年度雇用均等基本調査 と比較する
第 1 章フランスの公共職業教育訓練 第 1 節職業訓練政策の全体概要 1. フランスの雇用環境と職業訓練政策の変遷 (1) 雇用環境の概況 2008 年度に発表された予算法案 (PLF2008) によると 2006 年度のフランスの雇用率は 前年と比較して新たに 25.6 万件の雇用が創出されたた
... 一方、労働市場政策に伴う近年の特別プログラムとして、「Job－AQTIV 法（労働市場改 革のための法律）」に基づいたプログラムと「労働市場近代化のための法律（Gesetz für foderne Dienstleistungen am Arbeitsmarlt：通称ハルツ法）」に基づいたプログラムがある。ま ず「Job－AQTIV 法（労働市場改革のための法律）」に基づいたプログラムは、厳しい雇用 ...
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教師志望学生の「原子力発電、放射線、エネルギー・環境問題」に関する意識調査: 教師を志望する学生と、教師以外を志望する学生との比較から
... 「レントゲン受診の繰り返しや照射ジャガイモを食べるこ とが受け入れできない」と回答している。その原因は、放射線の照射に対する知識・理解不足 （放射線と放射能の区別ができていない）があるのではないかと思われる。日本では、ジャガイ モのみ照射食品が 1973 年から開始・実用化され、諸外国では多くの食品に放射線照射すること ...
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3 小学校 : 教科に関する調査 1 人吉 球磨の平均正答率と比較すると 国語 A 算数 Aともに下回っている 国語 B 算数 Bは人吉 球磨と同等である 2 熊本県の平均正答率と比較すると すべてにおいて下回っている 3 全国の平均正答率と比較すると すべてにおいて下回っている (1) 小学校国語
... 今後は、調査対象の中学校３年生のみならず、小学校から中学校までの９年間を通じた系統的・ 継続的な指導によって改善していくことが重要である。また、家庭での理解と協力を得ながら、 ９年間のスパンを見通して、発達段階に応じた家庭学習の習慣化に取り組む必要がある。各学校 においては、生徒一人一人の学習状況をしっかり把握し、学習形態（少人数指導やティームティ ...
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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... iv） 対象職種を保守部門に限定。１日の時間 外労働時間の上限は定めない。勤務終了 後７時間の休息を付与。勤務免除。 このように休息時間規制の重要性は日本で も広まりつつあるように思われるが，休息時 間に関する調査研究は，少ないと思われる。 関連する先行研究としては，小林（2008， 2009）が，企業文化に関する国際調査にもと づいて休息時間を国際比較し，日本の平 ...
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RIETI - 雇用保護は生産性を下げるのか－『企業活動基本調査』個票データを用いた分析
... 最近になって、こうした裁判所の判断によって形成される日本の解雇規制を数量的に把 握し、経済分析に活かそうという試みが増えている。こうした試みは大きく二つに大別さ れる。1 つは、ヒアリング調査や最高裁事務局の特別集計による判例データを用いて、日本 の解雇法理の背景にある労使関係の変遷を捉え、経済分析に活かそうという試みである（平 澤 2005、JILPT 2006、神林・平澤 2007、神林 2007）。もう 1 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 男性（ｎ＝673） 女性（ｎ＝719） (%) 労基法より均等法上の制度を有する事業所の割合が低く、全体的に従業員の認知度は低い 母性保護制度の有無を事業所にたずねたところ、労基法で定められた３項目については、「制度あり」 が８～９割台と高い。一方、均等法で定められた５項目については、 「制度あり」の割合が高い「妊娠中 ...
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HOKUGA: 生活時間統計の国際比較からみたフルタイム労働者のワークライフバランス : CTUR によるMTUS ミクロデータと「社会生活基本調査」との比較
... 表した。諸政策 との関連で生活時間統計の重要性を説明した 上で，調査方法及びデータの集計・配付等に ついての論点整理と推奨事項を掲げ，今後の 課 題 を 提 示 し て い る。上 述 し た 2008年 版 HETUS ガイドラインや後述する国連統計 部のガイドブック（UNSD 2005）を補完す るものであり，特に 2008年版 HETUS ガイ ...
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2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査
... 【内容に関する問い合わせ先】 株式会社帝国データバンク 札幌支店 担当:香川、篠塚、柳澤 TEL 011－272－3933 FAX 011－272－3934 業界 大企業 中小企業（小規模企業を含む） 小規模企業 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 「資本金3億円以下」 または 「従業員300人以下」 「従業員20人以下」 卸売業 「資本金1億円を超える」 かつ 「従業員数100人を超える」 ...
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目次 第 1 編調査概要 調査背景 調査目的 調査方針 前回調査との比較 調査フロー 調査推進体制... 4 第 2 編地震動 液状化 土砂災害 基本方針 地盤モデルの作成
... 一方、愛媛県では、県域が南海トラフの北方に位置することや、県域や近隣において兵庫県 南部地震（1995年の阪神・淡路大震災）、鳥取県西部地震（2000年）、芸予地震（2001年）が発 生していることを踏まえ、愛媛県地域防災計画や県内市町の地域防災計画を始めとした地震防 災対策の基礎資料とすることを目的として、平成13年度に地震被害想定を行っているものの、 ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... にもかかわらず、女性正社員の仕事負担感は「男性並み」である。非正規雇用の女性は仕 事負担感が軽いが、正規雇用の男女を比較すると、同程度に仕事負担感を抱いている。 以上の状況を踏まえ、中核的業務へのかかわりと女性正社員の意識の関係を分析した。そ の結果、女性正社員の場合、男性正社員の場合とは異なり、中核的業務にかかわることによ ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 37 「平均的な高齢社員」の年齢別賃金カーブの屈折点の現状と今後の希望 （ 7）基本給の決め方と重視すべき項目 ：現状は「職務・仕事内容」 、 「仕事の成果」 、 「能力」をやや重視、今後は今以上に重視 「高齢社員」の基本給の決め方を、図表 38 左段からみると、「職務・仕事内容」、「仕事の成果」、「能力」 ともに「やや重視する」割合が高く（各々 ...
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日本のエネルギー政策の基本構図 : 民主党政権と安倍政権を比較する : 研究ノート
... 由化とともに「発送電自由化」を盛り込んでいたのである。 電力自由化については，10 年前に電力自由化をめぐって電力業界と経産省は激しく対立 したが，電力会社の送電部門を別会社に分ける発送電分離がその焦点であった。電力会社は 抵抗し，欧米の大停電を例にとって「安定供給が損なわれる」と主張し，自民党の族議員を 動かした。結局，石炭への課税と引き換えに経産省が折れ，発送電分離は見送られた。大震 ...
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2015年度の雇用動向に関する群馬県内企業の意識調査
... 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 「資本金3億円以下」 または 「従業員300人以下」 「従業員20人以下」 卸売業 「資本金1億円を超える」 かつ 「従業員数100人を超える」 「資本金１億円以下」 または 「従業員数100人以下」 「従業員5人以下」 小売業 「資本金5千万円を超える」 かつ 「従業員50人を超える」 「資本金5千万円以下」 または 「従業員50人以下」 ...
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目次 第 1 章本調査の概要 背景と目的 本調査の進め方 回答者の基本属性... 5 第 2 章国内アート産業の市場規模 市場規模の推計方法 市場規模推計結果 前回調査との比較..
... また、輸出入に関しては、1980 年代後半では圧倒的な輸入超過であったが、現在では、総額・点数ともに、ほぼ輸 出入が同等の水準となっており、相手国も当時とは異なっている。 ①「美術品購入経験者」のうち「過去 3 年間で美術品を購入していない方」は、「欲しい作品に出会わなかったから」 を理由として挙げている割合が高い、②美術品愛好家（美術品購入未経験者）の約 4 割が「今後は美術品を購入 ...
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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... 要旨 本稿では、2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査（KHPS2009）、および仕事と生 活の家計パネル調査（JHPS2009）の個票データを用い、サンプルの非ランダム性と同時決定の問 題を考慮した上で、雇用者の仕事満足度の決定要因に与える影響に関する実証分析を行った。計 ...
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長崎における若者の早期離職と雇用のミスマッチの実態調査
... の課題を明確にすることである。そこで長崎県と他県との比較研究をおこなう。長崎 県内の大学生が就職後 3 年以内に離職する割合は 37．0％であり、全国平均（31.8％） を大きく上回っている。 これまで厚生労働省から公表されている離職率統計は全国ベースのみであり、そもそ も都道府県別データの公表がないため、都道府県別の分析は全くなされていなかった。 ...
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第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ②制度の活用を希望した社員のうち、毎年、何％程度の人が実際に継続雇用されていますか。 過去 3 年間でのおおよその平均でお答えください。 （１つに○ ） 1. ほぼ全員 2. 7 割∼9 割 3. 5 割∼7 割 4. 3 割∼5 割 5. 3 割未満 ③制度の活用を希望した社員の中で実際に継続雇用される人の割合は、今後どうなっていくとお考えですか。 過去 3 ...
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転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 第一審及び第二審は、本件転勤命令は業務上の必要に基づくもの等としてＸの請求を棄却 した。最高裁は、原審判断は正当として上告を棄却した。 【判決の概要】 （第二審判決が最高裁において是認されたもの） ・ 本件転勤命令は、Ｙにおいて医薬情報担当者に対して長年実施されてきて有用ないわゆ るローテーション人事施策の一環として行われたものとして、Ｙの業務の必要性があり、 ...
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RIETI - 日本における雇用と生産性のダイナミクス―OECD DynEmp/MultiProdプロジェクトへの貢献と国際比較―
... 「工業統計調査」（経済産業省）も製造活動を行う事業所レベルの生産活動を捉える大規模な悉皆 調査（従業者数 4 名以上）として行われており、中小企業の生産性ダイナミクスを分析するための データソースとして併用することが有用であろう。一方、非製造業（サービス業）については、中小 企業も含めて生産性の測定できる適当な統計調査が日本では見当たらないことが課題である。 ...
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RIETI - 日本におけるイノベーションと雇用成長：『企業活動基本調査』個票による分析
... 。欧州を中心に行われてきた Community Innovation Survey (CIS)の企業データを用いた多くの研究もおおむね同様の結果を得ている が、そのような研究の多くが注目するのがイノベーションの種類の違いが雇用に異なる影 響を与えうる点である。プロセス・イノベーションは主に投入要素の節約によるコスト削 ...
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