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施策の方向1:働く場における男女共同参画の推進

第1部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

第1部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 農林水産省が主唱し、昭和 63 年度から3月 10 日を「農山漁村女性日」として設定している。毎年、 「農山漁村 女性日」 青森県大会を開催し、 農山漁村男女が対等なパートナーとして、 農林漁業経営や地域活動に参画するこ とが日常になるような社会的気運醸成を図るため、 啓発活動を行っている。 この記念行事を核に、 県内農山漁村 ...

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基本方針1 あらゆる分野への男女共同参画の推進

基本方針1 あらゆる分野への男女共同参画の推進

... 平成26年10月に実施した「草加市男女共同参画アンケート調査結果報告書」 男女共同参画推進ために学校教育で力を入れる必要があることをみると、「日 常活動中で、男女平等意識を育てる指導をすること」が ...

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第2部3 青森県男女共同参画センターの事業 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

第2部3 青森県男女共同参画センターの事業 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

...  ・対 談:上野 千鶴子(社会学者)・古市 憲寿(社会学者) ・地域パートナーセッション開催 地域ネットワーク(各地域における男女共同参画推進に賛同する個人・団体で構成するネットワー ...

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第2部 1青森県における男女共同参画の施策

第2部 1青森県における男女共同参画の施策

... 男女共同参画社会実現に向けて、施策立案から事業実施まで、男女共同参画視点に立った全庁的な取組を推 進する必要があることから、庁内推進体制を強化し、施策円滑かつ効果的な推進を図るため、平成 15 年 10 月2日、 ...

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基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

... また、本市においては、雇用者43.2パーセント ( 平成17年国勢調査 ) を女性が占めてい ますが、女性年齢階級別労働力率では、全国に比べて40歳代後半から50歳代 2 つ目部分で、大阪府と同様、全国平均を下回っています。 全国的にみると、平成 9 (1997) 年以降、共働き世帯が過半数を超え、既婚女性働く割 ...

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きらりvol23 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

きらりvol23 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

... 現在、介護離職は年間10万人と言われ、労働力不足が深刻化しており、2025年には団塊 世代が後期高齢者を迎え、全人口3割以上が65歳以上高齢者となり、更なる介護離職者 増加による社会問題が懸念されています。 「すてきな いきかた かんがえよう With You! フェスタ」では、 「仕事と介護両立」をテー ...

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第2次米原市男女共同参画推進計画

第2次米原市男女共同参画推進計画

... 我が国においては、日本国憲法に個人尊重と法平等がうたわれ、男女平等実現に向けた様々な取組 が、国際社会における取組とも連動しつつ、着実に進め られてきたが、なお一層努力が必要とされている。 一方、尐子高齢化進展、国内経済活動成熟化等我 ...

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第1部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government H23 1bu

第1部 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government H23 1bu

... 月青森県男女 共同参画審議会から答申を受けて青森県男女共同参画推進本部において「青森県が実施する男女共同参画推進に関する 施策苦情・意見申出に係る処理要綱」を定めた。これにより、2006 ...

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全文 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

全文 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... (男女共同参画に関する条例制定状況 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 64 (2) 男女共同参画基本計画・女性活躍推進法に基づく推進計画策定状況 ・・・・・ 64 (3) 市町村議会議員状況 ...

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資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... するものとなるよう取り組むことが大切である。 ②社会における制度又は慣行について配慮(男女共同参画社会基本法第4条) ○ 男女固定的な役割分担意識(「男は仕事」「女は家事・育児」、 「男性は主要な業務、 女性 は補助的業務」等)が残り、社会における活動を選択するにあたり、ある方向に誘導し ...

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男女共同参画の推進 平成26年度評価結果  長野市ホームページ

男女共同参画の推進 平成26年度評価結果 長野市ホームページ

... が確保され、個性と能力を発揮し、家庭・地域活動と職業生活が両立できる社会を目指します。 施策目標に対する市民ニーズ傾向及び、施策目標達成に向けた市役割など ...

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Kiratto20 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

Kiratto20 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

... 最近は、防犯対策も心配するところですね。子どもた ちの見守りや犯罪抑止ため取り組みも進めていかな いといけないと思っています。 それと、本宿学区は医療機関が少ないので、この学区 で健康を維持できるようなを作って、みんなが健康に 暮らせる地域になったらうれしいと思いますね。スー パーも少ないので、もっと自分足で買い物に行けるよ うになるといいな、と思います。 ...

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東御市男女共同参画推進基本計画

東御市男女共同参画推進基本計画

... ぞれ持つ個性と能力を発揮して、社会あらゆる分野で力を合わせて参画すること できる男女共同参画社会を目指すとして、 「男女共同参画社会基本法」が平成 11 年 に制定されました。それから 10 年以上が経過し、国や地方公共団体、企業など重要 ...

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「新たな取組を必要とする防災分野における男女共同参画の推進について」報告書(平成20年5月)

「新たな取組を必要とする防災分野における男女共同参画の推進について」報告書(平成20年5月)

... 府中市男女共同参画推進懇談会 以下、 懇談会 といいます 市長より委嘱を け た 問 題 つ い て 協 議 あ た て 、 様 々 資 料 や 報 告 書 を 参 考 し ま し た 、 先 震 災 お い て あ ま り ブ ケ ベ タ ゛ ア 報 道 さ れ る と た 、 震 災 時 避 難 所 女性 配慮 さやプメイトシヴ 侵害、暴行やセェシュアャ・デメケベント、そして ...

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持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について

持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について

... 例もあり、地域を越えた研修なども検討余地がある。 ただし、先進的である市区町村や自治会事例だけでは、自ら地域現状・ 課題と関連が薄くなり、結果的に効果が得にくいことも考えられる。例えば、 高齢者一人暮らし世帯増加を含めた高齢化が進み、女性が世帯主になる割 ...

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資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告(案) 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告(案) 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... やし、参加しやすい日程・会 設定を行ったため出席率が 大きく上昇した。係長級以上 研修は公務職場に詳しい講 師を招きテーマを絞った。 ・職員意識調査結果を研修 や人材育成ニュースで公表 し、職員意識を高めた。 ・相談窓口開設時間以外にも 随時相談を受付ける。正規職 員以外も対象である旨チラ ...

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ダイジェスト版 つくば市 | つくば市男女共同参画推進基本計画

ダイジェスト版 つくば市 | つくば市男女共同参画推進基本計画

... つくば市では,平成1 5 年に男女共同参画都市を宣言したほか,平成1 6 年につくば市男 女共同参画社会基本条例を制定するとともに,平成2 0 年には第3次計画にあたる「つくば 市男女共同参画推進基本計画」 (つくばAPPLEプログラム2 0 0 8 ∼2 0 1 2 )を策定し, ...

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第29回府中市男女共同参画推進フォーラム記録誌

第29回府中市男女共同参画推進フォーラム記録誌

... れるということをお伝えしたいと思います。 私は大学卒業後すぐに結婚するつもりでした。家族で食 卓を囲める、 そんな家庭を築きたいと思っていたからです。 しかし、就職したが飲食チェーン店で長時間労働、か つ休みが少ない。そうした職場では家族と時間がとれな いと退職しましたが、ちょうど就職氷河期で再就職先など 簡単には見つからず、あえなくフリーターになりました。 ...

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第3次男女共同参画基本計画における参考指標の動向

第3次男女共同参画基本計画における参考指標の動向

... (注15)平成23年より集計方法が変更となったため,23年以降と22年まで数値を単純に比較することはできない。 (注16)平成23年度値は,大学全体で学生・教職員を対象としたセクシャルハラスメント等防止(アカデミック・ハラスメントやパワー・ハラスメント等も含む)取組を実施している大学割合。 (注17)中高年齢者トライアル雇用は,平成24年度をもって廃止。 (注2) ...

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はこね男女共同参画推進プラン(第2次).pdf

はこね男女共同参画推進プラン(第2次).pdf

... ある相手から身体に対する暴力等を受けた後に、そ 者が当該関係を解消した場合にあっては、当該関係 にあった者から引き続き受ける身体に対する暴力等を 含む。 ) 及び当該暴力を受けた者について準用する。 こ 場合において、 これら規定中 「配偶者から暴力」 とあるは「第二十八条二に規定する関係にある相 ...

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