従業員一人ひとりが環境を
従業員への取り組み 東武鉄道社会環境報告書 2016 | 社会環境報告書 | 東武鉄道ポータルサイト
... 21 従業員への取り組み 4 社会とのかかわり ● 2016 TOBU Corporate Social Responsibility Report 経営環境の変化に柔軟に対応し働きやすい職場環境をつくるとともに、従業員教育の充実を図 ...
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施策と制度 人材開発施策 人材開発施策の一端を担う研修は 当社全従業員が対象となる 共通研修 と 職種に応じた 専門研修 で構成されています NEC における研修制度 共通研修 は 従業員一人ひとりの成長とスキルアップを目的にしたものから 昇格時あるいは選抜によって受講するものまで多様な研 修メニュ
... 「共通研修」は、従業員一人ひとりの成長とスキルアップを目的にしたものから、昇格時あるいは選抜によって受講するものまで多様な研 修メニューを揃えています。また、「専門研修」は、各分野での専門性を磨きプロフェッショナルをめざすための研修群です。 グローバル研修 全世界でビジネスを展開している NEC ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... J:COM では、育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ、多様な働き方を支援する制度を導入、ワークライフバランスと 女性が活躍できる環境づくりを推進し、子育て中の従業員をサポートしています。このような環境のもと、J:COM ...
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... ①会社の「通信教育講座」 ：受領日の翌月15日までに申請終了・申請書がカフェテリアセンターに到着すること ②コラボ各種講座(語学・ビジネス・パソコン)：申込日の翌月15日までに申請終了・申請書がカフェテリアセンターに到着すること ③ライフサポート倶楽部提携：領収書発行日の翌月15日までに、申請終了・領収書等がカフェテリアセンターに到着すること ...
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社会報告 お客様第一主義 従業員とのかかわり 地域・社会とのかかわり ＮＯＫグループ環境・社会活動のあゆみ／あとがき
... 海外パートナー会社主催のフォーラムに参加 2009年10月、NOK のパートナー会社であるフロイデ ンベルグ社がドイツのヴァインハイム市で開催したGIFに NOK も参加しました。GIFは、次世代新技術や近未来商品 に関する情報交換を目的に、年1回行っているイベントで す。NOK とアメリカのグループ会社であるFNGPは、ウェ ブ回線を利用し、映像と音声での参加という試みを行いま ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく 2 つのメニューで構成されます もう 1 つは
... 申 請 内 容 パソコンにより補助申請をしてください 毎月の補助額×申請月分（1ヶ月～3ヶ月）で補助額を申請 留 意 事 項 ①給食設備のない事業所に勤務されている方は必ずこちらで申請してください。 ②期の途中で給食設備のある事業所へ異動した場合でも、補助はそのまま継続されます。（新たに会社食堂による補助は受けられません） ③会社食堂利用補助メニューとは併用できません。 ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... ③ライフサポート倶楽部メニュー：直接支払（ポイントを申請する場合は領収書等が必要） 補 助 申 請 ①会社の通信講座：申込日の翌月15日までに申請終了 ②コラボ各種講座（語学・ビジネス・パソコン）：申込日の翌月15日までに申請終了 ③ライフサポート倶楽部提携：領収書発行日の翌月15日までに、申請終了・領収書がカフェテリアセンターに届くよう送付 精 算 ...
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イントロダクション 従業員の能力を 見える化 し 経営を伸ばす取り組みを始めませんか? 経営環境が大きく変化する中で 会社の経営を発展させるためには 人材育成が不可欠です 従業員の能力を 見える化 し 経営方針に沿ってポイントを絞った人材育成を進めることで 会社の成長を実現させましょう 特に 以下の
... 葬祭業の場合、多くの新入社員は、入職後は「施行業務」職種に配属され、様々な種類や規模の葬祭施行を 経験しながら葬祭サービス担当者としての専門性を深めていきます。一定の経験を積んだのち、 「企画」や「営 業」の仕事に移る場合がありますが、 「施行業務」と兼務するケースも少なくありません。 また、 ...
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従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... ＯＳＨＭＳは、事業所における安全衛生水準の向上を図ることを目的として、計画的かつ継続的に安全衛生管理を主体的に 推進するためのシステムのことです。安全を先取りして潜在化しているリスクを顕在化させ、対策を実施し、未然に事故を防止 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... サントリーグループでは、「Growing for Good」の実現に向けて、従業員一人ひとりがいきいきと、やりがいを もって働き、もてる力を最大限発揮している状態を目指しています。 ※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サント ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 11 5. おわりに 本稿では、労働者のパネルデータを活用して、労働時間との関係に注目しながら、メンタルヘ ルスを毀損させる要因の特定化を試みた。分析の結果、まず、メンタルヘルスの状態は同一労働 者でも経年的にみると大きく変化することが確認された。次に、労働時間の長さはメンタルヘル ...
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研修ビデオライブラリー利用のご案内 DVD 121 本 ビデオ 371 本 (H29,4,1 現在 ) ライブラリーの効果的な活用について経営環境がめまぐるしく変化する時代 企業における従業員の能力開発はますます重要なテーマとなっています このため 企業は従業員に対して少しでも多くの教育機会を提供し
... ④情報の廃棄と流出対策 管理者 ･ 中堅社員の遵法の常識 ①ビジネス・コンプライアンスのＡＢＣ ②ケーススタディー ビジネス・コンプライアンス PART１ ③ケーススタディー ビジネス・コンプライアンス PART ２ ④ケーススタディー 公正な取引の実現 ⑤ケーススタディー 就職・雇用の問題 ISO14000 ｓ（1）環境マネジメントシステムの全体像 ISO14000 ...
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従業員満足度調査の活用
... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 指数の絶対的な数値については、それぞれの企 ...
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不適応定着従業員の研究
... 図を簡単に説明してみよう.人間が雇用されると， そこに職務(身体的特性・知的精神的特性@責任)が 存在し，個人特性(身体的・精神的@社会的な資格要 件)を有する入職者が決められ，所定の賃金・労働時 間・職場環境をもっ労働条件により働くこととなる園 定着のための企業雇用の最初のポイントは，ヱ i 三人の 適性発見とそれによる配置である そして， ミ人間と 適応、で述べたよ[r] ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... するため、正規従業 員と同様に本社の人事部門が採用を担当している。全社 共通の採用基準により採用者を選 し、正規従業員と同 じ適性試験を実施する企業もあった。活用方針に見合う 人材として、非正規従業員であっても店舗の運営方針な ...
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Ⅰ メンタルヘルス問題による休職 1 休職とは 休職の法的解釈 労働契約においては労務の提供を受け それに対して報酬を支払うことが基本原則です しかし 従業員が病気のため職務の一部 または全部を履行できなくなった場合 使用者は回復の見込みがない場合を除いて 労務の受領を拒否し従業員を休職させる義務が
... しかし、現実には、休職させるとなると後任者へすぐ業務を引き継 がなければなりませんが、心の病気の場合は、心身ともに休養を取 ることが何より重要ですから、必要最低限の引継ぎだけにしておい て、本人の確認が必要になった場合はメールでのやり取りなどで対 応したほうがいいでしょう。特にうつ病の治療には、心身ともにリ ...
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従業員のために レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 「ヘルスケア委員会」発足 健康経営を着実に推進するため、2016年4月に「ヘ ルスケア委員会」を発足しました。カルビー健康保 険組合の事業として「人間ドック」 「女性の乳がん検 診」 「子宮頸癌検診」を、35歳以上の社員とその被扶 養配偶者は無料で受けることができるなど、さまざ まな支援制度を設定しました。また、 「フルグラ」を従 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 職 を 比 較 し た 場 合 、 登 用 に よ っ て 正 規 従 業 員 へ 就 業 し た 者 の 方 が、企業の就業環境の影響を受けていると回答する者が多い。正規従業員登用制度 の有無だけではなく、登用に至る職務遂行能力の育成や職務配置、企業から伝達さ ...
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例えば, ある企業の支店を評価する場合, 従業員 人当たり売上高や売場面積当たりの来客数などを評価項目として考えると, その値が大きいほど効率的であると考えることができる しかし, 従業員 人当たり売上高が高い支店と売場面積当たりの来客数が多い支店のどちらがより効率的であるかを知りたい場合, どちら
... B，F，H が効率的となる。 このように，固定ウエイトの場合は，ウエイトの とり方によって結果が異なるため，その決め方が重 要となるが，評価項目が多くなればなるほど適切な ウエイトを求めることは難しくなる。一方，DEA では，データからそれぞれの支店にとって最も効率 値が高くなるようなウエイトの値が算出されるため， ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... — 6 — 正規職従業員とその長時間労働 図1の総実労働時間の推移は、労働者一人あたりの総実労働時間の推移で ある。ところで、この労働者を「一般労働者」と「パートタイム労働者」 とにわけ、正規職従業員にあたる「一般労働者」の推移を図２の折れ線で 見ると、2000年に2026時間であったものが、10年後の2010年で2009時間と ...
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