新岡山市行財政改革大綱（長期計画編
新行革大綱 池田市の行財政改革／池田市ホームページ
... たことから、行財政改革については一応の目処がつけられればよかったのであるが、経 常収支比率については、依然として１００％を下回る状況になく、毎年度財源が不足す る状態が恒常化し、一方で、景気低迷の長期化、府の財政再建プログラム、恒久減税等 による歳入の減少、また、地方分権による権限委譲や介護保険など避けてとおれない新 ...
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第6 数値目標 新宮崎市行財政改革大綱（実施期間 平成２２年度～２４年度） 宮崎市 4c1eefb3002
... 第６ 数値目標 総合計画には、個別目標の達成度を測るものさしとなる 7 項目の「成果指標」が設定さ れています。 それらに加え、 本大綱では新たに 7 項目の数値目標 （目標年度 平成 24 年度） を設定し、着実な改革・改善を進めます。 ...
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「熊谷市行政改革大綱・後期実施計画書」 行政改革大綱について：熊谷市ホームページ
... 改革の方策（ 大柱） 重点項目（ 中柱） 計画項目（ 小柱） 後期実施計画（ 平成２ ２ 年度∼平成２ ４ 年度） ア 事務事業の見直し 指 ①行政評価システムと の整合性を踏まえ、 事務事業数を現在の1,507本から 1,330本に再編し 、 さ ら に３ ％削減 イ 行政評価システムの導入 ①導入済の行政評価の総合振興計画及び予算編成と の連動と 評価結果の公表 ウ ...
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報告2 出雲市行財政改革大綱（案）及び第１期実施計画（案）の策定について 市議会全員協議会資料（平成26年3月20日） | 出雲市
... 市 政状況や行 政改革 組状況 を可能 限り数値化ン可視化 りや 情報公開 る 市民理解 醸成を図り 数値目標や峻別すべき基準を設定した聖域 き行 政改革 市 規模 見合 安定的 政運営 向 具体的 目標値を掲 市 担う 役割を明確化 る 定 基準や費用 効果 視 を ...
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第４次行財政改革大綱（事務局素案）
... 7 ① 事業費の拡大と運営経費の縮減 一般家庭で言えば貯金にあたる基金、特に、一般会計の歳入不足分を補うために必要となる 一般財源基金は、学校施設の増築及び耐震補強・大規模改修事業や雨水対策事業など、大規模 な投資的事業の推進により減尐傾向にあります。今後は、税収減と扶助費の更なる増加が懸念 される中、引き続き住みよいまちづくりを進める為には基金の役割は益々重要となります。第 6 ...
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第7次宮崎市行財政改革大綱改訂版.pdf
... ・これまでの事後保全（実際に異常や故障が発生してから修繕等を実施する方法）から予防保全（施設の 劣化の有無等を予測した上で計画的に維持保全等を行う方法）へと転換し、定期点検や修繕履歴等を踏 まえながら、計画的な改修・改善を進めることで、建物の長寿命化を図る。 ・事業手法を検討する中で、改善よりも建て替えのほうがライフサイクルコストが小さいと判断される場合 ...
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常陸太田市行政改革大綱平成23年度実施計画
... ／西山の里観光施設 市公益 事業団 ／西金砂そばの郷，西金砂湯け の郷，物産 ンタヸこ 工 レ繕茨城 ／水府竜 の里公園，水府竜神観光施設，水府ふ さ ンタヸ，水府竜神ふ さ ，水府観光物産館 株 水府振興公社 ／森林バイ マ リサイ ル ンタヸ 有 バイ マ リサイ ル ンタヸ ／温水 プヸル 株 メニテ エン ニ リン ／ ㄦ野診療 社 常陸太田市 師会 ／里美歯科 診療 常陸太田市歯科 ...
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益田市行財政改革実施計画 継続改革期間
... 小項目 ア 公共施設の見直し 管理運営の効率化 全体的 公共施設の老朽化 進 います 建替え等 膨大 経費 こ 全 の施設の更新 困難 状況 す 合併後の施設のあ 方 い 成 7 度 益田市施設のあ 方検討会議 い 検討さ 報告書 基 指定管理者制 度の 入等を行っ ました さ 成2 2月 益田市公共施設等総合管理計画 を策定し 今後の人口減少や財政状況 応 長期的 視点を っ ...
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第7 計画の推進に向けて 新宮崎市行財政改革大綱（実施期間 平成２２年度～２４年度） 宮崎市 4c
... 全庁を挙げて改革・改善に取り組みます。 ３ 積極的な取り組み 各実施項目の年次計画については、常に前倒ししながら取り組むよう努め、可能 な限り早期の目標達成を図ります。 ...
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公共施設等総合管理計画 恵那市行財政改革
... 3 4 大井第3 ｺﾐｭ ﾆﾃｨ消防ｾﾝﾀｰ 恵那市教育委員会（ 教育研究所） 1 0 5 中山道広重美術館 2 5 恵那市防災ｾﾝﾀｰ 1 0 6 中山道ひし屋資料館 2 6 恵那市消防本部･ 恵那消防署 1 2 1 恵那市福祉ｾﾝﾀｰ 2 7 中野ｺﾐｭ ﾆﾃｨ消防ｾﾝﾀｰ 1 2 9 恵那市福祉ｾﾝﾀｰ(老人福祉ｾﾝﾀｰ) 8 9 共同福祉会館 1 5 6 ...
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「熊谷市行政改革大綱・後期実施計画」平成23年度実施状況報告書 行政改革大綱について：熊谷市ホームページ
... 25 福利厚生事業の適正化 職員数の変化に対応し た交付金を支出 検 討 中 （ H24∼ 1,000千 円 削 減 ） △ 26 補助金等の適正化 サンセッ ト 方式による見直し （ 補助金： ３ 年、 交付金・ 負担金： ５ 年の終期設定） 42,138千円 ◎ 財政課 42,138 27 公共工事コ スト 縮減 標準的公共工事コ スト に対し ４ ％以上の縮減 4.4% 179,000千円 ◎ 契約室 179,000 28 ...
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「熊谷市行政改革大綱・前期実施計画」平成19～21年度実施状況報告書 行政改革大綱について：熊谷市ホームページ
... 熊谷市に きまし 、１市 の合併を経た時点 の財政推計 、人件費や市債の増加に 、 成 年度から財源 足 見込ま 、健全財政を維持し い の 困難 状況に と 予想さ ました のた 、 成 年 月に 「行政改革大綱・ 前期実施 計画書 及び「集中改革プラン 改定版） を策定し、 に基 き、 行財政改革に鋭意取 組 ...
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つくば市行政改革大綱実施計画（行政改革マニフェスト）
... 本 庁舎にお いては，庁 舎の１階 及び２階 にある窓 口担当課に おいて業 務が完了 す るよ う，関係 各手続きの 案内をチ ェックし 配布，次 に必要な手 続きの説 明を引き 続 き行 った。 ・福 祉部が福 祉部と保健 医療部に 分割され ことに伴 い，一部課 の名称や 窓口番号 が 変更 されたた め，関係各 課への関 連手続き 案内（チ ェックリス ト）を更 新した。 ・新 庁舎の繁 忙期（３月 ∼４月） ...
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白石市行財政改革推進計画（集中改革プラン）【第二次改訂版】
... 実 施 計 画 計 画 期 間 白石市では、昭和６０年に第一次行政改革大綱を策定して以来、計画的な行財政改革に取り組んでいます。平成１８年２月には「白石市行財政改革推 ...
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第5次行財政改革計画〈上半期進捗状況〉 熊本市行財政改革推進委員会会議録 熊本市ホームページ
... ろである。 新 病院の病院機能や病床規模については、 外部有識者による懇談会に意見を聴取し 、 地域医 療構想と の整合性を図り ながら 基本計画を策定し ていく こ と と し ており 、 こ れら を踏まえなが ら 、 新病院における「 新経営改善計画」 の検討を進めていく ...
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第3次つくば市行政改革大綱実施計画（行政改革アクションプラン）
... No 新規 頁 担当部署 学校給食費の滞納額の縮減 42 28 健康教育課 使用料・手数料等の適正化 43 28 財政課，関係各課 広報つくば有料広告，市民べんり帳官民協働発行 44 29 広報広聴課 市ホームページへの有料広告の掲載 45 29 ＩＴ推進課 有料広告事業（ネーミングライツ等）の推進 46 30 文化振興課 有料広告事業（ネーミングライツ等）の推進 47 30 公園・施設課 公有財産の有効活用 48 31 ...
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実施計画 新宮崎市行財政改革大綱（実施期間 平成２２年度～２４年度） 宮崎市 4c
... 24年度 ◎ O S等の変更に伴うシステムのライフサイクルの適正化 本市の端末及びサーバ群の大多数は、マイクロソフト社の開発したO S( オペレーショ ンシステム）にて稼動している。一方このO Sに関してはI T技術の進歩に伴い隔年単位 で更新され同時にO S販売終了、サポート終了が５年から１０年単位となっており、O S 変更に伴うアプリケーションソフトとの相関関係によりシステムの再構築が必要とな ...
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第1 大綱の位置付け 新宮崎市行財政改革大綱（実施期間 平成２２年度～２４年度） 宮崎市 4c
... 第１ 大綱の位置付け 市町村は、地域における総合的かつ計画的な行政運営を図るための基本構想を定め、こ れに即して事務を処理しなければならないことが地方自治法に定められています。本市で は、この基本構想にあたる「第四次宮崎市総合計画」 （以下「総合計画」という。 ...
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第8次宮崎市行財政改革大綱（案）
... （税務部 国保年金課） 34 ⑸ 健全で持続可能な財政運営 ・ ［15］中期財政計画の検証と予算編成への活用（企画財政部 財政課）････ 35 ・ ［16］基金の有効活用（企画財政部 財政課）･･････････････････････････ 36 ・ ［17］市債の適正管理（企画財政部 財政課）･･････････････････････････ 37 ・ ［18］公園墓地特別会計の健全化（地域振興部 ...
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(参考) 第六次城陽市行財政改革大綱（素案） 提言・計画等 | 城陽市 soan
... 職員数については、平成１８年に策定した第２次定員管理計画に基づき抑制を 図っています。 平成２１年度に団塊世代の職員の退職ピークを迎えましたが、平成２８年度末 までは依然多くの職員が退職することから、民間委託、臨時職員、嘱託職員およ び再任用制度などを活用し、市民サービスの低下を招かないことを前提に、将来 の適正な年齢構成も考慮し、採用の時期と人数を計画的に抑制しながら、効率的 ...
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