意思決定を改善します
分譲マンション管理組合の意思決定手法に関する研究 -千里Aマンションを対象としたケーススタディ- [ PDF
... 所有者自らで模索することで、自主的な運営で検討し 意思決定に至る手法を確立してきたことが窺える。さ らに、輪番制かつ 1 年で理事全員が交代する理事会で の長期的な課題解決の方法として、特別委員会の設置 による継続的な議論の場の設置が挙げられる。 また、回覧を用いた書面会議による意思決定から書 ...
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結婚の意思決定に関する分析～「結婚の意思決定に関する意識調査」の個票を用いて～
... 結婚への移行が難しくなっていることを表しているものと考えられ、交際から結婚への 意思決定を規定する要因については、さらに検討される必要がある。この際、前述のよ うに男性の経済社会的地位が大きな規定要因である点について疑問を持つ余地は少な く、若年の雇用環境の改善は当然に求められるが、一方でそれ以外の、ポジティブに意 ...
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消費者教育「意思決定論」基準・スタンダードの確立
... 月に「金融教育プログラム」というスタンダード を出した。その後，2009 年以降，日本では金融教育 は全体として縮小傾向になった。2008 年 9 月のリーマ ン・ブラザーズの経営破綻に伴う金融危機の発生以降， 海外の金融教育の進展は，量的な拡大のみならず，教 育効果の向上など質的な面にも及んでいる。消費者の 金融行動に不合理な意思決定が生じうることを踏まえ， ...
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結婚の意思決定に関する分析～「結婚の意思決定に関する意識調査」の個票を用いて～
... の意思決定に対する規定要因を順次、分析をした。 その結果、交際の継続という段階では、社会経済的要因の効果はほとんどみられず、交 際継続というイベントに対しては居住年数の長さや相手居住地の近さがプラスに、周囲の 異性や結婚している知人の多さがマイナスに影響した。続いて自分から結婚の意思決定を ...
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Microsoft PowerPoint - 11意思決定科学7_DEA.pptx
... 結果例： 2005年度セ・リーグ打率30位 石井琢朗（横） 結果例： 2005年度セ・リーグ打率14位 二岡智宏（巨） <D o >を解いた結果：θ=0.8007，λ 3 =0.1638，λ 5 =0.2670，λ 8 =0.1765，λ 37 =0.3476 各入力） 0.8007×石井琢郎 = 0.1638×金本知憲（阪）+ 0.2670×井端弘和（中） + 0.1765×赤星憲広（阪）+ ...
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外的刺激への反応を含む意思決定の理論化へ向けて
... さらに重要な問題点は，すべての投資家が常に取引に参加している訳ではな いという事実をモデルでは記述できないことにある．現実の市場では，例えば 株価が大きく下落したときに，多くの個人投資家が様子を見るという態度を とって取引を実施しないことがある．平時の場合でも，潜在的な市場参加者も ...
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8 月 20 日 ( 月 羽村特別支援学校体育館又村あおい氏講演会 知的 発達障がいのある人の意思決定支援について 全国手をつなぐ育成会連合会政策センター委員の又村氏をお招きして 意思決定支援 についての法的な根拠を中心に 幼少期から意思決定する力を培っていくことの重要性と 進路選択などの大
... 福祉就労希望の生徒については、概ね 1 学期に実習をした事業所に卒業後も通 所する傾向がありますが、「仕事内容・環境・支援員さんとの関わり等」で、ま だどちらの事業所が良いか悩まれている本人・保護者の方もいらっしゃいます。 面談をする中でいくつかのご家庭で「保護者の方の働き方」について話題になり ました。卒業後、放課後等デイサービスが利用できなくなることで、在学時と同 ...
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Microsoft PowerPoint - 09意思決定科学6_AHP.pptx
... AHPの基礎 の基礎 y 一対比較行列から重み w=(w 1 ,w 2 ,…,w n ) 計算 ◦◦ 調和平均法 調和平均法 x 調和平均 h=(h h h ) を計算して重要度 w を計算 x 調和平均 h=(h 1 ,h 2 ,…,h n ) を計算して重要度 w を計算 xx ...
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経営管理論5回目 意思決定学派
... 組織の目的 (1)組織の 目的 は、組織構成員である個人に理解されるだけでなく、 受容 されなければならない (2) 組織目的 を各構成員が理解する場合、協働的な理解と 個人の主観的な 理解 との間に、矛盾を生じる ...
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Microsoft Word - 意思決定型授業で公民的資質の基礎を育てる
... 【第８時】 意思決定④・学びの振り返り ～学んだことを振り返ろう～ 討論を経ての最終的な意思決定をさせた後，今回の学習で学んだ成果を文章記述によって振り返らせた。 今の日本の総理大臣を選ぶなら秀吉に投票する。以下その理由を述べる。まず秀吉は信長から受け継いだ全国統 ...
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子どもが重篤な状態と知りながら妊娠を継続した女性たちの意思決定における体験
... 把握に努めた。2回目以降は初回の面接内容を参考に， 意思決定に関係する場面を抽出し「どのような感情や 葛藤が生じ，その結果どんな決定を行い，現在どのよ うに感じているのか」が明確になるように話を進めた。 3 ∼4回目は内容の確認と追加情報の収集とし，原則 として録音はせずに行ったが，重要と思われる内容に ...
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避難の意思決定構造モデルの検討
... 当該行動をとるに必要な能力・技量や金銭等をどの程度持っているかを表現するものである。当該行動を行うに あたり必要となる経費等をコストと見た場合には、マイナス要因として表現される。 このモデルは、マーケティングや社会変革と親和性が高く、主に環境保護行動、交通行動、医療・健康関連行 ...
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して目標を与える一つのきっかけになることが活性化の実現 に近づくと考えている ( 図 3) スポーツの魅力による消費者の意思決定 ( 図 2) 地域活性化の在り方 6. スポーツの魅力による消費者の意思決定消費者はどのような意思決定をして行動に移すのか 消費者行動論体系のモデルの一つであるCDPモデ
... 野球以外でも地域を盛り上げようと様々な活動を行ってい る。越知町には、使われていない耕作放棄地が数多く存在し ているが、その耕作放棄地を地域の人々から提供して頂き高 知ファイティングドッグスの選手が米を植えるなど農業活動 にも力を入れている。選手が農業活動を行うことで、その地 ...
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自治体組織の意思決定モデルに関する一考察
... 。プログラム化された 意思決定とは、問題が既に繰り返されていて、それを処理する明確な手続きが既に作成されてい るものである。一方、プログラム化しえない意思決定とは、初めて生じた問題への対応や、問題 の正確な性質・構造が捉え難く複雑なものである。プログラム化された意思決定で使用される意 ...
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不確実情報の伝播と意思決定 ―情報伝播の「利益」に着目して―[ PDF
... は共有するために伝播するなど、情報を伝播する要因と して挙げられている。しかし、本調査では不安の影響は 伝播可能性を低め、 伝播範囲を狭める影響を持っている。 不確実性が存在している情報でも同様であり、不安が必 ずしも伝播可能性を高める要因にはならないことが分か った。また、 「面白さ」は情報 A・B においても伝播可能 ...
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Microsoft PowerPoint - 15意思決定科学3_LP復習.pptx
... • 週末に5時間，アルバイトをする時間を取ることができる． • 健康のため，ストレス許容量は21である． – さて，この条件のもとで，最大のアルバイト料を得るにはどち らのアルバイトをどれだけすればいいか ? ...
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HOKUGA: 体験学習による集団意思決定の向上効果
... 要性を学ぶことが期待される。その教育効果 を える際は，個々の 気づき や 学び に重点が置かれ，個々の参加者に生じた変化 が主観的あるいは客観的指標によって捉えら れる。例えば， 自 の えを人に伝えるこ とができるようになったか ， 周囲の状況を 的確に理解できるようになったか ， 問題が 起きたとき積極的に行動できるようになった か などの側面について自己評価が行われ， ...
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経営上の意思決定における心理と景気変動
... しかし，仲澤［３ ６］から続く研究において鍵となるのは，経営者の過剰需要 期待，あるいは過信ともいえる需要予測である。この強気の経営思想が景気の うねりをともないながら経済を活性化するという視点が，基本的立場なので ある。既存の経営学や経営心理学の文献でも，Weinberg（2002）をはじめとし ...
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自然災害に対する意思決定支援システムの構築
... ◯道路データ（ArcGIS データコレクション道路網 2012 →避難所マップに掲載されている道路を追加） ◯建物地点データ（GEOSPACE 電子地図（愛知県 2009）） ◯避難場所データ（南知多町 最新版津波避難防災マップ）から一次避難所シェープファイル作成 ) ◯標高データ（基盤地図情報（数値標高モデル）５ｍメッシュ（標高）、10m メッシュ（標高）） ◯住民属性データ（平成２２年国勢調査 ...
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女性公務員の継続就業意思の決定要因
... 一方で，就業満足がもたらす継続就業に対する影響 については，就業満足効果が継続就業を促進させると いう過去の先行研究とは逆の結果が得られた。初職者 群モデルでは待遇満足，2 つの再就業者群モデルで仕 事内容満足がそれぞれ有意なマイナスであり，公務員 就職による継続就業の見込みの高さが初職者では待遇 満足度のハードルを低下させ，再就職者群では仕事内 ...
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