• 検索結果がありません。

従業員でなけれ

問 4: パートやアルバイトの従業員も特別徴収 ( 給与天引き ) しなければならないのですか? 答 4: パートやアルバイトの従業員であっても 答 3に該当する場合は特別徴収 ( 給与天引き ) しなければなりません ただし 今回の県内一斉実施に当たっては 以下に該当する場合は 当分の間 特別徴収

問 4: パートやアルバイトの従業員も特別徴収 ( 給与天引き ) しなければならないのですか? 答 4: パートやアルバイトの従業員であっても 答 3に該当する場合は特別徴収 ( 給与天引き ) しなければなりません ただし 今回の県内一斉実施に当たっては 以下に該当する場合は 当分の間 特別徴収

... 答2:所得税の源泉徴収義務のある事業主(給与支払者)は、従業(納税義務者)の個人住民 税を特別徴収(給与天引き)することが法律(地方税法第 321 条の 4 及び市町村条例)により 義務付けられています。 市町村は、毎年 4 月 1 日において従業(納税義務者)に給与の支払いをする事業主、所 ...

12

ドイツの病院における従業員代表

ドイツの病院における従業員代表

... 経済的事項における参加 従業代表が参加する第3の領域は経済的事項ある。 この事項は,まず使用者は従業代表と毎月懇談し,そこで経営状況等に関する情報 を提供する。その結果,従業代表は当該事業所の経営状況を把握している。そのうえで, ...

11

一般社団法人電子情報通信学会 THE INSTITUTE OF ELECTRONICS, INFORMATION AND COMMUNICATION ENGINEERS THE INSTITUTE OF ELECTRONICS, INFORMATION AND COMMUNICATION ENGIN

第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お

... 3 乙は、甲の指導およびマニュアルに従った店舗運営を行わなければならない。 4 甲は、必要に応じ店舗に従業を派遣し、他店舗営業に関する事項について監督、指導、 助言を行う。また、最も効果的と判断される通所型サービスを提示する。 5乙は、甲の指示のほか、介護保険法、条例に従い店舗を運営しなければならず、甲の代理店 ...

6

第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 事 上 能 力 を 高 た 今 後 事 幅 を 広 げ た 必 要 知 識・技 術・技 能 を 修 得 し た い そ う 思 う あ 程 度 そ う 思 う 合 計 ・ 81. % 事 専 門 性 を 高 た 必 要 知 識 ・ 技 術 ・ 技 能 を 修 得 し た い 同 ・ 8 .3% 考 え い 回 答 者 多 い 勤 務 先 従 業 規 模 別 集 計 し 研 修 や 自 己 啓 発 を 行 う た 時 間 ...

70

ネッツトヨタ南国における従業員満足度要因の研究

ネッツトヨタ南国における従業員満足度要因の研究

... Oneisorganizationalcultureswhichsharesinternalservicequalitiesof "Th eserviceprofitchain."Theotherisself-actualizationwhichiscustomer satisfactiondirectlyleadstheemployeesatisfac[r] ...

11

従業員とともに 明治グループCSR報告書|明治ホールディングス株式会社

従業員とともに 明治グループCSR報告書|明治ホールディングス株式会社

... 従業への労働安全衛生教育の充実 明治グループは事業・事業所に合わせた安全衛生 教育を実施しています。 (株)明治は、法令や過去の災害の再発防止をまとめ た「安全衛生ハンドブック」を活用し、従業への労働安 全衛生教育を行っています。また、過去の事故事例と教 訓を示すパネルや安全体感設備等を備えた社内研修施 ...

3

従業員のために レポートPDF | 社会・環境活動 | カルビー株式会社

従業員のために レポートPDF | 社会・環境活動 | カルビー株式会社

... 「ヘルスケア委員会」発足 健康経営を着実に推進するため、2016年4月に「ヘ ルスケア委員会」を発足しました。カルビー健康保 険組合の事業として「人間ドック」 「女性の乳がん検 診」 「子宮頸癌検診」を、35歳以上の社員とその被扶 養配偶者は無料受けることができるなど、さまざ まな支援制度を設定しました。また、 「フルグラ」を従 業に配付して朝食摂取を推奨したほか、禁煙外来 ...

2

この保険は この保険に加入できるのは 弁護士協同組合の組合員の方です 被保険者 の範囲 ①先生 ②従業員 新規加入年齢 79歳まで ③先生または従業員のご家族 新規加入年齢 69歳まで 新規加入年齢 69歳まで 弁護士法人が弁護士協同組合の組合員であれば弁護士法人に雇用されている従業員やその家族を被

この保険は この保険に加入できるのは 弁護士協同組合の組合員の方です 被保険者 の範囲 ①先生 ②従業員 新規加入年齢 79歳まで ③先生または従業員のご家族 新規加入年齢 69歳まで 新規加入年齢 69歳まで 弁護士法人が弁護士協同組合の組合員であれば弁護士法人に雇用されている従業員やその家族を被

... ●このパンフレットは、概要を説明したものです。詳しい内容については、取扱代理店または損保ジャパン日本興亜までお問い合わせください。 ただちに損保ジャパン日本興亜、取扱代理店または 下記事故サポートセンターまでご連絡ください。 損保ジャパン日本興亜は、保険業法に基づく金融庁長官の指定を受けた指定 紛争解決機関ある一般社団法人 日本損害保険協会と手続実施基本契約を ...

12

従業員の状況 株式の状況 45

従業員の状況 株式の状況 45

... コーポレートデータ 「銀行業務」 「その他業務」 当社グループは、当社ならびに連結子会社9社および持分法適用関連会社1社構成され、銀行業務を中心に、貸金業務、保証業務、 リース業務などの金融サービスに係る事業を行なっております。当社グループの事業に係る位置づけは次のとおりあります。 当社の本店ほか支店等においては、預金業務、貸出業務、内国為替業務、外国為替業務、証券・投資信託・保険の窓口販売業務を行 ...

11

人材育成と従業員とのコミュニケーション

人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 教えた後、横浜地区技術を磨く OJT(On the Job Training) を実施します。2011 年までに卒業した 46 名が既にこの OJT により実務経験を積んいます。 将来は盛岡市内に設計拠点を設ける予定あり、 日揮グループが手掛ける世界中のプラントの設計を 行なうことになり、地元盛岡はこの取り組みは若 年者の雇用確保の点からも注目を集めています。 ...

1

社内限定版 NewsPicks 従業員エンゲージメントを改善する 次世代社内メディア

社内限定版 NewsPicks 従業員エンゲージメントを改善する 次世代社内メディア

... Copyright© 2018 NewsPicks inc. All Rights Reserved. 23 NewsPicksは、経済ニュースを知るためだけのツー ルはありません。我々はビジネスパーソンに役 立 つ情報を届け、価値ある学びを提供し、ユーザー同 士の出会いの場を創る3つの価値を提供します。経 済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」と、学びと 出 会 いを 提 供 ...

30

協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会

協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会

... ブ取引の清算のために行われる反対売買並びに現引き及び現渡しを除く。 ) を行うこと。 ただし、 報酬の一 部として所属協会から給付されることが決定された株式又はストック・オプション(所属協会が連結 子会社ある場合の親会社の株式又はストック ・ オプションを含む。 ) について、 次に定める期間において、 ...

23

在中日系企業従業員の意識と行動様式

在中日系企業従業員の意識と行動様式

... 日本人が集団主義あるのに対して,中国人の特徴としてまず挙げられるのが強い個人主義 ある。一般的に,西欧人により,中国人は「集団主義文化の国には,日本と中国を含む」と いうごとくに,中国人は日本人と同じ集団的価値観圏に属すると見られている。これには,か つての中国の社会主義と文革のイメージが反映されていよう 20 ) 。古田秋太郎氏による中国人の ...

22

RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析

RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析

... 表6の列(2)は役職専門職への昇進を被説明変数としたロジット推定の結果ある。推定結果に よると、転勤経験、異動経験の有無と、当該役職への昇進は統計的に有意な関係にない 11 。つまり、 役職専門職への昇進には転勤・異動の経験が必ずしも結びついてはいないことがわかる 12 。 課長以上への昇進への影響だけはなく、より上位までの役職への昇進への転勤の影響はあるのだ ...

39

工場現場の従業員から見たセル生産システムの実態 : トヨタ・開発試作工場の1980年代の元従業員の座談会より

工場現場の従業員から見たセル生産システムの実態 : トヨタ・開発試作工場の1980年代の元従業員の座談会より

... 惚れるって言うのは四六時中考えるじゃないですか。僕の場合はマラソンし ていたけれども,いつも走りながら考えていたわけよ。考え続けていれば, 状況に合わせた柔軟な考えができるようになり,目的・目標を達成する可能 性が上がるように思います。それから,“いきな”男になることですね。 “い”は威張らない。威張っていたと皆思うかもしれないけどさ,威張って 上から言うと,こういう話ってのは聞いてもらえないですよ。“き”は気負 ...

56

女性従業員の就業意識と活用の課題

女性従業員の就業意識と活用の課題

... 65.9% 現在も変わっていない。昇進意欲が高くない ことは,今回の調査も明らかになった。どの役職ま 昇進したいかという問いには「主任」が ...同参画社会の意識調査も見られたように,女性従業 が管理職昇進に積極的はないとみてよいあろう。 しかしながら職場の女性活用を進める方策につい ...

7

人材育成と従業員とのコミュニケーション

人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 盛岡市内に設立した(株)プラントエンジニアリン グ盛岡は、日揮グループが手掛ける世界各地のプラン ト設計の一部を手掛け、地元盛岡この取り組みは、 若年者の雇用確保の点からも注目を集めています。 ...

1

従業員にとっての確定拠出年金の資産運用

従業員にとっての確定拠出年金の資産運用

... 運用商品の中でも、ハイリスクかつ商品数の多い国内株式に投資した場合をモデル として見てみよう。代表的な指標ある TOPIX に完全連動する商品を選択したと仮定す る。 TOPIX の変動の影響を最もストレートに受けるのは、適格退職年金から確定拠出年金 に移行した場合の移換金ある。同じ移換金も退職一時金制度からのものは4年から ...

16

中小企業,従業員のレクリエーション意識に関する考察

中小企業,従業員のレクリエーション意識に関する考察

... 卒は参加率が高く,高校 2 ( ' : ,中学卒と参加の割合が低く なってきている ζ とが分かる.これは学歴による仕事の 内容,また全体の割合として中学卒が約50%を占めてい るという点から結論づけることは困難であるが,一般的 な傾向としてうなづけるものがある.レクリェーション 活動の参加種目としては,大学卒では,商品"ゴルフ, ボーリング,野球,テニス等であ[r] ...

7

人材育成と従業員とのコミュニケーション

人材育成と従業員とのコミュニケーション

... ファミリーデーに参加した従業とその子供たち 技術を磨くOJT(On the Job Training)を実 施しています。2013 年までに卒業した 55 名が 既にこの OJTにより実務経験を積んいます。 なお、日揮プラントイノベーションが盛岡市内 に設立した(株)プラントエンジニアリング盛岡 が、2013 年度より配管レイアウト訓練センター ...

1

Show all 10000 documents...

関連した話題