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2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当

... (1)19年卒はエントリー受付後の採用スケジュールをさらに前に詰めて実施の予想。3月、4月はより忙しく 本年の活動スケジュールの実績と、19年卒の予定スケジュールを、それぞれの採用活動段階の「開始時期」で比較し た。19年卒の活動開始予定は、特に3月の「会社説明会開催」「面接」「内々定出し」において、18年卒の実績を上回る ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 近年 大卒就職内定率 上昇し 若年層 用関連指標 改善し い し し一方 大学生 大学院生 地元 就職を希望し い 企業 受け皿 十分用意さ い い いう う 指摘 あ 仮 大学生 大学院生 企業 間 い 採用 関わ ッチ 存在す そ を解消す こ 若年層 就業を通し さ 活躍 環境を整備す こ 要 課題 あ ...

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第3章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 第3章 中途採用する転職のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 第1節 中途採用する転職のタイプに基づく企業の類型化 前章では前職から現在の勤務先に転職するに当たって、勤務する企業・法人の業種の変化 があったかという点と、仕事内容に変化があったかという点に焦点をあてて、従業員調査の 回答を 4 ...

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新潟地方気象台対象地域新潟県 平成 28 年 (2016 年 )12 月 22 日から 23 日にかけて 急速に発達した低気圧に関する新潟県気象速報 目次 1 概要 (1) 資料作成の目的 (2) 気象概況 2 気象の状況 (1) 地上天気図および気象衛星赤外画像 (2) レーダーエコー合成図 (3

平成 30 年度 幼稚園等新規採用教員 研修の手引 福島県教育センター

... ・保護の理解と家庭との ・保育所との連携 等 携 連携の仕方 ③ 研修の実施について (※詳細については後日送付する「園内研修を進めるにあたって」を参照する。) ア 「研修要項」を事前に作成し、研修実施日の1週間前を目安に研修指導員に送付する。 イ ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性(コンピテンシー)に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性(コンピテンシー)に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 本報告は、大学新卒に対する採用選考活動を題材として、企業が「コンピテンシー」評 価の手法をどのように実施しているのか、その実態を明らかにするためのヒアリング調査の 結果をまとめたものである。本報告が、若年求職やその支援に対しては能力開発のため の基礎資料となり、企業の人事担当に対しては人材育成や能力評価の手がかりとなれば幸 いである。 ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... た を い た 職 さ た 後 再 び 雇 用 す る 制 度 ま た 勤 務 延 長 制 度 定 年 年 齢 到 達 し た を 職 さ る こ と く 引 続 雇 用 す る 制 度 を 一 括 し て 続 雇 用 制 度 と 総 称 し て い る の 60代 前 半 の 続 雇 用 60歳 到 達 す る 前 ま 調 査 対 象 企 業 正 社 員 勤 務 し 60歳 以 降 ...

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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 4.新規・中途合計の採用 ············································································· 11 5.退職 ····································································································· 13 6. ...

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新採用者のみなさんへ 自治研修所のしおり、受講に当たっての手続き等及び各種様式|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

新採用者のみなさんへ 自治研修所のしおり、受講に当たっての手続き等及び各種様式|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... (1) 青森県自治研修所においては、県の人事課が実施する自治研修研修の他に、県の各部局が主 体となって実施する部局研修も行われています。 (2) 徴収研修や道路計画研修等の各部局の業務に応じた専門的な研修となっています。詳細につい ては、各担当課に問い合わせてください。 ...

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注意すべきポイント 1 内定承諾書は 内定者の内定承諾の意思を明らかにさせるものです 2 2 以降の注意すべきポイントについては マイ法務プレミアムで解説しています

注意すべきポイント 1 内定承諾書は 内定者の内定承諾の意思を明らかにさせるものです 2 2 以降の注意すべきポイントについては マイ法務プレミアムで解説しています

... ●労働及びその扶養親族の個人情報を労務管理の為に使用することを承諾する場合 貴社が、私および私が扶養する親族の個人情報を、労務管理のために使用することを承 諾し、これに異議を述べないこと。 ●採用内定時に提出を求める場合で、内定の取り消しをされても異議がないことを誓約さ せる場合【使用有利】 ...

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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo137 「企業の地方拠点における採用活動に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo137 「企業の地方拠点における採用活動に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 業 採用 慣行 を 踏 え LPT 次の の 事柄 着 目 し た 本人 の希 望 基 い 配属 先 勤務 地 勤務 エリ ア を決 め 組 い 地 方 出身 地方 大学 の学 生 の地元 就職 機会 の問 題 関連 し 本 人の 希 望 基 い 配属 先 勤 務地 勤務 エリ ア を 決め 組 整 い 問 題 ...

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関西医科大学救急科専門研修プログラム 目次 1. 関西医科大学救急科専門研修プログラムについて 2. 研修カリキュラム 3. 募集定員 4. 研修プログラム 5. 専門研修施設とプログラム 6. 専門研修プログラムを支える体制 7. 専門研修プログラムの評価と改善 8. 応募方法と採用

関西医科大学救急科専門研修プログラム 目次 1. 関西医科大学救急科専門研修プログラムについて 2. 研修カリキュラム 3. 募集定員 4. 研修プログラム 5. 専門研修施設とプログラム 6. 専門研修プログラムを支える体制 7. 専門研修プログラムの評価と改善 8. 応募方法と採用

... グラム管理委員会へ提出することになります。書類提出時期は施設移動時(中間報告) および毎年度末とします。研修プログラム管理委員会はこれらの研修実績および評価の 記録を保存し、中間報告と年次報告の内容を精査し、次年度の研修指導に反映させます。 (2) 指導医等のフィードバック法の学習(FD) ...

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調査シリーズNo16 全文 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo16 全文 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... に 企 業 大 卒 募 集 採 用 活 動 に 関 し 近 早 期 化 長 期 化 多 様 化 進 ん お り 企 業 必 要 す る 限 ら れ 人 材 け を 採 用 し よ う す る 厳 選 採 用 広 い る れ る 。 採 用 活 動 早 期 化 長 期 化 大 学 生 学 業 へ 影 響 を し し 指 摘 れ 。 ま 企 業 厳 選 採 用 姿 勢 就 職 活 動 を 行 う 学 生 に り 負 担 ハ ヴ ド ャ お ...

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目次 c o n t e n t s 1. 進路状況 ( 0 2 ) 2. 業種別内定状況 ( 0 4 ) 3. 内定先上位企業一覧 ( 0 6 ) 4. 進学状況 ( 0 8 ) 5. 教職 ( 公立 私立 ) 内定状況 ( 0 9 ) 6. 公務員 ( 国家公務員 地方公務員 ) 内定状況 (

目次 c o n t e n t s 1. 進路状況 ( 0 2 ) 2. 業種別内定状況 ( 0 4 ) 3. 内定先上位企業一覧 ( 0 6 ) 4. 進学状況 ( 0 8 ) 5. 教職 ( 公立 私立 ) 内定状況 ( 0 9 ) 6. 公務員 ( 国家公務員 地方公務員 ) 内定状況 (

... その中で、帰国後すぐに就職活動を始め、志望度の高い企業から内定を得る学生もおります。 留学から帰国したばかりの学生は、良い意味で一律性が無く、企業採用担当によれば魅力的に映るようで す。同学生を対象にした、大規模な企業説明会も定例化して開催されており、ぜひ4年で卒業できるよう、 チャレンジしてほしいと考えております。現在は留学経験そのものが評価される時代ではありません。語学 ...

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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性(コンピテンシー)に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性(コンピテンシー)に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ④個人の潜在的な特性である 本報告では、様々な先行研究のうち、今日のビジネス領域に普及しているあらゆるコンピ テンシー・モデルの基礎となった Spencer & Spencer(訳書、2001)による氷山モデル(図 2)について説明しよう。当モデルにおいてコンピテンシーは、包括的かつ動的な概念とし て捉えられている。図 2 の水面は人間の内面(見えない部分)と外面(見える部分)を隔て ...

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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性(コンピテンシー)に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性(コンピテンシー)に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 1 回目の面接では、主に、基礎的なコミュニケーション能力・気力・志望動機を確かめる。 コンピテンシー(問題解決力と人間関係構築力)については、確認できれば評価する程度。 2 回目と 3 回目の面接では、問題解決力と人間関係構築力により重点をおいて評価を行う。 1 回目の面接では、面接担当むけに外部講師による面接手法研修を実施した。また、評 ...

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★受験案内 平成30年10月採用~経験者採用試験(係長級(事務))

★受験案内 平成30年10月採用~経験者採用試験(係長級(事務))

... 一定年数を勤務した後、上位職への昇任試験を受験することができます。 13.勤務時間・休暇 ・勤務時間は、1日7時間45分。原則として土・日曜日及び祝日等の休日は休みです。 ・休暇には、年20日の年次休暇(10月1日採用の場合には、初年は5日。残日数は、 20日を限度として翌年に繰越し)のほか、病気休暇、特別休暇(夏季・結婚・出産・ 忌引等) 、介護休暇等があります。また、育児休業等の休業制度があります。 ...

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採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3

採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3

... 認定申請日時点における、常時雇用する労働(正社員以外を含む。 )の状況を記載す ることとし、小数点第2位以下を切り捨てて記載してください。女性役員がいない場合 は「0%」と記載してください。役員とは会社法上の役員並びにその職務の内容及び責 任の程度が役員に相当するを指します。 ...

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無料 内定辞退書(内定辞退届)のテンプレート01(辞退理由:一身上の都合)  [文書]テンプレートの無料

無料 内定辞退書(内定辞退届)のテンプレート01(辞退理由:一身上の都合) [文書]テンプレートの無料

... 御社の採用試験にて内定をいただきました○○○○と申します。このたびは、 格別のご厚情を賜りましたこと、改めて厚くお礼申し上げます。 さて、このような光栄をいただきながらはなはだ申し上げにくいのですが、誠 に勝手ながら一身上の都合により、内定を辞退させていただきたいと存じます。 ...

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調査概要 < 調査趣旨 > 本調査は 新卒採用活動に関する次の1~4の項目について 企業における実態と課題を捉えることを目的に実施しました 1 リクルーターの活用における課題点とリクルーター研修の実施状況 2 適性診断テストの活用状況 3 面接における課題点と面接官研修の実施状況 4 内定者フォロー

調査概要 < 調査趣旨 > 本調査は 新卒採用活動に関する次の1~4の項目について 企業における実態と課題を捉えることを目的に実施しました 1 リクルーターの活用における課題点とリクルーター研修の実施状況 2 適性診断テストの活用状況 3 面接における課題点と面接官研修の実施状況 4 内定者フォロー

... - 実施割合が 実施割合が 実施割合が高いのは 実施割合が 高いのは 高いのは 高いのは「通信教育(冊子状の教材)」 「通信教育(冊子状の教材)」 「通信教育(冊子状の教材)」 「通信教育(冊子状の教材)」 38.7 % %、 % % 、 、 、「集合型研修(自社スタッフで完結)」 「集合型研修(自社スタッフで完結)」 「集合型研修(自社スタッフで完結)」 ...

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