日本は「正規雇用の解雇が最も難しい国」
日本は「正規雇用の解雇が最も難しい国」？
... 規になると、その後も非正規で過ごす傾向が非常に強い。企業は雇用調整のしづらい正規雇用 の代わりに雇用期間や労働時間が限られている非正規で人件費の調整をする傾向があるため、 ...
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1. はじめに日本経済は 1990 年代初めのバブル崩壊以降 失われた 20 年と呼ばれる低成長とデフレーションを経験してきた 雇用機会は十分とは言えず 非正規雇用の割合は 4 割を上回り 所得は低下傾向にある 日本は 長年に渡り 対 GDP 比政府債務財高が最大の国である 本稿では 日本の政府債務
... 9 は、ランダム効果モデルによる推定結果を示している。家計の人数（Number of people per household）と世帯主の年齢（Age of householder）を入れても入れなくて も、推定された係数 𝛽の値は大きく変わらない。図 9 の推定結果から算出したエンゲル曲 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... なぜ日本の労働時間が短く見えてしまうのか、そのカラクリは、見た目の労働時間の短縮 が、非正規労働者の比重が高まってきているために、労働時間が短くなったように見えてし ...
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64 は 医療保険制度を構築したか もしくはこれから構築しようとしている低 中所得国に良い教訓と悪い教訓の両方をもたらす可能性がある 社会保険制度の概要 日本に 3 カ月以上在住する者は全て 正規雇用の場合は雇用者の指定す る医療保険に 非正規雇用の場合は市町村の指定する医療保険に加入しなけ ればな
... 57% が加入者 1 万 人未満）ことである（厚生労働省 2012）。財政状況は次の 3 つの理由により 悪化しつつある。第１に、それまで被用者保険に加入していた者が退職後に 国民健康保険に加入することになるため、人口の高齢化は特に（組合健保よ りも）国民健康保険に影響を及ぼす。75 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 3/4 が「登 録型」であり、派遣労働者が増加することはより不安定な労働者が増加することになる。 さらにその中でも問題になっているのは、日雇い派遣である。 「スポット派遣」や「ワン コールワーカー」とよばれるものであり、この労働者は 2004 年の労働者派遣事業の適正な ...
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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 2 は、韓国における雇用形態別賃金を年齢階層別で見たものであり、日本との比較のため、最近の為 替レート 2 を適用して日本円に換算した。韓国における雇用形態別賃金を見ると、非正規職の月平均賃金は ...万円で 最も大きい。 ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 会的一体性」が大きく揺らぐことになり、その国全体への影響は計り知れない。このような大きな「負 の外部性」の存在を仮定すると、政府の積極的な対応は正当化されるであろう。しかしながら、その 場合も、やみくもに再分配政策を強化し、高福祉社会、大きな政府を目指すのではなく、「必要な ...
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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... 事と生活の家計パネル調査（JHPS2009）の個票データを用いる。KHPS は慶應義塾大学パネル データ設計・解析センターが、2004 年から 2009 年にかけて毎年１月末に実施した家計パネル調 査ある。KHPS は、層化 2 段無作為抽出によって、最初に （第 1 波） 日本全国を代表するように 選ばれた 4000 ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 令・許可取消しの対象としない一方、職務内容、職務内容・配置変更範囲その他の事情 の違いではなく、雇用形態が非正規であることを理由とする不支給など解釈が明確な場 合は対象としていくことが適当である。また、行政 ADR については、均等・均衡待遇を求め ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... ながら、独自に実施したアンケート調査から得られたデータの利点を活かして、先行研究 の事実を再検証するとともに、以下の新しい視点を提示する。第一に、非正規雇用の雇用 形態の詳細な情報、具体的には、日雇い派遣や製造業派遣、短期アルバイト等の雇用形態 ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 図表 19-9 一時的居住者としての滞在手続きの流れ （出所）JETRO ウェブサイト国・地域別情報（J-FILE）」より作成 ひとくちメモ（19）: 労働争議の対策 労働争議を避けるために、常に良好な労使関係を構築しておくことが重要である。自社の労働者の ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 国 際 労 働 機 関 協 約 第 干 イ 8 号 に 違 反 す る 判 断 さ れ た 時 点 ま あ っ た そ れ ゆ え 2 0 0 8 年 ① 月 2 ① 日 時 点 実 施 中 あ っ た CNE 一 般 法 無 期 契 約 い う 新 た 資 格 典 形 型 雇 用 を 与 え ら れ ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 今日では⚙割以上の企業において定年退職制 が制度として存在し，その企業の定める定年 年齢に達した者は，自動的かつ強制的に企業 からの退出を求められる。このような，わが 国の企業ではごく一般的な人事制度である定 年退職制であるが，欧米の企業ではそう一般 ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... １ はじめに 「非正規」と「正規」という二つの雇用形態間に存在する格差について議論が盛んであ る。なかでも、近年は、賃金など処遇面での格差に加えて、雇用保障に関する格差が関心 を集めている(佐藤, 2007)。例えば、記憶に新しい企業の業績悪化にともなう派遣労働者の ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 の 労 働 党 政 権 の 成 立 よ り 、 特 非 正 規 労 働 者 を 対 象 し た 雇 用 保 護 法 制 の 部 分 的 強 化 実 現 し た し し こ の ア プ ロ ー ス 、 柔 軟 労 働 市 場 け る プ ニ ブ ム ン ス タ ン ジ ー ド の 設 定 い っ た も の ま っ い る McCarthy 1拡拡可 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... JHPS の二年目以降において、パネルデータの特性を活かし、観察されない個人属性 を除去することで、一時点では捉えられない勤務時間制度の効果が検出されることが望ま れる。さらに、本稿で用いたデータからは、勤務先での制度の運用がどのように行われて ...
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
... 資料：総務省統計局：「労働力調査」、「労働力調査特別調査」 （注） 1.非正規雇用割合については、2001年度までは「労働力調査特別調査」（2月調査）、2002年以降は「労働力調査（詳細集計）」による。 調査月（ ...
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附章 『雇用関係の終了−EU加盟国における法的状況』（抄訳） 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇」とされる。 雇用契約法によれば、有期契約も無期契約も「特に重大な理由」によって正当化され れば即時に効力をもって解除または終了することができる。この場合、即時解雇は雇用 契約の継続期間に関わりなく生ずる。即時解雇の理由は常に通常解雇よりも重大でなけ ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... １ はじめに 「非正規」と「正規」という二つの雇用形態間に存在する格差について議論が盛んであ る。なかでも、近年は、賃金など処遇面での格差に加えて、雇用保障に関する格差が関心 を集めている(佐藤, 2007)。例えば、記憶に新しい企業の業績悪化にともなう派遣労働者の ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... 国会議員（衆議院） 国会議員（参議院） 都道府県議会議員* 都道府県知事 ★国家公務員採用者（Ⅰ種試験等事務系区分） ★本省課室長相当職以上の国家公務員 ★国の審議会等委員 ★都道府県における本庁課長相当職以上の職員 ★検察官（検事） 裁判官 弁護士 管理的職業従事者（公務及び学校教育を除く）* ★民間企業(100人以上)の課長相当職以上* 農業委員* ...
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