従業員１人当たり指標
RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 個人を対象とした調査は多くないため、転勤が能力開発、昇進や賃金とどのような関連を持つかを 検証した研究は多くない 2 。松原（2017）は現在の勤め先で転居経験があるか、その可能性があるも のを対象とした個人への web 調査である「転勤の実態把握に関する調査」（佐藤・武石 2017）をも ちい、転勤と昇格・昇進および能力開発の関係を検討している。昇進と転勤経験のクロス表を検討し、 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 人権尊重を推進する委員会の設置 サントリーグループでは、「企業倫理綱領」にあらゆる不当な差別やハラスメントなどを排除することを定め ています。そのために、人権の尊重と国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別の排除を目的に、中央委員会 と各事業所の人権推進委員で構成する「人権教育推進委員会」を設置しています。誰もが安心して働くため ...
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え じ ょ 各国の一人あたり国民総所得 GNI と先進国の政府による援助 資料１ えじょうけとりこく DAC の援助受取国 高所得国 一人当たりGNI11,456ドル以上 高中所得国とその地域 一人当たりGNI 3,706ドル 11,455ドル以下 低中所得国とその地域 一人当たりGNI 936ドル
... 貧困の定義 貧困にはさまざまな側面があるため、その定義は１つでは なく、指標もいくつかある。「絶対的貧困」と呼ばれるの は、最低必要条件の基準が満たされていない状態、すなわ ち、最低限必要な食料と、最低限の非食料支出が購入でき る所得または支出水準に達していない状態をいう。世界銀 行では「１日 1.25 ドル未満で暮らす人」を最貧困層と定 義しているが、この基準は国際貧困ラインとも呼ばれ、ミ ...
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例えば, ある企業の支店を評価する場合, 従業員 人当たり売上高や売場面積当たりの来客数などを評価項目として考えると, その値が大きいほど効率的であると考えることができる しかし, 従業員 人当たり売上高が高い支店と売場面積当たりの来客数が多い支店のどちらがより効率的であるかを知りたい場合, どちら
... 一般的に，先発投手の評価としては防御率（＝自 責点／投球回×9）や勝利数などが重視される。図 表 11 をみると， 防御率と勝利数ともに田中将大投手 が全体およびパ・リーグのトップ，吉見一起投手が セ・リーグのトップである。この年の各リーグの最 優秀投手には両投手が選ばれていることからも，防 御率や勝利数が重視されていると考えられる。しか し，投手を評価する場合，与四死球が少ない，奪三 振が多いといった面も評価対象として考えられる。 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ４ 育児休業の回数については、原則として、特別な事情がない限り、一子につき１回限 りとするが、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から８週間以内に育児休 業を取得した場合についてはこの限りではない。 ５ 本条の申出は、原則として育児休業開始予定日の１ヶ月前までに、育児休業申出書を 会社に提出して申し出る。ただし、第３項の申出の場合は、２週間前までに申し出る。 ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... （子の看護休暇） １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾病に かかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、年次有給 ...
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従業員とともに 明治グループCSR報告書｜明治ホールディングス株式会社
... 育児休業中は日々成長する息子を常に間近で見ることが でき、思い出に残るとても貴重な経験になりました。家事と 育児は夫婦で協力していたのでそれほど大変に感じません でしたが、一方でこれらを毎日、一人で、全部こなすのは相 当負担がかかるということも実感しました。育児休業を取る ことで少しでも妻の負担を軽くすることができ、喜んでくれた ことが何より嬉しかったです。 ...
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従業員満足度調査の活用
... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 指数の絶対的な数値については、それぞれの企 業の業務内容、人事制度、労働環境等により、 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... 経済的事項における参加 従業員代表が参加する第３の領域は経済的事項である。 この事項では，まず使用者は従業員代表と毎月懇談し，そこで経営状況等に関する情報 を提供する。その結果，従業員代表は当該事業所の経営状況を把握している。そのうえで， この事項に関する参加がある。ここで参加の対象となる事項は，「組織変更」といわれる病 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 当社は、意欲ある人材が自発的に参加できる 教育の場として 2001 年に日揮テクノカレッジを 設立しました。講座の多くを従業員有志が自ら 講師となって構築・運営し、先輩から若手へ技 術、スキル、経験を継承しています。国内外の 有識者を講師に招いて講演会も開催しており、 2012 年度は約 170 講座、延べ 5,000 人以上 の役員・従業員が参加しました。 ...
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pb 従業員用
... 第４章．申請済みマイナンバーの確認・変更・削除 申請済みのマイナンバーについては、定期的に確認する ことが義務付けられています。 例として、従業員（本人）の申請済みのマイナンバーを 確認する方法は、当サービスの「操作メニュー」より以下の 手順で行います。 ...
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2 外国人従業員に関すること Q4 A4 特別徴収をしていた 従業員 Bさん ( 外国人 ) が退職し 帰国することになりました この場合 未徴収分の市民税はどうすればいいですか 従業員 Bさんが帰国する場合は できる限り未徴収分の市県民税を一括徴収してください なお 1 月 1 日以降 4 月 3
... Ｑ１８ 今まで特別徴収をしていなかったのに、今さら特別徴収しなければならなく なったのはなぜですか。 Ａ１８ 原則として、所得税を源泉徴収している事業主（給与支払者）の方は、地方 税法第 321 条の 4 及び各市町の条例の規定により、従業員（パート、アル バイト等を含む）の個人住民税を特別徴収していただくことになっています。 ...
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従業員のために レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 個人の成長=能力×モチベーション。人事のミッションのひとつは、能 力やモチベーションを高める制度や仕組みを用意することです。C&A は従業員一人ひとりが成果を約束し、その成果に応じて賞与が決まる 仕組みです。成果を出すという厳しさを求めながら、その成果を出す ための温かい支援を惜しまないように、新たな人事制度の構築を目指 しています。 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ２ 外務員は、前項による調査の結果、店頭取扱有価証券の注文の受託の適否について疑義がある場合は 管理者の指示を受けて処理するものとする。 ３ 外務員は、譲渡制限等により流通を制限した店頭取扱有価証券の投資勧誘を行った結果、店頭取扱有 価証券（グリーンシート銘柄及び「店頭有価証券に関する規則」第２条第４号ロ又はニを除く。以下こ の項から第６項において同じ。 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 500名非正規 従業員比率は約 87％である。採用は店舗の責任者が行う が、採用基準は本社の人事部門の基準に従った採用を実 施している。パートは定型的作業だけではなく将来的に 非定型的作業も担う人材として活用し、契約社員は非定 型的作業と管理的作業を担う人材として活用している。 Ｇ社では 87時間未満勤務のパートと 120時間 勤 務 の パートがおり、87時間未満のパートは主に定型的作業を ...
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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 第 ４ 条 協会員は、他の協会員の使用人を採用してはならない。ただし、他の協会員の使用人を出向により 採用する場合又は当該協会員が他の協会員の金商法第 36 条第４項に規定する親金融機関等若しくは同条第 ５項に規定する子金融機関等（以下「親子金融機関等」という。）である場合若しくは他の協会員が当該協 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 業 員 を 採 用 す る 時 点 か ら 非 定 型 的 作 業 も 担 う 人 材として採用者を選考し、企業の育成によって管理的作業を担う非正規従業員の中 から、登用者を選考している。一例をあげると小売業では、与えられた職務のみを 担当する定型的作業から、複数の職務を担当し、他部署の職務も応援でき る非定型 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 今回の調査からは，この 14 年で福井県の女性活用 が進んでいることが見て取れた。勤続年数が伸張し， 女性の担当する職域も拡大している。管理職の登用も 係長職を中心にわずかではあるが拡大している。法律 の整備や売り手市場と言われる求人状況の厳しさの影 響もあるかもしれない。2003 年の調査では，管理職 登用が少ない理由として女性の勤続年数が短い，女性 の就業意識が低い等の理由も見られたが，今回の調査 ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 筆者は運営管理機関である明治安田生命保険の依頼で、制度導入時の従業員教育や継 続教育の講師を務めることがある。これまで 30 社あまり担当したが、その中でしばしば 感じることがある。それは関心の低い加入者が多いことだ。 60 歳になるまで手にできない遠い将来のためのお金で、しかも月々の掛金がさほど多 くなければ、関心を持てというほうが無理かもしれない。だが、遠い将来だからこそ、 ...
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第１章 主要市町村における人口及び就業者・従業者の基本的構造に関する諸指標 資料シリーズ No44 都市・雇用データによる都市機能指標と圏域設定の基礎整備｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 対象市町村については、本資料集が都市部における雇用の分析の参考となるものとする ことを目的としたものであることから、全市町村を対象とせず、第 1 章では、以下のア又 はイの条件を満たす市町村を対象とした。第 1 章では、これらの市町村を「主要市町村」 と呼んでいる。図表 1-4 の並べ替えも、これら主要市町村の中でのものである。なお、本 資料集を通じて、就業者をその常住地でカウントする場合は「就業者」と呼ぶことし、就 ...
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