従業員研修
第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 ３ － ６ － 図 表 ３ － ６ － 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に 向 け た 職 場 で の 取 組 み 複 数 回 答 、単 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 対価決定基準の開示方法 ·················································· 44 ．職務発明 係る対象の従業員への意見聴取 ·································· 44 ．社内苦情処理制度の有無 ·················································· 46 ．発明 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 賃金を引 上げる こと 仕事上、上司からフ ロー 得ら ること 有給休暇の取得を 進する こと 個人の希望を重視して配置すること 仕事の成果をよ 重視して処遇する こと 作業環境を改善す る こと 計画的な能力開発を実施すること 福利厚生を充実す る こと 残業時間を削減す る こと. 非 社員から 社員 用す ること[r] ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 仕事 関す る各事項の 満足感を勤 務する企業 の従業員規 模別 みる 、 雇 用 の安定性 、 職場の人 間関係 、 仕事を通 た成長 、 仕事を通 た個性の発 揮 、 仕事 を通 た社 会 貢献 、 賃 金の水準 、 職業能力 開発の機会 の多さ 、 経営・事業 方針への参 画 、 昇進 の やさ 、従業員規模が大 いほ 満足 する割合が高く る傾向 ある 図表 68 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... 感想および印象を述べる。①従業員代表に対する労働者の関心の程度は様々である。従業 員代表が活発に活動し成果をあげるには，従業員が従業員代表に関心をもちそれに参加す ることが前提である。そのことが従業員が従業員代表を側面から支え，従業員代表に活発 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 人権尊重を推進する委員会の設置 サントリーグループでは、「企業倫理綱領」にあらゆる不当な差別やハラスメントなどを排除することを定め ています。そのために、人権の尊重と国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別の排除を目的に、中央委員会 と各事業所の人権推進委員で構成する「人権教育推進委員会」を設置しています。誰もが安心して働くため ...
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第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お
... 乙は、店舗の業務に従事する従業員について、あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導 員等の研修を受講させなければならない。 ２ 乙は、店舗の管理者、機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲 の承諾を得なければならない。 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 評価制度・賃金制度、仕事 家庭生活の両立 調査内容 多岐 わた いる 本報告書 、この調査結果を り た の ある 企業調査及び従業員調査の主 調 査結果を図表等 紹介する 、企業や従業員の属性別の詳細 クロケ集計結果を資料 し 掲載した ...
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調査シリーズNo27 全文 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職務発明の対価を決定するための基準 対価決定基準 を策定する場合に、職務発明 にかかわる従業員 何らかの協議 話合い をし いるか尋 た。それによれ 、該当 従業員のい い企業を除いた回答企業 以 の分析 、本設問 の 該当する従業員 い い を除いた 職務発明 ありうる企業 につい 集計 た ころ、対価決 定基準策定の際に、 協議し いる企業 ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 を 対 象 し た ア ン ケ ー ト 調 査 も 実 施 し い る 従 業 員 を 対 象 し た ア ン ケ ー ト 調 査 、 勤 務 先 の 能 力 開 発 に 対 す る 認 識 ・ 評 価 や 従 業 員 個 々 人 の 能 力 開 発 に 対 す る ニ ー を 捉 え た 上 、 中 小 企 業 に お け る 取 組 の 評 価 や 企 業 を 超 え た 社 会 的 ...
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施策と制度 人材開発施策 人材開発施策の一端を担う研修は 当社全従業員が対象となる 共通研修 と 職種に応じた 専門研修 で構成されています NEC における研修制度 共通研修 は 従業員一人ひとりの成長とスキルアップを目的にしたものから 昇格時あるいは選抜によって受講するものまで多様な研 修メニュ
... 若手の組織的育成強化 若手社員が、入社 3 年目終了時までに十分な基礎力を身につけ、NEC グループビジョンおよび NEC グループバリューを体現し即戦力となる ことを目標に、2012 年度から 3YEARS Fundamental Program (3FP) を導入してきました。 3FP では、自身の経験を振り返る年次ごとの節目研修や、工場体験学習や営業実習等で学んだことを自分の職場の課題解決に活かすプログ ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 数 よ 少 い 企 業 ・ 法 人 ほ 指 摘 す る 割 合 高 ま る 傾 向 あ る 財 務 体 質 従 業 員 ～ 9 人 企 業 ・ 法 人 お け る 回 答 割 合 人 以 上 企 業・法 人 お け る よ も 高 く っ お 製 品・サ ビ ス 質 人 以 上 企 業 ・ 法 人 お け る 回 答 割 合 高 さ 目 立 業 種 別 集 計 を 見 る 取 引 先 を 開 拓 す ...
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調査シリーズNo33 全文 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 の 異 動 方 針 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 問 従 業 員 の キ ャ リ ア 形 成 支 援 の た め 講 て い る 施 策 ( 複 数 回 答 ） · · · · · · · · · · · · · · ...
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協会員の外務員の資格、登録等に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 足する者に、特定店頭デリバティブ取引等に係る外務員の職務を行わせることができる。ただし、協会員と 他の協会員との間で、役員又は従業員の異動が恒常的に行われ、平成21年３月31日以前に実施した、平成21 年４月１日改正前の「協会員の外務員の資格、登録等に関する規則」第７条の２の規定による社内研修（以 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 佐 藤 厚 主 査 法 政 大 学 キ ャ ア イ ン 学 部 教 授 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 特 別 研 究 員 高 見 具 広 日 本 学 術 振 興 会 特 別 研 究 員 東 京 大 学 大 学 院 人 文 社 会 系 研 究 科 博 士 課 程 立 道 信 吾 日 本 大 学 文 理 学 部 教 授 ...
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平成 28 年度事業計画書 Ⅰ. 従業員の教育 訓練事業の継続実施 協会の主要な事業の柱の一つとして 従来から推進してきた会員社の従業員の育成のための研修会を 本年度もNHK 放送研修センターに委託して継続実施することとする 例年通り経験の浅い従業員を対象とした TV 番組演出基礎コース研修 と T
... 業界の事業運営の繁栄と発展に関わりの深い事項について、会員社従業員の研鑚のた めのセミナー・講演会を積極的に企画し開催する。 ①「平成２８年度派遣責任者セミナー」 別項記載の通り。 ...
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第Ⅱ部 資料３ 付属統計表2（従業員調査） 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... （法令等違反行為を行った従業員への対応等） 第 ３ 条の２ 協会員は、第３条に規定する審査において、採用しようとする者が、 「協会員の外務員の資格、 登録等に関する規則」 （以下 「外務員規則」 という。 ） 第13条若しくは金融商品仲介業規則第23条若しくは 「協 会員の内部管理責任者等に関する規則」 （以下「内部管理責任者規則」という。 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 。 従業 員規 模では、 「携帯電話・ PHS 」について、 300 人未満では 8 割を超えていて、 300 人以上よりもわずか ながら割合が高い傾向が見られる。また、 「ファックス」について、全体的に割合の水準は低 いものの、規模が小さいほうが割合が高い傾向が見られる（図表 2 － 3 － 6 ） ...
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資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ 他 無 回 答 総 数 1ん200 100.0 6.9 4.7 4.4 10.3 12.8 0.3 2.4 8.4 18.1 2.3 1.2 3.8 1.3 1.8 16.7 4.8 - 業 種 建 設 業 83 100.0 100.0 - - - - - - - - - - - - - - - - 製 造 業 消 費 関 連 56 100.0 - 100.0 - - - - - - - - - - - - - - - 製 造 業 ...
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