就労移行支援事業、就労継続支援
H27syougai.sintyaku （平成27年10月2日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正(改正後全文)
... （例：障害者短時間トライアル雇用奨励金の実施期間を 10 か月間とし た場合、施設外支援開始時に 10 か月間全体の到達目標を踏まえた上 で３か月目までの個別支援計画を作成し、３か月目にその間の実施結 果を見た上で延長の必要性等について協議を行い、延長と判断した場 合、個別支援計画を更新し、６か月目までのものを作成する。以降６ か月目、９か月目においても同様に行う。） ...
14
「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... なお、障害者を施設職員として雇用する場合は、下記によらず、雇用の形態に よ り 一般 の 事業 所と 同様 に 雇用 関 係助 成金 の申 請 が可 能 であ るの で留 意 する こ と。ただし、障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）の対象となる 企業在籍型職場適応援助に係る支給を受けようとする場合、事業所に企業在籍型 ...
38
（平成29年４月26日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について（通知・新旧対照表)
... 定めているところであるが、下記の要件を満たす場合、当該期間を超え て提供することが可能であること。 ア 対象者が職場適応訓練を受講する場合であって、上記の要件を満たし かつ当該訓練が訓練受講者の就労支援に資すると認められる場合に限り、 当該訓練終了日まで施設外支援の延長が可能であること。 ...
38
就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について 就労系サービスに関するお知らせ｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... に当たっては、 就労継続支援Ａ型事業の定員の対象外として 受け入れ、その後当該事業主に雇用率の対象 となる労働者 （利用者）として雇用した場合に限られること。また、当該 グループ就労訓練職場実習型の訓練担当者の 配置に当たっ ては、就労継続支援Ａ型事業の人員配置 （最低）基準に定め ...
25
「就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における留意事項について」の一部改正について
... 支援 B 型事業 （以下｢就労系事業｣という。 ） の利用者が、 当該就労系事業を 実施する者以外の委託訓練実施機関において、職業訓練を受講する場合 当該受講に関して、上記就労系事業を実施する者が一定の支援を実施す ることにより、施設外支援の対象となること。また、受講日以外における ...
38
「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... 適応援助者を配置するに当たっては、各事業の人員配置（最低）基準に定める人 員とは別に配置することが必要である。なお、当該事業所に雇用される者が人員 配置（最低）基準を満たしていることを前提として、各事業におけるサービス提 供の職務に従事しない時間帯において、その者が企業在籍型職場適応援助者の業 務に従事することができる。 ...
40
誓約書（福岡県生活困窮者就労準備支援事業）
... ６ 会社更生法第 17 条又は民事再生法第 21 条の規定による手続き又は再生手 続きの開始の申し立てがなされた場合は、更生計画の認可決定又は再生計画の 認定決定がなされていること。. ７ 教材等の著作権法、労働関係法規などに関して、応募時から過去２年間に、処罰 の対象または損害賠償がなされる重大な法令違反がないこと。[r] ...
1
障害者自立支援法に基づくでいあい（生活介護、生活訓練、就労継続支援Ｂ型）運営規程
... 第１０条 事業所は、利用者が個別支援計画に沿って実習できるよう、実習の受入先の確保に努める。 ２ 事業者は、公共職業安定所、障害者就業、 ・生活支援センター及び盲学校、聾学校、特別支援学 校などの関係機関と連携して、利用者の就労に対する適性や要望に応じた職種・実習の受け入れ先 の確保に努める。 ...
8
高齢者生きがい就労創出支援事業補助金募集要項
... （１）花巻市内を拠点とし、活動を始めようとする団体であること。 （２）団体およびその代表者の存在が明らかであり、かつ代表者が花巻市内に住所を有していること。 （３）継続的に活動する団体であること。 （４）政治活動・宗教活動を主たる目的としていないこと。 （５）暴力団または暴力団等の統制下にある団体でないこと。 ...
3
就労移行支援事業所における応用行動分析を用いたスタッフトレーニングの効果―スタッフの対応の特徴による差異―
... 困難場面の対応の特徴は， 2 つに類型化され，両群 ともST前よりST後，ST3カ月後の自己効力感は有意に 上昇しており，両群ともにSTの効果が示された，一方 で，ST前，ST後それぞれの時期における課題特異的自 己効力感は，支援行動積極タイプが有意に高かった が，ST後からST終了 3 ヶ月後において支援行動積極タ イプの課題特異的自己効力感は低下し，支援行動消極 ...
2
unnei sisetu seikai 運営規程（日中：生活介護及び就労継続支援B型）
... ② アセスメント及び支援内容の検討結果に基づき、施設が 提供する施設障害福祉サービス以外の保健医療サービス 又はその他の福祉サービス等との連携も含めて、利用者及 びその家族の生活に対する意向、総合的な支援の方針、生 活全般の質を向上させるための課題、施設障害福祉サービ スの目標及びその達成時期、施設障害福祉サービスを提供 する上での留意事項等を記載した施設障害福祉サービス 計画の原案を作成すること。 ...
14
障害者の就労支援
... 厚生労働省の調査によると障害者の総数は約 744 万人で雇用 施策対象者（18 ∼ 64 歳の在宅の方）は約 332 万人，その内身 体障害者は約 124 万人とされている。平成 24 年度のデータによ ると身体障害者は雇用者が 291,013.5 人であり，前年比 2.3％増 という結果がでている。身体障害者の調査結果を見ると製造業 がもっとも多く次に卸売・小売業，運輸・郵便業と続いている。 ...
5
就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... 直接及び間接的に制度の影響を受けることで就労 支援に力が入れられるようになったと感じている が，当事者は自分が直接受けるサービスや利用し た制度に対して不満を持っており，実際の場面で は制度が変わってもその受け手である当事者に とって変化が感じられるような制度の運用やサー ビスはなされていないことが予測された． ...
10
指定就労継続Ｂ型事業
... 事業者は、事故が発生した場合は、県、市町村及び利用者の家族等に連絡を行なうとと もに必要な措置を講じ、事故の状況及び事故に際して取った処置について記録するものと します。 また、万一の事故に備え、下記の損害保険に加入するものとし、賠償すべき事故が発生 した場合は、損害賠償を適切かつ速やかに行うものとします。 ...
8
生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）、就労移行支援、就労継続支援（Ａ型）、就労継続支援（Ｂ型）
... ・①は変更日から４週間の勤務予 定表として作成してください。 ・利用定員増加により、サービス 管理責任者の配置が新たに必要に なる場合は、当該変更に係る必要 書類も添付してください。 ・③は、利用定員の増員により、 提出が必要となる場合があります。 ･事業又は単位の追加により、サ ービス管理責任者の配置が新たに 必要になる場合は、当該変更に係 る必要書類も添付してください。 【来庁】 ...
9
財務状況等 指定就労継続支援A型事業所に係る情報公表（北区）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... ǁs ƿǀƕȢȣŶȤȥè«ƘǚǠƙȦèȧȨèȩǏ´ķ ãȪȫžſƀ ƁƂ ƀƕèȬȭcȮèȯ|³ ȭøčȅƞãĎď ȫžſƀƁƂ. Ȑǣ!#ª]Ǡ ǡƙ[r] ...
12
HSK 札チャレ通信 目次 IT講習 のご案内 04...札チャレ講習 カレンダー 06...就労移行支援 就労継続支援A型メンバー募集 07...コラム パソコンQ A 08...札チャレ講習 参加申し込み用紙 昭和48年1月13日第3種郵便物承認 HSK通巻566号Vol.211 発
... ※利用は体験講習のあと順次面談を行い、選考させていただきます。 《お問い合わせ・お申し込み》 NPO法人 札幌チャレンジド 移行グループ（大山・中川・和野・金澤） 電話：011‐769‐0843 FAX：011‐769‐0842 mail ： [email protected] ...
8
高齢者生きがい就労創出支援事業補助金募集（二次募集）要項
... ※応募書類の提出と同時にヒアリングを行いますので、事業内容を説明できる方が必ず持参してください。 （提出を予定する日時等について、事前にご連絡くださるようお願いします。） （２）申請の提出書類 ①申請書 ②事業計画書 ③補助金所要額調書 ④添付書類 ...
3
若者が就労を通じた社会的包摂を目指すことの意味―就労支援事業利用経験者の語りから― [ PDF
... 表 1 調査対象者の基本情報 調査は、彼らがサポステの実施する「定着ステップア ップ事業」に来所したときに個別に実施した。対象者は サポステスタッフの紹介による。 1 回 1 時間 30 分程度を B 氏と C 氏には 2 回、A 氏には 1 回とその後の追加質問 を電子メールにて実施した。質問内容はこれまでの経歴 や今後の展望、就労に対する意識や実態について聞き取 ...
4
特別支援教育 就労をめざして
... 障害者就業・生活支援センターからは、社員旅行や自動車免許取得に向けた社内積立 貯金、新規就職者が家庭へ入れる平均的な生活費、社会人として適当な小遣いの額、本 人の小遣いの計画的な使い方について、保護者の方へ改めて助言がなされた。 ケース会議後、各機関が連携して支援を進める中で、業務の面では、毎月会社で行われる業務 に関する筆記テストも、日々の努力により合格し続けるなど、本人は現在の職場にやりがいを感 ...
63