拠点 構え 日系及 現地企業
第３章 現地と本社からみる日系企業の現状 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さることながら、中国そのものもさらに変質し多様化が進んでいく。 ３．「協調的な労使関係」の構築 さらなる厳しい効率化、コスト・ダウンが必要となっているが、その一方で、企業側が従 業員の給与を上げていかなくてはならない理由がある。それは、工会との関係からである。 根本的には、昇給は当該企業の従業員がみずから要求していることであるが、もう一つの ...
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はじめに 2010 年前後から本格化した日系企業による不動産関連分野における東南アジア進出は 順調に拡大 進化しているように見受けられる また近時はインドへの進出を積極的に検討する日系企業も増えている この点 海外進出を検討するにあたっては 現地の不動産に関する権利がどのようなものか 外資企業として
... まず、不動産開発事業については、土地の長期での利用が必要である（上記 A10 参照）こと から、投資法上の MIC の Endorsement の取得が必要であり、その条件として内資企業との合 弁が必要となる可能性が高い。この場合の外資企業による出資比率については、80%を上限 とする見解もあるが、必ずしも確立した扱いは存在せず、MIC との協議次第と考えるのが適 ...
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(2018 年 4 月 1 日改定 ) APO 拠出金事業による産業人材育成支援事業実施要領 1. 事業目的アジア地域に進出している日系中小企業並びに現地日系企業のビジネスパートナー及びそれとなりうる現地企業等の従業員等を対象に 日本の優れた生産性向上技術やマネジメント手法 IT を活用した最新の生
... ② 完了報告書 専門家受入事業及び専門家派遣事業については、以下の内容を含む完了報告書を 日本語または英語で作成すること。 （完了報告書を日本語で提出する場合には、 「実施目的及びテーマ」 、 「技術指導の 概要」、事業の成果（「申請企業・指導専門家の評価」）について、別途、英語で A4 サイズの用紙１ページ（500 語程度） に記載し、提出すること。） ...
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第５章 現地企業との取引関係ならびに地域社会への貢献 調査シリーズ No24 第４回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 場 及 び 周 辺 国 市 場 を 開 拓 ン 確 保 や い ら び 顧 客 ニ ヴ ゲ や ブ ヴ ォ ッ ト 変 対 応 や い こ を 利 点 認 識 い る 企 業 主 た る 引 先 を 現 地 企 業 い る 企 業 そ う い え る い う 回 答 企 業 割 合 高 く 主 た る 引 先 を 現 地 企 業 い い 企 業 そ う い え い い う 回 答 企 業 割 合 い 現 地 市 場 や 顧 ...
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ASEANにおける新中間層の台頭と日系企業の課題
... たとえば、フマキラーのインドネシア市場 開拓は、パートナー選定の好例である。地域 限定で流通構造が構築される殺虫剤市場の特 徴を捉え、各地域の地元流通業者との提携を 進めてきた。流通業者の選定・交渉は現地法 人の社長自らが行い、現在では69もの流通業 者と提携関係を結んでいるという。初めから すべての流通業者との提携が成功だったわけ ではなく、代金支払いや理念の共有ができな い流通業者との提携は見直し、新たな流通業 ...
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★【確定版】2013年10月インド進出日系企業リスト.xls
... No. 日系企業名（本邦企業） インド進出企業名 業種 拠点地名 拠点地名（英語） UP 28 アネスト岩田 ANEST IWATA MOTHERSON LIMITED 19 その他の製造業/ Manufacturing- Others ノイダ Noida UP 29 キャノン Canon India Private Limited 23 ...
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★（確定版）2010年10月 インド進出日系企業リスト.xls
... ◆リストでは各社の拠点（本社、工場、支店等）を地域別、州別、進出拠点地名別に分類した上で、 英語社名（インドで登記された社名）のアルファベット順に記載しました。 ◆取りまとめは、インド各地の日本企業商工会、ジェトロ・バンガロール事務所等の関係機関より情 報提供を頂きつつ、在インド日本国大使館と在インド三総領事館（ムンバイ、チェンナイ、コルカタ） ...
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香港で成功した日系企業
... JMC ：香港に研究開発事業部を立ち上げ、 自動車メーカーのTier 1サプライヤーをめざす JMC は 2005 年 5 月に設立された日本企業で、同社の上級管理チーム は全員がトヨタ自動車、あるいはトヨタ自動車の Tier 1 サプライヤーで 働いた経験を持ち、ハイブリッドカー技術、自動車部品、カーステレオ、 組立工程、バッテリー、塗料、成型の製造を含む、自動車製造全般のキー となる専門技能を備えています。日本語の ...
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HOKUGA: 日系小売企業の海外展開
... ヤオハン香港の日本人社員と現地人社員も、その二元 的人事制度をエスニシティによって正当化していた。支 配者たる日本人社員にとっては、かれらのエスニシティ 意識は、防衛的なイデオロギーの形を取り、彼らのヤオ ハン香港の支配を正当化していた。このイデオロギーは、 何の科学的根拠もない文化的偏見、あるいは現地人社員 の人間性の否定により、現地人社員がヤオハン香港を支 ...
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日系多国籍企業の企業内貿易と企業パフォーマンス
... いる点にある。そのため，企業内貿易における輸出入価格の設定は常に多国籍 企業のグローバル事業戦略に大きな影響を受けている。多国籍企業の経営目標 はしばしばその企業グループ全体の利益最大化，あるいはその世界的規模の事 業活動の利益最大化にあると考えられる。多国籍企業は世界各地での事業活動 ...
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自己紹介 名前 : 野口絵理 (Eri Noguchi) 所属 :NTT Communications ネットワークサービス部販売推進部門 グローバルネットワークマーケティング担当 経歴 : NTT Com Asia( 香港 ) 現地法人における日系企業 外資企業向けのデータセンタ / クラウドサー
... クラウドへの接続をインターネット経由で行うと・・・？ お客さま拠点 想定されるダメージ 通信が安定せず、タイムリーな取引が出来ない 外部侵入者によってデータが盗まれてしまう ...
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ソフト パワーを通じた成長機会の拡大 2 1. クール ジャパンの発信 要望額 2 億円 要求額 0.2 億円 海外での実施体制 日系企業 日本人専門家 文化人 芸術家等 < 海外における日本の 拠点 たる大使館 総領事館の強みを最大限活用 > 現地要人やプレスとの人脈現地での信用力要人往来の機会の
... ●海外での日本語講座を拡充することで、ＥＰＡに基づく看護師・介護福祉士候補者を含む、日本語能力を持つ優秀な現地人材の大 幅な増加を目指す。合わせ、日本の文化・社会・政治・経済の理解への入り口である日本語学習を拡充することによって、日本を理解し 親近感を持つ人々を増やす。 ●日本語を含む日本の文化、産品、コンテンツ等に対する海外の関心、支持を広げることで、これらの分野の日本商品の海外需要を ...
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ブラジルのインフラマーケットと日系企業の戦略
... ジネスに対する姿勢や哲学を問われているように思える。 現地の状況や競合他社の動向等を踏まえた的確な戦略を立てた上で、現地パートナーとの強力な信頼関係やネットワー クを構築し、長期的なコミットメントを対外的にも対内的にも示すことにより、ブラジルにおける日系企業の成功の道が拓け ...
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特集 東南アジア進出企業の人財育成 経営現地化および労務管理 前編 図表１ 東南アジアの日系企業を取り巻く環境 出所 JOI作成 図表２ グローバル経営を進展させるための本社側視点 による主要経営課題 用した理由 として 現地従業員のモラールアップ になる 優秀な現地社員を採用できる というのは 現
... し、社長を委員長としたグループ人財委員会により 育成していく。具体的な育成プログラムとしては、 本社部門次長、海外現地法人役員にあたるジョブグ レードを対象とした経営幹部の育成および人財アセ スメントを目的とした「Ajinomoto Group Global Leadership Seminar（GGLS） 」と、部課長クラス の職務グレードを対象としてグローバルリーダー候 補者の早期選抜育成を目的とした「A j i n ...
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ISSN No.589 ジェトロ 中国経済 < 視点 > 狙え! 新たな販売手法 ネット通販 小野村拓志 1 < トピックスレポート > 中国の日系製造拠点再編の動向に関する考察 森路未央 2 < 現地レポート> 武漢市 地方工業都市から国際サービス都市へ - 日系
... HKTV のショッピングモールは、香港の既存の小売店が運営している通販サイトに加え、日 本と韓国から直接輸入するコーナーも開設する。ジェトロにも日本企業の紹介依頼があり、紹 介したいくつかの企業が採用されている。開設当初は日本国内の既存のオンラインショッピン グモール、通販サイトと提携し、香港で購入できない日本の製品を販売していく。将来的には 個々の生産者や販売会社とも提携し、小口であっても HKTV ...
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中国でのネット通販展開 現地日系企業の進出可能性と活用について
... • 寿司、チョコレートなど日本品、日本食ファン の存在 •中国・欧米・韓国商品より日系ブランドは 流通量(馴染み）が尐ない、価格競争力が弱い • 日系食品ブランドの低認知、ブランド力の弱さ • ブランド構築活動規模の小ささ ...
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在米日系企業の経営環境と管理会計・原価管理に関する一考察--現地適用と現地適応の視点から---香川大学学術情報リポジトリ
... ヱ99β 香川大学経済学部 研究年報 38 −46− 予算管理，原価計算，原価企画の何れの情報システムにおいても，スコアが高 くなっており，現地適応の度合いが高いといえる。 Ⅴ 結びに代えて 以上アメリカに進出した日系製造企業における経営活動と管理会計・原価管 理の実態と課題について考察してきた。第ⅠⅠ節において在米日系企業の経営環 境[r] ...
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リサーチ Press Release 報道関係者各位 2014 年 8 月 5 日 ( 火 ) アウンコンサルティング株式会社 アジア 10 カ国おける 日系日系企業の検索企業の検索結果結果順位 ~ 現地サイトや欧米系のWeb サイトは検索結果上位 日系企業はSEO 対策不足か~ 東京 沖縄 台湾
... 7 拠点で、SEO、PPC（リスティング広告）、 ソーシャルメディア、リサーチなどのグローバルマーケティングを展開するアウンコンサルティング株式会 社（東証マザーズ：2459、本社：東京都文京区、代表取締役：信太明、以下アウンコンサルティング）は、 このたび、アジア 10 カ国・10 キーワード・検索結果 20 位内における日系企業の検索順位について調査 いたしました。 ...
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日系中小企業が東南アジアで現地経営を発展させるためには : 日本型HRMの受容度についての考察
... 対照的であるアングロサクソン型HRMの特色として，外部労働市場からの人材調達と採用施策と の補完性を取り上げている。必要に応じて外部労働市場からそのつど人材を調達するので，必要な 人材要件がすでに明らかとなっているため，職務別・職種別の採用が適しているとしている。また， 雇用や賃金などの人の生活に直接関連する人材マネジメント分野は，その国特有の制度環境（法律 ...
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