Top PDF 平成 24 年度の人事評価の実施状況は，次のとおりです

目次 Ⅰ. 地方公共団体における人事評価制度の運用に関する研究会 ( 平成 22 年度 ) 1 1 研究の趣旨 3 2 人事評価制度の導入 4 3 人事評価制度に対する信頼の確保 7 4 人事評価結果の給与への反映 10 Ⅱ. 地方公共団体における人事評価制度に関する研究会 ( 平成 26 年度

... 体が少なく、また、設けている団体であっても、下位区分に該当する職員の割合は総じて低い水準にとどまっているのが実情である。しかし、本来は、人事評価を通じて、下位区分に該当する職員を確実に把握することが重要である。 ...

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平成 24 年度政策評価等の実施状況及びこれらの結果の政策への反映状況に関する報告平成 25 年 6 月

... 行政機関の政策評価の実施状況を踏まえ、当該行政機関により改めて政策評価が行われる必要がある場合若しくは社会経済情勢の変化等に的確に対応するために当該行政機関により政策評価が行われる必要がある場合において当該行政機関によりその実施が確保されないと認めるとき、又は行政機関か ...

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施策実施状況報告書「第三次子どもプラン武蔵野」平成23年度重点的評価シート・施策実施状況報告書とパブリックコメントの公表について｜武蔵野市公式ホームページ

... 実績就園奨励費補助金716人、69,837,500円（被災幼児2人、 389,400円を含む）/保護者補助金1,888人、143,156,200円（被災幼児1人、24,000円を含む）/入園料補助金712人、 21,360,000円（被災幼児2人、60,000円を含む）東日本大震災により被災した幼児への補助を実施した。/小中学校 ...

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人事行政の運営等の状況の公表（平成24年度）

... ② 勤務成績の評定の状況地方公務員法では，公務能率を増進させることを目的に，職員の執務について定期的に勤務成績の評定を行い，その評定の結果に応じた措置を講ずることとされており，本市においては能力評価と業績評価を柱とした人事評価制度を平成 23 ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成24年度実施報告）

... 課題１仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進施策の方向１ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた普及・啓発取組ワーク・ライフ・バランスに関する情報提供・啓発施策の方向２働き方の見直しに関する企業への働きかけ取組企業の職場環境の整備に向けた支援人権推進課 ...

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平成23年度教育委員会の活動状況つくば市 | 平成24年度点検及び評価の結果報告書（平成23年度事業）

... 議案第10号つくば市英語指導助手設置規則の一部を改正す原案可決る規則について議案第11号つくば市英語指導助手（AET）の任命について原案可決議案第12号つくば市文化財保護指導員の任命について原案可決議案第13号つくば市学校教育指導員の任命について原案可決議案第14号つくば市立幼稚園（非常勤）の任命について原案可決議案第15号 ...

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博物館平成26年度行政評価（事務事業評価第一次評価・第二次評価）の実施結果一覧狭山市公式ウェブサイト

... 一般常設展示では得られない知識や情報などの資料展示を行い、市民の学習機会の充実を図るとともに、博物館への興味や関心を高めていきます。企画展は、「狭山らしさ」を踏まえ、当市の歴史の一端に触れるもの、子どもたちの博物館への興味や関心を高めるもの及び独自性に富んだものを基軸として年３回開催します ...

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広報課平成27年度行政評価（事務事業評価第一次評価・第二次評価）の実施結果狭山市公式ウェブサイト

... 全市民市政や地域に関する情報を市民に正確に伝えることにより、行政への理解を深め、市民の利便性の向上を図ります。広報さやまを通じて行政情報や生活情報、子育て支援情報、イベント情報などのほか、市民や団体の活動、紹介、狭山市の歴史・文化などを発信します。 ...

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平成21年度熊谷市人事行政の運営等の状況

... 務員等共済組合法によって具体的に定められています。共済制度を運用し実施する主体は埼玉県市町村職員共済組合です。市町村共済組合では、組合員である職員とその家族の病気、けが、出産、死亡、休業又は災害に対して必要な給付を行う「短期給付事業」、職員の ...

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平成20年度熊谷市人事行政の運営等の状況

... 健康の保持増進事業、住宅資金の貸付け等を行う「福祉事業」の大きく分けて３つの事業を行っています。その他福利厚生事業として健康診断を実施するほか、職員の互助会組織である熊谷市職員共済組合において、職員の冠婚葬祭等に際しての給付や ...

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福祉課平成27年度行政評価（事務事業評価第一次評価・第二次評価）の実施結果狭山市公式ウェブサイト

... 平成２６年度は、埼玉県緊急雇用創出市町村事業費（住まい対策関係）補助金を積極的に活用し、財源の確保に努めた。元気で幸せに暮らせるまちを実現するために、地域による社会福祉活動を市民との協働により実現していくことが重要であり、地域で安心して暮らせる仕組みづくりを柱とする本事業の必要性が高まっている。 ...

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保健センター平成27年度行政評価（事務事業評価第一次評価・第二次評価）の実施結果狭山市公式ウェブサイト

... 成果指標である「がん検診の平均受診率」は達成率が９４．５１％であり、有効性は高い。直接経費が昨年度と比較し増加しているが、これはがん検診受診者数の増加による事業委託料の増額によるものであり、検診受診率の向上を目指す上で、コスト削減は困難であ ...

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こども課平成27年度行政評価（事務事業評価第一次評価・第二次評価）の実施結果狭山市公式ウェブサイト

... 国の児童手当法に基づく事業であるため効率性は一元的であると考えるが、当該事業のシステムについては各自治体で異なるため、国が統一システムを導入すればコスト的な効率性が図れると思われる。国の方針によることとなるが、児童手当法に基づく目的を達成するため、今後とも事業を継続していくものと考える。 ...

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防災課平成27年度行政評価（事務事業評価第一次評価・第二次評価）の実施結果狭山市公式ウェブサイト

... 資機材購入に係る予算を確保することができ、資機材整備の充実が図れた。災害対策基本法において規定されている、自助・共助の要となる地域住民による任意の防災組織であり、その必要性は非常に高い。自主防災組織の活性化を図るためにも、各種訓練や地域防災リーダーを養成していくことは非常に有効である。 ...

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人事行政の運営等の状況の公表（平成25年度）

... ② 勤務成績の評定の状況地方公務員法では，公務能率を増進させることを目的に，職員の執務について定期的に勤務成績の評定を行い，その評定の結果に応じた措置を講ずることとされており，本市においては能力評価と業績評価を柱とした人事評価制度を平成 23 ...

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職員課平成27年度行政評価（事務事業評価第一次評価・第二次評価）の実施結果狭山市公式ウェブサイト

... 研修後の職員の満足度は高く、業務に関する知識及びスキルの習得により業務効率の向上が図れるなど、有効性は高い。それぞれの職位において必要となる知識及びスキルに関しては、内部講師も活用した集団研修として実施し、業務における専門知識に関しては、研修機関への派遣研修とするな ...

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総務課平成27年度行政評価（事務事業評価第一次評価・第二次評価）の実施結果狭山市公式ウェブサイト

... 継続的に必要となる経費が大きく、経費削減できる余地は僅かである。公文書の開示請求・申出件数が非常に多いことから、この対応への負担が大きくなっており、今後の課題事項となっている。引き続き情報公開制度にかかる事務処理の正確かつ迅速な対応に努めていく。％ ...

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東久留米市人事行政の運営等の状況の公表東久留米市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき本市の平成 8 年度の人事行政の運営等の状況をお知らせいたしますこの条例は公務員の人事行政の根本基準を定めた地方公務員法第 58 条のの規定に基づき制定したものです目次 1 職員の任免及

... 者１ヶ月以下区分分限処分とは、勤務実績が良くない場合、心身の故障のため業務の遂行に支障がある場合長期の休養を要する場合等、公務能率を維持するために問題が生じた際、任命権者の権限で降任、免職、休職、降給させることができるものです。 ...

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行政評価 ( 内部評価 ) の実施結果 - 平成 23 年度実施事業 - 平成 24 年 6 月名古屋市

... 態にしたいか）外出時の負担を軽減し、社会参加の促進を図ります。事業の内容社会生活上必要不可欠な外出及び余暇活動等の社会参加のための外出の際の移動を支援することを目的として実施する障害者自立支援法に定める地域生活支援事業の移動支援事業とし ...

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平成24人事行政人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 地方公務員法第40条に基づき、毎年11月1日を評定日として部長・部次長職を除く全般職を対象として勤務成績評定を実施。評定結果は5段階（A∼E）に区分され、その評定結果に基づき昇給区分（8∼0号給）を決定。平成24年4月1 日の昇給において、一般行政職（市長部局）564名中、上位の区分に決定された者は75名（13. ...

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平成 24 年度の人事評価の実施状況は，次のとおりです

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