従業員一人当たり指標
表 -1 主要経済指標等 指標 2010 年 1990 年 人口 ( 百万人 ) 出生時の平均余命 ( 年 ) G N I 総額 ( 百万ドル ) 88, , 一人あたり ( ドル ) 2, 経済成長率 (%)
... 1．モロッコの概要と開発方針・課題 （１）概要 1999 年に即位したモハメッド 6 世国王は、民主化の推進、貧困層・弱者支援の取組を行っているほか、交通 やエネルギー等のインフラ整備にも力を入れて社会・経済面における近代化を推進している。2011 年に入り、 いわゆる「アラブの春」の影響でモロッコ国内でも民主化や失業対策を求めるデモが活発化した。これを受け、 モハメッド 6 世国王は自らの権限縮小を含む憲法改正を提案し、同年 7 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... OJT の様子 ファミリーデーに参加した従業員とその子供たち で技術を磨くOJT（On the Job Training）を実 施しています。2013 年までに卒業した 55 名が 既にこの OJTにより実務経験を積んでいます。 なお、日揮プラントイノベーションが盛岡市内 に設立した（株）プラントエンジニアリング盛岡 が、2013 年度より配管レイアウト訓練センター として、育成を受け継ぐこととなりました。 ...
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工場現場の従業員から見たセル生産システムの実態 : トヨタ・開発試作工場の1980年代の元従業員の座談会より
... 信 一 郎「な ぜ 根づかない？トヨタ生産方式」『日経ビジネス』２００４年４月１２日号，４２頁。） Johnson and Br msは，トヨタの優れたパフォーマンスは，生産プロセスとそれ を発生させるに至った考え方に成立していると指摘している。また，トヨタ生産 システムは「生命システム」と同じ原理で作業を組織化しているとも述べてい る。（Johnson, ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 今回の調査からは，この 14 年で福井県の女性活用 が進んでいることが見て取れた。勤続年数が伸張し， 女性の担当する職域も拡大している。管理職の登用も 係長職を中心にわずかではあるが拡大している。法律 の整備や売り手市場と言われる求人状況の厳しさの影 響もあるかもしれない。2003 年の調査では，管理職 登用が少ない理由として女性の勤続年数が短い，女性 の就業意識が低い等の理由も見られたが，今回の調査 ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 運用商品の中でも、ハイリスクでかつ商品数の多い国内株式に投資した場合をモデル として見てみよう。代表的な指標である TOPIX に完全連動する商品を選択したと仮定す る。 TOPIX の変動の影響を最もストレートに受けるのは、適格退職年金から確定拠出年金 に移行した場合の移換金である。同じ移換金でも退職一時金制度からのものは４年から ...
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ホスピタリティ組織における知識システムに関する一考察－宿泊産業の従業員における知識変換を事例として－: 沖縄地域学リポジトリ
... あらゆる組織には独自の文化があり、また組 織員の動因をリードする。従来の伝統的組織構 造は、その組織構造において顧客を底辺に、ま たサービス組織においては顧客を最上部に位置 付け、ゲストにサービスを提供するため組織構 造は従来の形態の逆さまになるのに対し、HO は組織構成員全てが同様の立場にあるというこ とを前提にしているものの、個々が持つ本来の 特性は失われることなく顕在化されている組織 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ２ 従業員の配偶者が、従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、 従業員は、子が１歳２か月に達するまでの間で、育児休業をすることができる。 この場合の育児休業期間は、出生日と産後休業期間、及び育児休業期間をあわせて１ 年間とする。 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... 経済的事項における参加 従業員代表が参加する第３の領域は経済的事項である。 この事項では，まず使用者は従業員代表と毎月懇談し，そこで経営状況等に関する情報 を提供する。その結果，従業員代表は当該事業所の経営状況を把握している。そのうえで， この事項に関する参加がある。ここで参加の対象となる事項は，「組織変更」といわれる病 ...
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中村産業学園従業員の血圧
... 毎年の健診受診者数は、表1に示した。年齢 は、僅かな例外を除き、殆どが20歳代半ばから 70歳までの間に分布していた。 男性従業員の血圧分布：図2の左に示すように、 降圧治療を受けていない従業員に限ると、健診 年により僅かな差がみられたものの、約60％が 至適～正常血圧域にあり、この比率については 有意の経年変動は検出されなかった。降圧治療 ...
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従業員満足度調査の活用
... 2 従業員満足度調査の活用 とが可能となっている。 当社サービスでは、15の活力要素毎に5設問 を設定し、標準の75設問について「大いにそう 思う」、「ある程度そう思う」、「あまりそう思わ ない」、「全くそう思わない」の4段階で回答する 形式となっている。また、標準の75設問に加えて、 各調査企業独自の設問10問及びフリーコメント の収集ができる。フリーコメントを参照するこ ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 人権尊重を推進する委員会の設置 サントリーグループでは、「企業倫理綱領」にあらゆる不当な差別やハラスメントなどを排除することを定め ています。そのために、人権の尊重と国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別の排除を目的に、中央委員会 と各事業所の人権推進委員で構成する「人権教育推進委員会」を設置しています。誰もが安心して働くため ...
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在中日系企業従業員の意識と行動様式
... 五．現地に溶け込む努力と姿勢が重要 日本企業はどの国でも，日本流をベースにし，なかなか現地化できない指摘されることが多 い。融通が利かないというより，努力して対応している日系企業もあるわけである 65） 。 現地派遣経営者の現地言語力が重要ということがあるが，もっと重要なことが現地に溶け込 み努力と姿勢だと考えられる。現地に溶け込めるために，現地言語力が不可欠となる。 ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... なお、この場合、育児休業を開始しようとする日は、子が１歳６か月の誕生日応当日に限るものとす る。 （１）保育所等に入所を希望しているが、入所できない場合 （２）従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり、１歳６か月以降育児に当たる予 定にあった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 ５ ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 36 補論 B. 異動パターンの分析 本稿で用いたデータでは、転勤と異動を明示的に区分する設問している。本文中では、転勤に関し て国内・海外回数に分けた分析を実施しているが、異動についても同様にそのパターンを区分するこ とが可能である。異動を把握する設問は、「現在の会社での異動（同じ会社または同じ組織の中にお ける、転居を伴わない、担当する職務または役職の変化）についてお尋ねします。異動したことはあ ...
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2 外国人従業員に関すること Q4 A4 特別徴収をしていた 従業員 Bさん ( 外国人 ) が退職し 帰国することになりました この場合 未徴収分の市民税はどうすればいいですか 従業員 Bさんが帰国する場合は できる限り未徴収分の市県民税を一括徴収してください なお 1 月 1 日以降 4 月 3
... Ｑ１８ 今まで特別徴収をしていなかったのに、今さら特別徴収しなければならなく なったのはなぜですか。 Ａ１８ 原則として、所得税を源泉徴収している事業主（給与支払者）の方は、地方 税法第 321 条の 4 及び各市町の条例の規定により、従業員（パート、アル バイト等を含む）の個人住民税を特別徴収していただくことになっています。 これまでも、法律の定める要件に該当する方については、特別徴収をしてい ...
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社会報告 お客様第一主義 従業員とのかかわり 地域・社会とのかかわり ＮＯＫグループ環境・社会活動のあゆみ／あとがき
... NOK グループでは、企業のあらゆる活動において各部 門が有益な環境側面を意識し高める活動を行うことによっ て、環境保全と利益創出を同時に実現させることが、環境経 営を実践することである、と考えております。この考えのも と、グループで共通の環境指標と環境目標を持ち、環境パ フォーマンスの向上を目指した様々な取り組みを行っており ます（15頁参照）。 ...
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従業員適応に対する一考察 : モラールアップ対策のための情報活用
... その裏側 l こは，企業における不手際が感ぜられ p その 原因の局面も多岐にわたると考えられている.経営・生 産組織，指示命令の不備，会議@調整の質的貧困，仕事 の飛込み，時短による高密度作業(執務〉の発生，しか も作業(執務)時間中のアイドルの多さ，多大な超勤， 昇進・給与配分の不備，住宅事情の怒さと長通勤時間， 人間トラブ J レの処理の拙さなどを挙げることができ[r] ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 500名非正規 従業員比率は約 87％である。採用は店舗の責任者が行う が、採用基準は本社の人事部門の基準に従った採用を実 施している。パートは定型的作業だけではなく将来的に 非定型的作業も担う人材として活用し、契約社員は非定 型的作業と管理的作業を担う人材として活用している。 Ｇ社では 87時間未満勤務のパートと 120時間 勤 務 の パートがおり、87時間未満のパートは主に定型的作業を ...
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え じ ょ 各国の一人あたり国民総所得 GNI と先進国の政府による援助 資料１ えじょうけとりこく DAC の援助受取国 高所得国 一人当たりGNI11,456ドル以上 高中所得国とその地域 一人当たりGNI 3,706ドル 11,455ドル以下 低中所得国とその地域 一人当たりGNI 936ドル
... 貧困の定義 貧困にはさまざまな側面があるため、その定義は１つでは なく、指標もいくつかある。「絶対的貧困」と呼ばれるの は、最低必要条件の基準が満たされていない状態、すなわ ち、最低限必要な食料と、最低限の非食料支出が購入でき る所得または支出水準に達していない状態をいう。世界銀 行では「１日 1.25 ドル未満で暮らす人」を最貧困層と定 義しているが、この基準は国際貧困ラインとも呼ばれ、ミ ...
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pb 従業員用
... 第４章．申請済みマイナンバーの確認・変更・削除 申請済みのマイナンバーについては、定期的に確認する ことが義務付けられています。 例として、従業員（本人）の申請済みのマイナンバーを 確認する方法は、当サービスの「操作メニュー」より以下の 手順で行います。 ...
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