2016年11月 働き方改革推進会議
農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... この検討会では、農業の働き方改革のアイデアを求めて、農業者からのヒアリング、 農業高校生との意見交換、経営者・雇用者向けアンケートや、web アイデア募集等を 行いました。 この検討会で意見を述べた農業高校生は「新しいことができるチャンスがある」「消 費者に喜んでもらえるのが魅力」「社会に貢献できる」「好きな動植物と一緒にいられる」 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ＜スーパーフレックスタイム・時間単位有給休暇＞ ◆例② 勤務の合間の予約のとれた時間に通院することが可能になる。 ◆例① 海外法人とのテレビ会議実施時間に合わせ、午後から出社をし、勤務時間をシフトすることができる。 ■スーパーフレックスタイム概要 ...
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イドライン が策定されたところです こうした中 平成 30 年 6 月 29 日に第 196 回通常国会で成立した 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 ( 以下 働き方改革関連法 という ) に基づく改正後の労働基準法において 建設業については 平成 31 年 4 月の法施行から5
... こうした中、平成３０年６月２９日に第１９６回通常国会で成立した「働き方 改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」 （以下「働き方改革関連法」 という。 ）に基づく改正後の労働基準法において、建設業については、平成３１ 年４月の法施行から５年間という一定の猶予期間を置いたうえで、時間外労働 ...
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企業事例 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 方改革』の促進に向けて」(2017年3月)では、ここで取り上げた3 事例のほか16事例を掲載しています。参考にしてください。 また、自治体内の企業事例があれば、ぜひ取り上げてみてください。 身近な事例が認知されていくことで、地元企業に対してのアピール ...
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九都県市首脳会議「企業の働き方改革に向けた支援策について」に係る要請の実施について
... 国においては、本年３月に決定された「働き方改革実行計画」を踏ま え、関連法案が国会に提出される予定となっているが、実行計画の取組 内容は、企業活動、とりわけ中小企業・小規模企業に与える影響が大き いことから、現場の声を十分に踏まえ、企業の規模や業態を考慮した支 援が必要である。 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
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働き方改革と税制 ギグエコノミーへの対応
... 2015 年 4 月から迂回利益税（Diverted Profits Tax: DPT）を導入。英国内の経済活動によって創出されながら課税を回避し ていると認められる企業利益に対して法人税とは別に課税。税率は25%で法人税率 （19%）よりも高い。課税対象は、①外国 法人が人為的に英国における PE 認定を回避しているとみなされる場合、②英国内に課税拠点（子会社・PE）を有する外国法 人が、経済的 ...
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未来投資会議構造改革徹底推進会合 健康 医療 介護 会合第 2 回 未来投資会議構造改革徹底推進会合 健康 医療 介護 会合資料 5 平成 29 年 11 月 15 日 ( 第 2 回 ) (3) 科学的介護 平成 29 年 11 月 15 日 厚生労働省 経済産業省
... れたリハビリテーション実施計画をあらかじめ定めて、リハビリテーションを提供すること。 ③ 当該計画で定めた指定通所リハビリテーションの実施期間中に指定通所リハビリテーションの提供を終了した日前１月以内に、リハビ リテーション会議を開催し、リハビリテーションの目標の達成状況を報告すること。 ④ 通所リハビリテーション費におけるリハビリテーションマネジメント加算（Ⅱ）を算定していること。 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 日本生産性本部 「2017 年度 新入社員 春の意識調査」 において、「『働き方改革』 で最も関心のある勤務 形態は何か？」（6 項目より選択）という質問に対し、「転勤のない地域限定勤務」が 27.0％で 1 位となりました。 また、 労働政策研究・研修機構 「大学生・大学院生の多様な採用に 対するニーズ調査」 で、「就職活動開始時の限定正社員に対する応募 意向」 を調査したところ、「地域限定」 ...
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労働市場改革専門調査会第1次報告 「働き方を変える、日本を変える」－《ワークライフバランス憲章》の策定－（平成19年4月、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会）
... ④ 労働時間については、完全週休二日制の100％実施、年次有給休暇 の100％取得、残業時間の半減を通じて、フルタイム労働者の年間 実労働時間を1割短縮することを目標に働き方の効率化を図る。 さらに、ワークライフバランスの本格的な取組みを進めるために、《ワー クライフバランス憲章一働き方を変える、日本を変える一》を策定。. 第1条：多様な働き方[r] ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... そしてもう 1 つ、連携を深めることが挙げられ る。今回、 1 つのデータへの疑問からここまで問 題を広げていくことができたのは、それぞれに強 みを持つ者の連携を深めることができたからだ。 筆者は調査の企画から報告書の作成までの経験 があるので、平成２５年度労働時間等総合実態調査 結果を読み、その調査手法ではあの答弁はできな いことを理解できた。その知見をヤフー記事の執 筆を通して、また直接のやりとりを通して議員と ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 出典：厚生労働省報道発表「自殺・うつ対策の経済的便益（自殺・うつによる社会的損失）の推計の概要」 単年の推計額は、その年に自殺で亡くなった方が亡くなられずに働き続けた場合に得ることができる生涯所得の 推計学（①）と、うつ病によってその年に必要となる失業給付・医療給付等の減少等（②～⑥）の合計 ①自殺死亡がゼロになることによる稼働所 得の増加（ 1 兆 9028 億円） ...
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会議資料（平成29年2月23日開催分） 熊谷市行政改革推進委員会 会議記録：熊谷市ホームページ
... よって、人口減少とそれによって招来される財政規模の縮小はアセットマネジメントのいわば前提 であり、基本方針においてもそのような考え方に基づいて、施設の（延床）面積 43％削減などの方 針を定めました。しかしながら、人口減少をただ受け入れていては状況は悪くなるのみで、将来への 夢や希望が抱けません。アセットマネジメントにおいても、現在進行しつつある人口減少傾向に対す ...
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統計改革推進会議最終取りまとめ（平成29年5月19日） 統計改革への対応｜内閣府 経済社会総合研究所
... 今般の改革は、 ＥＢＰＭの推進体制の構築と統計の改善を一体的 に進めるとともに、 その基盤となる統計システムや統計行政の在り 方そのものを見直す大改革である。 これを全うするには中長期にわ たる不断の改善努力が必要であり、本取りまとめにおける取組は、 こうしたプロセスの第一歩として位置付けるべきものである。 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... （３）「働き方改革」の始動 さらに今、仕事と仕事以外の諸活動のバランスをとること、つまりワークライフバラ ンスを踏まえた働き方改革が求められている。政府は「働き方改革は一億総活躍社会実 現に向けた最大のチャレンジ。多様な働き方を可能とするとともに中間層の厚みを増し ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 平成30年3月新卒者の内定状況（平成30年3月末現在）は、大学等卒業者 98.1％ 、 高等学校卒業者 99.8％ と高水準となっていますが、一方で3年以内の早期離職が一定 の割合で生じています。 企業として、長時間労働抑制や休暇の取得促進など「働き方改革」に取り組むことを、社長を始め ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ・社会保険労務士法（昭和４３年法律第８９号）第２５条の６で定める「社会保険労務士法人」に該当するもの ・土地家屋調査士法（昭和２５年法律第２２８号）第２６条で定める「土地家屋調査士法人」に該当するもの ・医療法人、社会福祉法人、学校法人等法人税法（昭和４０年法律第３４号）別表２の「公益法人等」に該当するもの ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業に対し働き方・休み方の改善を図るため、新たに導入した制度 の利用促進を図るための取組に対し助成を行い、企業等の働き方改革を推進することを目的とし ています。 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ② ハローワークの人材確保対策コーナーにおいて、人手不足に悩む事業主に対し、 求人充足に向けたコンサルティング、 事業所⾒学会や就職⾯接会の実施等のマッチング支援を推進する。 （16億円） 26億円 ③ 地域内外の若者・女性・シニアといった多様な人材とともに、一定のキャリアを積んだミドル人材等から、 地域の中小企業・ 小規模事業者が必要とする人材について発掘・確保・定着を一括して支援する。 （17億円） 19億円 ...
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基発 第 16 号 平成 30 年 12 月 28 日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 ( 公印省略 ) 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の 労働安全衛生法及びじん肺法関係の解釈等について 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法
... り把握し難い場合」とは、どのようなものか。 答 12 「やむを得ず客観的な方法により把握し難い場合」としては、例え ば、労働者が事業場外において行う業務に直行又は直帰する場合など、 事業者の現認を含め、労働時間の状況を客観的に把握する手段がない 場合があり、この場合に該当するかは、当該労働者の働き方の実態や 法の趣旨を踏まえ、適切な方法を個別に判断すること。 ...
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