平成22年度ものづくり人材育成・確保講座
平成23年度第１回人材確保・育成部会
... 教育への支援について、 ①日建連会員企業は、工業高校等の教育機関への講師派遣および作業所へのインタ ーンシップ受け入れの支援について、積極的に取り組むこととする。 ②日建連は、建設技能者の育成のため、（社）建設産業専門団体連合会と協力しな がら技能資格を有する若年建設技能者に対し、補助金を拠出する制度を創設する。 ③日建連は、富士教育訓練センターと協力しながら工業高校教師および専門工事業経 ...
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平成 23 年度 ~ 夢 まちづくりはひとづくりから ~ 職員研修講座ガイド 平塚市総務部職員課
... 組織全体の意識が高く、コミュニケーションが活発な職場を目指し、職員はお互いに切磋琢磨し、管理職は部下を指 導育成する責務があります。そこで、各職場が職場研修（On the Job Training）を計画的かつ継続的に実践するための 仕組みづくりや、スキルを学ぶ研修を実施し、学び続ける職場風土を醸成します。 ...
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様式第6号（誓約書） 【事業者募集】平成30年度 人材確保育成助成金事業の実施について 熊本市ホームページ
... 1 人材確保育成補助金交付要綱に基づく事業実施に当り、関係法令 を遵守します。 2 団体、協会、協同組合等の構成員、（賛助）会員ではありません。 3 この誓約後、団体、協会、協同組合等の構成員、（賛助）会員に ...
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第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... （３）Off-JT 実施のための環境整備の取り組み Off-JT の実施に向けた予算建てや準備などの状況についてたずねたところ（複数回答）、 「教材・研修などに関する情報の収集」をあげる企業割合が 54.1％ともっとも高く、次いで 「 Off-JT のための予算を毎年確保」 （ 30.4％）、 「 Off-JT の企画・立案担当者の指名」 （ 19.5％）、 「Off-JT ...
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雇用促進と人材の育成・活用 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... 施策目標に対する市民ニーズの傾向及び、施策目標の達成に向けた市の役割など 経済情勢が改善傾向にある中、求人倍率が１倍を越えるなど雇用情勢も改善されつつあるが、業種・職種による求人・求職のミ スマッチが拡大するなど一部に厳しさが残っている。また、まちづくりアンケートでは「安定した雇用の確保」が平成21年から連 ...
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第Ⅱ部 事業所ヒアリング調査 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３ ． 技 能 者 ・ 技 術 者 と し て の 非 正 社 員 、 外 部 人 材 の 活 用 パ ト タ イ ム 社 員 、 派 遣 社 員 の 活 用 既に述べたように、調査時点で、Ａ事業所ではパートタイム社員 86 名、派遣社員 117 名 が就業しており、そのうち、技能者・技術者として働いているのは、パートタイム社員 40 名、派遣社員等 65 名である。上述したように、Ａ事業所の業績は現在順調に推移しており、 ...
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人材の育成と活用 事務事業評価表 平成18年度行政評価 政策.22「新政策推進システム」｜葛飾区公式サイト
... はい 将来の区政を担う有能な人材を確保するための採用選考は、その任用形態や選考方 法（筆記考査、人物評価等）の検討を含め、区が主体となって実施していく必要がある。 実施困難 民間委託は不可能である はい 将来の区政を担うに足る有能な人材を確保するため、人物評価の重視等により適切 な選考方法を検証し実施する。また、多様化高度化する区政課題への適切な対応を図るた ...
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第Ⅰ部「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 300 人未満の中小企業では、これらの項目に加え「情報収集力が不足」「自己資金が不足」 「販売先の開拓・確保が困難」の回答も他の規模よりも割合が高くなっている（図表 3-29）。 新規事業を展開する場合の課題は、新規事業を実際に展開している、もしくは検討してい る企業と、展開する予定もない企業で違いがみられた。新規事業展開の予定もない企業では、 「有望な事業の見極めが困難」とする割合が ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 近年、わが国製造業における生産活動は拡大を続け、鉱工業生産指数はバブル期のピーク 時を上回っている。経済産業省・厚生労働省・文部科学省編『ものづくり白書・2006 年版』 は、わが国のメーカーが、国内において、試作や研究・開発と、部材や素形材といった裾野 のサプライヤーまで含めた量産機能との連携を図りつつ、付加価値の高い製品を素早く国内 ...
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2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... IoT 等の新技術を活用し、生産活動の効率化を進めるためには、会社規模や課題等 に応じた最適な導入を進めることが必要であることから、取組内容に応じたテーマ別 セミナーを開催する。 ○IoT 等活用スタートアップセミナー ・開催日：平成 30 年７月（予定） ...
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調査シリーズNo177全文 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自社 人材 基本的 特徴 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由甲 社員 状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 正社員 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 従業員 正社員＋直接 用 非正社員 ...
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調査シリーズNo44 全文 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業態に比べて高くなっている（ 図 表 ６ － １ － ８ ）。 過去 3 年間の売上高・出荷額の状況は、 「製造業務経験者の中途採用」、「製造業務未経験者 の中途採用」、「請負・派遣など外部人材の活用」、「非正社員、請負・派遣社員などからの正 社員登用」、「設備導入による代替を進める」といった対応策の回答率と相関しており、いず れも業績がより良好な事業所ほど回答率が高くなる。反面、「特に対応策はとっていない」と ...
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様式第5号（共同体協定書） 【事業者募集】平成30年度 人材確保育成助成金事業の実施について 熊本市ホームページ
... 共同連帯してその責に任ずるものとする。 （協定書に定めのない事項） 第１８条 この協定書に定めのない事項については、運営委員会において定めるものとする。 外 社は、上記のとおり 共同体協定を締結したので、その証拠としてこの協定書 通を作成し、各通に構成員が記名押 印し、各自所持するものとする。 ...
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平成30年度起業人材育成事業運営業務委託仕様書
... 企業が抱える課題や新サービス・新商品等の開発に取り組む県内企業の事業担当者を中心に、産 学金労官が連携し、 ビジネスプランの検討 ・ 作成を行うことにより、 起業家精神の醸成に取り組む。 また、ビジネスプランの発表の場であるコンテストの開催を通じて、企業と県内学生の交流の機 会を設け、魅力に富んだ県内企業への学生の関心の拡大を図ることにより、県内における若者の定 着と確保を促進する。 ...
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ものづくり道場の事業と成果 : 第1報 : 創設期（平成20～22年度）の事業実践
... 子どもたちの生活経験が根本的に少ないことと相まって，日本の若者のものづくり離れが深刻となってい る。この状況に鑑み，「ものづくり基盤技術振興基本法」（平成 11年）が制定され，社会教育に，ものづくり基 盤技術の学習を求めている。また，社会教育法（平成 11年改正）第5条では，市町村の教育委員会の社会 ...
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情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... 情報サービスの提供に必要な実務能力を明確化・体系化したITスキル標準(ITSS)に加 え、本年4月に「データサイエンス領域」及び「セキュリティ領域」を追加したITSS＋を公表。 さらに、 本年度末までに、「アジャイル領域」及び「IoTソリューション領域」の追加を予定 。 今後、技術トレンドの早い変化に対応して、随時ITスキル標準の領域の追加を行っていく。 ITスキル標準の見直しについて ...
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様式第4号（共同体調書） 【事業者募集】平成30年度 人材確保育成助成金事業の実施について 熊本市ホームページ
... 共同体の名称 共同体 申請に基づく行為 に使用する印鑑 代表者の商号又は名称. 代表者の役職及び氏名[r] ...
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Microsoft Word - 【校了】平成29年度 観光人材育成プラットフォーム構築事業 報告書
... 初日に行われた「日本語学科教員向け企業説明会」では、福州にある 5 大学から 13 名の教員が参加し、参加 企業の説明を通して旅行業や宿泊業など県観光産業について理解してもらった。企業と大学が互いに理解を深め ることにより、インターンシップや就職等、国を超えた人材交流のきっかけになった。 二日目に行った「日本語学科学生向け就職相談会」では、出展企業が参加学生へ直接企業説明や面接を実施 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... く 人材 募 採用 対 評価 考え造シシシシシシ造造造由6 中途採用造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由8 各 度 中途採用 状況造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由8 過去 3 間 中途採用 ...
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第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 、中途採用や外部 人材の活用 中心 － 能系正社員 術系正社員 新 採用－ 過去 年間 新 能系正社員 術系正社員 計画 採用 回答事業所 程度 対応策 能系正社員 場合 製造業務経験者 中途採用 請負 派遣 外部人材 活用 製造部門未経験者 中途採用 術系正社員 場合 術部門経験者 中途採 用 行 い 事業所 比較的多い ...
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