政策担当者というより、個人的な
6) 個人情報管理担当者個人情報管理責任者によって選任され 各部門において個人情報保護計画等に基づく個人情報保護のための業務について 統括的責任と権限を有する者をいう 7) 個人情報取扱担当者個人情報のコンピューターへの入力 出力 台帳 診療申込書等の個人情報を記載した帳票等を保管 管理する担当者を
... この規程は、南魚沼市民病院・ゆきぐに大和病院 個人情報保護方針 に基づいて南魚沼 市民病院及びゆきぐに大和病院（以下「当院」という）が取り扱う個人情報の適切な保護 のための基本規程である。個人情報の保護に関する法律第3条において、「個人情報は、個 人の人格尊重の理念の下に慎重に取り扱われるべきものである」とされていることを踏ま ...
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表紙・まえがき・調査研究担当者・目次 調査シリーズNo139 「NPO法人の活動と働き方に関する調査（団体調査・個人調査）―東日本大震災復興支援活動も視野に入れて―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ほ と ん ど が ボ ラ ン テ ィ ア で 有 給 職 員 は 数 え る ほ ど で あ っ た 。 し か し 、 今 回 の 調 査 か ら み え る こ と は 、 法 人 数 の 増 加 、 財 政 規 模 の 拡 大 、 働 く 人 の 増 加 が あ り 、 雇 用 の 場 と し て 確 実 に 成 長 し て き て い る こ と で あ る 。 ま た ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No84 ワーク・ライフ・バランスに関する 企業の自主的な取り組みを促すための支援策 ―フランス・ドイツ・スウェーデン・イギリス・アメリカ比較―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 本報告書は、厚生労働省（雇用均等・児童家庭局および労働基準局）の要請に基づき、ワ ーク・ライフ・バランスに関する企業の自主的な取り組みを促すような欧米諸国の政府の支 援施策、ワーク・ライフ・バランスを推進するための広報・環境整備の施策について情報収 集を行った成果をとりまとめたものである。 ...
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個人情報保護に関する施策の推進（企画課個人情報保護推進室）［PDF：］ 政策評価｜消費者庁
... 個人情報保護制度に対する理解・浸透の向上を図るために、パンフレットの配布、法 の施行状況（平成 20 年度）の概要の公表・配布、個人情報保護法説明会の開催を行っ た。パンフレットについては 10 万部印刷し、地方自治体や消費者センター等に配布し たところ、非常に分かりやすいと好評で、追加で配布して欲しいという要望が多方面か らあった。 配布可能部数を超える要望があったが、 HP ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2-4．前職の労働条件――長時間労働、休暇、賃金 ---------------------------------------------- 21 2-5．前職の教育訓練体制------------------------------------------------------------------------------- 25 2-6．前職の職場の人間関係 ...
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専門家の関わる企業が対象となることから 母集団の企業は国内の平均的な企業というよりも セキュ リティマネジメントに関して比較的意識の高い企業と推定されます 対象組織の産業分野
... 6. インシデント対応計画、災害復旧計画、および事業継続計画の統合への対応が遅れている。 最近国内でもAPT攻撃など新しい型の攻撃が脅威となっており、企業は既に情報セキュリティマネジ メントシステム（ISMS）を導入しているものの、外的環境からの脅威の変化に追従できているのでしょ ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 資料シリーズ No132 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践② ―就業者を支援するキャリアガイダンスのレビュー―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 的 ャ ガ イ ダ ン の 提 供 の の 方 策 あ こ の の 方 策 の い い メ ッ メ ッ あ い 議論 さ い 日本 お い 企 業 内の ャ ガ イダ ン 常 し 議 論 さ た こう し た 議論 こ 日本 おい 十 分 紹 さ こ 多 た 欧 州 おい 先 行 し ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo153「介護者の就業と離職に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... や両立 支援 制度 状 況 を調査 て きた そ 結果 厚生 労働 省 いて政 策立 案 基礎 資 料 と て 活用 てい る 護 時間 経過 と てそ 負担 る ため 離職を 防 る ため う 支援 必 要 ある そ 最終 的 結論 護 終わ て いと 分 い 部 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．分析の方法 …………………………………………………………………………………… 33 ２．１ 分析に用いるデータ ………………………………………………………………… 33 ２．２ 計量分析の方法 ……………………………………………………………………… 34 ２．３ 主な変数 ……………………………………………………………………………… 35 ...
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RIETI - 労働法の新たな理論的潮流と政策的アプローチ
... などの重層的なシステムによって、それぞれの人の多様性に応じた選択の機会を与えるこ とを可能とするよう法制度を整備することが重要であるとする。とりわけ労働法の領域に おいては、①個別の取引では最適な条件が達成されない公共財としての労働条件について ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo160「壮年期の正社員転換―JILPT「5年前と現在の仕事と生活に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 当 者 の 参 考 と な る と と も に 、 人 々 が 自 身 の 希 望 に 沿 っ た 職 業 キ ャ リ ア 、 働 き 方 を 実 現 す る た め の 一 助 と な れ ば 幸 い で あ る 。 2016 年 11 月 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 理 事 長 菅 野 和 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このようなことから、労働政策研究・研修機構は、厚生労働省から要請を受け、企業の人 事管理において女性の管理職登用がどのように取り組まれているか、またその過程において どのような課題が認識されているかを調査することとした。調査研究の手法としては、人事 管理システムが整備されている大企業の人事等担当者に対するインタビューに加え、実際に ...
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第 2 金融資産性所得に対する個人住民税の課税時期と課税団体についての検討 1 年の途中で出国した者のキャピタルゲインに対する個人住民税の課税のあ り方 (1) 非居住者に対する個人所得課税の基本的な仕組みについて非居住者に対する個人所得課税については 個人住民税 ( 地方税 ) と所得税 ( 国税
... 配当割・株式等譲渡所得割は、金融機関等が特別徴収をして都道府県に納入 するものであり、都道府県は、収入額から１％の徴税費相当額を控除した後の 金額の５分の３を域内市区町村へ交付する仕組みとなっている。この市区町村 への交付金は、域内市区町村の前３ヶ年度における個人住民税の額で按分され る。金融機関等から都道府県に納入され、都道府県から市区町村へ交付金を配 分する方式は、利子割の例にならい、平成 16 ...
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Page 2 of 9 って自己に関する個人情報が管理されている者をいう (6) 事業者区内に事業所若しくは事務所を有し 又は区内において事業を営む法人その他の団体 ( 国 独立行政法人等 地方公共団体及び地方独立行政法人を除く ) 又は個人をいう (7) 受託者実施機関から個人情報を取り扱う業務の
... (エ) 地方独立行政法人（地方独立行政法人法（平成15年法律第118号）第２条第１項に規 定する地方独立行政法人をいう。以下同じ。）の役員及び職員((ウ）に該当する者を除 く。） (２) 保有個人情報 実施機関の職員が職務上作成し、又は収集した文書、図画、写真、フィル ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... まえがき 平成 27 年 6 月にとりまとめられた「日本再興戦略」改訂 2015 においても、生産性を高め る鍵として設備、技術に並んで人材への投資が指摘されており、あらゆる産業で人材育成や 能力開発の必要性が高まっている。アベノミクス第二ステージは、技術や人材を含めた「未 来投資による生産性革命の実現」と、地域に活気溢れる職場と魅力的な投資先を取り戻し、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ／分離 と家 庭に おけ る 家事 育児 の分 業／ 分 担 と え ると いう 問 題意識 共 通し お 企業 の人 材活 用と 男女 社員 の働 き方 に関 す る調査 の 従業 員調査 と 職業 キャ リア と生活 に 関する 調査 共通し 質問 設け い る に 企 業の 人 事労務 管理 企 業調 査 ―従 業員 の働 き方 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調 査 協 力 い い 企 業 労 働 組 合 の 皆 様 の 場 を 借 り 礼 を 申 上 る 本 資 料 シ リ ヴ ズ の 成 果 多 く の 人 々 活 用 れ 今 後 の 良 質 勤 労 者 生 活 の 維 持 関 わ る 政 策 論 議 役 立 幸 い あ る 2012 年 3 月 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No46 諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2008｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．積極的高度人材受入れ政策············································· 8 ３．最近の移民政策の評価················································ 11 ４．今後の動向·························································· 14 第２章 ...
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Ver.(0//) C 組織的安全管理措置 特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン ( 事業者編 ) を参照ください ( P 事業者は 特定個人情報等の適正な取扱いのために 次に掲げる組織的安全管理措置
... （職権分離）し、IDの共用を禁止する。 □ 情報システムを使用して個人番号関係事務又は個人番号利用事務を行う場合、事務取扱担当者及び当該事務で取り扱う特定個人情報ファイルの範囲を限定するために、適切なアクセス制御を行う。 ...
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平等化政策に関する態度の計測とモデル化：民主的な政策評価基準設定への模索
... の文言で表現される政策に「賛成するか否か」で計測されてきたが、本稿では、 より具体的で客観的な指標で平等化政策志向を計測する方法を提案する。ここ で提案される指標は、一般の人々の態度を示すものでありながら、同時に、具 ...
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