就業継続支援
1. 女性就労の量の拡大 ( 就業継続 再就職に対する支援 ) 女性就業率が出産 育児期に落ち込む M 字カーブ は 今や主要先進国では ほぼ解消した これは両立支援拡充の政策努力により克服してきたものである 日本の場合 労働市場における流動性の低さとも相まって 女性のキャリアの中断は 培った能力を
... 現のために、まずは、国家戦略特区での試験的実施をすべきと考えるが、それ が困難な場合には、全国での実施が可能なように早急に検討すべきである。 ② 中小企業、研究機関等における出産後の就業継続支援 ○中小企業等における女性の就業継続を支援するため、社員の育休取得に対応す るための負担を軽減することが必要である。そのため、社員の育休取得に伴う代 ...
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ライフスタイルの変化と就業継続に関する問題
... とは本当によい経験ができたと思う。最終的な結論は，専業主 婦の妻の頑張りに支えられ，自分の就労は安定させられたとい うことが今になって理解できた。 介護はいつまで続くのかはわからないものである。5 年，10 年と長期にわたることもあり，細く長く休みをとる必要性があ る。法的制度を調べてみると，介護休暇というのは年間 93 日 間を上限として取得できる。この制度は実は 15 年も前からあ り，利用率は ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... この考えに影響を与える要因として，施設の枠 組みや支援（業務内容）だけではなく，結果④で 示されている就労のイメージ（支援者が必要と思 う支援，企業の視点，仕事への意識）の存在が影 響していることが考えられた．1つは，「企業の視 点」や「仕事への意識」について支援者は当事者 よりも強く感じており（例：企業に受け入れられ るための条件を高く感じる），当事者が就労する ...
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高次脳機能障害者の就業の継続を可能とする要因に関する研究
... 就労支援機関の支援内容については、ジョブコーチ支援実施者の9割強が就労できた のに対し、ジョブコーチ支援なし者では就労者が３割弱にとどまるっていることから、 ジョブコーチ支援が失語症者の就労支援に効果的であることが示された。 就労継続（職場定着）に重視される要因として、就労支援機関からは「本人の就労意 ...
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保育者の継続的な就業に繋がる質的要因についての検討
... これは「保育」が子どもたちに対し養護及び教育を行 うものであり , 当然ながら保育者の第 1 の支援対象が 子どもであることを反映した結果であると考える。2 つ目に ,「保護者との良好な関係」があげられる。保育 者が捉えた子どもの成長を保護者とも喜び合えること や , 保護者からの感謝は保育職の継続の動機付けとし て大きな影響を与えていることが伺えた。保育職を含 む対人援助職では , ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 期 就業 を支 援す る目 的 1992 年 に育 児休 業法 施 行さ てか 、 育児 休業制 度 規定 を就 業 規則等 に設 ける 企業 増え、 女性 育 児休 業 取得者 も増 えた に も か かわ 、 多く 女 性 出産 ・育 児期 に退 職 する状 況 変わ って い い そ 要因 を明 か にする ため 、当 機構 成 19 年 度か 成 23 年 度ま プロ ェクト 研究 多 様 働 き 方へ 対応 、仕 ...
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加齢の影響と新技術の導入・活用による就業継続可能性
... 【実施】被介護者やその家族と、十分なコミュニケーションをとる 【事前】浴室内の準備（シャンプー、石鹸、室温や湯温の調整など）、脱衣所の準備（着替え、室温調整など） 【実施】バランスを崩さないよう身体を支えての入浴を介助 【実施】被介護者の身体状況に応じた移動・移乗、体位変換 【事後】定期巡回や見守り時、訪問時の状況の正確な記録・報告 【事前】プライバシーに配慮しながらの脱衣の支援 ...
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高次脳機能障害者の就業の継続を可能とする要因に関する研究
... 認知障害等を呈するものを高次脳機能障害とする。 これにより、日常生活や社会復帰に困難を来す者を 高次脳機能障害者とよぶ。 高次脳機能障害支援モデル事業は、これらの者を支援するためのサービス提供 のあり方について、知見を集積する目的で平成１３年度から開始された。 ...
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管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... 〈支給額〉プランを策定し、育休を取得したとき…30万円 育休の取得者が職場復帰したとき………30万円 ○出生時両立支援助成金（仮称） 男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土づくりのための取組を行い、出 生後8週間以内に14日（中小企業は5日）以上の育児休業を取得した場合に事業 主に対して助成（過去3年以内に男性の育休取得者が出ている事業主は対象外） 〈支給額〉中小企業…60万円 ...
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07体制届留意事項（就労継続支援Ａ型）
... ・ 特別な支援に対応した就労移行支援計画に基づき、地域生活のための相談支援や個 別の支援を行った場合に、当該者に対し当該支援等を開始した日から起算して３年 以内（医療観察法に基づく通院期間の延長が行われた場合には、当該延長期間が終 了するまで）の期間（他の指定障害福祉サービスを行う事業所において社会生活支 援特別加算を算定した期間を含む。 ...
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平成28年度 女性就業支援全国展開事業（厚生労働省委託事業）
... ※講義のみ、グループワークや意見交換有り、どちらも可 ４ 働く女性のライフステージと健康 女性が継続して健康的な職業人生を送ることができるよう、ライフステージごとの女性特有の症状やかかりやすい病気の知識を 学ぶとともに、職場のストレスや、ストレス対処についての情報を提供します。 ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．60歳以上の従業員を対象とした人事労務管理 （１）60歳以上従業員の雇用確保措置 Ｄ社では1977年より「定年ゼロ制度」という方針を掲げ、高齢者の活用を図っている。こ の「定年ゼロ」とは、①本人にやる気がある、②自分にあった自分らしい、やっていきたい という仕事がはっきりしている、③一緒に働く職場の人たち、周囲の人たちも一緒にやって いこうという理解や応援、支援の環境ができている、という 3 ...
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産科診療所に勤務する看護職の就業継続意志に影響を与える要因
... 療所の方が助産師の雇用数が少なかった。妊娠・出産 する女性に1人の介助者や少数の助産師がグループを 組み，継続して支援することは分娩時の医療的介入の 減少や妊娠・分娩体験の満足感を高めることが明ら かにされている（Biro & Waldenstrom et al, 2003; Biro & Waldenstrom et al, 2000; Hodnett & Gates et al, ...
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生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）、就労移行支援、就労継続支援（Ａ型）、就労継続支援（Ｂ型）
... ・理由書…⑤ ・障害福祉サービス事業等開始・変更届（様式第７号） ・氏名及び住所の変更については、 その内容により必要添付書類を左 記より選択してください。 ・②は新たに就任する方のうち実 務経験が介護業務 ( 相談支援業務 以外 ) で 10 年未満の場合必要。 ・③で相談支援従事者研修１日間 研修を受講済の場合、障害者ケア マネジメント従事者研修修了証の 添付も必要。 ...
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大学生の就業力育成支援事業
... 私立 就業力・継続力を高め元気な職業人を育てる 9 創価女子短期大学 私立 女性のキャリア形成のための就業力育成支援 10 金城大学短期大学部 私立 就業力育成バージョンアップ・プロジェクト 11 静岡英和学院大学短期大学部 私立 実践能力向上を重視した就業支援事業 12 名古屋経済大学短期大学部 私立 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における留意事項について」の一部改正について
... 支援 B 型事業 （以下｢就労系事業｣という。 ） の利用者が、 当該就労系事業を 実施する者以外の委託訓練実施機関において、職業訓練を受講する場合 当該受講に関して、上記就労系事業を実施する者が一定の支援を実施す ることにより、施設外支援の対象となること。また、受講日以外における 就労系事業の利用も訓練等給付費の対象となること。 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... 要件を満たす場合、施設外支援の対象となること。ただし、本助成金は、 就職困難者の再就職を支援するための制度であり、一部の例外を除き職業 紹介時点において継続就業中でないことを要件としているため、就労継続 支援 A 型事業（雇用契約有）を利用している者は、原則として本助成金の ...
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運営規程（就労継続支援A型） 就労継続支援Ａ型・就労継続支援Ｂ型／寝屋川市ホームページ
... （２）サービス管理責任者 ○名（常勤職員 ○名、非常勤職員 ○ 名） サービス管理責任者は、次の業務を行う。 （ア）適切な方法により、利用者の有する能力、置かれている環 境及び日常生活全般の状況等の評価を通じて利用者の希望 する生活や課題等の把握（以下「アセスメント」という。） を行い、利用者が自立した日常生活を営むことができるよ うに支援する上での適切な支援内容を検討すること。 ...
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助産師の出産・育児と就業継続の関連要因
... 夫の理解・協力において，育児状況・精神的支持・ 両立の応援は両群において差はなく，同様の支援が受 けられていると考えられるが，就業継続群の方が夫の 家事実施の割合が高かった。藤内・藤内（2004）は交 代性勤務の看護師は家事的生活時間が多く，社会文化 的生活時間が少ないことが疲労感に影響していると報 告しており，夫も家事を行い家庭生活に貢献すること ...
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第1子出産後の就業継続率について
... くるみんの認定をうけた企業はくるみんマークをホームページなどに掲載している。くるみん マークは、従業員の子育て支援に力を入れていることを、マークを見た人に印象付けることがで きる。仕事と子育ての両立に不安を持っている女性をはじめ、多くの女性が出産、子育てを経験 すると予想されるため、女性全般から支持が得られると考えられる。マークの有無は、働く場を ...
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