復帰を目的に就労支援・
Ⅰ 事業目的と概要神戸市に加え 国や県 その他団体が実施している雇用 就労支援事業及び関連情報を分かり易く提供し 神戸市域において求職者の就職活動 就労希望者の就労 企業等の人材確保等を支援するポータルサイト KOBE JOB PORT ( 以下 サイト という ) を効果的に運用するため 拡充及び
... (4)なお、全体のページの作成上、上記①～③の遵守が困難な箇所がある場合は、受託者は神戸市と 個別に協議すること。 Ⅷ その他注意事項 1 受託者は、神戸市の書面による事前の承諾なくして、本プロポーザルによる業務を第三者へ委託（請 負その他これに類する行為を含む）（以下「再委託」という）してはならない。なお、神戸市は、 ...
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造血器腫瘍に対する化学療法目的で長期入院した患者の社会復帰に至るまでのプロセス : 日常生活上の問題に焦点をあてて
... In the present study, we aimed at finding problems in the process to social reintegration in the patients after long - term hospitalization for chemotherapy and stem cell transplantation[r] ...
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障害者の就労支援
... 3．職業リハビリテーション 次に職業リハビリテーションという言葉を捉えてみる。我々 の中では，職業リハビリテーションというと作業療法士が行っ ているような職業前トレーニングを思い出す方も多いのではな いだろうか。しかし，職業リハビリテーションとはリハビリ テーションのひとつの分野であり，ILO（国際労働機関）など も定義をしている言葉である。国際労働機関第 159 号条約「障 ...
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若者が就労を通じた社会的包摂を目指すことの意味―就労支援事業利用経験者の語りから― [ PDF
... それでは社会的包摂はどう把握できるのだろうか。社 会的包摂戦略において、一方でグローバル化のもとで経 済効率の拡大＝市場の極大化を追求しつつ、他方で社会 統合や連帯を追求する政策がとられる。それらを両立さ せるためになされるのが労働参加の強調である。 しかし労働参加の強調には様々な問題が存在する。そ こで、社会的包摂は労働市場への参加や復帰だけで達成 ...
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生活困窮者自立支援法に基づく認定就労訓練事業の実施に関するガイドライン
... れていること、関係法令が遵守されること等を確保するため、就労訓練事業 を行う者（以下「就労訓練事業者」という。 ）は、法第 10 条の規定に基づき、 その事業内容、就労支援内容等が適切である旨の都道府県知事等の認定を受 けることとなる。 ...
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社会福祉法人長岡メンタルヘルス協会 就労継続支援 B 型 就労移行支援事業 創造工房コスモス 運営規程 ( 事業の目的 ) 第 1 条社会福祉法人長岡メンタルヘルス協会が設置する創造工房コスモス ( 以下 事業所 という ) において実施する障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律
... 1人 就労支援員は、一般就労に向けて、事業所内や企業におけ る作業や職場実習の支援を行う。また、利用者の適性にあった職場探しや関 係機関との調整、就労後の職場定着支援を行う。 ...
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高等学校就労支援マニュアル
... 所持している人が一定程度 精神障害がある状態 あることを認定するも す 精神障害 ある方が自立し 社会参加を積極的 行える う 様々 制度やサ 利用をしやすくすることを目的 しています 一般枠 雇用 け く 障害者雇用枠へ 求人応募が る 就労 可能性 ...
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職業リハビリテーションを取り巻く認知行動療法の実践～就労支援従事者の人材育成を考える～
... 方を受け入れなければならない状況は認識しつつも, 支援技術が伴っていないことも課題としてあげている 様子が窺える。本学会においても過去 3 回自主シンポ ジウムで報告した（池田・千田・佐々木他, 2013;池 田・千田・佐々木他, 2014;池田・谷口・佐々木他; 2017） が,参加者は現場で実践されている方が多く,質 疑応答においても実践に即した質問が多く,現場での ...
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中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
... 取得予定者 ［部署： 社員番号： 氏名： ］ ※面談が終わったら、人事・総務担当者は「原本」を、上司と本人は「本シートのコピー」を保管してください。 育休復帰支援面談シート＜休業前＞ 育休復帰支援面談シート＜育休中・復帰後＞ 労働者から育休取得の申出を受けたら、休業までの働き方について本人と話し合いましょう。 ...
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はじめに 障害者の地域生活と就労を進め 自立を支援する観点から これまで障害種別ごとに異なる法律に基づいて自立支援の観点から提供されてきた福祉サービス等について 共通の制度の下で一元的に提供し 地域生活や就労支援を推進する障害者自立支援法が 平成 18 年 4 月に施行されました 障害者自立支援法は
... 家庭を訪問してみると、○子ちゃんは落ち着きがなく家の中で動き回っていた。「道路に飛び出すし、買物の時も手を離す と居なくなり目が離せない。」等、母親から子育ての不安や悩みが訴えられた。3歳児健診を担当した市こども課保健師と通 園している保育園の保育士から、健診時の状況と発達について気になる点を確認した。基本的な情報を収集した上で、サービ ...
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考課結果 就労支援担当者用 就労支援担当者コメント記入欄 決定欄合計点 面接シート ( 就労支援担当者記入 ) 期中に見られた際立った行動 現状の課題 期待すること来期の目標 面接結果決定事項
... できなかった・あまりできなかった・できた・よくできた・とてもよくできた 〈記述〉 ～記入方法～ １）自己点検は、自分のしごと内容や取り組み 方を振り返り、目標の達成状況や課題を確認し、 しごとに生かしていくために実施しています。 ２）考課段階は、目標の達成状況を「とてもよ くできた」・「よくできた」・「できた」・「あまり できなかった」・「できなかった」のうち、当て ...
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就労意見書作成支援ソフト
... 7 就労意見書について 出力される就労意見書は、厚生労働省「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」 にて示される、「職場復帰の可否等について主治医の意見を求める際の様式例」にアウトプットされ、両立 支援のガイドラインを本ソフトで活用することができます。 ...
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中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
... 派遣元の人事担当部門は、育休期間終了前には、予定通り復職できそうか、 子どもの預け先が決まったか等の状況を確認し、復職予定時期に復職が適う よう必要に応じて営業部門等への情報提供等を行ってください。 また、営業担当が復職前の派遣労働者と復職後の就労条件を話し合う際、本 ...
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(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... 面接時の聞き取りや事前の情報収集は、アセスメントの中でも、最も基本的かつ重要 である。その長所は、直接、利用者や同伴者から、情報を得られるため、即時的に利 用者の就労に向けた課題やセールスポイントが把握できることがあげられる。 しかし、一方で主観的になりやすく、客観性や、一貫性に欠ける心配があることか ...
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障害者自立支援法に基づくでいあい（生活介護、生活訓練、就労継続支援Ｂ型）運営規程
... でいあい（生活介護、就労継続支援Ｂ型）運営規程 （事業の目的） 第１条 社会福祉法人 岐阜羽島ボランティア協会（以下「事業者」という。 ）が設置する「でいあい」 （以下「主たる事業所」という。 ）では、指定障害福祉サービス事業の生活介護（以下「指定生活 ...
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生活保護法における就労自立支援プログラムの在り方
... き に は 、 生 活 保 護 給 付 の 停 廃 止 を 課 す こ と に な る 。 一 方 、 デ ン マ ー ク の 積 極 的 社 会 政 策 法 で は 、 受 給 者 の 就 労 自 立 に 向 け て 主 に 労 働 市 場 も し く は 国 や 地 方 自 治 体 と い っ た 社 会 と 個 人 の 問 題 と し て 捉 え 、 出 来 る ...
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300724就労定着支援の円滑な実施について
... 前から、本人や事業主の状況等に応じて支援センターが必要な支援を効果的 に行うことができるよう、利用者が抱える課題や支援を行う上で必要な情報 を本人の了解を得た上で、伝達するとともに、引継の頻度や方法等（利用者 ...
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全国社会就労センター協議会 ( セルプ協 ) 第 10 回海外障害者雇用 就労事情視察セミナー開催要綱 セルプ協 働く くらす を支える就労支援施策のめざす方向 ( 基本論 ) のブラッシュアップに向けて北欧 ( スウェーデン デンマーク ) の障害者就労支援の現場より学びます 1. 開催趣旨等本会
... この基本論をセルプ協が考える障害者就労支援の将来の目指すべき姿として位置づけ、 障害者総合支援法の成立（平成 25 年３月）前には同法の施行 3 年後の検討を見据えて、 基本論の内容を踏まえつつも、現実的な対応を図るべく現行制度を前提としてその改善の ...
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特別支援教育 就労をめざして
... 083-262-2111 支援センターひえだ ３障害 下関市稗田中町8-18 083-251-6161 支援センター一歩社 ３障害 下関市豊浦町大字吉永野田浜627-2 083-775-4171 はまゆう園相談室 ３障害 下関市豊北町大字滝部397番地の1 083-782-1683 長門 長門市 長門市障害者相談支援センター ３障害 長門市東深川1321-1 0837-22-8295 萩 萩市 ...
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事業計画書 高齢者の「生きがい就労」の場 立ち上げを支援します | 花巻市
... ※雇用者以外の従事者欄には、概ね１ヵ月以内のｱﾙﾊﾞｲﾄ、有償・無償ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ等の人数を記載してくださ い。 （５） 事業スケジュール（※補助決定日～平成 30 年 3 月に開始する事業が補助対象となります。） 具 体 的 な 実 施 項 目 ...
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