審査官の人材育成に関する
■審査官の人材育成に関する最近の取組について
... 力」）について理解を深めるとともに，そのような能力 の開発を促進するための研修です。受講対象は，原 則，新任の上席審査官です。研修では，審査室の身近 な事例を題材として，ワーク主体の実践的な指導を行 います。平成 23 年度より，試行的に開始しましたが， 内容的にはまだ改善の余地があると考えています。受 ...
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特許審査官の人材育成に関する国際協力プロジェクト 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 解は得意という人もいました。しかしながら、参加したど の他庁審査官も、日本語に興味があり、日本語教室に通っ て日本語を勉強したり、日本語の特許文献を日本語のまま 読んだりしているとのことでした。日本語を理解できる他 庁の審査官がこれだけいるのは、 （もちろん純粋に日本や ...
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学校教育におけるSDGsを通した人材育成に関する考察
... まとめ 本稿では， SDGs4.7の観点から，武蔵野大学附属千代田高等学院で取り組まれている SDGsに 関連したプロジェクト学習ならびに効果的な教育手法の開発について取りまとめた．終章では， これらの SDGs実践を通した人材育成に関して，考察を加えることとする．なお，ここでいう人 材育成とは， SDGs4.7で示されている「2 0 3 0年までに，持続可能な開発のた[r] ...
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人材育成 軟な審査体制の構築に向けて 担当技術分野の変更や拡大の機会が増えていることから 審査官のニーズに応じた技術研修を一層充実させるとともに タイムリーに受講できる環境を提供していきます 2. 審査の国際化への対応英語 PCTの拡充 国際特許分類の調和プロジェクトへの対応など これまで以上に審査
... 五大特許庁長官会合における「10の基礎プロジェクト」 の一つに、 「共通トレーニングポリシー」 10） があります。 「共 通トレーニングポリシー」は、各庁の研修課程及び内容に 関する情報を共有し、ベストプラクティスを相互に比較研 究することにより、研修リソースの利用を最大化し、審査 官研修の効率性を高めるプロジェクトです。具体的なプロ ...
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審査官の人材育成に関連する最近の取組について 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... （3）上席審査官に対する研修 上席審査官として新たに期待される能力（「信頼関係の 構築能力」、 「業務管理能力」及び「人材育成能力」）につい て理解を深めるとともに、そのような能力の開発を促進す るための研修です。受講対象は、原則、新任の上席審査官 ...
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（参考）青森県人材育成推進会議設置要綱 県職員の人材育成関連情報｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... （３）実施した人材育成諸方策の改善案及び新たな人材育成方策の提言に関すること。 （４）その他人材育成に関し必要な事項に関すること。 （組織等） 第３ 推進会議は、会長、副会長及び委員をもって構成し、会長が招集する。 ...
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知的財産関連人材育成のあり方に関する調査研究
... ４．総合的 人材育成政策の提案ンンンンンンンンンンンンンンンンンン拡ィ １）知的財産人材育成 点の設置ンンンンンンンンンンンンンンンンン拡ィ ）知的財産関連の資格･認定･検定の検討ンンンンンンンンンンンンン拡ィ ３）知的財産マネグベント教育の定着策を展開ンンンンンンンンンンン拡① ...
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中国独立学院における「応用型人材育成モデル」の展開に関する研究 [ PDF
... デル」の間に、大きな差異が見られた。次は、 「職業、実践 知識の習得」であった。 第五節では、一般大学、重点大学との比較考察を通じて、 各大学に関す総合評価の規定要因を分析した。その中で、 共通要因としての「人材育成モデル」に対する満足度が高 いか、低いかということが三つの機関の総合評価に対して ...
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人材や海外で活躍できる人材 監査ができる人材の必要性が高まっています これらの人材を育成するため 大学 研究機関で一定の役割を担っていただき 必要な知識 技能を教育していただく場合 どのような内容 体制が必要か また 産学官が連携すべきこと等を議論する場として 産学官連携による食品安全専門人材育成研
... 人材や海外で活躍できる人材、監査ができる人材の必要性が高まっています。 これらの人材を育成するため、大学・研究機関で一定の役割を担っていただき、 必要な知識・技能を教育していただく場合、どのような内容・体制が必要か、 また、産学官が連携すべきこと等を議論する場として、産学官連携による食品安全 ...
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尼崎製造業におけるものづくり技能伝承と技能人材育成に関する調査
... 人材育成に取り組む余裕が無く、若年者の意識が低いことなど多様な課題が存在 アンケート調査の結果によると、技能の継承・人材育成上の課題としては「人材育成 に取り組む余裕がない」が最も多く、短納期への対応や最低限の人員での作業など、生 ...
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長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究
... １．地域活性化への経営システムの観点からの考察 (１) 地域リーダーを軸としたステークホルダーテーブルの作成 地域活性化の要である“地域リーダー”を軸として、彼らが地域のステークホル ダーとどのような関係を結んでいるのか、ステークホルダーテーブルを作成し整理 ...
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従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―
... これは，日本において能力観に対する共通の認識と能力概念の厳密性が欠けてしまっているた めに，評価要素として出されてきた様々な要素を区別することなく感覚的にとらえてしまってい るためである（髙橋，2008）。職務遂行能力と呼ばれるものを構成している個別の要素とは問題解 決能力，計画立案能力，対人折衝能力，適応能力，調整能力，統合能力など一般的な能力だけで ...
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人材育成に関する研修 1 ( 人事評価に係る評価者講座 ) 人材育成に関する内容 テーマ 1. 人事評価制度の理解 2. 評価の目線合わせ 3. 評価を人材育成に活かす 4. 研修のまとめ 内容 (1) オリエンテーション 1 講師自己紹介 2 研修のねらいとスケジュール 3 受講に当たっての留意事
... ◎すべての対象者からは、 自分の強み・弱みを客観的に把握できたことが有意義 だった、定期的にフィードバックを受ける機会 があるとよい等好評だった。また、状況把握に役立つので自由記述があってよい、との意見も見られた。 ◎取組の広がりが見られた際には、管理職同士で現状や受け止めを話し合う契機となるとの意見も見られた。 内閣人事局における傾向、対象者の受け止め ...
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2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... ③IoT等導入調査支援補助金 会員企業等がIoT等を導入する前に行う業務分析や費用対効果の算出等のFS調査 （Feasibility Study：実現可能性調査）に要する経費の一部を支援する。 〔助成制度の概要〕 ・助成限度額：300万円 ・助 成 率：１／２以内 ・募 集 期 間：調整中 ...
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第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 年未満」が 30.8％、「10～15 年未満」が 15.1％、「3 年未満」が 13.3％の順。「15 年以上」 は 1.1％とわずかだった。規模別でみても、「5～10 年未満」「3～5 年未満」に集中している 傾向には差がない。 「3 年未満」 「10～15 年未満」のどちらも、 「300 人以上」の大手企業で、 ...
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知的財産関連人材育成を促進するための手法に関する調査研究
... 者 の 立 場 ら 見 た 必 要 性 知 的 財 産 関 連 業 務 の 遂 行 能 力 等 の 評 価 を 目 的 と た 検 定・認 定 、知 的 財 産 人 材 の 能 力 を 担 保 、人 材 の 拡 充 を 行 う 上 で 有 効 で あ る と 考 え ら れ る そ こ で 、人 材 派 遣 サ ヴ ビ ス 業 の 派 遣 人 材 検 定 ...
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第Ⅰ部 「中小サービス業における人材育成・能力 開発」に関するアンケート調査の概要
... 中 の 何 の 教 育 訓 練 を や い る 事 業 に 占 る OJT実 施 事 業 の 割 合 厚 生 労 働 大 臣 官 政 策 調 査 部 産 業 労 働 調 査 課 編 [200 ]に る も の こ の 数 字 50％ 未 満 の 業 種 OJT も Off-JT等 の 機 会 を 活 用 し 能 力 開 発 行 ...
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「ADRを担う人材育成に関する研究会」によるプログラムの概要
... ・ 当事者がお互いに差異についてカンファレンスやディスカッションを通じて伝え合い、 解決のために妥協を図ろうとするプロセスである。（AAA） バトナ（BATNA, best alternatives to negotiated agreement） ・ BATNA はロジャー・フィッシャー（Roger Fisher）とウィリアム・ユーリー（William Ury）が開発した定義で、”best alternative to ...
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IT人材育成のための産学官連携教育に関する取り組み
... （情報システム専攻 2 回生 酒井舞子） 「最終発表を終えて得られたもの」 2 日間という短い期間での開発体験の中、その全 ての集大成が凝縮された濃い時間という意味ではや はり最終発表が 1 番印象に残った。全体では、「IT を使って松江の茶の湯文化を広めていく」という同 じテーマ、目標ではあるものの、グループ毎に全く 違った方法、アプローチで課題解決に向かっており、 ...
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おもてなし産業における若手人材育成に関する地域比較研究 : 京都・東京・金沢の芸舞妓の育成事例
... This study is intended as a social scientific investigation as to why in Geisha districts, Kyoto,Tokyo and Kanazawa, have maintained their traditions and survived to this[r] ...
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