘッジ手段の違いに反映していることを示唆するものである。第四に、円高時、円安時 における企業の価格設定行動については、どちらの局面においても為替変動を価格に転嫁している企業の割合は 4 分の 1 弱であり、為替相場変動に関わらず ...

32

RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－

... 非正規従業員の定義をまとめる。但し、いずれも各国で統一された定義があるわけではなく、実情に基づき大まかに確認できる定義ということである。日本における正規従業員とは「日本的雇用慣行」（終身雇用・年功賃金・企業別組合に加え内部昇進）が適用されている、すなわち期間の定めがないが暗黙の裡に定年まで雇用継続が一般に保障されており、 ...

81

日本企業における留学生の就労に関する調査

関連した話題