子育て世代のワーク・ライフ・バランス講座
【子育て世代の100年ライフに関する意識調査報告書】NPO法人ファザーリング・ジャパン
... 【調査結果の要旨】 １）「人生100年時代」に対する意識は低く、「知っているし関心もある」は2割に満たない。同時に、約9割が不安を 感じている。一方、「定年後の人生」については、ポジティブな印象を5割が持っていた。 これは、「人生100年時代」と比べ「定年後の人生」は、親や上司など定年後のイメージを重ね合わせられる存 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休職制度」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 世代育成支援企業としての認定を受けており、今後も、仕事 ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 子どもが一人前になるまでは親が養育する。この子育てコストは家族、ほとんどの場合子ども の親が負担するということが、日本では当然のこととして人々に了解されているといえる 。そ してこの子育て費用は少子化の要因の一つとされており、家計の中で負担する子どもの教育費な ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休暇」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 世代育成支援企業としての認定を受けており、今後も、仕事 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 取組のポイント • “ 定時に帰る ”“ 働き方を変える ”“ 仕事以外の大切な時間に還る ” を意味する「キタキューかえ る宣言」で、企業・事業所のワーク・ライフ・バランスの取組を紹介 • 急速な少子高齢化による継続的な働き手の減少や「子育て世代の雇用者には、長時間労働 ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... WLB の実現に向けた労働環境は、労働者が性別や家族状況（配偶の有無、 子どもの有無）に関わらず、人として尊厳ある生活ができるよう整備されていること がその基盤にある。労働者の基本的権利を定める労働時間法（Arbetstidslagen：所定労 働時間は週 40 時間以下）や有給休暇法（Semesterlagen：年間最低５週間、国家公務員 ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... 定の正常な時間以上にはせず雇用を拡大し、一方で働く人々に自分自身や家族 のために幸せに生活するのに必要なゆとりのある時間を与え、他方で雇用をよ り多くの人たちと分かち合うことを意味する。今政府も企業も高い経済的生産 性を、国民や雇用者のより大きな幸せと結びつける今後の道筋が問われている。 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 平成 19 年 12 月に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表からなる官民トップ会議 が、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、以降、関係者によるワ ーク・ライフ・バランス実現のための取組が進められています。平成 22 年６月には施策の進捗や ...
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Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... Ⅱ．１ ワーク・ライフ・バランス施策の定義と類型 （１）ワーク・ライフ・バランス施策とは 「ワーク・ライフ・バランス」 （ work-life balance）とは直訳すると「仕事と生活の調和」とな ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 企業の WLB 関連制度・施策の効果が限定的、あるいは部分的に予想に反した効果をもた らしているのに対して、仕事や職場の特徴に関わる要因が重要であることが明らかになっ た。分析の結果、従業員が WLB に満足しつつ職場のパフォーマンスを高める要因としては、 ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... いま、我々に求められているのは、国民一人ひとりの仕事と生活を調和させたいという 願いを実現するとともに、少子化の流れを変え、人口減少下でも多様な人材が仕事に就け るようにし、我が国の社会を持続可能で確かなものとする取組である。 働き方や生き方に関するこれまでの考え方や制度の改革に挑戦し、個々人の生き方や子 ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... 有 （ 男性 人 ・ 女性 人 ） ・ 無 ◆子育て中（小学校６年生まで）の社員の有無 有 （ 男性 人 ・ 女性 人 ） ・ 無 ◆子育て中の社員として配慮する対象となる子どもの年齢等 ＜短時間勤務＞ ＜看護休暇＞ ...
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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... 力 の 女 性 の 参 加 拡 大 い る に わ ら 家 庭 に お け る 男 女 間 の 伝 統 的 役 割 分 担 変 わ い い 本 調 査 に よ り 育 児 家 料 理 の 家 庭 責 任 を 果 い る の 倒 的 に 女 性 と い う と 確 認 れ 労 働 時 間 に 記 述 よ う に れ ら の 無 給 労 働 と 暼 給 労 ...
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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... 。これより、定数項が正でかつ大きいほど子ども数期待値は大きく、また育 児休業の取り難さの係数が負であれば、育児休業が取りにくい環境ほど子ども数期待値が小さくなる。 つまり、子ども数 0 人確率のモデルの係数と同様に解釈される。子ども数 0 人確率のモデルの推定結 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... WLB の取組みには、諸外国の例を参考にすることも多い 1 。本稿では、 WLB に 関するオランダのアプローチの特徴をとらえ、日本への示唆を得ることを目的とする。オ ランダは、1990 年代後半以降、経済・労働市場の成功を「オランダの奇跡」（Visser and Hemerijck ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 者・シニアアドバイザーの活躍で、年金 の振込件数は信金業界ではトップクラ スを維持しています。そういうベースが 現在につながっています」と人事部部長 の高橋尚子さんは語る。現在、4割を占 める女性職員。結婚や育児といった女 性のライフイベントと仕事の両立という 課題解決に、さまざまな施策を導入し ている。実は、高橋部長はたましんの育 児 休 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 「所定の労働時間内で仕事を終えようとする雰囲気がある（所定内労働）」「職場の同僚間 のコミュニケーションは良好である（コミュニケーション）」「日常的に、仕事が終わって から職場の人と飲みに行くことが多い（飲み）」「職場には、同僚同士で仕事のノウハウを 教えあう風土がある（ノウハウ）」「職場のメンバーの仕事を替わることができる人が職場 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 1990年代後半には財政再建のため、家族政策における様々な給付が削減されることにな った。両親が育児休業を取得する場合には、休業直前の所得の９割が両親保険で補償され ていたが、 1995年には一時期75％に削減された。児童手当も削減され、第3子以降の増額分 は減額され、1996年には増額分は一時期廃止された。両親が学校での参観日、行事に参加 ...
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LooP第8号ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 loop8 6p7p
... これまでの就業規則は私の祖父の時代に作られた もので、現在の社会状況や法律と合わない部分も多 く、見直したいと考えていました。 見直しの時期に、従業員が子どもの看護などで有 給休暇やそれ以外の休業制度が必要になる状況が重 なり、企業に求められる就業規則の基準や最新の情 報を知ることができ、参考になりました。 ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 仕方ないという回答が多いという点で実はそれほど多様でないということを見出した。そ の上で、勤務時間を企業側がきちんと把握することはもちろんのこと、業務量の調整につ いて、労働者側の意向をもっと反映するべきだとしている。また、大竹・奥平（2008）は 長時間労働の発生要因を実証的に分析し、先延ばし行動が重要な要因であることを明らか ...
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