採用計画・ダイバーシティへの取組み
RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 管理職自身が、管理職としての役割を担えるようになるためには、企業の支援が必要とな るが、その支援が十分でないことも確認できる。同上調査によると、管理職自身が、管理職 としての役割を遂行するために会社に求めていることのなかで、企業が実際に行っている 支援がきわめて少ない現実がある。例えば、 「不要な管理業務の見直し」 、 「無駄な会議・打 ...
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ICT スマートシティへの取組
... 「IoTデザインガール」のプロジェクトを立ち上げ、IoT業界の女性活躍推進の交流の場を設ける。 （2ヶ月に1回程度の間隔でワークショップを実施予定） （４） シンボル・プロジェクト、政策提言等 自治体や民間企業等からロードマップに係るプロジェクト構想を募り、今後の実現に向け、総務省と連携して調 ...
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本日のポイント VG2.0 のスタートに際して VG2.0 を推進する原動力である 人 と 組織 の成長を加速するための取組みを強化 目標を設定して取組みを進めているのは 人財アトラクションと育成 ダイバーシティ & インクルージョン 従業員の健康 労働安全衛生 人権の尊重と労働慣行 の分野 仕事を
... ・仕事を通じて企業理念の実践にチャレンジし続ける風土醸成のために 2012年度にスタートしたTOGA(The OMRON Global Awards)では、 2017年度から、社員のより自発的な行動を後押しし、イノベーション 創出や日々の仕事と社会的課題解決との関係への腹落ちにつなげている。 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 企業で働くイメージがわかない 自分の障がい種別や特性に応じた仕事にどういうものがあるのかを知りたい 在宅勤務や新しい技術を活用した就労体験をしてみたい コミュニケーション・コラボレーションスキルの習得 ビジネス文書、プレゼンテーション能力の習得 ...
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取組 これまでの取組み (~2017 年度 ) マインド の観点からダイバーシティ推進 マインド 女性総合職採用 目標値 評価 ~2015 年度 2016 年度 2017 年度 産休 育休者 PC 貸与 病児保育 学童保育支援 在宅勤務 ( 妊娠 育児 介護 ) 育休一部有給化 育休期間を昇進要件期
... ※1：昇進要件において育児休職期間等の不在期間を除外しない運用 ※2：役員及び全管理職を対象に、ダイバーシティ経営を目的として、毎年「管理職のマネジメントセミナー」を開催 ・内容：経営層（社長、副社長）からのメッセージ、人事部門からの説明、講演会他 ...
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(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... ・ライフイベントに合わせて働き方を変更できる「選択制人事制度」を導入。誰もが自らの自由意志により、３つ働き方を選択できる（PS2（ワーク 重視型）、PS（ワークライフバランス型）、DS（ライフ重視型）。（H25（株）サイボウズ） ○勤務日の柔軟化 ・日・週・月ごとに決められた最大勤務時間の範囲内で、個人が自由に勤務スケジュールを組むことができる「自由出勤制度」を採用。 （H24：㈱ ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... サンプル価格 50,000 [※] 円／セット [※] TTM8J と ET-08DHR を 1 セットとした場合の数字 量産対応時期 2007 年 4 月 月産数量 30,000 [※] セット／月 [※] TTM8J と ET-08DHR を 1 セットとした場合の数字 車載テレビ・カーナビゲーションシステムは、従来の地上アナログ放送受信にかわり、地上 ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 女性のエンパワーメント原則（WEPｓ）への署名 女性の 活躍推進 2017年4月、国連グローバル・コンパクト（UNGC）と UN Womenが共同で作成した、女性の活躍推進に自 主的に取り組む企業の行動原則である「女性のエンパ ワーメント原則（WEPs）」に署名しました。WEPsの7つ ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 略 の一 環 として「ダイバーシティ＆インクルージョン（多 様 性 の受 容 と活 用 ）」を掲 げ、 1992 年 から約 25 年 にわたって、女 性 活 躍 やダイバーシティ＆インクルージョンを推 進 しています。 特 に 、 日 々 多 く の 社 員 と 接 す る 管 理 職 の “ イ ン ク ル ー ジ ョ ン ...
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Androidソフトウェアプラットフォーム開発への取組み
... 社の初代iPhoneが市場に登場してから1年4か月後 のことである。当初のAndroid端末は，仕様面では Microsoft社のWindows PhoneやApple社のiPhone には届かなかったが，オープン性，プログラミン グの容易さに加え，Google社のGoogle Play（マー ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... ・ 2010 年度に職場復帰支援プログラムを改訂し、復職判断のプロセスと基準を明確化しました。休業者の円滑な職場復帰に向けた取り組み を強化した結果、発症の早い段階からの本人や上司による相談が増え、メンタルヘルスケアへの認識が浸透してきています。 ・ 2011 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 2．お客様/お取引先向けの取り組み 当社と国内子会社では、個人情報を取り扱う業務を委託 する際には、委託先に対しても NEC グループと同等の個 人情報保護の管理・運用を依頼しています。また、当社ま たは国内子会社の業務に従事するお取引先に対しても、 「お客様対応作業における遵守事項」に関する誓約書の提 出を要請し、Web による定期的な確認テストも実施して個 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... とって、民族コミュニティ市場を凌駕しようとする企業 への就職は 困から抜け出し、経済的な安定と社会的に 米国人 としての承認を得るチャンスと受け止められて いたと えられる。しかし、彼らは個人の能力や希望と は関係なく、自 の民族と同じ民族コミュニティのある 地区の担当となり、成果の出しにくい状況に追いやられ ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... ジタルテクノロジーの流入が最大のものである。これら の AI や IoT といったテクノロジーは、これまで人が 行ってきた仕事を代替する、もしくは人の仕事を支援す るといった事態をもたらす。そうなると、組織の構造は 変化し、人が担う仕事は、アイディアを生み出し、イノ ベーションを創造する知識経済化となる。したがって、 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 中国都市部の雇用労働者を対象に、産前・産後休暇や、出産後の短時間就業制度がある 44 。 これらの制度は、日韓とは母性保護などは同様であるものの、1949 年の計画経済導入に伴 う男女就業の前提や、1979 年の「一人っ子政策」に代表される人口統制と関連している点 が異なる。1950 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... ～ダイバーシティ1.0のジレンマ～ これまで、ダイバーシティを通じて成長を目指す取り組み は、政府・企業それぞれの立場から進められてきました。 「最 も活かしきれていない人材は、女性である。女性の活躍は、 成長戦略の中核をなす」という安倍総理の成長戦略スピーチ （2013年 ...
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地域密着型金融への取組み状況について
... 当行は、経営理念である「貢献・繁栄・幸福」の観点から、従来より地域密着型金融について注力しており、平成25 年４月から平成28年３月までの第16次経営計画においても、「リレーションシップバンキング営業力の強化」を主要施 策のひとつと位置づけ、取組んでまいりました。 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 企業は厚生労働大臣の認定を受けることができます。 http://www.mhlw.go.jp/file/06- Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000135784.pdf プラチナくるみん認定（厚生労働省） 厚生労働省が次世代育成支援対策推進法に基づき実施している認定制度です。行動計画を ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 産業界で企業がダイバーシティに取り組む背景は， 構造的な労働力不足への対応のみならず，企業の社会 的責任として，すべての人に対して平等で公正な労働 機会を整備していくこと，及び，マーケットの多様化， 働き方の多様化などへの対応も挙げられる。近年では， ...
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