従業員に対する職業倫理
事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... ・住民税に関し、「異動届」「特別徴収切替申請書」等の書式ならびにそれに伴う 事務の流れが、市区町村により異なり、事務の停滞や再作成等の負担が恒常的に 発生している。書式や事務フローを国主導で統一していただきたい。 ・就労証明書についての書式、内容、基準が市区町村により異なり、証明内容、時間 外日数、時間数の平均などすべて手書き対応になっている。ケースによっては照会 ...
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従業員の沈黙と発言における「構造的対立」──従業員の沈黙と発言研究のディシプリンの統合（PDF:587KB）
... relations; IR），労働過程（labor process; LP）など， 様々なディシプリンで研究されている。一方で従業員 の沈黙（employee silence）の研究は発言研究ほど多 くない。本論文では，それぞれのディシプリンの統合 を行い，従業員の発言と沈黙の概念フレームワークを 提示することを目的としている。特に，概念フレーム ワークでは HRM や OB ...
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人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... が、面談を受けた従業員の評価面談に対する満足度と面談の有用性の認知であ る。本研究では、前者の満足度を取り上げる。評価面談に対する満足度を引き 出す要因として考えられるのは、人が基本的に持つ自分の能力を正確に評価し たいという欲求を充足させることである。他の要因として、意見表明の効果に 関する研究が示すように、管理者から一方的に評価に関する情報が伝えられる ...
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従業員に対するストックオプション（新株予約権）の発行に関するお知らせ プレスリリース | 西松屋
... 当社 本日開催 当社 締役会 い 当社従業員 対 ス ックオプション 新株予約権を無償 発行 び募 事項 決定を当社 締役会 委任 い 承認を求 議案を 成 30 15日開催予定 当社第62期定時株主総会 提案 を決議い 記 知 い ...
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従業員適応に対する一考察 : モラールアップ対策のための情報活用
... その裏側 l こは，企業における不手際が感ぜられ p その 原因の局面も多岐にわたると考えられている.経営・生 産組織，指示命令の不備，会議@調整の質的貧困，仕事 の飛込み，時短による高密度作業(執務〉の発生，しか も作業(執務)時間中のアイドルの多さ，多大な超勤， 昇進・給与配分の不備，住宅事情の怒さと長通勤時間， 人間トラブ J レの処理の拙さなどを挙げることができ[r] ...
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ドイツの病院における従業員代表
... ２）労使協力原則 使用者と従業員代表は労働者と事業所の双方の利益を実現すべく信頼に満ちた協力を行 う。すなわち，双方がお互いの立場・利益を理解して合意形成することをめざす。 そのために使用者はさまざまな情報を従業員代表に提供することを義務づけられてい る。そのうえで，使用者と従業員代表は定期協議を行い企業の状況等につき情報を交換す ...
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中村産業学園従業員の血圧
... 【方法】中村産業学園で働いており、定期健康 診断をうけた男性従業員を対象とした。2002年 から2014年までの13年分の健診時の血圧分布を 調べた。問診票から薬物による降圧治療をうけ ている従業員を抽出し、その血圧分布の推移も 調べた。さらに、降圧治療を受けていなくとも 血圧値が高血圧域にあった従業員も高血圧者と した時の、降圧治療受療率を算出した。 ...
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従業員満足度調査の活用
... 盤に”、 “快適な環境と魅力ある仲間と共に”、 “仕 事に夢中になる”とき、最高のパフォーマンス を発揮すると仮定される。 3つのカテゴリーはそれぞれ5つの「活力要素 （従業員の満足度や士気を左右する要因）」で構 成される。これら15の活力要素と定義は図表1に 示す通りであるが、当社が提供している従業員 満足度調査サービスでは、この活力要素毎に従 ...
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欧州会社法「従業員関与指令」
... 加盟国は，この構成員が参加会社，関連子会社または事業所の従業員であるか否かにかか わらず，労働組合の代表を包括しうる旨規定することができる． 加盟国は，代表組織設立の基準を定めた国内法令と慣行を損なわない限りで，従業員の責 めに帰すべき理由がないにもかかわらず従業員代表が存在しない企業または事業所の従業員 ...
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中国ホワイトカラー従業員の教育的背景と職業観の形成
... 人的資本の理論を提唱したベッカーは，労働者の技能とそれを得るための投資との関係につ いて，次のように述べている。すなわち，技能はそれを持つ者の許可なしでは使用できないか ら，労働者の技能に対する所有権は，自動的に確立している。そのため，訓練期間中，仮に賃 金が引き下げられても，訓練に対して投資をしようとする誘引が存在するのである （つまり，低 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 多様な従業員が「やってみなはれ」を発揮できるよう、従業員の属性の多様化を推進し、違いを受け入れ、活か す組織づくりに取り組んでいます。 ※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サント リープロダクツ（株）、サントリーウエルネス（株）、サントリー酒類（株）、サントリービア＆スピリッ ...
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職業倫理学の課題と諸要素（PDF）
... 倫理とはこの長い歴史の中で培われてきた、人が 他の人々とともに助け合い協力し合いながら幸福に 生き続けていくための知恵である。 この知恵は一人一人の心の中にあり、行為に現れ、 様々な状況の中においてその人を導き、励まし、支 えるものである。つまり、倫理は人の人格と強く結 びついたパーソナルなものである。しかしまた同時 に、倫理は家庭生活の中にあり、職場にあり、人々 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... （１）入社６ヶ月未満の従業員 （２）１週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 子の看護休暇の日数は、対象となる子が１人の場合は年５日、２人以上の場合は年１ ０日とする。この場合の１年間とは、１月１日から１２月３１日までの期間とする。 ４ 取得しようとする者は、原則として事前に申し出ることとするが、緊急の場合は、事 ...
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企業の従業員活用評価に関する研究
... ング」として，顧客満足のためには従業員満足が不可欠であることが周知されている。その次には， 従業員が「顧客に献身的に対応する」（Kotler, 2001）ことが顧客満足のための業務遂行のために求め られるが，従業員はそのことに満足する必要がある。また，「『顧客満足』，『従業員満足』，『組織の収 ...
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労働組合と従業員組織（PDF:607KB）
... Ⅱ 従業員組織の組合代替機能を確認する 1 最初の発見―小池の研究成果 従業員組織が「事実上の企業別組合」として労働組 合と同じ機能を持っていることを強調した代表的な先 行研究は小池（1977;1981）である。小池は組合のない 中小企業を対象としたヒアリング調査から従業員組織 が賃金やその他の労働条件，生産計画などについて発 言しており，週休 2 ...
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中国企業組織の従業員の権威勾配
... 権威に対する行動、権威勾配関連項目間の 相関 表10には、権威に対する行動（面従腹 背、服従拒否）と上司のリーダーシップスタ イル、上司への対応、忠誠心、信頼感、権威 勾配（支配性尺度）との相関を示している。 服従拒否は有意な相関を示していない。面従 腹背はリーダーシップスタイル、上司に対す る忠誠心、信頼、支配尺度と有意な相関を示 している。なお、表10のリーダーシップスタ ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や 従業員と名刺交換を行い、また、実際の職場で ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2011 年 8 月 3 日、子どもが親の職場や働く姿を 参観する「JGC ファミリーデー」を実施しました。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕 事への理解を得ることを目的としたもので、従業員 の子どもたち（小学 4 ～ 6 年生）14 人が参加しま した。自ら手作りの名刺で会長や従業員と名刺交換 を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2010 年 8 月 23 日、子どもが親の職場や働く姿を 参観する「JGC ファミリーデー」を実施しました。子 どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 換を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 黒田祥子（早稲田大学） ・山本勲（慶應義塾大学） 1 要 旨 本稿は、従業員を追跡したパネルデータを用いて、労働時間の長さとメンタルヘルスとの関係 を検証する。先行研究では、労働者に固有の効果をコントロールしたり、労働者属性や職場環境 などの詳細な情報をコントロールしたりしたものが少ないため、長時間労働がメンタルヘルスの 毀損につながるのかどうか、必ずしも明確な知見が得られていない。本稿の分析では、パネルデ ...
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