就職活動や企業
2016 年度調査結果 (2015 年 6 月発行 ) 外国人留学生の就職活動状況 株式会社ディスコキャリアリサーチ 日本企業のグローバル化が加速する中 優秀な外国人留学生の採用をめぐり 各企業がしのぎを削る 状況が続いている 政府も外国人留学生の就職支援を強化するなど喫緊の課題となっている ディス
... ．就職したい 就職したい 就職したい 就職したい企業規模 企業規模 企業規模 企業規模 就職したい企業規模については、 「業界トップ企業を中心に活動」が ...
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[2] 企業規模について次に 企業規模を比較したい 就職活動スタート当初は 従業員 300 人未満 の中小企業を希望していた人は 9% と 1 割に満たなかったが 入社企業では 16% に増えた 逆に割合が減ったのは 1000 人 ~5000 人未満 の規模で 当初は 27% だったが 入社企業では
... [５] 企業研究で意識したこと 就職活動中、特に企業研究をする際に、意識したり調べたりしたことを選択肢からすべて選んでも らった。最も多かったのは「残業や休日出勤の実態」で 63％。総合職入社者では 59％だが、総合職以 外での入社者では 68％にのぼった。次に多かった「育児休暇の取得率」 （57％）は、逆に総合職 60％、 それ以外 ...
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目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (3 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 Ⅱ 就職活動中の大学生の活動状況 (2 月中
... ■ 志望企業を選ぶときに重視した条件 （就職活動実施者／複数回答） Ⅰ-5） 志望企業を選ぶときに重視した条件（3月1日時点） ■ 志望企業を選ぶときに最も重視した条件 （就職活動実施者／単一回答） ● ...
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1 卒業後の進路確定状況 民間企業 団体への就職活動を経験した / 大学院生の 9 割半ばが 3 月時点で進路を確定 の文理別 地域別ともに いずれも 9 割超が進路を確定 民間企業 団体への就職活動経験者は 調査を実施した 3 月時点では 大学院生ともに 9 割半ばが卒業後の進路を確定している 属
... レットなどの広報物や社員」が続く。（図表16-1～3） 就職予定先の最初の認知経路は、大学生・大学院生ともに「民間の就職情報会社の就職情報サイトや情報誌、各種 イベント」が4割前後で最も高い。属性別にみると、文系大学生で「民間の就職情報会社の就職情報サイトや情報誌、 ...
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第５回「就職したい企業・業種ランキング」
... 2018 年 10 月に、経団連は 2021 年春以降の新卒者を対象に就職活動の開始時期を自由とす る「就職活動ルールの廃止」を決定した。これによって、企業が優秀な学生を早期に確保するため に、就職活動開始時期の前倒しや就職活動期間の長期化が生じることが予想されている。 ...
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資料2 企業の求める人材及び学生就職の現状
... 大学3年前期 夏休み 大学3年後期 春休み 大学4年前期 夏休み 大学4年後期 3/1 6/1 10/1 採用広報解禁期 面接選考解禁期 •前期ガイダンスにて 就職活動の概要と、 準備期間の過ごし方 をレクチャー ...
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平成27年度卒業生から変わる 就職活動スケジュール
... １ 広 報 開 始 時 期 ： 現行は３年生の１２月１日 → ３年生の３月１日 ２ 採用選考開始時期 ： 現行は４年生の４月１日 → ４年生の８月１日 ３ クールビズを採用している企業では，クールビズでの服装で就活ＯＫ １ 正式内定日 ： ４年生の１０月１日 ...
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大学生の就職活動不安が就職活動に及ぼす影響
... 先行研究においては，不安が高いほど就職活動がよ り 多 く 行 わ れ る と い う 知 見 も 示 さ れ て い る が （Blustein & Phillips, 1988），本研究の結果はそれを裏 付けなかった。これについては，研究間で測定された 不安と就職活動の違いに起因するのではないかと考え ら れ る。Blustein & ...
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目 次 はじめに 1 1. 就職採用活動の開始時期について 3 実現に向けた行動 (1) 各企業 経済団体との協調と国民的議論の喚起 (2) 公共意識の高い企業やリーディング企業の主導 (3) 秋採用 通年採用に向けた取組 (4) 既卒未就業者への対応強化 2. 企業による採用情報の発信と採用方法の
... １．就職採用活動の開始時期について 経済同友会では、かねてより学生に過度な負担を与えている「新卒一括採用」を 改め、将来的には一年中門戸を開放している「通年採用」への移行を主張してきた。 通年採用では、原則卒業後に就職活動を行うので、人物面だけでなく、学業成績や 研究成果を含めて評価することができる。また、秋入学など大学のグローバル化へ ...
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電通総研が「就職活動振り返り調査」を実施
... Aに近い計： 58.6％ Bに近い計： 41.4％ ２．イマドキの就活生意識のキーワードは “プチしたたか” リーマンショック以降の就職難や大企業の倒産等を目の当たりにしているイマドキの就活生 は、企業を「スペック」 （規模や収入等）だけでは判断せず、多角的に企業を捉え、検証してい ...
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学塾通信 10 月号 ( 第 22 回 ) ~ 学塾は一人ひとりが目標に向けて真摯に取り組む教室である ~ 今月は就職活動の話からです 大学 4 回生になる前の 3 月に就職活動がスタートします 学生は就職セミナーや各大学での就活講座を受けながら パソコン上で気になる会社にエントリーを行い 選考を進
... 学塾通信 10 月号 （第 22 回） ～学塾は一人ひとりが目標に向けて真摯に取り組む教室である。～ 今月は就職活動の話からです。大学 4 回生になる前の 3 月に就職活動がスタートします。学生は就職 セミナーや各大学での就活講座を受けながら、パソコン上で気になる会社にエントリーを行い、選考を進 ...
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4 貴校の就職支援において 足らない と感じる点は?( 複数回答可 ) 結果 就職課の人数 39.3% 教員の協力 企業見学 28.6% 企業分析講座 25.0% OB OG 講話 21.4% が上位 就職課は 少人数で かつ教員の協力もさほど得られない状況で支援に奮闘している事がわかる 企業見学
... ■「教員から伝えてもらう」が上位に入った事は良い傾向。職員と教員の就職活動に対する温度差があるとよく言われる が、現状の就職率伸び悩みからか、教員との連携が進みつつある事が見える。 ■このアンケートにおいて「SNS（facebook・twitter等）」を告知手法として活用しているのは、3.6％という結果にも注視し ...
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第４回 就職したい企業・業種ランキング
... 史上空前の「売り手市場」とも言われている就職活動において、学生達がどのような思考のもとで 就職活動を行っているのかを調査したのが、「就職したい企業・業種ランキング」アンケートであ る。 本アンケートの結果によれば、安定職の代名詞とも言える「公務員」に加えて、花形職業のイメ ...
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就職活動ガイドブック
... P （Plan=計画）、 D （Do=実行）、 C （Check=評価）、 A （Act=改善）の 頭文字で表された業務改善の考え方。ビジネスのマネジメントの現場で良く使わ れる言葉ですが、就職活動にも十分適応できる方法です。 大学には、就職サイトを通さない企業からの求人が数多く来ています。本学の学 ...
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2. 学生の動向について エントリー 説明会等の参加時期 出所 : マイナビ 就職モニター調査 データより作成上のグラフは 3 月広報解禁後の 企業エントリー ( プレエン ) エントリーシート提出 合同企業説明会参加 個別企業セミナー参加 の活動時期について 18 卒と17 卒のデータを比較したグ
... 18卒の採用市場としては、17卒に引き続き売り手市場となり、就職活動の短期化・早期決戦化が 進んだといえます。採用数を増やす企業が増加する中、3月広報解禁からのスタートでは学生へのア プローチが遅れるため、プレ期から秋・冬の短期間インターンシップの開催、大学への訪問強化な ど、様々な手を尽くしての学生獲得競争が激化しました。実質的な選考についても、早いところだと3 ...
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大学生の就職希望企業（就職ブランド調査2008）
... ●就職活動における学生の企業選択の視点について、今年より従来の23項目に新たに７項目を加えた全30項目について 聞いたところ、新たに加わった項目「自分を大きく成長させられる（4.49点）」が１位となった。例年１位の「自分がやりたい仕 事ができる（4.44点）」は２位、「職場に活気がある（4.43点）」が３位となった。また続いて４位に、「仕事もプライベートも充実 ...
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第Ⅲ部 調査シリーズ No17 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅱ 「大学就職部／キャリアセンター調査」及び 「大学生のキャリア展望と就職活動に関する実態調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3 実務出身 教員を増や い 4 学生 生活全般 指 力を入れ い 5 求人開拓を積極的 行 い い 6 企業 交流機会を増や い 7 学内 企業合 説明会を進 い 8 大学 求人情報 共暼を進 い 9 職員 ィウンコモンエブ゜ンチを高 い 10 外部講師 入 大学 就職支援機能を外 ...
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情報処理学会研究報告 IPSJ SIG Technical Report Vol.2014-CE-127 No /12/6 就職活動情報登録閲覧 Web システムの開発および利用状況に関する分析 垂水春樹 1 大楠拓也 2 白川勇気 1 徐海燕 1 就職活動支援システム Sugoole
... 図 6 新システムの報告書編集画面 本システムの報告書編集画面を図 6 に示している。報告 書編集画面では、既存のシステムでは報告書を企業情報、 経過情報、試験内容、アドバイス事項に分け、それぞれの 項目ごとに編集させていたが、本システムでは項目ごとに 編集させることを廃止し、ページ遷移を少なくすることで 使いやすさの向上を目指している。また、既存のシステム では、報告書を一つしか作成できず、内定を複数頂いた場 ...
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調査シリーズNo17 全文 調査シリーズ No17 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅱ 「大学就職部／キャリアセンター調査」及び 「大学生のキャリア展望と就職活動に関する実態調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あ 就職活動 い ～ よう 企業 れ れ何社 数を 記入 い れ を記入 い 資料を請求 企業 → 社 Ｂ エントモヴクヴトを送 企業 → 社 説明会 参加 企業 → 社 筆記試験を 企業 → 社 Ｅ 面接を 企業 → 社 内 々）定を ら 企業 → 社 い 応募中 企業 → ...
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大学生の就職活動時における自己理解の多面的人格特性に関する因子分析的研究
... 図７ 「安定志向」軸 高・低学年属性別重心比較 図８ 「ブランド志向」軸 高・低学年属性重心比較 図９ 「生きがい志向」軸 高・低学年属性別重心比較 については低学年でプラス方向、高学年でマイナス方向、 ２軸の「ブランド志向」は高・低学年ともプラス方向であ るが、特に高学年において顕著な傾向である。３軸の「生 きがい志向」は低学年でマイナス傾向、高学年でプラス傾 向を示していた。意味的解釈として社会へ巣立つ準備をし ...
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