就業形態を正規社員、非正規社員の
「多様な正社員」と非正規雇用
... これに対して、もし企業が「多様な正社員」施策を、これまでの強く守られた正社員雇用 を中核とした内部労働市場に依存した仕組みからの、人事管理システム自体の改革の一部 だと捉えている場合、他の正社員に対しても、例えば雇用保障に関しての柔軟化を行い、 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... ようなら，会社へ貢献仕切れなかった自 を責めます。 ②同じ状況でも受け取り方はそれぞれあるが，アナウ ンスの仕方で今よりも改善されると思う。社員の教育 には是非とも注力して欲しい。仕事内容の修得を含め モラル教養なども外部講師などの話が聞けると，社員 力はとても向上し，生産性や残業，途中退社などの問 ...
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女性の就業促進について 1. 女性の労働力率 労働力率は大きく上昇 歳層女性 2000 年 63.9% 2015 年 75.3% 2. 女性の稼得賃金 低水準 大きい課題 本日は非正規社員の育児休業について 2
... が SMPとOccupational Maternity Pay, 4% OMPのみ、11%がMaternity Allowance 20.47％の母親はElterngeldとして最低の月 間 300ユーロ、22.04％が低月収者としてわず かに厚めのEltergeldを得た（給付を受けて い母親の4割強は出産前に無業や低収入だっ たと考えられる） ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... ず、役員の卒業者及び非正規の職員・従業員の卒業者 を把握できない。このため、非正規の職員・従業員の卒業者については、平成14年及び平成19年に ...
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
... （参考）高齢者の貧困の将来推計 資料出所：「高齢者の同居家族の変容と貧困率の将来見通し」（稲垣誠一、季刊社会保障研究第48巻第4号（平成25年３月刊行））より転載。 ※稲垣誠一氏（一橋大学経済研究所教授）によるマイクロシミュレーションモデルによる推計結果。 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 3.）勤務成績不良、業務能率の著しい不足、業務態度等の重大な不適格その他派遣業 務不適で、改善の見込みなしと認めたとき 4.）派遣先の事業の運営上天変地異その他これに準ずるやむを得ない事情により、事 業の縮小又は事業所の閉鎖・組織変更その他労働者派遣の継続困難な事情が生じたと ...
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第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 持ち を 考慮 特例 賃 金 を契約 社員 同 人材 を確 保す いう 倉庫業 社 事業 所 登用 者 ～ 歳 男性 倉庫 作業 を 担う現 業職 あ 非正規 雇用 者 多い 倉 庫 リ ダ 的役 割 を任さ こ 事 例 現地 用 必 要性 端 的 表 い 登 用 者 多 く 高卒 地 元 人 材 あ 港 湾 置 す 倉庫 あ ...
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派遣社員就業規則
... 派遣社員は前各項の健康診断を受診しなければならない。また、派遣社員は正当な理由なく、これ を拒むことはできない。ただし、会社の指定する健康診断とは別に、派遣社員が費用を負担して同 ...
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社員 就業規則
... 始予定日の指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（様式５）により、介護休業を終了しようとす る日（以下「介護休業終了予定日」という。）の２週間前までに総務部総務課に申し 出ることにより、介護休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる。この場合 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... 個々人の主観的厚生指標として心身症状（ストレス）の大きさを点数化した指標を就業 形態間で比較したところ、正規雇用よりも非正規雇用や失業、非労働力でストレスが大 きくなっていることがわかった。しかし、個人属性や就業選択の内生性をコントロール ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... (1) 事業所その他派遣就業の場所については、課、部、事業所全体等、場所的に他の部署と独立していること、経 営の単位として人事、経理、指導監督、労働の態様等においてある程度の独立性を有すること、一定期間継続し、 施設としての持続性を有すること等の観点から実態に即して判断すること。 (2) ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... 2.4 非正規労働者のメリットと働き方の自己決定 図 5 は非正規労働者となった理由についてグラフで示している。理由として最も多かったのが 「自分に都合の良い時間に働けるから」であり、労働時間的な拘束が弱いという非正規労働の一 ...
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RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... ることが観察された。さらに、非正規雇用者の場合、景気変動等に伴う労働時間の長さ の変化を調整した場合でも、深夜や早朝の就業率の上昇は変わらず観察されることも示 された。そこで、こうした現象が生じた要因を検証したところ、人口構成・職種構成等 ...
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社員就業規則
... 28）職場等において性的な刊行物をみだりに掲出したり、卑猥な言動その他職場等の風紀を 乱し、又は他人に著しい不快感を与える行為を行わないこと。 29）職場等において、職場等の従業員等（会社の顧客の従業員等、人材派遣会社からの派遣 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業 の特 色と し て 、 非正 規雇 用者 と 正社員 の業 務 完全 分業化 して 、 乗 入 汽水 域 的 仕事 の領 域や 賃 金 ン の 複部 分 あ と わ っ てい 本研究 報告 書 今後 の 非正規 雇用 のあ 方 を 考え 上 政策 担当 者 を 、 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... なぜ日本の労働時間が短く見えてしまうのか、そのカラクリは、見た目の労働時間の短縮 が、非正規労働者の比重が高まってきているために、労働時間が短くなったように見えてし まうだけというものである。サービス残業時間を含めて、実際の日本の労働時間を見ると、 ...
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まえがき 経済のグローバル化や少子高齢化が進む中 就業形態も多様化し パートタイマー 派遣労働者 契約社員等のいわゆる非正規従業員は 全労働者の3 分の1を超え いまや職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや解雇等をめぐる労使間トラブルは依然として多く また賃金や雇用の安定
... めだろう。そのような面では恵まれた環境にいると思う。何らかの雇用状況に起因し契約社員という道 を選ばざるを得なかった者を除いて、多くの者が専門性を活かした上で高給を求め、契約社員という道 ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... ものであり，実効性をともなっていなかった． その後，非正規雇用の拡大や格差問題に対する社会的関心が強まり，2007 年になってパートタイム労働法が改正された．この改正法では，①雇い入れ 時に労働条件を文書などで明示，②雇い入れ後，待遇決定に当たって考慮し た事項を説明，③正規雇用者への転換，④賃金や処遇は，パートタイム労働 ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... という問題（労働時間と家事・育児時間 の狭間）に直面している（馬 2005）。また現在の日本企業で、性別役割分担の意識に基づく「男性 は基幹労働力、女性は補助労働力」のような雇用・賃金・人材育成制度が実施されており、長時 間労働、転勤などの勤務形態は家事・育児の主役としての女性雇用者（特に女性正規雇用者）に ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... そ の 他 派 遣 、 雇 用 契 約 期 間 1 か 月 未 満 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、雇 用 契 約 期 間 1 か 月 以 上 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、 雇 用 契 約 期 間 の 定 め の な い 直 接 雇 用 （ ア ル バ イ ト ・ パ ー ト ）、 契 約 社 員 、 失 業 、 自 由 業 の 9 ...
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