障 障 発 ０ ３ ３ １ 第 ８ 号
平 成 ２ ９ 年 ３ 月 ３ １ 日
都道府県
各
指定都市
障害保健福祉主幹部（局）長
殿
中
核
市
厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部
障害福祉課長
（公
印
省
略）
「就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における留意事項につ
いて」の一部改正について
1
別紙
新
旧
対
照
表
改
正
後
現
行
障障発第 0402001 号
平 成
1 9
年
4
月
2
日
一部改正
障障発第 0518001 号
平成 19 年５月１８日
一部改正
障障発第 0328002 号
平成 20 年３月２８日
一部改正
障障発第 0331006 号
平成 21 年３月３１日
一部改正
障 障 発
0 9 2 8
第
1
号
平成 23 年 9 月 28 日
一部改正
障 障 発
0 3 3 0
第 ６ 号
平成 24 年３月３０日
一部改正
障 障 発
0 7 2 7
第 １ 号
平成 24 年７月２７日
一部改正
障 障 発
0 3 2 9
第
7
号
平成 25 年 3 月 29 日
一部改正
障 障 発
0 3 3 1
第
3
号
平成 27 年 3 月 31 日
一部改正
障 障 発
0 9 0 4
第
1
号
平 成
2 7
年
9
月
4
日
最終改正
障 障 発
0 3 3 1
第
8
号
平成 29 年 3 月 31 日
障障発第 0402001 号
平 成
1 9
年
4
月
2
日
一部改正
障障発第 0518001 号
平成 19 年５月１８日
一部改正
障障発第 0328002 号
平成 20 年３月２８日
一部改正
障障発第 0331006 号
平成 21 年３月３１日
一部改正
障 障 発
0 9 2 8
第
1
号
平成 23 年 9 月 28 日
一部改正
障 障 発
0 3 3 0
第 ６ 号
平成 24 年３月３０日
一部改正
障 障 発
0 7 2 7
第 １ 号
平成 24 年７月２７日
一部改正
障 障 発
0 3 2 9
第
7
号
平成 25 年 3 月 29 日
一部改正
障 障 発
0 3 3 1
第
3
号
平成 27 年 3 月 31 日
最終改正
障 障 発
0 9 0 4
第
1
号
2
各都道府県障害保健福祉主管部（局）長
殿
厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部
障害福祉課長
就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における
留意事項について
日頃より障害保健福祉行政に御協力いただき、感謝申し上げます。
さて、
今般、
障害者の就労支援を推進するため、
障害者自立支援法
（平
成
17
年法律第
123
号。平成
25
年
4
月から障害者の日常生活及び社会生
活を総合的に支援するための法律）により就労移行支援、就労継続支援
（Ａ型、Ｂ型）を創設するとともに、現行の施設についても工賃実績の
報告などを求めることとしたところです。
つきましては、これらの事業の実施にあたって、下記の点に御留意い
ただきますようお願い申し上げます。
なお、本通知については職業安定局雇用開発部及び職業能力開発局と
協議済みであることを申し添えます。
記
１
工賃（賃金）実績報告について
工賃（賃金）実績については、下記の内容に留意し、報告すること。
（１）
工賃（賃金）の範囲
各都道府県障害保健福祉主管部（局）長
殿
厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部
障害福祉課長
就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における
留意事項について
日頃より障害保健福祉行政に御協力いただき、感謝申し上げます。
さて、
今般、
障害者の就労支援を推進するため、
障害者自立支援法
（平
成
17
年法律第
123
号。平成
25
年
4
月から障害者の日常生活及び社会生
活を総合的に支援するための法律）により就労移行支援、就労継続支援
（Ａ型、Ｂ型）を創設するとともに、現行の施設についても工賃実績の
報告などを求めることとしたところです。
つきましては、これらの事業の実施にあたって、下記の点に御留意い
ただきますようお願い申し上げます。
なお、本通知については職業安定局雇用開発部及び職業能力開発局と
協議済みであることを申し添えます。
記
１
工賃（賃金）実績報告について
工賃（賃金）実績については、下記の内容に留意し、報告すること。
3
ここでいう工賃（賃金）とは、工賃、賃金、給与、手当、賞与
その他名称を問わず、事業者が利用者に支払うすべてのものをい
う。
（２）
工賃（賃金）実績の報告内容（事業所から各都道府県（指定都
市にあっては都道府県及び指定都市、中核市にあっては都道府県
及び中核市）への報告）
前年度の工賃（賃金）実績の平均額（時間当たりの工賃（以下
「時間額」という。
）
、１日当たりの工賃（以下「日額」という。
）
、
１月当たりの工賃（以下「月額」という。
）から選択）
なお、時間額及び日額で報告のあった事業所については、国へ
の報告は時間額及び月額であるため、各月の各日毎または各日の
各時間毎の工賃（賃金）支払対象延べ人数や開所日数及び時間等
も併せて報告を受けること。
（３）
事業所毎の平均工賃（賃金）の算定方法（事業所から各都道府
県（指定都市にあっては都道府県及び指定都市、中核市にあって
は都道府県及び中核市）への報告）
本算定結果は、事業者情報として幅広く公表されるものである
ことから、利用者の利用状況にばらつきがある場合など、事業所
の利用実態を考慮し、下記の算定方法から選択して報告すること。
①
平均工賃（賃金）月額を算定して報告する場合
ア
報告対象年度各月の工賃（賃金）支払対象者の総数を算出
（例：
50
人定員で、工賃支払い対象者が、
4
月
45
人、
5
月
50
人、
6
月
48
人、
7
月
50
人、
8
月
50
人、
9
月
50
人、
10
月
49
人、
11
月
50
人、
12
月
45
人、
1
月
47
人、
2
月
50
人、
3
月
50
人の場合は、
45+50+48+50+50+50+49+50+45+47+50+50=584
人とな
ここでいう工賃（賃金）とは、工賃、賃金、給与、手当、賞与
その他名称を問わず、事業者が利用者に支払うすべてのものをい
う。
（２）
工賃（賃金）実績の報告内容（事業所から各都道府県（指定都
市にあっては都道府県及び指定都市、中核市にあっては都道府県
及び中核市）への報告）
前年度の工賃（賃金）実績の平均額（時間当たりの工賃（以下
「時間額」という。
）
、１日当たりの工賃（以下「日額」という。
）
、
１月当たりの工賃（以下「月額」という。
）から選択）
なお、時間額及び日額で報告のあった事業所については、国へ
の報告は時間額及び月額であるため、各月の各日毎または各日の
各時間毎の工賃（賃金）支払対象延べ人数や開所日数及び時間等
も併せて報告を受けること。
（３）
事業所毎の平均工賃（賃金）の算定方法（事業所から各都道府
県（指定都市にあっては都道府県及び指定都市、中核市にあって
は都道府県及び中核市）への報告）
本算定結果は、事業者情報として幅広く公表されるものである
ことから、利用者の利用状況にばらつきがある場合など、事業所
の利用実態を考慮し、下記の算定方法から選択して報告すること。
①
平均工賃（賃金）月額を算定して報告する場合
ア
報告対象年度各月の工賃（賃金）支払対象者の総数を算出
（例：
50
人定員で、工賃支払い対象者が、
4
月
45
人、
5
月
50
人、
6
月
48
人、
7
月
50
人、
8
月
50
人、
9
月
50
人、
10
月
49
人、
11
月
50
人、
12
月
45
人、
1
月
47
人、
2
月
50
人、
3
月
50
人の場合は、
4
る。
）
イ
報告対象年度に支払った工賃（賃金）総額を算出
ウ
イ÷アにより１人あたり平均月額工賃（賃金）額を算出
②
平均工賃（賃金）日額を算定して報告する場合
ア
各月の各日毎の工賃（賃金）支払対象者の延べ人数を各月
毎に算出
イ
上記により算出した全ての月の延べ人数を合計
ウ
対象年度に支払った工賃（賃金）総額を算出
エ
ウ÷イにより１人あたり平均工賃（賃金）日額を算出
③
平均工賃（賃金）時間額を算定して報告する場合
ア
各日の各時間毎の工賃（賃金）支払対象者の延べ人数を各
日毎に算出
イ
上記により算出した全ての日の延べ人数を合計
ウ
対象年度に支払った工賃（賃金）総額を算出
エ
ウ÷イにより１人あたり平均工賃（賃金）時間額を算出
（４）
各都道府県の平均工賃（賃金）額の算定方法（各都道府県から
当課への報告）
平均工賃（賃金）額は月額及び時間額とし、上記
(3)
①により算
定したものを都道府県の平均額とする。
（５）
申請時期及び申請先
①
各事業者は、
毎年
4
月に、
都道府県に対し前年度の工賃
（賃金）
実績を報告すること。
②
都道府県は、上記①により報告された工賃（賃金）実績を、毎
年
5
月末日までに当課に対し報告すること。
（６）
工賃実績の公表方法
都道府県は、提出された工賃（賃金）実績及び都道府県全体又
る。
）
イ
報告対象年度に支払った工賃（賃金）総額を算出
ウ
イ÷アにより１人あたり平均月額工賃（賃金）額を算出
②
平均工賃（賃金）日額を算定して報告する場合
ア
各月の各日毎の工賃（賃金）支払対象者の延べ人数を各月
毎に算出
イ
上記により算出した全ての月の延べ人数を合計
ウ
対象年度に支払った工賃（賃金）総額を算出
エ
ウ÷イにより１人あたり平均工賃（賃金）日額を算出
③
平均工賃（賃金）時間額を算定して報告する場合
ア
各日の各時間毎の工賃（賃金）支払対象者の延べ人数を各
日毎に算出
イ
上記により算出した全ての日の延べ人数を合計
ウ
対象年度に支払った工賃（賃金）総額を算出
エ
ウ÷イにより１人あたり平均工賃（賃金）時間額を算出
（４）
各都道府県の平均工賃（賃金）額の算定方法（各都道府県から
当課への報告）
平均工賃（賃金）額は月額及び時間額とし、上記
(3)
①により算
定したものを都道府県の平均額とする。
（５）
申請時期及び申請先
①
各事業者は、
毎年
4
月に、
都道府県に対し前年度の工賃
（賃金）
実績を報告すること。
②
都道府県は、上記①により報告された工賃（賃金）実績を、毎
年
5
月末日までに当課に対し報告すること。
（６）
工賃実績の公表方法
5
は圏域全体の平均工賃（賃金）額を、目標工賃達成加算申請事業
所の工賃実績とともに、広報紙、ホームページ、
WAMNET
等に
より幅広く公表すること。
２
各種雇用関係助成金との関係について
事業所が実施する各事業で受入先事業所が受けられる各種雇用関係
助成金等との関係は下記のとおりである。
ただし、助成金等にはこの他にも支給要件があることから、その申
請にあたっては各助成金等の支給要件を確認すること。
なお、障害者を施設職員として雇用する場合は、下記によらず、雇
用の形態により一般の事業所と同様に雇用関係助成金の申請が可能で
あるので留意すること。ただし、障害者雇用安定助成金（障害者職場
適応援助コース）の対象となる企業在籍型職場適応援助に係る支給を
受けようとする場合、事業所に企業在籍型職場適応援助者を配置する
に当たっては、各事業の人員配置（最低）基準に定める人員とは別に
配置することが必要である。なお、当該事業所に雇用される者が人員
配置（最低）基準を満たしていることを前提として、各事業における
サービス提供の職務に従事しない時間帯において、その者が企業在籍
型職場適応援助者の業務に従事することができる。
（１）
就労移行支援事業、就労継続支援
B
型事業、就労継続支援
A
型
事業（雇用契約無）を実施する事業所において、自らの事業所の
利用者に対する支援を実施する場合
障害者雇用関係助成金
の受給は不可。
雇用関係助成金は、
労働者
が常用雇用されることや、
雇用されている労働者の数や割合に応じ
て支給されるものであることから、
利用者を雇用しない就労移行支
援事業、就労継続支援
B
型事業、就労継続支援
A
型事業（雇用契
は圏域全体の平均工賃（賃金）額を、目標工賃達成加算申請事業
所の工賃実績とともに、広報紙、ホームページ、
WAMNET
等に
より幅広く公表すること。
２
各種雇用関係助成金との関係について
事業所が実施する各事業で受入先事業所が受けられる各種雇用関係
助成金等との関係は下記のとおりである。
ただし、助成金等にはこの他にも支給要件があることから、その申
請にあたっては各助成金等の支給要件を確認すること。
なお、障害者を施設職員として雇用する場合は、下記によらず、雇
用の形態により一般の事業所と同様に雇用関係助成金の申請が可能で
あるので留意すること。
（１）
就労移行支援事業、就労継続支援
B
型事業、就労継続支援
A
型
事業（雇用契約無）を実施する事業所において、自らの事業所の
利用者に対する支援を実施する場合
障害者雇用関係助成金
の受給は不可。雇用関係助成金は、労働者
が常用雇用されることや、
雇用されている労働者の数や割合に応
じて支給されるものであることから、
利用者を雇用しない就労移
6
約無）の利用者については、受給の対象とはならないものである。
（２）
就労継続支援
A
型事業（雇用契約有）を実施する事業所におい
て、自らの事業所の障害者に対する支援を実施する場合
ア
障害者雇用調整金・報奨金
受給可能。
イ
トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）
（障害者
短時間トライアルコースを含む。以下同じ。
）
受給不可。本助成金は、適性や業務遂行可能性を見極め、求
職 者 及 び 求 人 者 の 相 互 理 解 を 促 進 す る こ と 等 を 目 的 と し て お
り、
就労継続支援
A
型事業の本来業務と近い性格を有するもの
であることから受給の対象とはならないものであること。
ウ
職場適応訓練
受給可能。ただし、当該訓練の実施の可否は、職場適応訓練
実 施 要 領 及 び 職 業 訓 練 受 講 指 示 要 領 の 規 定 に 従 い 個 別 に 判 断
される。
エ
障害者雇用納付金制度に基づく助成金
a
障害者作業施設設置等助成金、
障害者福祉施設設置等助
成金
受給不可。就労継続支援
A
型事業の内容にかんがみ、同
事業の本来業務であることから、
受給の対象とはならない。
b
重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金
個別判断。当該事業所の経営基盤や対象障害者の雇用条
件等が当該助成金の趣旨に合致するものであるか否かによ
って個別に判断される。なお、本助成金によって設置する
用契約無）
の利用者については、
受給の対象とはならないもので
ある。
（２）
就労継続支援
A
型事業（雇用契約有）を実施する事業所におい
て、自らの事業所の障害者に対する支援を実施する場合
ア
障害者雇用調整金・報奨金
受給可能。
イ
障害者トライアル雇用奨励金
（障害者短時間トライアル雇用
奨励金を含む。以下同じ。
）
受給不可。本助成金は、適性や業務遂行可能性を見極め、求
職 者 及 び 求 人 者 の 相 互 理 解 を 促 進 す る こ と 等 を 目 的 と し て お
り、
就労継続支援
A
型事業の本来業務と近い性格を有するもの
であることから受給の対象とはならないものであること。
ウ
職場適応訓練
個別判断。当分の間、当該訓練の実施の可否について、職場
適 応 訓 練 実 施 要 領 及 び 職 業 訓 練 受 講 指 示 要 領 の 規 定 に 従 い 個
別に判断される。
エ
障害者雇用納付金制度に基づく助成金
a
障害者作業施設設置等助成金、
障害者福祉施設設置等助
成金
受給不可。就労継続支援
A
型事業の内容にかんがみ、同
事業の本来業務であることから、
受給の対象とはならない。
b
重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金
7
施設等については、社会福祉施設等施設整備費の国庫補助
対象外であること。
c
重度障害者等通勤対策助成金（通勤援助者委嘱助成金を
除く。
）
受給可能。ただし、通勤用バス運転従事者の委嘱助成金
については、送迎加算に関する届出書を提出している事業
所は受給不可。
d
障害者介助等助成金、
重度障害者等通勤対策助成金のう
ち通勤援助者の委嘱助成金
受給不可。就労継続支援
A
型事業の内容にかんがみ、同
事業の本来業務であることから、受給の対象とはならない
ものであること。
オ
特定求職者雇用開発助成金
（特定就職困難者コース及び発
達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）
受給可能。ただし、暫定支給決定を受けた利用者について
は、雇入れ当初において、継続して雇用することが確実であ
ると認められないことから、受給の対象とはならない。
また、
就労移行支援事業及び就労継続支援
B
型事業の利用
者が、当該サービスを提供した事業所と同一法人内の就労継
続支援
A
型事業の実施事業所に雇用される場合には、
雇用予
約に当たるものと考えられるため、原則、受給の対象とはな
らない。
なお、暫定支給決定を受けた利用者に係る取扱いは、平成
29 年５月１日以降に雇い入れられた利用者より、
暫定支給決
定の有無に関わらず、雇入れ当初に締結した雇用契約におい
て 、 継 続 し て 雇 用 す る こ と が 確 実 で あ る と 認 め ら れ る 場 合
施設等については、社会福祉施設等施設整備費の国庫補助
対象外であること。
c
重度障害者等通勤対策助成金（通勤援助者委嘱助成金を
除く。
）
受給可能。ただし、通勤用バス運転従事者の委嘱助成金
については、送迎加算に関する届出書を提出している事業
所は受給不可。
d
障害者介助等助成金、
重度障害者等通勤対策助成金のう
ち通勤援助者の委嘱助成金
受給不可。就労継続支援
A
型事業の内容にかんがみ、同
事業の本来業務であることから、受給の対象とはならない
ものであること。
オ
特定求職者雇用開発助成金及び発達障害者・難治性疾患患
者雇用開発助成金
個別判断。公共職業安定所又は有料・無料職業紹介事業者
の紹介により常用雇用される利用者の支給の可否について、
当 該 雇 入 れ が 当 該 助 成 金 の 趣 旨 に 合 致 す る も の で あ る か 否
かによって個別に判断される。なお、暫定支給を受けた利用
者については、継続して雇用することが確実であると認めら
れないことから、受給の対象とはならない。
また、
就労移行支援事業及び就労継続支援
B
型事業の利用
者が、当該サービスを提供した事業所と同一法人内の就労継
続支援
A
型事業の実施事業所に雇用される場合には、
雇用予
8
は、受給対象となる。
（削除）
カ
特定求職者雇用開発助成金（障害者初回雇用コース）
、障害
者雇用安定助成金（障害者職場定着支援コース）
、障害者雇用
安定助成金（障害者職場適応援助コース）の対象となる企業在
籍型職場適応援助に係る支給、
中小企業障害者多数雇用施設設
置等助成金及び障害者職業能力開発助成金
受給不可。就労継続支援
A
型事業の内容にかんがみ、同事
業の本来業務であることから、受給の対象とはならない。
（３）
事業所が、他の事業所の障害者に対する支援を実施する場合
（削除）
カ
中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金
個別判断。当該雇入れに係る支給の可否について、当該雇
入れが当該助成金の要件に合致する者であるか否かによって
個別に判断される。例えば、社会福祉法人等が新たに就労継
続支援
A
型事業所（雇用契約有）であって重度障害者多数雇
用事業所である事業所を設立し、同法人の経営する他の事業
所等から障害者を雇い入れる場合等には当該助成金は支給さ
れない。
キ
障害者初回雇用奨励金、障害者職場定着支援奨励金、企業在
籍型職場適応援助促進助成金、
障害者職場復帰支援助成金及び
障害者職業能力開発助成金
受給不可。就労継続支援
A
型事業の内容にかんがみ、同事
業の本来業務であることから、受給の対象とはならない。
（３）
事業所が、他の事業所の障害者に対する支援を実施する場合
ア
障害者職場定着支援奨励金
他の事業主が、障害者を新規に雇用した際の定着支援に係
る業務について、本助成金の要件に合致する業務委託契約を
就労移行支援事業、就労継続支援
A
型事業又は就労継続支援
B
型事業を行う法人等と結び、その経費をこれらの法人等に
9
障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）の対象
となる訪問型職場適応援助に係る支給について
事業を実施する法人が、訪問型職場適応援助者を配置して、
他の事業主に雇用されている障害者を支援させる場合は、受
給可能。ただし、同事業所に訪問型職場適応援助者を配置す
るに当たっては、各事業の人員配置（最低）基準に定める人
員とは別に配置することが必要である。なお、当該事業所に
雇用される者が人員配置（最低）基準を満たしていることを
前提として、各事業におけるサービス提供の職務に従事しな
い時間帯において、その者が訪問型職場適応援助者の業務に
従事することができる。
（４）
障害者の態様に応じた多様な委託訓練
（以下｢委託訓練｣という。
）
との関係について
①
就労移行支援事業、就労継続支援
A
型事業（雇用契約無）
、及
び就労継続支援
B
型事業（以下｢就労系事業｣という。
）の利用者
が、
当該就労系事業を実施する者以外の委託訓練実施機関におい
て、職業訓練を受講する場合
当該受講に関して、
上記就労系事業を実施する者が一定の支援
を実施することにより、施設外支援の対象となること。また、受
講 日 以外 にお ける 就 労系 事 業の 利用 も訓 練 等給 付 費の 対象 と な
は別に配置することが必要である。なお、当該事業所に雇用
される者が人員配置（最低）基準を満たしていることを前提
として、各事業におけるサービス提供の職務に従事しない時
間帯において、その者が当該業務委託契約に基づく支援の業
務に従事することができる。
イ
訪問型職場適応援助促進助成金について
事業を実施する法人が、訪問型職場適応援助者を配置して、
他の事業主に雇用されている障害者を支援させる場合は、受
給可能。ただし、同事業所に訪問型職場適応援助者を配置す
るに当たっては、各事業の人員配置（最低）基準に定める人
員とは別に配置することが必要である。なお、当該事業所に
雇用される者が人員配置（最低）基準を満たしていることを
前提として、各事業におけるサービス提供の職務に従事しな
い時間帯において、その者が訪問型職場適応援助者の業務に
従事することができる。
（４）
障害者の態様に応じた多様な委託訓練
（以下｢委託訓練｣という。
）
との関係について
①
就労移行支援事業、就労継続支援
A
型事業（雇用契約無）
、及
び就労継続支援
B
型事業（以下｢就労系事業｣という。
）の利用者
が、
当該就労系事業を実施する者以外の委託訓練実施機関におい
て、職業訓練を受講する場合
当該受講に関して、
上記就労系事業を実施する者が一定の支援
10
ること。
②
就労系事業の利用者が、
当該就労系事業を実施する者自らが受
託する委託訓練を受講する場合
当該利用者が委託訓練を受講している期間中は、
当該委託訓練
を受講していない日であっても、
訓練等給付の対象とならないこ
と。
ただし、当該就労系事業を実施する者が実施する委託訓練が、
当 該 就労 系事 業に 係 る事 業 所以 外の 事業 所 で行 わ れて いる 場 合
な ど 、当 該就 労系 事 業と 委 託訓 練に 重複 が 認め ら れな い場 合 に
は、
委託訓練の受講日以外における就労系事業の利用は訓練等給
付費の対象となること。
３
就労継続支援
A
型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集する
ため公共職業安定所に求人申込みする場合の留意事項
求人申込みが可能なのは就労継続支援
A
型事業のうち、雇用契約
を前提とした利用者
（雇用契約有。
多機能型の雇用有部分を含む）
を
募集する場合のみであり、主な留意事項は下記のとおりである。
なお、
求人の申込みにあたっては、
このほかにも記入に関する留意
点があることから、公共職業安定所とよく相談されたいこと。
（１）
初めて求人申込みをする際、就労継続支援
A
型事業者である旨
の証明（指定通知書等）を正副１部ずつ用意し、副本を提出する
こと。
（２）
公共職業安定所の職業紹介により受け入れた者は、公共職業安
定所に提出した求人内容の就労継続支援
A
型事業（雇用契約有）
の利用（雇入）を希望していることから、その採用にあたっては、
当該法人が運営する他の事業へ振り分けることはできないもので
ること。
②
就労系事業の利用者が、
当該就労系事業を実施する者自らが受
託する委託訓練を受講する場合
当該利用者が委託訓練を受講している期間中は、
当該委託訓練
を受講していない日であっても、
訓練等給付の対象とならないこ
と。
ただし、当該就労系事業を実施する者が実施する委託訓練が、
当 該 就労 系事 業に 係 る事 業 所以 外の 事業 所 で行 わ れて いる 場 合
な ど 、当 該就 労系 事 業と 委 託訓 練に 重複 が 認め ら れな い場 合 に
は、
委託訓練の受講日以外における就労系事業の利用は訓練等給
付費の対象となること。
３
就労継続支援
A
型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集する
ため公共職業安定所に求人申込みする場合の留意事項
求人申込みが可能なのは就労継続支援
A
型事業のうち、雇用契約
を前提とした利用者
（雇用契約有。
多機能型の雇用有部分を含む）
を
募集する場合のみであり、主な留意事項は下記のとおりである。
なお、
求人の申込みにあたっては、
このほかにも記入に関する留意
点があることから、公共職業安定所とよく相談されたいこと。
（１）
初めて求人申込みをする際、就労継続支援
A
型事業者である旨
の証明（指定通知書等）を正副１部ずつ用意し、副本を提出する
こと。
（２）
公共職業安定所の職業紹介により受け入れた者は、就労継続支
援
A
型事業（雇用契約有）の利用（雇入）を希望していることか
11
あること。
（３）
暫定支給決定を行わない場合においては、暫定支給決定に代え
てアセスメントを実施することについて、利用（雇入）希望者の
居住する全ての市町村から了解を得る必要があるので留意するこ
と。
また、
当該暫定支給決定と同等のアセスメントの実施時期、
アセ
スメント結果による解雇の有無を事業所毎に明確化し、
求人申込み
時に公共職業安定所に伝えるとともに、
採用前に障害者本人に伝え
ること。
（４）
事業形態や利用料の有無について、求人申込書の備考欄に次の
とおり記載すること。
①
就労継続支援
A
型事業（雇用契約有）利用料あり
②
就労継続支援
A
型事業（雇用契約有）利用料なし
（５）
暫定支給決定がある場合、求人票の記載内容は暫定支給決定期
間中のものとなることから、暫定支給決定後の雇用条件について
は、求人票の備考欄に記載すること。
（６）
求人申込みに当たっては、就労継続支援
A
型事業の利用対象年
齢が１８歳以上６５歳未満となっていることから、年齢について
は｢１８歳以上６５歳未満｣と記載すること。
４
重度者支援体制加算の取扱について
（１）
重度者支援体制加算について
利用実績の算定については、次によるものとすること。
（３）
求人申込みにより就労継続支援
A
型事業の利用（雇入）を希望
する者に対しては、求人毎に暫定支給決定の有無を統一すること。
なお、暫定支給決定を行わない場合においては、暫定支給決定
に代えてアセスメントを実施することについて、利用（雇入）希
望者の居住する全ての市町村から了解を得る必要があるので留意
すること。
（４）
上記（３）において暫定支給決定を行わない場合、当該暫定支
給決定と同等のアセスメントの実施時期、アセスメント結果によ
る解雇の有無を事業所毎に明確化し、求人申込み時に公共職業安
定所に伝えるとともに、採用前に障害者本人に伝えること。
（５）
事業形態や利用料の有無について、求人申込書の備考欄に次の
とおり記載すること。
①
就労継続支援
A
型事業（雇用契約有）利用料あり
②
就労継続支援
A
型事業（雇用契約有）利用料なし
（６）
暫定支給決定がある場合、求人票の記載内容は暫定支給決定期
間中のものとなることから、暫定支給決定後の雇用条件について
は、求人票の備考欄に記載すること。
（７）
求人申込みに当たっては、就労継続支援
A
型事業の利用対象年
齢が１８歳以上６５歳未満となっていることを理由として年齢要
件を課すことができないことから、年齢については｢不問｣と記載
すること。
４
重度者支援体制加算の取扱について
（１）
重度者支援体制加算について
12
①
各月の各日毎の利用者のうち障害基礎年金
1
級受給者の延
べ人数を各月毎に算出
②
上記①により算出した全ての月の延べ人数を合計（障害基
礎年金1級受給者の利用者延べ人数）
③ 各月の各日毎の利用者の延べ人数を各月毎に算出
④ 上記③により算出した全ての月の延べ人数を合計（利用者延
べ人数）
⑤ ②÷④により利用者延べ人数のうち障害基礎年金１級受給者
延べ人数割合を算出
５
指定障害福祉サービス事業所等とは別の場所で行われる支援にかか
る所定単位数の算定について
「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律
に基づく指定障害福祉サービス等及び基準該当障害福祉サービスに
要する費用の額の算定に関する基準等の制定に伴う実施上の留意事
項について（平成
18
年
10
月
31
日付け障発第
1031001
号厚生労働省
社会・援護局障害保健福祉部長通知）」の第二の１の（４）の取扱い
については次のとおりであるのでご留意願いたい。
（１）
企業内等で行われる企業実習等への支援（以下｢施設外支援｣と
いう。）について
①
施設外支援については、
次のアからエまでの要件をいずれも満
たす場合
に限り、１年間（毎年４月１日に始まり翌年３月
31
日をもって
終わる１年間とする。
）
に
180
日間を限度として算定する。
なお、
この場合の｢
180
日間｣とは、
利用者が実際に利用した日数の合計
数となることに留意すること。
①
各月の各日毎の利用者のうち障害基礎年金
1
級受給者の延
べ人数を各月毎に算出
②
上記①により算出した全ての月の延べ人数を合計（障害基
礎年金1級受給者の利用者延べ人数）
③ 各月の各日毎の利用者の延べ人数を各月毎に算出
④ 上記③により算出した全ての月の延べ人数を合計（利用者延
べ人数）
⑤ ②÷④により利用者延べ人数のうち障害基礎年金１級受給者
延べ人数割合を算出
５
指定障害福祉サービス事業所等とは別の場所で行われる支援にかか
る所定単位数の算定について
「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律
に基づく指定障害福祉サービス等及び基準該当障害福祉サービスに
要する費用の額の算定に関する基準等の制定に伴う実施上の留意事
項について（平成
18
年
10
月
31
日付け障発第
1031001
号厚生労働省
社会・援護局障害保健福祉部長通知）」の第二の１の（４）の取扱い
については次のとおりであるのでご留意願いたい。
（１）
企業内等で行われる企業実習等への支援（以下｢施設外支援｣と
いう。）について
①
施設外支援については、
次のアからエまでの要件をいずれも満
たす場合
に限り、１年間（毎年４月１日に始まり翌年３月
31
日をもって
終わる１年間とする。
）
に
180
日間を限度として算定する。
なお、
この場合の｢
180
日間｣とは、
利用者が実際に利用した日数の合計
13
ア
施設外支援の内容が、当該指定障害福祉サービス事業所等の
運営規程に位置付けられていること。
イ
施設外支援の内容が、事前に個別支援計画に位置付けられ、
１週間ごとに当該個別支援計画の内容について必要な見直しが
行われているとともに、当該支援により、就労能力や工賃の向
上及び一般就労への移行が認められること。
ウ
利用者又は実習受入事業者等から、当該施設外支援の提供期
間中の利用者の状況について聞き取ることにより、日報が作成
されていること。
エ
施 設 外 支 援 の 提 供 期 間 中 に お け る 緊 急 時 の 対 応 が で き る こ
と。
②
トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）
トライアル雇用助成金
（障害者トライアルコース）
については、
下記の要件を満たす場合、
施設外支援の対象となること。
ただし、
本助成金は、就職困難者の再就職を支援するための制度であり、
一 部 の例 外を 除き 職 業紹 介 時点 にお いて 継 続就 業 中で ない こ と
を要件としているため、
就労継続支援
A
型事業
（雇用契約有）
を
利用している者は、
原則として本助成金の対象とはならないこと
に留意すること。
ア
上記ア、ウ、エの要件を満たすこと。
イ
施設外の サービス 提供を含めた 個別支援 計画を３か月 毎に
作成（施設外サービス提供時は１週間毎）し、かつ見直しを行
うことで、
就労能力や工賃の向上及びトライアル雇用終了後の
一般就労への移行に資すると認められること。
③
施設外支援の特例について
施設外支援については、
そのサービス提供期間の上限を年間
ア
施設外支援の内容が、当該指定障害福祉サービス事業所等の
運営規程に位置付けられていること。
イ
施設外支援の内容が、事前に個別支援計画に位置付けられ、
１週間ごとに当該個別支援計画の内容について必要な見直しが
行われているとともに、当該支援により、就労能力や工賃の向
上及び一般就労への移行が認められること。
ウ
利用者又は実習受入事業者等から、当該施設外支援の提供期
間中の利用者の状況について聞き取ることにより、日報が作成
されていること。
エ
施 設 外 支 援 の 提 供 期 間 中 に お け る 緊 急 時 の 対 応 が で き る こ
と。
②
障害者トライアル雇用奨励金
障害者トライアル雇用奨励金については、
下記の要件を満たす
場合、施設外支援の対象となること。
ア
上記ア、ウ、エの要件を満たすこと。
イ
施設外の サービス 提供を含めた 個別支援 計画を３か月 毎に
作成（施設外サービス提供時は１週間毎）し、かつ見直しを行
うことで、
就労能力や工賃の向上及びトライアル雇用終了後の
一般就労への移行に資すると認められること。
③
施設外支援の特例について
14
180
日と定めているところであるが、
下記の要件を満たす場合、
当該期間を超えて提供することが可能であること。
ア
対象者が職場適応訓練を受講する場合であって、
上記の要件
を満たし
か つ当 該訓 練が 訓 練受 講 者の 就労 支援 に 資す る と認 めら れ る
場合に限り、
当該訓練終了日まで施設外支援の延長が可能であ
ること。
イ
トライアル雇用助成金（障害者短時間トライアルコース）で
あって、個別支援計画の見直しにおいて、延長の必要性が認め
られた場合に限り、
年間
180
日を超えて施設外支援が可能であ
ること。
④
施設外支援の留意事項
ア
同日に施設外支援及び通常の施設利用を行った場合、
施設外
支援の
実施日として扱うこと。
イ
トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）について
は、
施設外支援の対象となる要件に個別支援計画の作成及び３
か月毎の見直しを行うこととしているが、
その取扱いについて
以下のとおり行うこと。
a
個別支援計画の作成及び見直しにおいては、事業所、本人
及び関係者が参加の上、協議を行い、必要に応じて公共職業
安定所及び受入企業から意見聴取を行い、
市町村が必要な内
容について判断すること。
b
個別支援計画の見直しは、都度、実施結果を把握し、延長
の必要性や実施内容の見直し等を協議すること。
（例：トライアル雇用助成金（障害者短時間トライアルコー
ス）の実施期間を
10
か月間とした場合、施設外支援開始時
180
日と定めているところであるが、
下記の要件を満たす場合、
当該期間を超えて提供することが可能であること。
ア
対象者が職場適応訓練を受講する場合であって、
上記の要件
を満たし
か つ当 該訓 練が 訓 練受 講 者の 就労 支援 に 資す る と認 めら れ る
場合に限り、
当該訓練終了日まで施設外支援の延長が可能であ
ること。
イ
障害者短時間トライアル雇用奨励金であって、
個別支援計画
の見直しにおいて、延長の必要性が認められた場合に限り、年
間
180
日を超えて施設外支援が可能であること。
④
施設外支援の留意事項
ア
同日に施設外支援及び通常の施設利用を行った場合、
施設外
支援の
実施日として扱うこと。
イ
障害 者ト ライ ア ル雇 用 奨励 金及 び障 害 者短 時 間ト ライ ア ル
雇用奨励金については、
施設外支援の対象となる要件に個別支
援計画の作成及び３か月毎の見直しを行うこととしているが、
その取扱いについて以下のとおり行うこと。
a
個別支援計画の作成及び見直しにおいては、事業所、本人
及び関係者が参加の上、協議を行い、必要に応じて公共職業
安定所及び受入企業から意見聴取を行い、
市町村が必要な内
容について判断すること。
b
個別支援計画の見直しは、都度、実施結果を把握し、延長
の必要性や実施内容の見直し等を協議すること。
（例：障害者短時間トライアル雇用奨励金の実施期間を
10
か
15
に
10
か月間全体の到達目標を踏まえた上で３か月目までの
個別支援計画を作成し、３か月目にその間の実施結果を見
た上で延長の必要性等について協議を行い、延長と判断し
た場合、個別支援計画を更新し、６か月目までのものを作
成する。以降６か月目、９か月目においても同様に行う。）
（２）
利用者と職員がユニットを組み、企業から請け負った作業を
当該企業内で行う支援（以下｢施設外就労｣という。）について
①
施設外就労（企業内就労）については、次のアからオまでの要
件をいずれも満たす場合に限り、算定する。
なお、本取扱いは、施設外就労によって主たる事業所に空きが
できた場合に、
報酬の対象となる増員の範囲を規定したものであ
り、施設外就労の対象者に係る報酬の取扱いについては、施設外
支 援 と同 様の 取扱 い によ り 報酬 算定 が可 能 であ る ので 留意 す る
こと。
ア
施 設 外就 労 １ ユニ ッ トあ た りの 最 低 定員 は １人 以 上と す
ること。
なお、
施設外就労の総数については、
利用定員の
100
分の
70
以下とすること。ただし、地方公共団体が、事業所内で
の就労継続支援Ｂ型事業の延長として施設外就労を行う形態ではな
く、施設外就労を基本とする形態で就労継続支援Ｂ型事業を行う
ことにより障害者の自立及び社会参加に資するものとして、
総
合特別区域法（平成
23
年法律第
81
号）第
35
条第１項の内
閣総理大臣の認定（同法第
37
条第１項の規定による変更の認
定を含む。
）を申請し、その認定を受けたときは、当該認定に
係る就労継続支援Ｂ型事業所は、
施設外就労１ユニットあたり
の最低定員を１人以上とするとともに、利用定員の
100
分の
70
を超えて施設外就労を行うことができる。
目 標 を 踏 ま え た 上 で ３ か 月 目 ま で の 個 別 支 援 計 画 を 作 成
し、３か月目にその間の実施結果を見た上で延長の必要性
等について協議を行い、延長と判断した場合、個別支援計
画を更新し、６か月目までのものを作成する。以降６か月
目、９か月目においても同様に行う。）
（２）
利用者と職員がユニットを組み、企業から請け負った作業を
当該企業内で行う支援（以下｢施設外就労｣という。）について
①
施設外就労（企業内就労）については、次のアからオまでの要
件をいずれも満たす場合に限り、算定する。
なお、本取扱いは、施設外就労によって主たる事業所に空きが
できた場合に、
報酬の対象となる増員の範囲を規定したものであ
り、施設外就労の対象者に係る報酬の取扱いについては、施設外
支 援 と同 様の 取扱 い によ り 報酬 算定 が可 能 であ る ので 留意 す る
こと。
ア
施 設 外就 労 １ ユニ ッ トあ た りの 最 低 定員 は １人 以 上と す
ること。
なお、
施設外就労の総数については、
利用定員の
100
分の
70
以下とすること。ただし、地方公共団体が、事業所内で
の就労継続支援Ｂ型事業の延長として施設外就労を行う形態ではな
く、施設外就労を基本とする形態で就労継続支援Ｂ型事業を行う
ことにより障害者の自立及び社会参加に資するものとして、
総
合特別区域法（平成
23
年法律第
81
号）第
35
条第１項の内
閣総理大臣の認定（同法第
37
条第１項の規定による変更の認
定を含む。
）を申請し、その認定を受けたときは、当該認定に
係る就労継続支援Ｂ型事業所は、
施設外就労１ユニットあたり
の最低定員を１人以上とするとともに、利用定員の
100
分の
16
施設外就労により就労している利用者については、月の利
用日数のうち最低２日は、事業所内において訓練目標に対す
る達成度の評価等を行うこと。
イ
施設外就労を行うユニットについて、１ユニットあたりの
利用者数に対して人員配置（最低）基準上又は報酬算定上必
要とされる人数（常勤換算方法による。）の職員を配置する
とともに、事業所についても、施設外就労を行う者を除いた
利用者の人数に対して人員配置（最低）基準上又は報酬算定
上必要とされる人数（常勤換算方法による。）の職員を配置
すること。
ウ
施設外就労の提供が、当該施設の運営規定に位置づけられ
ていること。
エ
施設外就労を含めた個別支援計画が事前に作成され、就労
能力や工賃の向上及び一般就労への移行に資すると認められ
ること。
オ
緊急時の対応ができること。
②
施設外就労によ り 就労している者と同 数 の者を主たる事業所
の利用者として、新たに受入れることが可能であること。
③
報酬の適用単価については、
主たる事業所の利用定員に基づく
報酬単価を適用すること。
④
その他
ア
施設外就労先の企業とは、請負作業に関する契約を締結す
ること。なお、契約締結の際には、以下のことに留意するこ
と。
a
請負契約の中で、作業の完成についての財政上及び法律
上のすべての責任は事業所を運営する法人が負うものであ
施設外就労により就労している利用者については、月の利
用日数のうち最低２日は、事業所内において訓練目標に対す
る達成度の評価等を行うこと。
イ
施設外就労を行うユニットについて、１ユニットあたりの
利用者数に対して人員配置（最低）基準上又は報酬算定上必
要とされる人数（常勤換算方法による。）の職員を配置する
とともに、事業所についても、施設外就労を行う者を除いた
利用者の人数に対して人員配置（最低）基準上又は報酬算定
上必要とされる人数（常勤換算方法による。）の職員を配置
すること。
ウ
施設外就労の提供が、当該施設の運営規定に位置づけられ
ていること。
エ
施設外就労を含めた個別支援計画が事前に作成され、就労
能力や工賃の向上及び一般就労への移行に資すると認められ
ること。
オ
緊急時の対応ができること。
②
施設外就労によ り 就労している者と同 数 の者を主たる事業所
の利用者として、新たに受入れることが可能であること。
③
報酬の適用単価については、
主たる事業所の利用定員に基づく
報酬単価を適用すること。
④
その他
ア
施設外就労先の企業とは、請負作業に関する契約を締結す
ること。なお、契約締結の際には、以下のことに留意するこ
と。
a
請負契約の中で、作業の完成についての財政上及び法律
17
ることが明確にされていること。
b
施設外就労先から事業所を運営する法人に支払われる報
酬は、完成された作業の内容に応じて算定されるものであ
ること。
c
施設外就労先の企業から作業に要する機械、設備等を借
り入れる場合には、賃貸借契約又は使用賃借契約が締結さ
れていること。また、施設外就労先の企業から作業に要す
る材料等の供給を受ける場合には、代金の支払い等の必要
な事項について明確な定めを置くこと。
イ
請 け 負 っ た 作 業 に つ い て の 利 用 者 に 対 す る 必 要 な 指 導 等
は、施設外就労先の企業ではなく、事業所が行うこと。
a
事業所は請け負った作業を施設外就労先の企業から独立
して行い、利用者に対する指導等については事業所が自ら
行うこと。
b
事業所が請け負った作業について、利用者と施設外就労
先の企業の従業員が共同で処理していないこと。
ウ
利用者と事業所との関係は、事業所の施設内で行われる作
業の場合と同様であること。
エ
施設の運営規程に施設外就労について明記し、当該就労に
ついて規則を設けるとともに、対象者は事前に個別支援計画
に規定すること。また、訓練目標に対する達成度の評価等を
行った結果、必要と認められる場合には、施設外就労の目標
その他個別支援計画の内容の見直しを行うこと。
オ
事業所は、施設外就労に関する実績を、毎月の報酬請求に
合わせて提出すること。
カ
施設外就労に随行する支援員の業務
ることが明確にされていること。
b
施設外就労先から事業所を運営する法人に支払われる報
酬は、完成された作業の内容に応じて算定されるものであ
ること。
c
施設外就労先の企業から作業に要する機械、設備等を借
り入れる場合には、賃貸借契約又は使用賃借契約が締結さ
れていること。また、施設外就労先の企業から作業に要す
る材料等の供給を受ける場合には、代金の支払い等の必要
な事項について明確な定めを置くこと。
イ
請 け 負 っ た 作 業 に つ い て の 利 用 者 に 対 す る 必 要 な 指 導 等
は、施設外就労先の企業ではなく、事業所が行うこと。
a
事業所は請け負った作業を施設外就労先の企業から独立
して行い、利用者に対する指導等については事業所が自ら
行うこと。
b
事業所が請け負った作業について、利用者と施設外就労
先の企業の従業員が共同で処理していないこと。
ウ
利用者と事業所との関係は、事業所の施設内で行われる作
業の場合と同様であること。
エ
施設の運営規程に施設外就労について明記し、当該就労に
ついて規則を設けるとともに、対象者は事前に個別支援計画
に規定すること。また、訓練目標に対する達成度の評価等を
行った結果、必要と認められる場合には、施設外就労の目標
その他個別支援計画の内容の見直しを行うこと。
オ
事業所は、施設外就労に関する実績を、毎月の報酬請求に
合わせて提出すること。
18
