平成26年度 労働基準行政運営方針のあらましについて
平成26年度予算のあらまし
... 重点プロジェクト３ にぎわいのあるまちづくり 府中市の中心である府中駅前のにぎわいの創出に向けて、本市のシンボルである「国指定 天然記念物馬場大門のケヤキ並木」を核としたまちづくりを進めます。けやき並木の一部で は樹木の衰退が進んでいることから、保護対策として生育環境の改善を図ります。さらに、 ...
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平成26年度財政状況のあらまし（下半期と決算について） 決算付属資料及び財政状況のあらまし｜武蔵野市公式ホームページ
... 一般会計の市債（借入金）残高は前年度と比べて 10 億 7594 万円の減となりましたが、下水道 会計の残高は 14 億 3228 万円の増となり、土地開発公社分も含めた全体では 15 億 5153 万円減っ ています。基金（積立金）は全体で 3747 万円の増となりました。 一般会計、 特別会計、 水道事業会計の執行状況、基金（預金）および市債 ...
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資料 いわき市介護保険運営協議会について（平成24年度～平成26年度） | いわき市役所
... 3．平成24年4月に利用者がトイレで転倒をしたも の。その後、トイレへの付き添い・介助は2人体制と することとした経緯があり、事業所内の事故報告書 で内容・経過を確認。転倒の後、事業所の職員2名 が、謝罪のため、利用者宅を訪問している。 居宅介護支援事業所に対しては、事業所変更の3日 ...
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施政方針・財政方針 太田市｜平成26年度予算について
... また、新たな地方自治体の姿として、「地方中枢拠点都市」構想 が検討されております。この構想は、人口が減少傾向にある将来に おいて、医療、介護、教育等の対人サービスの増加に対応できる自 治体制度を整えるために、地域の中枢的な役割を果たすべき都市を 地方中枢拠点都市として位置づけようとするものであります。具体 的には、中核市の要件を「人口２０万人以上」に改め、特例市を廃 ...
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人事行政の運営等の状況の公表（平成26年度）
... ６５４人 ２５，３８６日 ７，６３７日 １１．７日 ３０．１％ （注）１ 対象職員数とは，平成 25 年 1 月 1 日から同年 12 月 31 日までの全期間を在職した市長事務部局の職員を いい， 当該期間中に中途に採用された者および退職した者ならびに育児休業または休職などの事由のある職 員を除きます。 ...
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平成26年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要
... 降任～公務能率を維持する観点から、職員をその保有する職より下位の職に任命する処分です。 平成２５年度の分限処分者数 （単位：人） （２）懲戒処分について 職員に、職務上の義務違反や公務員としてふさわしくない非行がある場合に、その道義的責任を問うために行 われる制裁的な処分です。懲戒処分には、免職、停職、減給、戒告があり、処分理由は法律で決まっています。 ...
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平成26年度地方教育行政功労者表彰について 教育委員会の活動紹介2014年度（平成26年度）｜岡山市｜学び・生涯学習｜教育・文化
... る「岡山型一貫教育」を推進するとともに、岡山後楽館中学校・高等学校の一体 型校舎の建設や岡山市初となる小中一体型校舎である「あしもり学園」の建設に 尽力した。 （３）岡山市の人づくりの根幹をなす「岡山市市民協働による自立する子どもの育成を 推進する条例（愛称：岡山っ子育成条例） 」を踏まえた取組を充実・発展させ、同 ...
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資料 いわき市介護保険運営協議会について（平成24年度～平成26年度） | いわき市役所
... ケアマネジャー・利用者家族等）にて、１∼５月まで のショートステイの利用予定を確認していた。 しかしながら、１月に事業所からケアマネジャーを 通じて、２月下旬で利用を終了したいとの連絡があっ た。さらに、２月１０日にも、２月１６日で利用が最 後になると再度連絡があった。ケアマネジャーから は、他のショートステイを３月から利用できる旨の連 ...
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平成26年度岡山市人事行政の運営等の状況について
... ※ 平成２６年１月１日から平成２６年１２月３１日までの全期間を在職した職員（非現業の一般職に属 する職員のうち、市長事務部局に勤務する職員）で、当該期間の中途に採用された者及び退職した者 並びに当該期間中に育児休業、休職の事由がある職員並びに派遣職員を除くものの平均使用日数。 ...
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今後目指す行政運営のあり方について 第3次行政改革 平成19年度行革市民会議 上越市ホームページ
... 今後、 3 課室で認証取得したシステムの活用やＩＳＯ14001 との関連等を整理しなが ら、総合計画の改定を踏まえ、平成 20 年度からの全庁での本格運用を目指します。 目指す行政運営システムの姿 ★財源の中で最適な政策・施策・事業を企画し、最少のコストで実施できるよう、 ...
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目 次 ページ 報告第 1 号平成 25 年度鶴岡市学校給食センター運営状況について ( 中間報告 ) 1~6 報告第 2 号平成 26 年度学校給食費の額について 7 報告第 3 号学校における食物アレルギー対応マニュアルについて別添 議第 1 号平成 26 年度鶴岡市学校給食センターの運営方針に
... 議第１号 平成２６年度 鶴岡市学校給食センターの運営方針について（案） 「逞しさ・優しさ・賢さを育む学校教育」の基本方針のもと、栄養のバラン スがとれた安全でおいしい給食の提供により、児童・生徒の心身ともに健やか ...
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Ⅰ. 金融行政運営の基本方針 金融庁は 平成 27 事務年度より 金融行政が何を目指し いかなる方針で行政を行っていくかについて 金融行政方針 として明確化し公表 その進捗や実績を年次で評価し 現状分析や問題提起とあわせ 金融レポート として公表 翌事務年度の 金融行政方針 に反映 ~PDCA の実
... 市場の公正性・透明性／市場の活力 それぞれ 両立 企業・経済の持続的成長 と安定的な資産形成等による 国民の厚生の増大 金融庁では、金融行政の目標を下記の通り明確化 ...
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平成22年度行政経営方針 行政経営方針 福島県伊達市ホームページ
... な国政が動き出している。新政権が掲げる「地域主権」に向けた動きや今後想定される様々な政策変更・シス テム転換を注視し、変化に柔軟かつ的確に対応することが必要である。 本市の財政は、合併以降、旧町からの継続事業による投資的経費の増加や単独事業の全市域への拡大等によ り、 財政調整基金を年々減少させてきたが、 平成 21 ...
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平成 31 年度 労働行政のあらまし セーフワーク (Safe Work) チェンジワーク (Change Work) ひろしま 厚生労働省広島労働局 労働基準監督署公共職業安定所
... （４） 労働災害にあわれた方又はそのご遺族への迅速・公正な補償への取組 ◆ 安心して働くことができる環境整備の推進 ● 妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメント、パワー ハラスメントなど職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げる ...
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平成21年度行政経営方針 行政経営方針 福島県伊達市ホームページ
... い結果となっている。 平成２１年度は、景気後退に伴う市税の減収や地方交付税の減額、県補助金の削減等が見込まれる中、 子育て支援や高齢化対策、教育施設の改築・耐震化などの新たな行政需要に対処しなければならないこと から、これまで以上に厳しい財政運営が予想される。 ...
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業務プロセスの見直し（行政管理課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 各所属単位で「業務見える化シート」を活用し、業務プロセスを見直すとともに、効果的な 改善事例等を全庁的な取組として推進します。 【基本方針２ 組織運営】 13 能率的で活力に満ちた職員一人ひとりが輝く組織・職場づくりの推進 重点実施項目 行政管理課 ...
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淡路市「行政評価システム」基本方針 「平成２５年度 行政（事務事業）評価シート」の公表について 淡路市ホームページ
... し、 普通会計に加えて公営事業や公営企業、 一部事務組合等も含めた 「健 全化判断比率」を毎年度、監査委員の審査に付した上で、議会に報告し 公表することが義務づけされました。 この健全化判断比率は、 財政が健全かどうかを見る４つの指標 （①実質 赤字比率、②連結実質赤字比率、③実質公債費比率、④将来負担比率）を 定め、この数値が「早期健全化基準」以上の場合は、財政健全化計画を作 ...
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総合版 人事行政の運営等の状況（平成27年度（平成28年度公表））
... 寝屋川市 特例市 均 全国市 均 ※ パ 指数 全地方公共団体 一般行政職 給料 一 基準 比較 国 職員数 構成 用い 学 や経験 数 差 影響 補 国 行政職俸給表 一 適用職員 俸給 100 計算 指数 ...
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内部統制機能の強化（行政管理課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 取組内容 地方自治法改正を踏まえた知事による内部統制に関する方針の策定、運用責任の表明 及び必要な体制の整備等、各部局を単位としたリスクマネジメントの実施、職員に対する知 事講話や法令遵守に係る研修等を実施し、適正な業務執行体制の強化を図ります。 ...
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平成 30 年度における 人事管理運営方針
... に基づき、常勤職員の給与との権衡を考慮した適正な支給に努める。 特に「国家公務員の非常勤職員の給与に係る当面の取扱いについて」 （平成29年５月24日人事管理運営協議会幹事会申合せ）において、特別給 （期末手当／勤勉手当）に相当する給与を支給すること、給与改定につい ...
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