新入社員がまたまた増えます
2021 年 2 月 2 日 明治安田生命 理想の上司 アンケート調査を実施! 新入社員が選ぶ理想の上司は 内村光良 さん 水卜麻美 さんがともに 5 連覇! コロナ禍の影響で上司との関係性が 良くなった!? 明治安田生命保険相互会社 ( 執行役社長根岸秋男 ) は 理想の上司 と 理想の 新入社員
... 社会人が新入社員に最も期待することは、「謙虚さがある」（３９.２％）で、前年から ５.７ｐｔ増加しました。新入社員には教えたことを素直に受け止めてくれる「謙虚さ」 を、社会人は求めているという結果になりました 男女別で見ると、新入社員に期待することに違いがありました。男性は、「仕事が早い」 ...
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2014年度_新入社員報告書
... 18 （4）就職活動に「最も役立ったツール・媒体」と「最も信頼した情報・機会」 就職活動に「最も役立ったツール・媒体」は「スマートフォン」が最も多く、次いでパ ソコンとなっている。この 2 つ以外のツールは、 「役立った」という回答は極めて少ない。 前回調査と比較すると、 「最も役立ったツール・媒体」では「パソコン」と「スマートフ ォン」の順位が逆転しており、 ...
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Microsoft Word 年度新入社員に求める組込み技術知識と人物像_調査報告書 docx
... 【 英 語 能 力 】 図 17 【英語能⼒】 基本的に、プログラミングに関するドキュメントの多くは英語で記述されている。IT 業 界の最新情報などは⽇本語訳されるまでにタイムラグがあることも多く、特に組込みシス テムのコアになる CPU やデバイスは海外製品が主流で、これをサポートするパッケージも OSS（オープンソースソフトウェア）が利⽤される傾向にある。また、近年の製造業はオフ ...
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ニュースリリース 2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果
... 1２．「女性活躍推進」がうたわれていますが、女性管理職が増えていくことに対するあなたの考え方 はどれですか（１つ選択） 全体では「とても良いことだと思う」が 62.8％で最も多く、次いで「まあまあ良いことだと思う」 の 23.2％、 「関心がない」の 6.8％という結果であった。最終学歴別では、大学院卒が「とても良 ...
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D-56 D-55 階層 職種別パワーハラスメントシリーズ第 1 巻新入社員 若手社員編 セクシュアルハラスメント対策シリーズ第 2 巻セクハラ防止ドラマ 日本経済新聞出版社 - 26 分 パワハラ 日本経済新聞出版社平 分 セクハラ パワハラの正しい知識と受けないための姿勢を学びます
... ケータイによる犯罪・事件に子ども が巻き込まれる事案が増えている。 子どもがケータイの世界へ無防備， 無自覚に触れてしまう，乱用すると いった背景には家庭，学校における 人間関係，親子関係の在り方が指 摘されている。子どもがケータイトラ ブルを起こして犯罪者・被害者にな らないよう，親などに問題提起す ...
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2013年度新入社員の会社生活調査
... 最終的に目標とする役職・地位は「社長」が過去最低となり、 「部長」が前年度に続いて過去最高を更新。 より現実的な「課長」も増加傾向にあります。また、働く上で重要なことは、 「自分自身が成長すること」、 そして「長期間、安心して働けること」 。近年、管理職志向が強まっていましたが、専門職志向がやや持ち ...
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平成 30 新入社員意識調査 超売り手市場! 仕事にも楽観ムード新しいキャリア観の台頭 栃木県の企業や自治体 ( 一部県外含む ) の今年の新入社員は 売り手市場だったことから就職先には 知名度の高さ や 休日の多さ を重視 夏より前 に内定をもらい 4 社 5 社 から内定を得たという人がそれぞれ
... 就職にあたり、不安に感じていることは？ 全体上位 3 位（複数回答可 ３つまで） この傾向は男性に顕著で（下の表）、男性は「仕事についていけるか」「変化に対応できる か」「職場の人間関係」 「会社の業績悪化」がそれぞれ過去最低となり、替わりに「思った通 りの収入が得られるか」15.7％が過去最高。その他、「自分が成長できるか」「やりたい仕事 に就けるか」 ...
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2017年度新入社員の会社生活調査
... ２０１７年度入社の新入社員に就職活動を振り返ってもらったところ（Ｐ.１２／問１）、 「かなり大変だっ た」２８.２％、 「思ったより大変だった」４０.９％で、合わせて６９.１％が“大変だった”と回答し、昨年 度より２.５ポイント減少しました。 一方、 『就職活動の満足度』 （Ｐ.１３／問２）については、 「たいへん満足」が５２.７％、 「やや満足」が４ ...
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学校法人産業能率大学 ( 東京都世田谷区 ) は 新入社員の働く意欲や新社会人としての意識 将来の目標などに関するアンケートを実施し 25 新入社員の会社生活調査 としてまとめました この調査は 3 月 26 日から4 月 4 日まで 本学の産能マネジメントスクールが開催する 新入社員研修セミナー
... 『年功序列と成果主義のどちらを望むか』 （Ｐ.３２／問２０）を二者択一で尋ねた結果、 「成果主義」が５ ６.３％、 「年功序列」が４３.７％となり「成果主義」が今年も過半数を超えました。しかし経年で見ると、 ３年連続で「年功序列」側にシフトしてきており「年功序列」を希望する新入社員が増えつつある現状があ ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... ◆ 新入社員と管理職では昨年度同様、上司に求めるイメージとして「面倒見がよい」ことが共通してい ました。また、 「分析力がある」上司を求める傾向が増しており、管理職では７位（十両）→４位（小 結）に、新入社員では６位（十両）→３位（関脇）にそれぞれランクアップしています。IT 化が進 ...
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人材( 育成 教育 ) NO タイトル 内容 収録時間 G298 G299 G300 G302 G303 G520 G521 G522 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナー電話編 -DVD 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナーコミュニケーション編 -DVD 新入社員のため
... ると気づかされます。 64 G689 ＨＩＮＴ！（３）会計がわからずに経営ができ るか－わくわくコーポレーション DVD 不況の中、減収増益の秘密には緻密な会計システムが隠されて いた！ 57 G690 ＨＩＮＴ！（４）安売りでなく高売りでいく！－ でんかのヤマグチ DVD 街の電器屋さんが大手量販店に囲まれてしまったら？厳しい小 ...
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23 事例で学ぶ しない させない ためのハラスメント総合研修 ハラスメント研修を初めて受ける方 新入社員 全社員 誰もが加害者にも被害者にもなる可能性を秘めている ハラスメント について全社員共通の認識を持つことにより しない させない ゆるさない職場づくりに役立てることができます わかってるつも
... ・これまで「思うように顧客を獲得できない」「契約（商 談）獲得数が計画に届かない」などの悩みを論知的 手法によって解決します。 ・展示会出展効果を増大させるポイントをチェック シートを使いながら実践的に学べるコースです。 ・初めて展示会に出展する企業担当者にも、具体的 に即実践と効果検証ができる内容となっておりま す。 ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... ◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが第２位となっていました。まだ職場全体を見渡す余裕のない 新入社員にとって、上司のイメージは職場のイメージと重なる場合もあります。明るい雰囲気の中で 仕事をしたいという新入社員の希望がうかがわれます。 ◆ ...
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会社概要 商号 事業内容 株式会社エンベックスエデュケーション IT における人材育成事業 - 新入社員技術者研修 中堅社員研修 - ISO 研修事業 コンサルティング業務 エンジニアリングサービス事業 - IT エンジニア派遣サービス - 受託開発サービス - 人材育成型エンジニアリングサービス
... 注目の新入社員研修 新入社員研修が各メディアに取り上げられています 新聞掲載紙(抜粋) ●2017年6月3日 東奥日報 ●2017年3月18日 北國新聞 -------------------------------- ●2016年6月3日 東奥日報 -------------------------------- ●2015年4月9日 富山新聞 ...
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岩手経済研究所訪問 日時 2017 年 8 月 23 日 ( 水 )10:00 場所岩手経済研究所 ( 盛岡市 ) 目的 岩手県内新入社員の職業観と生活観 平成 29 年度新入社員意識調査より ( 岩手経済研究所 ) に関して 調査概要やその詳細について伺い 今年度の活動の参考にすること 参加者教育
... 委員、卒業生、菅原悦 子先生 *1 パネルディスカッションについて 委員 2 名がコーディネーターを務め、岩手大学の卒業生である女性の方々3 名とトーク していく。先輩方は 3 名である（人文社会科学部卒・国立大学法人岩手大学勤務、農学部 卒・東日本旅客鉄道株式会社盛岡支社勤務、工学部卒・株式会社ミクニ勤務）。今回のフ ォーラムの参加者層として想定されている高校生・大学生に比較的近い年代である、社会 人 2～10 ...
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新入社員研修テキスト
... 自立型人材の思考は、 「自己責任」で物事を捉え、原因は自分にある（ 「原因自分論」 ）と 考えて行動します。起こった事象に対してその原因を自分に求めると、反省の中から次へ の改善につながります。結果、自らの足で成長の階段を上り、成果を生み出していきます。 では反対に「他者責任」の思考で捉えるとどうでしょうか。全てを人のせい、周りのせい ...
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15 あなたの常識 良識は大丈夫? 社会人 やっていいこと 悪いこと 45 登場する 3 人の新入社員と 1 人の先輩社員が 色々な場面で 社会人としてやっていいこと 悪いこと を展開します 各パートは 事例 シンキングタイム 解説 で構成されています 内容 社会人として身につけたいマナー 心得てお
... 【コミュニケーション、マネジメント】 № タ イ ト ル 時間 種類 主な内容 対象者 主な 購入 年度 48 管理者研修シリーズ リーダーシップ事例 －悩む宮川係長－ ２３ 分 ビデオ 他の課から昇任によって配属されてきた係長が、その課に長く勤務し ていて業務に精通し、課長の信頼も厚く、しかも自分と採用年次の近 い部下の取り扱いに悩むという事例を通じ、（前半）事例と検討課題 の提示 → テープを止め研修者による検討 ...
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NO G298 G299 G300 タイトル 新入社員のためのこんなときどうする 仕事の マナー 電話編 DVD 新入社員のためのこんなときどうする 仕事の マナー コミュニケーション編 DVD マナー 職場の基本マナー編 DVD メントシステム 専門工事店社の導入のポイン ト-DVD G303 G
... 42 G545 ビジネスマナーバイブル (5)ミス&トラブルの 対処法 DVD 1.ミスへの対処法 ・ミスしたときの間違った対処 ・正し い対処報－すぐに上司に報告 ・上司の指示を仰ぐ ・解決 したら上司に謝罪 ・ミスの原因を探る ・反省と対策 2.上 手な叱られ方 ・叱られ方とマナー違反 ・叱られたときの 受け止め方－失敗の教訓を次に生かす ・気持ちを速く切 り替える ・感謝の気持ちを持つ 3.クレーム対応の鉄則 ・ ...
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2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... 「面倒見がよい」 「面倒見がよい」 「面倒見がよい」 「面倒見がよい」、 、 、 、「責任感が強い」上司を求める傾向 「責任感が強い」上司を求める傾向 「責任感が強い」上司を求める傾向は共通 「責任感が強い」上司を求める傾向 は共通 は共通 は共通 ...
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社会人やっていいこと悪いこと 1 社会人の身につけたいマナー 2 心得ておきたい仕事の取り組み方 3 知っておくべき社内 外でのモラル 約 45 分 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナー 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナー 1 電話編
... 会社を変えるのは君たちだ 《電話応対篇》受け方・かけ方のポイント 600011-3 1枚20～30分 ‐ 会社を変えるのは君たちだ 《来客・訪問篇》応対・応接のポイント 600011-4 1枚20～30分 ‐ 社会人の常識・企業人の責任 見直します！正しい敬語と言葉づかい 600012-1 約19分 ‐ 社会人の常識・企業人の責任 守ります！仕事のルールと社員の倫理 600012-2 約24分 ...
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