新入社員の会社の選択理由（１～４位）
2013年度新入社員の会社生活調査
... 将来の目標などに関するアンケートを実施し「２０１３年度 新入社員の会社生活調査」としてま とめました。 この調査は、３月２７日から４月１０日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新 ...
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2021 年 2 月 2 日 明治安田生命 理想の上司 アンケート調査を実施! 新入社員が選ぶ理想の上司は 内村光良 さん 水卜麻美 さんがともに 5 連覇! コロナ禍の影響で上司との関係性が 良くなった!? 明治安田生命保険相互会社 ( 執行役社長根岸秋男 ) は 理想の上司 と 理想の 新入社員
... 想 の 上 司 」 と 「 理 想 の 新入社員」に関するアンケート調査を実施しましたのでご報告します。 １．「理想の上司」に関するアンケート調査 「理想の上司」アンケート調査は、毎年、新社会人となる学生を対象に実施しており、 「バラエティ」 ・ 「スポーツ」 ・ 「俳優・歌手」 ・ ...
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学校法人産業能率大学 ( 東京都世田谷区 ) は 新入社員の働く意欲や新社会人としての意識 将来の目標などに関するアンケートを実施し 25 新入社員の会社生活調査 としてまとめました この調査は 3 月 26 日から4 月 4 日まで 本学の産能マネジメントスクールが開催する 新入社員研修セミナー
... などに関するアンケートを実施し「２０１５年度 新入社員の会社生活調査」としてまとめました。 この調査は、３月２６日から４月１４日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員研 ...
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2018年度 新入社員の会社生活調査
... 『ＬＩＮＥなどのメッセージアプリを業務でも使用したいか』（Ｐ.３３／問１８）を尋ねると、全体では 「使用したい」が５０.７％、 「使用したくない」が４９.３％とほぼ同数となりましたが、男女別で見ると男 性は「使用したい」が５２.３％、女性は「使用したくない」が５３.７％でそれぞれ半数を上回っています。 『【問 18 で「使用したい」と回答した方へ】業務上、ＬＩＮＥなどで使用してもよいと思うもの』 ...
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会社概要 商号 事業内容 株式会社エンベックスエデュケーション IT における人材育成事業 - 新入社員技術者研修 中堅社員研修 - ISO 研修事業 コンサルティング業務 エンジニアリングサービス事業 - IT エンジニア派遣サービス - 受託開発サービス - 人材育成型エンジニアリングサービス
... Copyright © 2017 emBex Education Inc. All Rights Reserved. 3 Copyright © 2017 embex education Inc. All Rights Reserved. IT技術者育成のための技術研修を 地方開催 ネットワークを通じて場所を選ばないのが、IT開発の特長でありメリットのはずだが。。。 ...
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2017年度新入社員の会社生活調査
... 『これから働く上で重要だと思うこと』 （Ｐ.１６／問４）は、「長期間、安心して働くこと」（５７.６％） が最も高くなりました。男女別に見ると、男性は「長期間、安心して働くこと」 （５６.７％）が最多ですが、 女性は「仕事を通じて自分自身が成長すること」（６２.０％）が一番多くなっています。 男女差が大きい項目は、男性は「昇進することやリーダーになること」(女性比＋１２.０㌽)、女性は「仕 ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... ◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが第２位となっていました。まだ職場全体を見渡す余裕のない 新入社員にとって、上司のイメージは職場のイメージと重なる場合もあります。明るい雰囲気の中で 仕事をしたいという新入社員の希望がうかがわれます。 ◆ ...
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人材( 育成 教育 ) NO タイトル 内容 収録時間 G298 G299 G300 G302 G303 G520 G521 G522 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナー電話編 -DVD 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナーコミュニケーション編 -DVD 新入社員のため
... ると気づかされます。 64 G689 ＨＩＮＴ！（３）会計がわからずに経営ができ るか－わくわくコーポレーション DVD 不況の中、減収増益の秘密には緻密な会計システムが隠されて いた！ 57 G690 ＨＩＮＴ！（４）安売りでなく高売りでいく！－ でんかのヤマグチ DVD 街の電器屋さんが大手量販店に囲まれてしまったら？厳しい小 ...
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４月11日・１２日 新入社員ビジネス基礎講座について
... 相手が名乗らないときは、相手の会社名・氏名を確認する 失礼ですが、どちらさまでしょうか （聞き取れなかったとき） 少々お電話が遠いのですが 用件を聞くときはメモをとりながら応答する。 不明瞭な点や聞き取れない場合には・・ ...
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岩手経済研究所訪問 日時 2017 年 8 月 23 日 ( 水 )10:00 場所岩手経済研究所 ( 盛岡市 ) 目的 岩手県内新入社員の職業観と生活観 平成 29 年度新入社員意識調査より ( 岩手経済研究所 ) に関して 調査概要やその詳細について伺い 今年度の活動の参考にすること 参加者教育
... 委員、卒業生、菅原悦 子先生 *1 パネルディスカッションについて 委員 2 名がコーディネーターを務め、岩手大学の卒業生である女性の方々3 名とトーク していく。先輩方は 3 名である（人文社会科学部卒・国立大学法人岩手大学勤務、農学部 卒・東日本旅客鉄道株式会社盛岡支社勤務、工学部卒・株式会社ミクニ勤務）。今回のフ ...
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2012年度新入社員意識調査報告書
... 4．2 仕事と会社生活 ······················································································ 30 (1)働く目的 ··································································································· 30 ...
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2018年度_新入社員報告書
... 属性別にみると、最終学歴の『大学院卒』においては、 「仕事に対する自分の能力・スキ ル」 「ビジネスマナーや常識」の比率が相対的に高くなっている。 上司・同僚との人間関係 仕事に対する自分の 能力・スキル ビジネスマナーや常識 残業時間の量 学生時代の専門分野を 仕事に活かせるかどうか 会社の雰囲気に ...
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ニュースリリース 2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果
... ４．就職した会社で定年まで働きたいと思いますか（1 つ選択） 全体では「定年まで同じ会社で働きたい」が 44.8％で最も多く、次いで「わからない」の 30.5%、 「自分に向かなければ転職したい」の 17.0％、 「いずれは独立・起業したい」の 7.7％という結果 であった。昨年との比較では、 ...
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対象区分表記新 新入社員 中 中堅社員 若 入社 5 年以内程度の若手社員 管 管理職 仕事力向上メニュー 新 若 中 管 テーマ 概要 ビジネスマナー スキル基 敬語 ビジネス会話 電話応対の基本 ビジネス文書の基本 礎文書作成のルール ビジネスメールの基本などについて 演習やロールプレイングを通
... 実践的「面談のやりかた」 会社の経営者と現場社員とをつないだり、社員のモチベーショ ン維持させるため、管理職や現場リーダーの面談力が重要であ る。この講座では面談のやり方について理論的とロールプレイ ングを通じて実践的に学習する。 ...
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労働慣行 人財育成に関する実績新入社員の定着状況 ( 入社 3 年目社員の定着率 ) トッパン研修センター稼動率 1 社員一人当たりの研修等費用 川口 湯河原 2014 年度 77,654 円 92.5% 42.9% 2015 年度 79,251 円 85.7% 45.1% 20 年度 70,783
... ● 算定バウンダリは、凸版印刷株式会社および環境目標の対象とする国内製造子会社の16社。 ● カテゴリー4「省エネ法特定荷主の輸送トンキロ」、カテゴリー6「出張」、カテゴリー7「雇用者の通勤」については、活動量実績が把握できる組織の値に基づき、生産高比あ るいは従業員比により算定バウンダリ全体の値を推計した。 ※1 ...
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2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... 1. 管理職の理想の上司 管理職の理想の上司 管理職の理想の上司 管理職の理想の上司 ＜ 横綱 横綱 横綱 横綱 は「面倒見がよい」イメージ、星野仙一さんが最多＞ ◆ 管理職が理想とする上司イメージの横綱（第１位）は、 「面倒見がよい」上司でした。有名人として ...
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新入社員を対象とした「電子情報概要セミナー」の開発（PDF）
... ミナーの構成が良かったか回答してもらう．記述式では， 選択式で回答した具体的理由とセミナーに対する要望な どを回答してもらう．アンケート実施時に指導員は机間 巡視し，受講者がフォローアップで実施してほしい内容 を確認して次のフォローアップで実施する内容を判断す る．このような方法を採用することで，アンケートの回 答を集約する作業を省ける．したがって，アンケート終 ...
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2012年度新入社員の理想の上司ランキング 有名人 芸能人など
... 3位 高島 礼子 和田 アキ子 松嶋 菜々子 松嶋 菜々子 田中 真紀子 和田 アキ子 松嶋 菜々子 和田 アキ子 篠原 涼子 真矢 みき 和田 アキ子 天海 祐希 江角 マキコ 江角 マキコ 澤 穂希 4位 小宮 悦子 藤原 紀香 鈴木 京香 江角 マキコ 山口 智子 久本 雅美 山口 智子 小林 聡美 久本 雅美 久本 雅美 天海 祐希 仲間 由紀恵 和田 アキ子 菅野 美穂 真矢 みき ...
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NO G298 G299 G300 タイトル 新入社員のためのこんなときどうする 仕事の マナー 電話編 DVD 新入社員のためのこんなときどうする 仕事の マナー コミュニケーション編 DVD マナー 職場の基本マナー編 DVD メントシステム 専門工事店社の導入のポイン ト-DVD G303 G
... 44 G542 ビジネスマナーバイブル (2)仕事の優先順位 と報・連・相 DVD 1.仕事ができるデスク ・デスクの整理ポイント－筆記用 具は元の場所に戻す ・書類はフィルダーに収める ・デス クに私物は置かない 2.上手な指示の受け方 ・名前を呼ば れたら「はい」と返事 ・ペンとメモを持って指示を聞く ・指示の詳細は5W2Hで把握 ・指示受けシートで指示を 再確認 ...
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Cisco HyperFlex システムを選択する上 位 5 つの理由 ホワイト ペーパー
... 理由 2：すべてのワークロードを統合管理 データセンターでVM仮想環境が構築されている場合は、多くの場合、すでに VMware vCenter を使用して仮想インフラストラクチャを管理しています。Cisco HyperFlex シ ステムではその仕組みをそのまま利用、統合できるため、ハイパーコンバージドの導入 で、サイロ化された管理が新た追加されることはありません。1 ...
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