寝 川市人事行政 運営等 状況 公表 関 条例 第 条第 項 規定 基 い 寝 川市 人事行政 運営等 状況 公表
情報
内容及び目次
情 報 容
任 免 及 び 職 員 数 状 況 ～
人 事 評 価 状 況 ～
給 状 況 ～ 2 1
勤務時間 勤務条件 状況 2 2 ～ 2 4
限 及 び 懲 戒 状 況 2 5
職 管 理 状 況 2 6
服 務 状 況 2 7
研 修 状 況 2 8 ～ 3 1
福祉及び利益 保護 状況 3 2 ～ 3 4
お問い合わせ
・・・
寝 川市 総務部 人事室
572-8555 大阪府寝 川市 番 072-824-1181( )
項 目 担当所属等 線番
任免及び職員数 人事評価
勤務時間 勤務条件 限及び懲戒
職管理 服 務
人事室 人事担当 2251
給 人事室 給 担当 2268
研 修 人事室 研修担当 2251
福 祉 人事室 厚生担当 2253
利益 保護 公 委員会事務局 2558
任免及び職員数
状況
．任免 状況
(1) 採用
職員 採用 当 競 試験 選考 実施 い 成27 採用 職員数 次
競 試験 採用 人 試 験 申込者数 験者数 採用者数 事
務 系
大学卒 224 171 12 短大 高校卒 20 17
ャ ン 72 67 建築系
土木系
保健師
合 計 326 263 19
選考 採用 大阪府 人事交流等 人数 人
再任用
職 種 等 人数 人 専門 純労務職 外
ﾌ ﾙ ﾀ ｲ ﾑ勤務 10 短時間勤務 83
専門職
ﾌ ﾙ ﾀ ｲ ﾑ勤務
(2) 職
成27 職 職員数 次
定 自己都合等 職
職 種 人数 人 専門 純労務職 外 32
専門職 純労務職
合 計 49
職 大阪府等 還 人数 人
再任用 職
職 種 等 人数 人 専門 純労務職 外 短時間勤務 30
専門職 短時間勤務 純労務職 短時間勤務
合 計 42
(3) 主 人事異動 状況
成27 行 主 人事異動 次
日 人数 人 備 考 成27 日 239 定期人事異動
成27 日 5 保育所民営 引 業務終了 伴う異動 成27 10日 20
合 計 264
※ 人数 昇任 昇格 含
参考
専 門 職 保育士 保育士兼教員 児童指 員 教員 養護教員 書 体育指 員 保健
福祉指 員 保健師 看護師 歯科衛生士 栄養士 理学療法士 作業療法士
職務 命 い 者
純労務職 学校 用務 給食調理 施設 用務 自動車運転 清掃作業 衛生作業 職務
(1) 部門 職員数 状況 主 増減理由 各 日現在
部 門
職員数 人
対前 増減数
主 増 減 理 由
27 28
普 通 会 計 部 門
一 般 行 政 部 門
議 会 10 10 0
総 務 204 206 2 (増) 配置体制等 見直 職員増
税 務 54 52 2 (減) 配置体制等 見直 職員減
民 生 302 305 3
(増) 機構改革 伴う部室課 創設 職員体制 見直 職員 増
事務移譲等 業務 移管 伴う職員増
衛 生 167 156 11 (減) 配置体制等 見直 職員減
農林水産 7 7 0 商 工 6 6 0
土 木 112 111 1 (減) 配置体制等 見直 職員減
計 862 853 9 参考:人口1万人当 職員数 35.67人
特 行 政 部 門
教 育 162 161 1 (減) 配置体制等 見直 職員減
計 162 161 1 参考:人口1万人当 職員数 6.73人
計 1,024 1,014 10 参考:人口1万人当 職員数 42.41人
公 営 企 業 等 会 計 部 門
水 53 53 0
水 7 8 1 (増) 職員体制 見直 職員増
61 57 4 (減) 機 構 改 革 伴 う 職 員 体 制 等 見 直 職 員 減
計 121 118 3
合 計
1,145 1,132 13 参考:人口1万人当 職員数 47.34人
[1,250] [1,250] [0]
※ 職員数 一般職 属 職員数 休職者 派遣職員 含 臨時職員 非常 勤職員 任期付短時間勤務職員及び短時間勤務 再任用職員 除い い
※ [ ] 条例定数 合計
(2) 齢 職員構成 成28 日現在
20 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60
計
満 23 27 31 35 39 43 47 51 55 59
職 員 数 人
1 12 66 102 77 90 118 180 139 185 132 30 1,132
(3) 職員数 移
人 ％
部門
過去 間 増減数(率)
一般行政 985 942 902 889 862 853
132 ( 13.4％)
教育 201 197 184 171 162 161
40 ( 19.9％)
普通会計計 1,186 1,139 1,086 1,060 1,024 1,014
172 ( 14.5％) 公営企業等
会計計 143 134 129 121 121 118
25 ( 17.5％)
総合計 1,329 1,273 1,215 1,181 1,145 1,132 ( 14.8197 ％)
人事評価
状況
目的
(1) 理事～課長 理 対象 人事評価制
頑張 報わ 職場環境
人事評価 対 公 公 向
管理監督者及び職員 資質 向
(2) 長～一般職員 対象 人事評価制 頑張 報わ 職場環境
人事評価 対 公 公 向 事 組意識 向 人 育成 概要
(1) 被評価者 範
職 務 補 職 等 対象者数 人
部長 職務 理事 部長 23
部長 補 職務 次長 31
課長 職務 課長 70
課長 補 職務 課長 理 14
長 副 長 職務 長 副 長 199 保育等 純労務 外 職務 主任 主査 一般職員 706 保育等 職務 主任 主査 一般職員 246 純労務 職務 主任 主査 一般職員 184
合 計 1,473
※ 次 者 被評価者 除外
任期 定 い 大阪府等 派遣者 非常勤嘱 職員及び臨時職員
(2) 評価期間
成27 日～ 成28 31日 間 (3) 基準日
成28 日 (4) 評価 構成
評価
制 能力評価 及び 実績評価 構成 部 事振 実績等 評価
部 評価 被評価者 長 場合 除 事振 直属 部 評価
格者 評価 被評価者 次長 場合 除 部長 職務 者 相互 評価
自治経営評価 被評価者 次長 場合 除 理事 部長 行 政改革 組姿勢等 評価
評価 映
(1) 定期人事異動 昇任 昇格 含
(2) 勤勉手当 及び12 及び定期昇給
成 27 人事評価 成28 12 勤勉手当及び定期昇給 映
適用者割合及び成績率 成27 被評価者 理事～課長 理 場合
評価
ン
適用者割合等 成績率 12 昇給 給数
加算又 抑制
給数
％ 給( 給) 給加算
％ 給( 給) 標 準
％ 給( 給) 標 準
％ 給( 給) 標 準
合計点数■点 満
給( 給) 給抑制
※ ン ■点 理事 部長 450点 次長 課長 課長 理 350点
※ 昇給 給数 給数 級 職員
被評価者 長～一般職員 場合
右表 ■ 入 点数
評価 ン
適用者割合等
成績率
( 12
昇給 給数
加 算 又 抑 制 給数
長
副 長
主任 主査 一般職員
任期付短時間 勤務職員 保育等 従
事 職員
純労務 職員
％ ■点
81.0/100 給 給加算 84 74 69 64 34
15～20％ 78.0/100 給 標 準 ― ― ― ― ―
80％ 72.0/100 給 標 準 ― ― ― ― ―
合計点数■点 68.0/100 給 標 準 35～28 31～24 29～22 26～20 17～14
合計点数■点 満 60.0/100 給 給抑 制 28 24 22 20 14
(4) 指 対象職員 指定 被評価者 理事～課長 理 場合 除
次 職員 対 限処 指針 基 指 対象職員 指定
評価 ン 段階 う 最 評価 ン 職員 特定 評価項目 う 項目 最 点 職員
評価 ン 段階 う 番目 評価 ン 連
給与
状況
寝 川市職員 給 地方公務員法 給 決定原則 基 い 生計費 国及び 地方公共団体 職員 給 民間事業 従事者 給 考慮 条例や規則 定
い
．総括
(1) 人件費 状況( 成27 普通会計決算)
民基 帳人口 H28.3.31
出
実質 支
人件費 人件費率
(参考) 成 26 人件費率 238,546
人
80,113,116 千
1,412,521 千
10,585,905 千
13.2 ％
13.4 ％
※ 人件費 市長 議員等 特 職 支払う給料 議員報酬 報酬 含
(2) 職員給 費 状況( 成27 普通会計決算)
職 員 数
給 費
人 当 給 費 給 料 職員手当
期
勤勉手当 計
1,024 <303>人
4,477,482 (3,950,250)
千
1,270,646 (1,143,234)
千
1,822,238 (1,660,052)
千
7,570,366 (6,753,536)
千
7,393 (6,595)
千
参考 特例市 均1人当 給 費 千
※ 職員 成27 4 1日現在 人数 ※ 職員手当 職手当 含
※ 人当 給 費 税金 社会保険料 含 手 あ
※ <> 短時間勤務職員
(3) パ 指数 状況
H24.4.1 98.8 H24.4.1
99.9 H24.4.1
97.3
H25.4.1 98.5 H25.4.1
99.5
H25.4.1 89.7
H26.4.1 98.6 H26.4.1
99.8
H26.4.1 90.0
H27.4.1 98.7 H27.4.1
99.9 H27.4.1
98.8
85 90 95 100 105
寝屋川市 特例市 均 全国市 均
※ パ 指数 全地方公共団体 一般行政職 給料 一 基準 比較 国 職員数 構成 用い 学 や経験 数 差 影響 補 国 行政職俸給表 一 適用職員 俸給 100 計算 指数
※ 成24 及び 成25 国家公務員 時限的 2 間 給 改定 臨時特例 法 給 減 措置 無い 場合 値
(4) 給 制 総合的見直 実施状況 い
概要 国 給 制 総合的見直 い 俸給表 水準 均 ％ 引 及び地域手当 支給割合 見直 等 組 い
給料表 見直
給料表 改定実施時期 成27 日
容 一般職 給料 い 国 見直 容 踏 え 均 ％ 引 行い 激変緩和 間 成30 31日 経過 措置 現給保 実施
地域手当 見直
．職員 均給与月額、初任給等 状況
(1) 職員 均 齢 均給料 及び 均給 状況( 成28 日現在)
一般行政職
均 齢 均給料 均給
均給
国比較
寝 川市 42 11 315,459 420,800 389,086
大阪府
国 43 6 331,816 410,984
特例市
能労務職
区 分
公 務 員 民 間 参 考
均 齢
職員数
均 給料月額
均給与
月額（A)
均給与月額
(国比較ベース)
対応する民間
の類似職種
均 齢
均給与
月額（B)
／
寝 屋 川 市
全体
51歳
7月
140人 343,250円 415,040円 398,123円
うち 清掃職員
51歳
1月
76人 343,587円 428,747円 401,565円
廃棄物処理 業従業員
歳
月
円
うち 学校給食
52歳
0月 29人 343,700円 396,001円 394,092円 調理士
歳 月
円
うち 用務員
51歳
4月
17人 336,488円 396,192円 394,032円 用務員
歳
月
0円
大阪府
歳 月
人 円 円 円
国
50歳
4月
2,876
人
287,447円 329,358円
特例市
歳 月
人 円 円 円
参考
試算値 比較
公務員 C) 民間 D) C D
寝
川 市
全体 う 清掃職員
6,907,263
う 学校給食
6,463,617
う 用務員
6,492,100
※ 均給料 成28 日現在 職種 職員 基 給 均
※ 均給 給料 毎 支払わ 扶養手当 地域手当 居手当 時間 外勤務手当 全 諸手当 合計 あ 地方公務員給 実態調査
い 明 い
均給 国比較 比較 国家公務員 ＝
時間外勤務手当等 除い 算出 い
※ 民間 賃金構造基 統計調査 い 公表 い 使用 い 成24～26 ヵ 均
※ 能労務職 職種 民間 職種等 比較 あ 齢 業務 容 用形態等 点
い 完全 一致 い あ
※ 公務員 C) 及び 民間 D) 均給 12
倍 公務員 い 前 支給 期 勤勉手当 民間 い
前 支給 間賞 加え 試算値
※ 能労務職 職種 う 衛 自動車運転 い 職員数 人 無 載
(2) 職員 初任給 状況( 成28 日現在)
寝 川市 大阪府 国
一般行政職
大学卒 190,200 180,800 176,700
高校卒 160,200 146,500 144,600
能労務職 高校卒 160,200 160,600 中学卒
※ 学校卒業 採用 給料
(3) 職員 経験 数 学 均給料 状況( 成28 日現在)
経験 数10 経験 数20 経験 数25 経験 数30 一般行政
職
大学卒 255,908 352,827 371,974 371,200 高校卒 334,325 342,747 355,040 能労務
職
高校卒 331,743 356,400 中学卒
※ 各経験 数 職員数 人 場合 近似 階層 載 い
※ 高校卒 経験 数10 満 職員 能労務職 高校卒 経験 数20 満 中学卒
．一般行政職 級別職員数等 状況
(1) 一般行政職 級 職員数及び給料表 状況( 成28 日現在)
標準的 職務 容
職員数 構成比 給 給料
最高 給 給料
級 員 22人 3.1％ 140,100 246,100
級 員 218人 31.1％ 190,200 303,000
級 副 長 140人 20.0％ 226,400 348,800
級 長 208人 29.7％ 259,900 379,800
級 課長 理 12人 1.7％ 286,200 391,800
級 課 長 55人 7.8％ 317,000 409,000
級 次 長 25人 3.6％ 361,300 443,700
級 部 長 21人 3.0％ 406,900 467,400
※ 寝 川市 給 条例 基 給料表 級 職員数
※ 標準的 職務 容 級 該当 表的 職務
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . % 級 . %
級 . % 級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
成 成 成 成 成
(2) 昇給 勤務成績 映状況
．職員 手当 状況
(1) 期 手当 勤勉手当
寝 川市 大阪府 国
一般職員 1 人当 均 支給 成27 普通 会計決算
1人当 均支給
成27 普通会計決算
1,612千 千
成27 支給割合 成27 支給割合 成27 支給割合 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当 2.60
(1.45 )
1.60 (0.75 )
2.60
(1.45 )
1.60 (0.75 )
2.60
(1.45 )
1.60 (0.75 )
加算措置 加算措置 加算措置
職 制 段 階 職 務 級等 加算措置
役職加算 ～20％
職 制 段 階 職 務 級等 加算措置
役職加算 ～20％ 管理職加算10～25％
職 制 段 階 職 務 級等 加算措置
役職加算 ～20％ 管理職加算 10～25％
※ ( ) 再任用職員 支給割合
参考 勤勉手当 勤務実績 映状況 一般行政職 勤務成績 評定 実施状況
成13 課長 成14 課長 理 成23
全職員 対象 人事評価 実施 い 勤勉手当 勤務実績 映状況
人事評価結果 基 成績率 決定 い
成28 適用者割合及び成績率 勤務成績
課長 理 適応者割合 ％ 25％ 60％ ～10％ ※ 成績率 99.5/100 90.0/100 77.0/100 73.0/100 69.5/100
長 適応者割合 ※ 15％～20％ 80％
※ ※
成績率 86.0/100 83.0/100 77.0/100 73.0/100 65.0/100
※ 成27 結果 成28 勤勉手当 映 ※ 一定点数 満
※ ％ 一定点数
(2) 職手当( 成28 日現在)
寝 川市 国
(支給率) 自己都合 定 自己都合 応募認定 定
勤 20 20.445 25.55625 20.445 25.55625
勤 25 29.145 34.5825 29.145 34.5825
勤 35 41.325 49.59 41.325 49.59
最高限 49.59 49.59 49.59 49.59
加算措置 定 前早期 職者 ～45％ 定 前早期 職者 ～45％ 人当
均支給
12,982千 18,883千
※ 職手当 人当 均支給 成27 職 職員 支給 均
(3) 地域手当( 成28 日現在)
地域 民間賃金水準 公務員給 適 映 う 物価 等 踏 え 主 民間賃金 高い地域 勤務 職員 給 水準 調整 支給
手当
支給実績( 成27 普通会計決算) 571,286千 一般職員 人当 均支給 ( 成27 普通会計決算) 496,158
支給対象職員数 市 支給率 国 支給率
1,023人 12％ 12％
地域手当補 パ 指数
( パ 指数)
98.8％ 98.8％ ※ 地域手当補 パ 指数 地域手当 加味 地域 国家公務員
地方公務員 給 水準 比較 地域手当 支給率 用い 補 パ
指数 補 前 パ 指数ェ 当該団体 地域手当支給率 国
(4) 特殊勤務手当( 成28 日現在)
著 危険 健康又 困 勤務 著 特殊 勤務 従事 職員 支給 手当
支給実績( 成27 普通会計決算) 2,712千
一般職員 支給職員 人当 均支給 ( 成27 普通会計決算) 31,243
職員全体 占 手当支給職員 割合( 成27 普通会計決算) 5.92％
手当 種類(手当数) 種類
手当 称 支給対象職員 支給
市税徴 手当
納税督励 市税 徴 従事 職員
現 滞納市税 徴
徴 金 1000
繰越 滞納市税 徴
徴 金 1000
※ 限 7,000
感 染 症 防 疫 作 業 従 事 手 当
感染症患者又 感染症 疑い あ 患者 救護又 物件処理作業 従事
職員
件 290
行 旅 病 人 又 行 旅 死 亡 人 容 護 従事手当
行旅病人又 行旅死亡人 容護 従事 職員
件 1,000
社 会 福 祉 事 務従事手当
保健福祉部社会福祉課 勤務 社 会福祉法(昭和26 法 第 45 )第
15 条 第 項 規 定 基 置
指 監督 行う職員又 現業 行 う職員
日 180
前 外 職員 援護 育成又 更生 措置 要 者等 家庭 訪
問 者 面接 人
環境等 調査 保護 措置 必 要 無 及 び 種 類 断
人 対 生活指 行う等 業務 行 職員
日 150
危 険 作 業 従 事手当
炉 槽 及び 水管
い 危険作業 従事 職員
(5) 時間外勤務手当
規 勤務時間 超え 勤務 職員 支給 手当
支給実績( 成 27 普通会計決算) 300,003千
一般職員 支給対象職員 人当 均支給 ( 成27 普通会計決算) 241,137
支給実績( 成26 普通会計決算) 258,053千
一般職員 支給対象職員 人当 均 支給 ( 成26 普通会計決算) 205,003
※職員 人当 均支給 算出 職員数 支給実績 決算 日現在 総職員数(管理職員等 除 ) あ 短時間勤務職員 含
(6) 手当( 成28 日現在)
手
当 容
成27 普通会計決算
支給実績
一 般 職 員 支 給 職 員 人 当 均 支 給
扶 養 手 当
寝
川 市
扶養親族 い 職員 支給 配偶者
13,000 配偶者 外 扶養親族 6,500
(職員 配偶者 い い 人 11,000
) 支給 扶養親族 子 15 日
最初 日 22 日
最初 31 日 金
5,000 加算 支給
107,017 千
195,286
国
居 手 当
寝
川 市
借家世 主 家賃 応 27,000 限 支給 持家世 主及び非世 主
支給
45,233 千
274,139
国
通 勤 手 当
寝
川 市
交通機関 利用 い 職員 定期 相当 支給 自動車等 交通用具 利用 通勤距 片 km 職員 距 応 2,000 ～24,400 支給
67,165 千
66,042
国
交通機関 利用 い 職員 定期 相当 支給 自動車等 交通用具 利用 通勤距 片 km 職員 距 応 2,000 ～31,600 支給
管 理 職 手 当
寝
川 市
管理又 監督 地 職員 対 職務 応
43,000 ～92,000 定 支給
176,103 千
574,563
国
管理又 監督 地 職員 対 職務 級及
び官職 応 一種～五種 定
管 理 職 員 特
勤 務 手 当
寝
川 市
管 理 職 員 臨 時 又 緊 急 必 要 公 務 運営 必要 休日 勤務 場合 職務 勤務時間 応 3,000 ～12,750
支給
1,127 千
8,603
国
管理又 監督 地 職員 臨時又 緊急 必要等 休日又 祝日法 休日等
勤務 場合 職務 級及び官職 応
一種～五種 定 支給
．特別職 報酬等 状況( 成28 月1日現在)
給 料 等
給 料
寝 川市
(参考)特例市 最高 最
市長 980,000 1,030,000
副市長 865,000 910,000
議 員 報 酬
議 長 745,000 -
副議長 705,000 -
議 員 660,000 -
期 手 当
市 長
( 成27 支給割合)
4.15 副市長
議 長 副議長 議 員
職 手 当
(算定方式) (支給時期)
市長 1,030,000 ェ45 100ェ48 ＝
22,248,000 任期毎 支払う
副市長 910,000 ェ33 100ェ48 ＝
14,414,400 任期毎 支払う
※給料 減 措置 行う前 金
※ 税金 社会保険料 除 支給
．公営企業職員 状況 水道事業
(1) 職員給 費 状況
決算( 成27 )
総費用
純損益又 実質 支
職員給 費
総費用 占 職員給 費比率
(参考)
成26 総費用 占 職員給 費比率
水 事業会計
3,872,925千 15,205千 289,318千 7.5％ 7.8％
水 事業会計 5,587,731千 120,082千 64,781千 1.2％ 1.2％
職員数 給 費 人 当 給
費 給 料 職員手当 期 勤勉手当 計
水 事業会計
47人 175,887千 43,255千 70,176千 289,318千 6,156千
水 事業会計 11人 39,120千 10,716千 14,945千 64,781千 5,889千
参考 市 (政 指定都市除 )水 事業(簡易水 事 業含 ) 均1人当 給 費
千
※ 職員手当 職手当 含
※ 職員数 成28 31日現在 人数
※期 勤勉手当 賞 引当金繰入 22,340千 水 事業会計 4,831千 水 事業会計 含
(2) 給 制 主 見直 状況
(3)
(3) 職員 基 給 均 及び 均 齢 状況( 成28 日現在)
均 齢 基 給 均
寝 川市 水 局 48 2 400,850 551,312
団体 均
(4) 期 手当 勤勉手当
人当 均支給 ( 成27 決算)
1,575千 ( 成27 支給割合)
期 手当 勤勉手当
2.60
(1.45 )
1.60
(0.75 ) (加算措置)
職制 段階 職務 級等 加算措置(役職加算 ～20％) ※ 再任用職員 支給割合
(5) 職手当( 成28 日現在)
(支給率) 自己都合 勧奨 定
勤 20 20.445 25.55625
勤 25 29.145 34.5825
勤 35 41.325 49.59
最高限 49.59 49.59
(加算措置)
定 前早期 職者2～45％ 人当
均支給
21,656千
※ 職手当 人当 均支給 成27 職 職員 支給 均
(6) 地域手当( 成28 日現在)
支給実績( 成27 決算) 32,799千
支給職員 人当 均支給 ( 成27 決算) 546,637
支給率 12％
一般行政職 制 支給率 12％
支給対象職員数 60人
(7) 特殊勤務手当( 成28 日現在)
(8) 時間外勤務手当( 成28 日現在)
支給実績( 成27 決算) 4,889千
支給対象職員 人当 均支給 ( 成27 決算) 102千
支給実績( 成26 決算) 4,021千
支給対象職員 人当 均支給 ( 成26 決算) 83千
※ 時間外勤務手当 休日勤務手当 含
(9) 手当
※ (6) 支給実績 支給職員 人当 均支給 次 う 異
扶養手当
支給実績( 成27 決算) 9,881千
支給職員 人当 均支給 ( 成27 決算) 235,254
居手当
支給実績( 成27 決算) 1,755千
支給職員 人当 均支給 ( 成27 決算) 351,000
通勤手当
支給実績( 成27 決算) 5,365千
支給職員 人当 均支給 ( 成27 決算) 105,186
管理職手当
支給実績( 成27 決算) 14,723千
支給職員 人当 均支給 ( 成27 決算) 640,097
管理職員特 勤務手当
支給実績( 成27 決算) 106千
支給職員 人当 均支給 ( 成27 決算) 4,608
勤務時間そ
他
勤務条件
状況
．勤務時間等 成28 月 日現在
間 勤務時間 38時間45 日 勤務時間 時間45 勤務時間 開始時刻 午前 時 勤務時間 終了時刻 午 時30
休 憩 時 間 午 零時 午 零時45 休 日 日曜日及び土曜日
※ 公務 運営 事情 勤務時間等 い職員 い
定 勤務時間等 勤務
． 次休暇 使用状況 成27 度
付 日 数 均使用日数
．休暇 導入状況 成28 月 日現在
項 目 付 日 数 等
次 休 暇 20日 20日 限 翌 繰越
特
休
暇
選挙権 公民権 行使 場合
必要 認 期間
証人 参考人等 裁 所 官公署 出頭 場合
都 必要 期間
骨髄液 梢血幹細胞 提供 場合
必要 認 期間
ン 活動 行う場合 日
女性職員 場合
産前 間 産 間
多胎 場合 産前14 間 産 10 間
配偶者 出産 場合 日
生 い子
育 場合
日 回 又 日 回通算 時間30
学校就学 始期 子 看護 行う場合
日 ( 学校 就 学 始 期 子 人い 場合 10日 )
要介護者 介護等 行う場合
日 ( 間 期 間 わ 日 常 生 活 営 支 あ 親族 人い 場合 10日 )
女性職員 う 生理日 勤務 著 困 場合
日
結婚 場合 日
喪 服 場合 日 10日 柄 付 日数 異
一親等 親族又 配偶者 祭 日
当日 日
女性職員 妊娠 師
診断 場合
妊娠満23 間 回 当日 日 妊娠満24 間 回 当日 日 妊娠 害 勤務 著
困 あ 場合
間 必要 認 期間
妊娠中 交通機関 混雑等 支 来 場合
日 回勤務時間 始 及び終わ 各 30 又 日 回勤務時間 始 若 終わ 時間
夏季休暇
期間 職員 勤務状況 応 日
災害又 交通機関 事故等 出勤 困 場合
必要 認 期間
ュ休暇
勤 10 日 必要 認 期間 勤 20 日 必要 認 期間 勤 30 日 必要 認 期間
病 気 休 暇 90日 超え い範 療養 必要 認 期間
介 護 休 暇
職員 親族 間 期間 わ 介護 行う場合
連 期間 必要 認 期間
．育児休業等 利用状況 成27 度
種 制 容 得者数 人
育児休業
満 い子 養育 休業
制
24 13
部 休業
学校就学 始期 子 養育
勤務 場合 い 日 勤務時間 う
時間 限 勤務 い
制
13
分限及び懲戒
状況
．分限処分 状況
限処 職員 職責 十 果 い場 合 職員 意
利益 身 変動 処 公務能率 維持向 目的
い 限処 降任 免職 休職 降給 種類 あ
成27 行 限処 次 人
降任 免職 休職 降給 合計
98 98
※ 一 者 複数回 わ 限処 付 場合 重複 計 い
※ 成 27 休職者 心身 故 長期休養 要 場合 該当
．懲戒処分 状況
懲戒処 職員 一定 服務義務 対 科 制裁 処 公務 規 秩序 維持 目的 職員 義的責任 問う 懲戒処 戒告 減給 停職 免職 種類 あ
成27 行 懲戒処 次 人
退職管理
状況
職員 退職管理 状況
服務
状況
．職務専念義務 免除
職員 地方公務員法第 35 条 規定 職務 専念 義務 い 法 又 条例 特 定 あ 場合 限定的 当該義務 免除 あ
条例 職務専念義務 免除 場合 休暇 ほ 職務 専念 義 務 特例 関 条例 規定 い
．営利企業等 従事制限に関する許可
職員 地方公務員法第 38 条 規定 営利企業等 従事 制限 い
任命権者 許 営利企業等 従事 認 い
成 27 い 職業訓練生 キャ コン ン 従事
研修
状況
．研修 状況
研修 職員 勤務能率 増 意識 意識及び倫理
意識 意識 経営感覚 優 職員 育成 目的 実施 い
成27 行 研修 次
(1) 人 育成 能力開 研修
類
項 目 容
実施回数 回
延 参加者数 人
階 層 職 員 育 成 研 修
経営者研修 GM研修 業種交流研修 政策研修 講 2 38人
新任課長コ 研修
人事評価 人 育成 方
ネ ン 危機管理能力 等 10講
10 33人
新任 長コ ン 研修
人事評価 人 育成 方
問 解決 企 書作成 等 11講
11 187人
新採職員コ ン 研修
前期研修
基礎的知識 職場 入 等 44講
期 研修
半 間 振 返 実務必知 等 12講
62 1,066人
中 職員コ 研修
研修 カ ンキン 研修 等 講
8 77人
長候補者研修
地方自治関連法 法規研修 ｅ ン 例規研修 論文作成 講
4 80人
職 員 育 成 研 修
主査 主任選考研修 主査 主任選考研修 講 10 135人
職務変更職員 対 研修
ワ セ 基礎操作 応用 e ン 市役所全般知識 実務必知講 務会計 等 16講
16 61人
コ 研修
行政法 文書管理 基礎 専門 応用 研修 地方自治法 基礎 専門 応用 研修 地方公務員法 基礎 専門 応用 研修
講
9 92人
ICT キ 研修 能力 向 講 1 75人
庁 講師育成研修 庁 講師 育成研修 講 1 25人
キ 研修
ン 研修
ｅ ン 研修 わ 自治体職員 市民接遇 法務能力向 研修 法制 研修 法規専門研修 等 講
協 働 型 職 員 育 成 研 修
協働力 研修 地域担 当職員育成研修
新任地域担当職員研修 地域担当職員育成研 修 講
3 91人
キ ャ 開 研 修
採用 目
研修
採用 目 対 研修
講
1 15人
キャ ン研修
キャ ン研修
ンキャ 研修 講
2 42人
合計 160 2,324人
(2) 重要課 研修
類
項 目 容
実施回数 回
延 参加者数 人
人 事 評 価 研 修
人事評価制 研修 人事評価制 関 研修 講
16 1,435人
評価者研修 人事評価研修 評価 法 講
人事評価 研修
人事評価 研修 講
市 政 課
研 修
コン ン 研修 コン ン 関 研修 講 6 345人
市役所 職員 研修
研修 講 1 15人
市政課 研修
セ ュ ハ ン 研修
統計 活用研修 講
28 1,039人
基 礎 能 力 育 成 研 修
防災力向 研修
防災知識 向 防災力向 研修 普通救命講習 救急蘇生法研修 講
3 55人
研修
新規採用 職務変更職員
研修 等 講
4 159人
人権研修
認知症 気付 対応
暮 い い 館視察 等 講
7 191人
(3) 派遣 交流研修
項 目 派 遣 先 等 件数等
延 参加者数 人
長期派遣研修 大阪府 5人
研修機関研修
自治大学校 国土交 通 大学校 市 カ 国 文 カ 摂 大学
9課 11人
河 研修協議会 3講 22人
市 研修研究セン 37講 88人
大阪府 地方自治制 勉強会 1講 1人
行政視察研修 4件 8人
幹部職員行政視察研修 2件 7人
(4) 職場研修
各職場 い 職場 先輩 事 通 事 必要 情報や知
識 術等 え 研修 実施 人 育成 い
成27 い 新規採用職員 職務変更職員及び各職場 指
者 対象 研修 実施 業務 ュ 活用
研修 実施 職場 合 派遣研修
項 目 容 実施部課 講 数
職場 合研修
各職場 職務 対 資質 向 自主的 合研修 実施
6課 34講
部局 合研修
各部局 い 部局 課 や目標 い 研修 企 立案 実施
12部局 12講
職場派遣研修
各職場 い 職務 対 資質 向 自主的 外部 研修 参加
30課 97講
(5) 自己開 研修
自主研修 助成
職員 自主的 相互 自己開 行う意識 向 目的
行政 関 い 自主研修 行う 活動 支援
成27 録 助成実績
キャ 助成
地方 権 時 即応 職務遂行能力 向 目的 学校
福祉及び利益
保護
状況
．福祉 状況
(1) 全衛生管理
健康診断等 実施状況 成27
診者数
件数
定期健康診断 1,501
薬剤 扱作業職員健診 回 粉 作業職員健診
Ｖ 作業職員健診 155
頸肩腕 害及び手指健診 246
人間 健保組合実施 212
診率 定期健診 人間 97.44%
産業 健康相談 90
ン 対策
職員 心 健康 事業 ン 研修 産業カ ンセ
相談業務委 実施 い
全 衛生委員会 中央 全衛生協議会 設置
職場 職員 全 健康 確保 庁 総合セン ンセ
ン 教育委員会等 計 箇所 全 衛生委員会 設置 い 各 全 衛生委員会 総合調整機関 中央 全衛生協議会 設置 い
(2) 福利厚生事業
地方公務員法 基 職員 福利厚生事業 寝 川市職員共済会 い 実施 い
福利厚生事業 実施状況 成27
掛金 担金率 事 業 概 要
寝 川市 職員共済会
人 給料 ェ4/1000+400
市 カ ン
一部 い 補助
○給付 人間 補助
施 設 利 用 補 助 介 護 用 具 購 入 補 助 文 教室補助 職 災害給 付金等
(3) 共済制
地方公務員 共済組合制 社会保険制 一環 相互救済 職員 及び 家族 生活 定 福祉 増 目的 大阪府市 職員共 済組合 長期給付 金 短期給付 療保険 福祉事業 行 い
(4) 公務災害補償
災害補償制 職員 公務 災害 通勤 災害 生 損害 補 償 被災職員 職場復 び職員 遺族 援護 必要 事業
行う 目的 い
災害 認定 び補償 地方公務員災害補償基金大阪府支部 行 い
公務災害等件数 成27
公務災害 通勤災害 合 計
．利益 保護 状況 公 委員会 業務 状況
(1) 勤務条件 関 措置 要求
勤務条件 関 措置 要求 制 職員 給 勤務時間 勤務条 件 関 適当 行政 措置 執 要求 あ 場合 公 委員 会 当該事項 調査 うえ 定 行い 当該事項 関 権限 機関 対 勧 告 等 事案 解決 当 拠法 地方公務員法第46条 い 第
48条 勤務条件 関 措置 要求 関 規則
勤務条件 関 措置 要求 成27 該当
(2) 利益処 い 服申立
利益処 い 服申立 制 職員 意 利益処
限及び懲戒等 服申立 あ 場合 公 委員会 必
要 審査 行い 結果 基 い 処 認 修 又 消 裁
決 行う 拠法 地方公務員法第49条 い 第51条 利益処 関 服申立 等 関 規則
