年に「仕事と生活の調和
第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ た社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の ...
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26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... ただし，実際には父親は「育児参加している」と感じているにも関わらず，「父の育児参加に満足し ていない」母親が 4 割弱であるとの報告がある（宮木，2014）。また，父親の育児は母親の育児とくら ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ た社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の ...
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第1章～第3章 関連資料リスト・調査研究 「仕事と生活の調和」推進サイト 内閣府男女共同参画局
... 2014 年）と、５年前から 10 ％以上改善しています。 今後の人口減少社会において、多様な人材が活躍できることが必要となる一方で、仕事と育児・介護等との両立が ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... 4 １．本調査研究の目的 内閣府仕事と生活の調和推進室では、職場環境や上司による人事考課が社員の働き方（例 えば、長時間労働や年次有給休暇等）に与える影響を把握するため、平成 25 年度に「ワー ...
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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... 本稿の分析では、2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査（KHPS2009）、および仕 事と生活の家計パネル調査（JHPS2009）の個票データを用いる。KHPS は慶應義塾大学パネル データ設計・解析センターが、2004 年から 2009 年にかけて毎年１月末に実施した家計パネル調 ...
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仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究報告書（平成27年4月）
... 拝啓 時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。 この度、内閣府委託事業「仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究」 を弊社が受託し、その一環として企業様にアンケートを行うこととなりました。 ...
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基本目標4．仕事と生活の調和の実現 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 働く男女が家庭生活や地域活動、個人の生活について自ら望むバランスを可能にするた めには、「仕事と生活の調和 ( ワーク・ライフ・バランス )」という考え方が広く浸透して いく必要があります。 ...
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調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
... ■1.就職観、「人のためになる仕事をしたい」が4年連続増加 （Ｐ.1） 学生の就職観についてたずねたところ「楽しく働きたい」がトップで31.0％、続いて「個人の生活と仕事を両立させた い」が20.6％と、01年卒以降この2項目を重視する傾向が続いている。 ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... あなたの会社でのワーク・ライフ・バランス（①子育て支援 ②地域活動支援 ③介護支援 ④働きやすい職 場環境づくり）の推進状況がわかります。 ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート 休暇取得 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 19 年 12 月に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表からなる官民トップ会議 が、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、以降、関係者によるワ ーク・ライフ・バランス実現のための取組が進められています。平成 22 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本店ならびに各支店において人権意識の向上等を目 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 2016 年 5 月に、本サイト上で女性従業員を対象とした「働き方」 に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 ...
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き 労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより 労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能とし 労働時間を短縮しようとする制度である 整備法においては 子育てや介護 自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ 効率的な働き方を一層可能にするため
... 36 年３月 31 日までの新労基法第 36 条の適用（新労基法第 140 条第２項及び新労基則第 71 条関係） 平成 36 年３月 31 日（同日及びその翌日を含む期間を定めている時 間外・休日労働協定に関しては、当該協定に定める期間の初日から起算 して１年を経過する日）までの間、時間外・休日労働協定においては、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo160「壮年期の正社員転換―JILPT「5年前と現在の仕事と生活に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 者 の 参 考 と な る と と も に 、 人 々 が 自 身 の 希 望 に 沿 っ た 職 業 キ ャ リ ア 、 働 き 方 を 実 現 す る た め の 一 助 と な れ ば 幸 い で あ る 。 2016 年 11 月 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 ...
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2 平成 22 年 (2010 年 )6 月 1 日新着情報 まちの話題 生活機能チェックをしてみましょう 生活機能とは 身体や心の働きに加え 日常生活動作や家事 仕事をこなす能力 さらに家庭や社会での役割などを含む総合的な機能のことです つまずくことが多くなった 食欲が低下した などちょっとしたサ
... ○子育て中のお父さん、お母さんのための出張家庭児童相談／6月24日 （木）第2保育所 （☎・ＦＡＸ931‐4001）、17日 （木）第3保育所 （☎・ＦＡＸ922‐6300）、10日 （木）第5保育所 （☎・ＦＡＸ932‐1819）、16日 （水）第6保育所 （☎・ＦＡＸ933‐ 1212）、時間はいずれも午前10時〜正午 ○第2保育所・育児相談／毎週金曜日 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... ２．「仕事」、「家庭生活」、「地域・個人の生活」の優先度について、希望とする生活と現実 の生活が一致している人は約 15％に留まり、希望と現実に大きな乖離がある。 （Ｐ６参照） ３． ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (4) 育 児 介 護 の 負 担 と 働 ら 育 児 介 護 を す 者 の 支 援 ......................... 78 働 ら 育 児 介 護 を す 人 対 す 協 力 ............................................ 78 育 児 介 護 サ ビ の 利 用 時 間 、 育 児 介 護 の 経 済 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2007 年 データを性・年齢別 る 女性 自分 能力 十分 発揮 る 責 任を任され いる範 広い をい れ 年齢層 も上回り もっ も高く っ いる 一 方 男性 50 代・ 60 代を除 責任を任され いる範 広い 自分 能力 十 分 発揮 る こ 満足し いる割合を上回り もっ も高く っ いる 努力 見 合 った待遇 得られる する割合 50 代を除く 男性 年齢 高いほ 割合 高 く る傾向 あり 女性 30 ...
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調査シリーズNo41 全文 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... を とも にし て いる 家族 ）の収 入は 税 込で この 中 のど れに 近 いで しょ う か。 （ 2, 300 万円 以上 の 場合 は、 具 体的 な金 額 をお 答え く ださ い） １ （ア ）な し 11（サ）900 万 円位 （850∼1, 000 万円 未満 ） ２ （イ ）70 万円 未満 12（シ）1, 100 万 円位 （1, 000∼1, ...
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