Top PDF 従業員の知的⽣産性の向上と

1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なしとの考えを経営の重要なテーマに掲げ従業員のワークライフバランスの推進に取り組んでいるまた合併後の従業員の一体感の醸成モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど働き方有給休暇をはじめとした休み方の

... 50％を超えており、中でもショップに所属する従業員の６割が女性である。このように従業員の多くを占める女性の活躍を推進するために、店長や管理職候補となる女性従業員を対象とした研修会を開催するなど、能 ...

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JAJPJP17 0635 IBM Connections Engagement Suite は、従業員のエンゲージメント、コラボレーション、生産性を向上させるための統合ソリューションを提供します

... 応によって、システムや情報を保護することが求められます。不適切なアクセスにより、情報の改ざん、破壊、または悪用を招くおそれがあるほか、システムが誤用」れた場合は他者へのシステムを攻撃してしまうおそれがあります。セキュリティーに対して包括的なア）ローチをとらない IT システムや IT 製品は、完全にセキュアであるとみなすべきではなく、また単一 ...

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Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上

... 加し、Portal のコンテンツ管理機能を拡張できます。これにより、サード・パーティー製プログラムはこれらのイベントを「サブスクライブ」し、Oracle Portal PL/SQL Application Programming Interfaces（API）を使用してイベントに応じたプロセスをコーディングできます。特に、承認/却下 API を BPEL プロセスと併用す ...

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インターンシップが中小企業の従業員に与える効果 : 社会人基礎力をベースとした従業員の成長：横浜型地域貢献企業の場合

... 「教わる若者（学生）」のそれぞれがこれを活用することで、対話が促進されることを狙いとしている（リベルタス・コンサルティング、2014：ⅰ･ⅱ）。インターンシップと学生の社会人基礎力の関係については、多くの先行研究が見られる。例えば、廣川・大嶋・宮崎・芳賀（2016）はキャリア形成に関わる経験をする機会が多い ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しました。子どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事への理解を得ることを目的としたもので、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や ...

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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析

... 賃金と正の相関を持つ職務上のスキル形成と転勤経験の関係を分析したところ、転勤は、賃金や課長昇進と関連する、習熟度や職務遂行能力と統計的に正で有意な相関を持つものの、異動経験と比べ統計的に有意な差があるほど強い影響は観察されない 20 。転勤経験は、スキル形成に一定の役割があ ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 人材育成と従業員とのコミュニケーション人事制度の基本方針を「自立的な研鑽と新しい価値の創出」と定め、2001 年に「会社の戦略的方向性を共有しながら、自律的に自らのプロフェッショナルスキルを研鑽し、顧客、社会に新たな価値や貢献 ...

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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

... 去の就業経験だけではなく、自身で資格や技術を得るために学校に通う、企業内試験を受験するために正規従業員と一緒に勉強会に参加するなどにより、職務遂行能力を向上させ正規従業員へ就業している。なお、登用と転職を比較した場合、登用によって正規従 ...

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HOKUGA: 市場志向研究の展開と課題 : 顧客と接している従業員および顧客の視点を組み込む必要性

... MKTOR といった尺度を用いて，Jaworskiたちや Narver たちの研究方法に準拠して検討した結果，市場志向の度合いが高いと判断されても，必ずしも高業績にはなっていない組織が少なからず存在している可能性があるとえられることから市場志向の測定尺度の中身を再した ...

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サービス・エンカウンターにおける従業員満足と顧客満足との関係性研究の展望

... 上記のように，多くの先行研究は様々なサービス業界および組織を対象に取り上げて，従業員満足と顧客満足との関係性を検証してきた。一部の異なる実証分析結果が存在するものの， ...

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在中日系企業従業員の意識と行動様式

... 日本人が集団主義であるのに対して，中国人の特徴としてまず挙げられるのが強い個人主義である。一般的に，西欧人により，中国人は「集団主義文化の国には，日本と中国を含む」というごとくに，中国人は日本人と同じ集団的価値観圏に属すると見られている。これには，か ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事への理解を得ることを目的としたもので、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 ...

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ドイツの病院における従業員代表

... １）基本給ドイツでは通常は担当している職務の格付けにより賃金額が決まる職務給であるが，看護師では異なり，賃金格付けは学歴（Bildungsgrad）と経験等級（Erfahrung sstufe）の組み合わせで決まる。要するに資格給である。同時に経験年数による昇給が組み込まれている。範囲レート職務給である。等級表のＥ（Entgelt）は賃金を意味する。格 ...

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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社

... すべての従業員が働き続けたいと思える職場環境づくりを進めています。従業員とのかかわり NOK では、各事業場長を総括安全衛生管理者とする安全衛生管理組織を設置して安全衛生活動を推進すると共に、事業場事務局と本社安全課が連携し、全社レベルの取り組みも行っています。 ...

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従業員と顧客間の態度の同質性と異質性に関する研究整理 ―組織論とサービス・マネジメント論の視点から―

... ついては今後の研究課題としたい．また、満足と言う概念は曖昧性が高いため , 顧客 , 従業員の満足ではなくリピートや離職などの行動面での二者の関係に注目した研究 , コミットメント ...

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企業の従業員活用評価に関する研究

... 年齢や勤務年数に関係なく権限委譲を行い，自己申告書により個人のニーズ把握を行うなど，「従業員の主体性」確保に留意している。企業の理念，経営方針や今後の企業展開は従業員に外部講演会などの場を通して伝えるようにするなど「従業員満足」に留意している。顧客については，営業を通し ...

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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

... も、全ての者が同じ選択をするとは限らない。就業選択の決断要因は皆同じではなく多様だということである。 2005年調査の就業状況から 2011年調査では非正規従業員内での昇格転職現状維持という就業選択に類した。その中の非正規従業員内での昇格転職 ...

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社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社

... 　2008 年度の安全衛生管理は「職場のリスク低減対策の推進」を年度方針とし、リスクアセスメントの実施に加えて、職場に潜在する災害要因の洗い出しを重点的に実施しました。リスクアセスメントは 2007 年度から継続して実施しており、事業場のリスクレベルを低減するとともに、 ...

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従業員満足度調査の活用

... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本経営システム（株）と共同で2006年より行ってきた従業員満足度調査サービスの調査結果の全般傾向について述べさせていただいた。従業員の活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 ...

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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社

... 　国内各事業場では、地域社会とのコミュニケーションの向上を目的とするさまざまな取り組みを行っています。佐賀事業場では、地域の業界団体からの工場見学を受け入れ、製品環境品質をテーマに最近のお客様ニーズへの対応状況について説明し、意見交換を行いました。熊本事業場では、事業場 ...

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