就業形態の多様化の中での日本人の働き方
表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 態 の 多 様 中 、 日 本 人 の 働 き 方 全 般 つ い て 明 ら か す る こ を 目 的 し て 、 日 本 人 の 働 き 方 調 査 を 的 行 う こ し 、 の 第 1 回 を 2005 の 8 暻 か ら ④ 暻 か て 実 施 し 本 報 告 書 、こ の 調 査 結 果 を ...
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調査シリーズNo15 全文 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 査 の 対 象 ··························································· 3 (ア) 調 査 の 方 法 ··························································· 4 (ィ) 調 査 の 実 施 期 間 ...
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Ⅱ 調査結果の概要 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 等 方 正 社 員 や 役 員ン 用 主 比 高 い る 毎 暻 積 立 る 将 来 金 を 貯 い る 正 社 員 や 役 員 ン 用 主 方 非 正 社 員 や 自 営 業 主 ン 家 族 従 業 者 等 比 高 い る 代 別 る 年0 代 以 代 高 い ほ ム ジ い を い や 生 活 費 を ...
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まえがき 経済のグローバル化や少子高齢化が進む中 就業形態も多様化し パートタイマー 派遣労働者 契約社員等のいわゆる非正規従業員は 全労働者の3 分の1を超え いまや職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや解雇等をめぐる労使間トラブルは依然として多く また賃金や雇用の安定
... じ職場、同じ仕事内容なのに 1 年先に入っている人と、1 年後に入った私の給与が違いすぎる。 ·····················································································································（事務的業務） ...
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第 2 節非正社員になった理由 多様化調査 では 非正社員の就業形態を選んだ理由の選択肢が10 種類以上あるが 大きく 3 タイプに分けることができる 最初のタイプは 正社員として働ける会社がなかったから といった 不本意型 の理由である 2 番目のタイプは 収入や専門能力の発揮に非正社員就業の方が
... を占めていることが分かる。たとえば、95-99年学校卒の世代は、正社員の14.8%しか占め ていないのに対して、非正社員または派遣・契約社員における該当世代の割合は、それぞれ 26.2%と29.9%に達している。 次に、学歴の分布を見ると、非正社員における高専・短大卒者の割合が大きいことが分か ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... ９ 適正な派遣就業の確保 (1) 適切な就業環境の維持、福利厚生等 派遣先は、その指揮命令の下に労働させている派遣労働者について、派遣就業が適正かつ円滑に行われるよ うにするため、セクシュアルハラスメントの防止等適切な就業環境の維持、その雇用する労働者が通常利用し ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... を軽減（ゼロ∼１／２）する。これに合わせ、「ものづくり・商業・サービス補助金」等の予算措置を拡大・重点支援する。 ⑤ 中小企業等経営強化法に基づき、 ⽣産性向上等に関する「経営⼒向上計画」を作成し、設備投資や人材育成・確保により生 産性の向上に取り組む中小企業・小規模事業者に対して固定資産税の軽減（１／２）や法人税等について、即時償却・税額控除 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ ２０１２年オリパラロンドン大会では、ロンドン市内の８割の企業がテレワークを導入。大会中のテレワーク勤務により、BCP、生産性向上、満足度向上、ワーク・ライフ・バランス等の成果につながった。今後、テレワークの普及拡大により、働き方の多様化を通じて、住まいや ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 向 を 報 告 い る DTI(2005) れ い 節 約 容 単 従 業 員 を ネ ャ シ ゜ ヘ ら ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 転 換 伴 う コ ケ ダ 減 い 皮 肉 見 方 あ る Glover and Kirton 2006 18 現 え ら れ い る 柔 軟 働 方 関 る 権 利 申 請 認 経 営 側 一 任 れ い る や 出 産 休 暇 得 中 所 得 補 償 十 あ る ...
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第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここ の非正社員に 派遣社員と職場内の請負社員 含まない。 一 方 自 分 ほ ん 同 仕 事 を し い る 正 社 員 比 較 し 自 分 賃 金 低 い り 低 い ＋ 低 い 回 答 し た 派 遣 社 員 及 び 請 負 会 社 社 員 を 含 非 正 社 員 自 身 賃 金 納 得 し い る う を い た こ ろ 納 得 し い い す る 者 割 合 半 数 を ...
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調査シリーズNo25 全文 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここ の非正社員に 派遣社員と職場内の請負社員 含まない。 一 方 、 従 業 員 調 査 、 会 社 内 に 自 分 と ほ と ん ど 同 仕 事 を し て い る 正 社 員 が い る と 回 答 し た 派 遣 社 員 及 び 請 負 会 社 の 社 員 を 含 む 非 正 社 員 に 対 し て 、 ほ と ん ど 同 仕 事 を し て い ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に男性において際立っている。また、男性、無配偶女性それぞれの中で、若年よりも壮年の 方が消極的な理由から非正規雇用労働を選択している者が多い。これらを総合すると、非正 規雇用労働に対する本人の評価が最も高いのは有配偶女性であり、最も低いのは壮年男性、 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 詳細については、投資信託説明書（交付目論見書）をご覧ください。 《その他の留意点》 クーリングオフ制度（金融商品取引法第37条の６）の適用はありません。 収益分配金は、預貯金の利息とは異なり、投資信託の純資産から支払われますので、収益分配金が支払われると、その金額相当 ...
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報告書の要点 人事管理の進むべき方向 (3 頁参照 ) グローバル化の進展 社員の働くニーズと働き方の多様化等 経営環境の変化や多様性への対応が企業の競争力を左右 企業の進むべき方向は 社員の多様化をいかして 経営の高付加価値化 グローバル化に対応できる人材を確保し活用する 人事管理を構築すること
... ２． 「多様化をいかす人事管理」の３つの戦略 ○「人材の確保・配置のシームレス化」 ・これまでのわが国の人事管理をみると、男性社員と女性社員、総合職と一般職、正社 員と非正社員等のような区分を用いて人材の確保と仕事への配置の範囲を細かく区分 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ......................................................... 第 節 現 在 働 方 を 選 択 た 理 由 ............................................................... . 現在働い い る 理 由 、 現 在 就 業 形 態 を 選 択 た 理 由 ...
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第Ⅱ部 資料編１．調査票 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 学生中のアルバイトは含みません。 留置票に過去の勤務先の 過去勤務企業数 複数の仕事を同時にしている場合は、収入の多い方を主な仕事としてください。 在職期間を転記した （B 過去の働き方） 社 ※１．「1学校に通っていた」は、① ...
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第５章 若年・壮年世代の職業キャリア第６章 要約と含意 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に、改めて指摘するまでもないが、男女で年齢推移による就業形態や職種の変化 の仕方が大きく異なっていた。女性ではいわゆる「M 字型カーブ」が確認できたのに対し、 男性では年齢が高くなるとともに正規・非正規就業とも減少し、自営が増え無業はあまり変 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No14 日本人の働き方総合調査結果―多様な働き方に関するデータ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自宅 事 ···························································································81 給 制度 状況―業績評価給 中心 ··················································82 今後 就業見通 ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... （3）保守主義的福祉レジーム 「保守主義的福祉レジーム」とは、ドイツ、フランス、イタリアなどの ヨーロッパ諸国にみられる福祉資本主義の形態をさす。その特徴は、ギル ドの伝統をもつ職域組合や職域職業種別の互助や連帯による社会保障制度 のしくみを継承しており、職域連帯と家族主義を志向する点にある。国家 主義や、宗教に基づく互助的な社会サービスが、社会的に定着しているこ ...
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第Ⅱ部：多様な働き方とセーフティネット 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ の 結 果 を 示 し た も の で あ る 。 基 本 属 性 だ け を 投 入 し た ペ タ ル を み る ， 20 代 に 比 べ て 30 代 ～ 50 代 ほ ，学 歴 高 い ほ 就 業 安 定 的 で あ る こ み 取 れ る 。 他 方 ， す べ て の 独 立 変 数 を 投 入 し た ペ タ ル を み る ， 女 ...
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