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常勤(勤務先の休業時は勤務を要さない)

(1) 利用者の数が同時に 10 人を超える (11 人以上 ) 場合 1 専任の常勤医師が1 人以上勤務していること 2 専任の常勤医師が 休暇や出張等により不在の場合は 専任の常勤医師との緊急時の連絡体制を整えておくことが必要 3 医師の配置について 勤務状況を確認できる書類 ( 勤務表 ) を

(1) 利用者の数が同時に 10 人を超える (11 人以上 ) 場合 1 専任の常勤医師が1 人以上勤務していること 2 専任の常勤医師が 休暇や出張等により不在の場合は 専任の常勤医師との緊急時の連絡体制を整えておくことが必要 3 医師の配置について 勤務状況を確認できる書類 ( 勤務表 ) を

... このたび、各施設からいただいた回答について確認したところ、水害や土砂災害含む 防災対策マニュアルが策定されていない事業所や、水害・土砂災害想定した避難訓練が 未実施である施設がありました。 県管轄する施設におきまして、県基準条例に基づき、地震その他非常災害に対 ...

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3. 勤務形態 期間業務職員 ( 非常勤の任期付き国家公務員 ) 4. 待遇 日給 : 職種 ( 別紙 ) により 15,790 円 ~ 交通費 超過勤務手当支給 社会保険完備 その他 賞与 退職手当有り ( 一定の勤務条件を満たした場合に限ります ) 勤務時間 : 月曜日から金曜日 ( 祝日除く

3. 勤務形態 期間業務職員 ( 非常勤の任期付き国家公務員 ) 4. 待遇 日給 : 職種 ( 別紙 ) により 15,790 円 ~ 交通費 超過勤務手当支給 社会保険完備 その他 賞与 退職手当有り ( 一定の勤務条件を満たした場合に限ります ) 勤務時間 : 月曜日から金曜日 ( 祝日除く

... 化学物質管理課 60人(うち専門職員 15人) 学歴・性別・年齢不問。日本国籍有すること。 職種によって異なりますが、一部職種について、化学に関する基礎的な知識有 している、一定英語力有している、パソコン操作(ワード、エクセル、パワーポイ ント、ホームページ作成等)ができる、化学物質管理(化審法実務、冷凍空調機器等)に ...

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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後

1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後

... 改正により、事業主上司・同僚による妊娠、出産、育児、または介護、ならびにこれら 理由とする休業、または措置利用に関する言動により就業環境が害されること防止 するため、雇用管理上必要な措置が義務付けられました。 指針により以下1)、および2)措置講ずる必要があるとされています。これら ...

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飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の

飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の

... 同様 事情に ある 者含 む。 以下この 項に おいて 同 じ。)、父母、子、配偶者父母その他市規則で定める者で負傷、 疾 病又 老齢 によ り市規 則で 定める 期間 にわたり 日常 生活 営 むのに支障があるものいう。以下同じ。)介護するため、任 ...

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3 資料 (2) 服務関係 1 勤務時間 ( 含む勤務を要しない日 ) 公務員の労働提供は 無定量な物ではなく 一定の条件下で勤務に関する職務上の権利を有し義務を負うことになっています 勤務時間は 北海道の 勤務時間条例 によって 北海道教育委員会が定めています 教育委員会は校長に委任しています 各

3 資料 (2) 服務関係 1 勤務時間 ( 含む勤務を要しない日 ) 公務員の労働提供は 無定量な物ではなく 一定の条件下で勤務に関する職務上の権利を有し義務を負うことになっています 勤務時間は 北海道の 勤務時間条例 によって 北海道教育委員会が定めています 教育委員会は校長に委任しています 各

... 育児休業行っている学校職員共済組合より、育児休業手当金が1年間支給されることになりま す 。 給 付 額 、 育 児 休 業 開 始 か ら 休 業 日 数 1 8 0 日 目 ま で 1 日 に つ き 標 準 報 酬 月 額 ...

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Taro-非常勤職員の勤務時間、休暇等に関する規程(29.7改正)HP版

Taro-非常勤職員の勤務時間、休暇等に関する規程(29.7改正)HP版

... 生後1年に達しない子(職員勤務規程第5条第2項第一号において子に含まれるも とされる者含む。第五号イ及びハ除き、以下同じ。)育てる非常勤職員が、 その子保育ために必要と認められる授乳等行う場合 ...

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( 出張中の労働時間 ) 第 7 条出張中は 通常の就業時間を勤務したものとみなし 時間外勤務の取扱いはしない 2. 出張中は 出張先の勤務態様を適用する 3. 出張中 休日に勤務した場合 帰任後 2 週間以内に振替休日を与える ( 上司随行 ) 第 8 条役員または上司に随行し 職務上必要と認めら

( 出張中の労働時間 ) 第 7 条出張中は 通常の就業時間を勤務したものとみなし 時間外勤務の取扱いはしない 2. 出張中は 出張先の勤務態様を適用する 3. 出張中 休日に勤務した場合 帰任後 2 週間以内に振替休日を与える ( 上司随行 ) 第 8 条役員または上司に随行し 職務上必要と認めら

... 3)転勤赴任旅費(支度料・交通費・宿泊料・日当・運送荷造費) (旅費計算) 第3条 旅費、所属する事業所基点とし最短順路により計算する。ただし、業務 都合、または、天災・地震・交通事故、その他やむを得ない理由により順路 により難いとき、この限りでない。 ...

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3 法人は 職務の特殊性等により前各項に規定する勤務時間を超えて勤務することを 必要とする教職員の勤務時間について 別に定めることができる ( 始業及び終業の時刻 ) 第 4 条教職員の始業及び終業の時刻は 次の各号のいずれかとする (1) 始業午前 8 時 45 分終業午後 5 時 30 分 (2

3 法人は 職務の特殊性等により前各項に規定する勤務時間を超えて勤務することを 必要とする教職員の勤務時間について 別に定めることができる ( 始業及び終業の時刻 ) 第 4 条教職員の始業及び終業の時刻は 次の各号のいずれかとする (1) 始業午前 8 時 45 分終業午後 5 時 30 分 (2

... (3)当該年前年において国家公務員、地方公務員又はその業務が国及び地方公共 団体事務若しくは事業と密接な関連有する法人うち別に定めるものに使用 される者(以下「国家公務員等」という。)であった者であって法人要請に応じ 引き続き当該年に新たに教職員となったものその他別に定める教職員 国家公務 ...

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1 育休任期付職員及び育短任期付職員について 育休任期付職員とは 県庁や県の出先機関 ( 知事部局 教育委員会 公営企業等の各機関 ) 警察本部や警察署等で 育児休業を取得する職員の代替職員として勤務をします 給与 勤務時間 休暇等の勤務条件は 原則として任期の定めのない職員と同様です ただし 育児

1 育休任期付職員及び育短任期付職員について 育休任期付職員とは 県庁や県の出先機関 ( 知事部局 教育委員会 公営企業等の各機関 ) 警察本部や警察署等で 育児休業を取得する職員の代替職員として勤務をします 給与 勤務時間 休暇等の勤務条件は 原則として任期の定めのない職員と同様です ただし 育児

... ※ 平成27年8月1日に実施した「平成27年度千葉県育休任期付職員・育短任期付職員 登録選考考査」に合格し「育休任期付職員・育短任期付職員登録者名簿」に登録されてい る方、平成30年9月30日まで間、採用対象となっています。 ※ 平成28年7月9日に実施した「平成28年度千葉県育休任期付職員・育短任期付職員 登録選考考査」に合格し「育休任期付職員・育短任期付職員登録者名簿」に登録されてい ...

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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務

息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務

... 号除く。) 請求について、職員が負傷又は疾病ため療養する必要があり、その勤務ないこと がやむを得ないと認められる場合又は第 16 条に掲げる場合に該当すると認めるとき、 これ承認しなければならない。ただし、業務運営に支障があり、他時期において ...

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( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する

( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する

... 2 前項利用する交通機関及び通勤実費について、会長承認要する。 3 通勤手当、原則として6ケ月間ごとに通勤に要する実費支給する。ただし、 一ヶ月分相当額、4 万円上限とする。 4 職員が次各号一に該当することになった場合、職員既に支給した通勤手当 ...

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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続
および採用等に与える影響について」

「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」

... また、育児短時間勤務制度創設義務化による女性採用へ影響について、産業 別に分析してみると、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸 業および医療・福祉等について、卸売・小売業と比較して、女性採用割合(事務系・ 営業系+技術系)が減少することが明らかとなった(事務系・営業系における女性採用 ...

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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める

会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める

... 3 職員勤務時間、休憩時間除き、職務性質に応じて任命権者が定める。 (通常勤務場所以外で勤務時間) 第三条 職員が勤務時間全部又は一部について通常勤務場所以外で勤務した場合にお ...

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平成11年東京都におけるスギ・ヒノキ科花粉飛散状況

4 給食従事者数 (11 月 1 日現在 ) 11/1 現在の給食に従事する職員 ( 育休等による代替職員の場合は 11/1 時点で勤務している者 ) について 施設側 委託先別に 職種ごと 常勤 / 非常勤の員数を記入してください 常勤とは 当該施設において他の正規職員と同様な勤務形態にある場合を

... 「直営」か「委託」か、該当するものに☑又 記入してください。 「委託」と一部委託及び人材派遣も 含みます。 「委託」している場合、委託内容について該当するものに ☑又は■記入してください。委託区別必要ありません。 ...

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国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保

国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保

... 間においてこの号に掲げる場合に該当してその任期末日育児休業期間 末日とする育児休業している非常勤職員であって、当該任期が更新さ れ、又は当該任期満了後に特定官職に引き続き採用されるものにあって ...

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3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間

3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間

... (2) 規則第 14 条第4号規定に該当し、休職している職員 (3) 規則第 50 条第1項第3号規定により停職されている職員 (4) 育児休業している職員 3 寒冷地手当、基準日における職員世帯数区分に応じ、世帯主である職員にあって 1 万 200 ...

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第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が

第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が

... にある者いう。以下「対象家族」という。)介護する従業員(日々雇用者除く) 、介護ため休業することができる。ただし、日々雇用者、期間雇用者(申出時点 において、雇用期間が1年未満者、介護休業開始予定日から 93 日以内に労働契約期 間が満了する者または 93 ...

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非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等

非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等

... う。 )から起算した継続勤務年数一年ごとに、前項日数に、次上欄 に掲げる六箇月経過日から起算した継続勤務年数区分に応じ同表下欄 に掲げる労働日加算した有給休暇与えなければならない。ただし、継 ...

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勤務体制一覧表 提出先別申請書一覧 | 大和郡山市のホームページ

勤務体制一覧表 提出先別申請書一覧 | 大和郡山市のホームページ

... (記載例1―勤務時間 ①8:30~17:00、②16:30~1:00、③0:30~9:00、④休日) (記載例2―サービス提供時間 a 9:00~12:00、b 13:00~16:00、c 10:30~13:30、d 14:30~17:30、e 休日) ※複数単位実施場合、その全て記入こと。 4  ...

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湘南ベルマーレサイクルクラブ 記入日平成年月日 ふりがな 氏名 ふりがな 住所 電話携帯電話生年月日 ( 西暦 ) 年月 日 FAX 勤務先勤務先住所 ( 学校 / 学年 ) JCF 登録番号半袖ジャージサイズその他 要望等 主なトレーニングの目的 ( を付ける 複数回答可) 現在のト

湘南ベルマーレサイクルクラブ 記入日平成年月日 ふりがな 氏名 ふりがな 住所 電話携帯電話生年月日 ( 西暦 ) 年月 日 FAX 勤務先勤務先住所 ( 学校 / 学年 ) JCF 登録番号半袖ジャージサイズその他 要望等 主なトレーニングの目的 ( を付ける 複数回答可) 現在のト

... ・保護者被保護者以外ユースについても、協力して監督することとします。 ・活動日程、ホームページ他発表、連絡確認してください。 <サポート・特典内容> 年会費に含まれるもの以下になります。(ユースにおいて保険が適用外となる場合があり ますので、万全期して各自別途保険に加入してください) ...

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