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年の非正規労働者と

18.8 万人 全体の18.5% となり若干の減少傾向にある そのうち直接(案) 自動車産業における非正規労働者は 2016 年総合生活改善の取り組みにおける基本課題第雇用の非正規労働者が12.0 万人を占めるが 組織化は約 11% の1.1 万人に留まっている ~ 組合員の状況 ~ 熾烈さを増す安

18.8 万人 全体の18.5% となり若干の減少傾向にある そのうち直接(案) 自動車産業における非正規労働者は 2016 年総合生活改善の取り組みにおける基本課題第雇用の非正規労働者が12.0 万人を占めるが 組織化は約 11% の1.1 万人に留まっている ~ 組合員の状況 ~ 熾烈さを増す安

... ・為替は中国人民元切り下げを契機として乱高下した後、一旦落ち着きを取り戻しているものの、先行 きが見通しづらい状況が続いている。 ~社会情勢~ ・雇用動向は改善基調にあり、201510月完全失業率は3.1%20ぶり低水準なっている。また、 ...

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第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... し 大学事業場 団交海 誠実 参加 す う す 4 日 高麗大学 清掃請負事業 落 し 企業 う 確約書を 交わし 公共労組 会社 相互信義 誠実 原則 則 う 遵 履行す こ を確約す 会社 現在 高麗大学 勤 い 労働 自由意思を尊 し 雇用を し 組合員 定年を す 会社 現 在 請負会社 公共労組 締結し 労働協約を し 後 交海 誠実 ...

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第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 2012b:5)など、さまざまな議論が交わされている。しかし、近 では、労働テキストにおいても、 「正規正規かは、労働力調査がそうしているように、勤務先(企 業)における呼称で区別せざるをえない」(菅野 2012:206)など、働き方実態を把握する上で呼称が持 ...

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第3章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第4章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション

第3章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第4章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション

... 、 正規 雇 用 い 、 勤務 時 間を短 縮 就業 す 女性 多 い い う特徴 をも ここ 、正 規雇 用 正規 雇 用 比 べ 労働 時間 短い場 合 多く 、正 規 労 働 け 勤 務時 間 短縮 意味 合い 異 場合 多 いこ 留意 す 必要 あ た 、 図 3-2-5 み たよ う 、 週 20 時 間未 満 いう労 働時 間 特 短 ...

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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か?―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か?―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

... 厚生労働省は、有期契約労働制定に向けて、2010 2 月に有期労働契約研究会を設 置し(座長:鎌田耕一東洋大学教授)、同年 9 月 10 日にその検討結果をまとめた報告書を 公表した。同報告書は、待遇格差問題について、次ように述べている。 ...

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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金-不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析-

RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金-不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析-

... いに対する好みから計測、1~4 値で 4 ほど危険回避的)、双曲割引(2 日後に受け取る 10000 円を 9 日後受け取りに延伸した場合要求利子率、90 日後に受け取る 10000 円を 97 日 後受け取りに延伸した場合要求利子率差分)、対数賃金、地域ダミー変数である。 ...

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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 様化するなかで、いわゆる正規労働が増加している。正規労働多くは、雇用保障 程度や賃金水準が正社員異なるため、このような変化は、企業経営や職場運営あり方 のみならず、社会や経済あり方にも大きな影響を与える考えられる。 ...

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厚生労働部門 労働問題作業チーム NC 提出資料 民主党 : 非正規労働者の労働条件確保に関する政策 の概要 1 派遣労働者に関する事項 (1) 短期派遣 規制強化 (2) 日雇い派遣 禁止 (3) 派遣先と派遣元 共同雇用責任 派遣先の責任を強化 (4) 情報公開 契約料金 派

厚生労働部門 労働問題作業チーム NC 提出資料 民主党 : 非正規労働者の労働条件確保に関する政策 の概要 1 派遣労働者に関する事項 (1) 短期派遣 規制強化 (2) 日雇い派遣 禁止 (3) 派遣先と派遣元 共同雇用責任 派遣先の責任を強化 (4) 情報公開 契約料金 派

... 99 派遣法改 正により、派遣対象業務が一部業種を除いて自由化され(ネガティブリスト化)、「日雇い派 遣」に象徴される軽作業など業務へ派遣が可能なり、職業安定法 44 条が禁止する「労働 供給事業」が事実上認められてしまった。もちろん派遣労働中には、派遣というはたら ...

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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働-企業パネルデータによる分析-

RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働-企業パネルデータによる分析-

... *25 マクロ経済ヴォラティリティが GDP 成長率(生産性ではない)に対して負影響を持 つという実証分析は多いが、代表的なものとして Ramey and Ramey (1995), Imbs (2007)が挙げ られる。 企業年齢、平均賃金をコントロールした上で、企業パートタイム労働比率、臨時 ...

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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか

RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか

... 1998 に比して、2001 以降着実にパー トタイム労働比率が上昇していることを示している。また、産業ダミーおよ び不確実性関連変数をコントロールした第 5 列結果第 3 列結果を比較 すると、不確実性に関する変数については両者は概ね似通った結果になってい ...

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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察

社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察

... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分 労働賃金へ転嫁、社会保険が適用されない正規雇用労働雇用、既存正規労働に更な ...

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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―

RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―

... (2004∼10 個票データを用いて、正規雇 用職がないために仕方なく正規雇用に就いている不本意型正規雇用実態を 明らかにするとともに、就業形態毎に人々主観的厚生水準がどのように異なるかを検 ...

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RIETI - 非正規労働者の幸福度

RIETI - 非正規労働者の幸福度

... 福 計 測 向 上 を 目 的 す る Beyond GDP Conference を 開 催 し た 。 OECD で は 、 世 界 フ ォ ー ラ ム 「 イ ス タ ン ブ ー ル 宣 言 」 ( 2007 ) に 基 づ き 、 社 会 進 歩 計 測 に 関 す る グ ロ ー バ ル ・ プ ロ ジ ェ ク ト を 開 始 、 イ ギ リ ス ...

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格差を生きる「非正規労働者」の未来

格差を生きる「非正規労働者」の未来

... 5 を超えた場合に発生するため、企業は契約更新が 5 を超える前に契約を解消す れば良いという事になる。さらに、これに関係する「雇止め法理」にも、どのような場合に適用 されるかが明確ではないという問題があり、有期労働契約を解消された労働一か八か訴え ...

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RIETI - 非正規労働者の雇用転換-正社員化と失業化

RIETI - 非正規労働者の雇用転換-正社員化と失業化

... 4.ディスカッション 本節では、前節まで分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、正規雇用 から正社員へ転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化割合が高い一方、既 婚女性は正社員へ転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...

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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因

RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因

... 19 論づけられる。 本節推計結果を勘案する、社会的拝徐要因は 5,6 節でみた通りであるが、 回帰分析によって、複数社会的排除要因影響を同時に確認してみる、必ず しも個々変数が常に有意に影響しているわけではないことがわかる。まとめる、 ...

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第4章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第4章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ィ ら 現 在 ま 創 出 さ れ た 新 規 職 約 平 イ % を 占 り Cappelli et ...平 以 降 イ 0 0 % を 超 え 著 し く 増 加 し い る Hirshman 干 9 9 拠 す る Belous 干 9 拠 9 コ ン ゾ ゛ ン グ ゟ ン ダ 労 働 労 働 力 平 イ % ~ 0 % を 占 い る 推 定 し い る ...

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第5章 諸外国における非典型雇用者の趨勢(補章) 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第5章 諸外国における非典型雇用者の趨勢(補章) 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 働 し 働 い い る 。 パ ー ダ タ イ ム 働 い い る 女 性 比 率 高 い 国 チ イ ツ 、 オ ー ケ ダ メ リ ア あ り 、 逆 に 低 い 国 、 カ ヂ ジ 、 イ タ リ ア 、 フ メ ル ケ 、 ア ベ リ カ あ る 。 第 5 - 3 図 に 、 齢 階 層 パ ー ダ タ イ ム 比 率 示 さ れ い る 。 全 体 的 に 1 5 ~ 2 4 若 ...

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第2章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 約 産 業 別 分 布 民 間 部 門 賃 金 雇 用 、 1 9 9 0~ 2 0 0 2 出 典 : 雇 用 統 計 よ び Bunel 2 0 0 可 計 算 Bunel 2 0 0 可 よ り 転 載 典 型 雇 用 公 共 雇 用 契 約 従 業 員 身 分 有 期 労 働 契 約 ま た 身 分 に 該 当 し い い わ ゆ る 自 由 契 約 ...

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