持てる力を存分に発揮できるように、ダイバーシティ
ものづくり日本の未来に向けて INDEX 行やギャラリーに囲まれた国際大会独特の雰囲気の中 選手たちはその持てる力を十分に発揮し ものづくり日本の名にふさわしい成績を収めてくれました 第 回技能五輪国際大会ドイツライプツィヒ 選手は 規則により 回しか出場することができません 大会終了後 多くの選手
... 手たちはその持てる力を十分に発揮し、ものづくり日本の名 にふさわしい成績を収めてくれました。 選手は、規則により１回しか出場することができません。 大会終了後、多くの選手は元の職場に戻り、その専門技能 を第一線で発揮します。また別の選手は新たな職場で後 ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... 。本学会においても ダイバーシティを推進することで、イノベーションを 取り入れた心理療法の提供や多様なクライエントへの 対応といった対外的な貢献や、会員が持てる力を発揮 することができる組織内でのメリットが生じると考え ...
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ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... 安定した労使関係 日野自動車と日野自動車労働組合は、「会社は社員の労働条件に常に注意しその維持改善を図り、労働組合は会社の経営権を尊重し会社 と協力して生産の増強に努める」という労働協約を結んでいます。また、会社創立60周年(2002年)には「労使リニュー宣言」として、 ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 能動的な対応になっていく。この「能動的インクルー ジョン」の段階では，「ポジティブアクション（積極 的格差是正処置）」と呼ばれるような「違いを否定す る」多数派のなかで不利益を被っている人々に，一定 の範囲で特別の機会を提供し，多数派と少数派との格 差を是正することで，実質的な機会均等を図っていく ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... これらの取組により、様々な価値観や考え方を持った多様な人材の個性 を尊重する組織体制が整い、自らの個性を発揮できるという好循環が実現 できていると考えている。女性及び外国籍人材の登用のための研修制度に よる「リーダー人財の育成」、両立支援制度、障がい者や LGBT の取組に ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... 「新・ ダイバーシティ経営企業100選」 「100選プライム」の選定の動 きや、 「なでしこ銘柄」の選定は本年も継続しています。 こうした議論・政策の背景には、優秀な人材をいかに獲得 し引き留めるか、という世界的なレベルでの人材獲得競争（い わゆる、“War for Talent”）が存在します。才能ある人材が活 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 「多様な人材が多様な価値観を持って働くことで組織が活性化され、企業も社員も成長できる」（50 代／本部長クラス） 「少子高齢化による日本国内の労働力不足や、ビジネスのグローバル化に対応するために必要」（50 代／部長クラス） 「価値観の違いを受け入れることで、新たな発想や気付きがもたらされる」（50 代／課長クラス） ...
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... こうした多様な人材が仕事への意欲を高め、能力を発揮できるようにするためには、「制約のない社員」 を前提とした従来型のマネジメントの仕組みを大胆に改革し、柔軟性を高める方向で働き方を改革していく ことが必要です。 ...
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ダイバーシティ・マネジメントとグローバル・マインド形成の研究
... HRM に取り組んでいる企業 は、欧米企業と比較するとまだ少ないと指摘する（塚﨑、2013, p. 29）。塚﨑によると、日本人人材が本社 の統制機能・調整機能、技術・ノウハウ移転機能、能力開発機能を担う反面、業務遂行能力、リーダーシッ プ能力、部下育成能力等において、日本人派遣者よりも同レベルの HCN に比べて劣るという結果 （白木、 2006, 2010） ...
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都民ファーストでつくる 新しい東京 を目指して 1 セーフシティダイバーシティスマートシティ もっと安全 もっと安心 もっと元気な首都 東京 < 一時滞在施設 > 誰もがいきいきと生活できる 活躍できる都市 東京 世界に開かれた 環境先進都市 国際金融 経済都市 東京 < 東京開業ワンストップセンタ
... ４つの都市像の実現に向け、国や関係する民間事業者と連携しつつ、具体的な行動を起こしていく ○東京都は、本年６月に「国際金融都市・東京」構想骨子を発表し、フィンテック分野のアクセラレータプログラム 等具体的な取組を進めているところ ○国際金融都市の実現の観点から、国家戦略特区における所得控除制度について、適用期限を延長するとと ...
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本市は、市民、企業、NPO、各種団体などの「民」がそれぞれに創意工夫を凝らし、努力して自己実現をめざしていく「民の力が存分に発揮される社会の実現」を基本理念に、市政を推進しています
... （４）イベント ・祭礼、運動会、花火大会、スポーツ（ゴルフ、グランドゴルフ、ボウリング、 ウォーキング、子供プール、ゲートボール、アイススケート、インディアカ、 ドッヂボール、ソフトボール）、カラオケ、芋掘り、ハイキング、旅行、新年 会、餅つき、バイキング、盆踊り、どんと焼き、観桜会、そば打ち、芋煮、バ ーベキュー、バザー、フリーマーケット、親睦会、ホタル狩り、キャンプ、七 ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... 労働力人口が減少するなど、労働市場の変化が進むなかで、女性に限らず優秀な人材 を確保するうえでも、取締役会のダイバーシティは求められている。しかしながら、 日本企業の取締役会のダイバーシティは限定的である。例えば取締役会の女性比率を みると、McKinsey and Company (2013)によると 2013 ...
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社会の急速な変化に伴い 直面する課題やニーズも変わってきています そのなかで 公益財団法人として TJF は どのようなかたちで貢献ができるかを 常に考えながら活動してまいります これからの時代を担う世代に必要なことは何か 自分の力を存分に発揮し生きぬいていくことを支えるための事業は 何か 職員一人
... コンテンツの充実のため取材と記事制作に力を注ぐとともに、より多くの日本・日本語 ファンにくりっくにっぽんのサイトにアクセスしてもらうため、日本文化を発信している機 関のサイトと連携したり、海外の中等教育機関の生徒たちが、直接くりっくにっぽんに ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 場、学校、地域、家庭その他の社会のあらゆる分野において、誰もがいきいきと活 躍できる男女共同参画社会の実現」と定め、男女共同参画の対象を「性別」だけで なく年齢や国籍などに広げ、あらゆる属性にとらわれないことを謳った。 一方、経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメントは、一人ひとりの持つ違 ...
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ダイバーシティにおける高齢者（2） : 2013 年以降の新聞記事分析を通じて
... シティをテーマとして学術研究の成果の一端を紹介する記事が存在している点も注目される。同新聞の連載 シリーズである「やさしい経済学」という記事の中で，守島基博一橋大学教授（掲載時），谷口真美早稲田 大学教授（同）が各々ダイバーシティを論じている（前者につき 2017 年 3 月 17 日付，後者については『経 ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 企業で働くイメージがわかない 自分の障がい種別や特性に応じた仕事にどういうものがあるのかを知りたい 在宅勤務や新しい技術を活用した就労体験をしてみたい コミュニケーション・コラボレーションスキルの習得 ビジネス文書、プレゼンテーション能力の習得 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... WLB を左右する要因として重要で ある。労働時間配分の裁量度とは、社員が自分で始業・終業時刻を決定できたり、休憩時間 を設定できたりするものである。例えば、フレックスタイム制は、仕事の進捗や生活にあわ せて社員に始業・終業時刻の選択可能性を付与し、裁量労働制は労働時間だけでなく、仕事 ...
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心理学ワールド 86号 常務理事会から ダイバーシティを求めて 仲 真紀子 国際担当常務理事（立命館大学） | 日本心理学会
... 石井敬子委員，鈴木華子委員の尽力により，前日 に1日のセミナー，期間中に若手によるシンポジウ ムが行われました。セミナーには宮本百合先生， 後藤伸彦先生，李楊先生，Vinai Norasakkunkit 先生が講師として，また，アジアを中心とする 国内外からの若手研究者が参加し，講演やポス ター報告が行われ，同じ宿泊施設に泊まるなど， ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... て、２ダイバーシティ受信機能を１パッケージ化(チューナユニット２個とダイバーシティ 復調ユニット１個を一体化)した「TTM8J タイプ」の製品化(当社従来比:実装面積 半減)に 成功しました。新「ISDB-T 復調 LSI」は、４ダイバーシティまで対応でき、今回同時開発し ...
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ダイバーシティとインクルージョンの概念的差異の考察
... 両企業の取組は有給休暇取得促進や所定外労働時間の削減といった休暇や労働時間の短縮 に関わる取組、女性活躍のための女性の就業継続施策に関わる取組といったワーク・ライ フ・バランス支援である。これらの取組は ． で示したインクルージョンをしていく上 で求められるマネジメントの点からでは不十分である。多様な人材をインクルージョンす ...
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