女性活躍（Ｓ）
女性活躍推進アンケート2017 報告
... 年 女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホ ール経営企業） ・社内プロジェクトの取り組みとして、 「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女 性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...
8
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 過去 間 採用職員 男女割合 行政職 い 差 あ 一方 消防職 い 近 女性職員 採用 増え い 男性 応募 倒的 多 男性割合 非常 高い状態 逆 療職 い 看護職 女性 応募 多い 応募 採用 女性 割合 高い状況 市全体 男女数 ン 採用結果 ...
14
Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 女性活躍をテーマとした投資信託が複数立ち上げられた他、融資先企業の女性活躍度に関する診断・助言を行う融資 商品や、女性の起業家向けの融資商品などを取り扱う銀行が出てきている。 5 女性の年齢別労働力率（15 歳以上人口に占める労働力人口（就業者＋完全失業者）の割合）については、生産年齢人 口〈15～64 歳〉全体でみると日本は ...
90
女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... このような中、我が国の女性就業率は着実に上昇してきているものの、就業を希望し ているが育児や介護等を理由に働いていない女性も多く、さらに出産・育児を理由に離 職する女性も依然として多い状況が続いています。そこで、女性の職業生活における活 躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図るため、 「女性の職業生活における活躍の 推進に関する法律」が制定されました。 ...
18
女性の職業選択に資する情報（平成28年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... ２． 男性の配偶者出産休暇取得率 ３． 男性の育児参加休暇取得率 ４． 男女別の育児休業取得率. 平成２９年８月 宮崎市.[r] ...
4
女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 女性割合 市長部局 １０９ ９９ １０ ９．１７％ 議会事務局 ３ ３ ０ ０．００％ 選挙管理委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 監査事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 農業委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 教育委員会事務局 ８ ６ ２ ２５．００％ 上下水道局 １３ １３ ０ ０．００％ 消防局 １５ １５ ０ ０．００％ ...
3
女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... [人] 女性割合 市長部局 １１３ １０５ ８ ７．０８％ 議会事務局 ３ ３ ０ ０．００％ 選挙管理委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 監査事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 農業委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 教育委員会事務局 ９ ８ １ １１．１１％ 上下水道局 １３ １３ ０ ０．００％ 消防局 １５ １５ ０ ...
3
資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業
... 経営トップや管理職の働き方・休み方に対する意識の変革を図ることで、今までの 男性中心の長時間労働を慣例とする働き方を改め、仕事と生活の調和を図ること を目的とする。 ①男性管理職セミナー（２日間を２回) ５４名 ②女性活躍推進事業（さんかく岡山）実施予定 ...
1
女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... （３）配置や育成における男女差 厚生労働省 「平成 28 年度雇用均等基本調査」 により部門別の配置状況を見ると、 「営業部門」 や「生産、建設、運輸部門」においては、 「男性のみ配置の職場あり」と回答する企業割合が 4 割を超えている（図表 5） 。逆に管理部門である「人事・総務・経理部門」で、女性のみの配置 の職場がある企業が約 3 割ある。将来、管理職としての役割をはたす上で経験しておくことが ...
10
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 10％ 平成 26 年度の採用者数に占める女性の割合は， 任期の定めのない正規職員が 40.2％， 任期付職員，臨時的任用職員が 90.0％，非常勤職員が 91.5％であり，平成 27 年 4 月 1 日付け採用の状況でも， 正規職員が 48.2％， 任期付職員， 臨時的任用職員が 80.0％， 非常勤職員が 77.6％であり， 国が女性の採用者数の目標に掲げている数値目標の 30％ を上回っていることから， ...
9
目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... ・結婚、出産、子育てをしながら働いている人 ・社会的に華々しい功績は残せなくても、子供を 育て上げて社会人として送り出している方々は、 結果的に素晴らしい活躍をされていると思いま す。労働条件等の問題もあり、満足に子育てを行 えなかったことを反省し、次世代の方々には、ご 自身のキャリアアップのみが女性の社会進出で はないことと、子供を育てやすい環境となるよう 私たち皆が行動を起こさなければ未来につなが ...
30
資料編（関係法令、用語解説） 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 間の状況、管理的地位にある職員に占める女性職員の割合その他のその事務及び事業における 女性の職業生活における活躍に関する状況を把握し、女性の職業生活における活躍を推進する ために改善すべき事情について分析した上で、その結果を勘案して、これを定めなければなら ない。この場合において、前項第２号の目標については、採用する職員に占める女性職員の割 ...
12
Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... える。 育児休業等の取得しやすい環境整備等（女性が継続勤務しやすい環境整備等） （１）育児休業、部分休業及び育児短時間勤務制度等の周知 ア 育児休業等に関する資料を庁内ホームページ等に掲載し、制度の周知徹底を図る。 イ 妊娠を申し出た職員に対し、個別に育児休業等の制度・手続きについて説明を行う。 （２）育児休業等を取得しやすい雰囲気の醸成 ...
10
政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題
... 図表５：女性の年齢別就業率（各年平均） （出所）総務省統計局「労働力調査（基本調査）平成 28 年（2016 年）平均（速報）結果」をもとに作成。 なお、独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査 8 によると、第１子妊娠が判明してか ら出産後３年程度の間に仕事をやめた女性の退職理由は、 「仕事と育児の両立が難しいと判 断した」 （49.0％）、 ...
10
山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... こうした中、高齢者雇用を実施している先からは、「新卒採用が難しい中でも、シニア層の活躍 で人手不足に何とか対応できている」（建設）、「高齢者は技術やノウハウを継承する教育係として 大いに活躍している」（化学）、「高齢社員の方が利用者と年齢が近いこともあって、円滑にコミュ ニケーションをとったり、豊富な人生経験を活かして、苦情・相談等にも上手く対応してくれてい ...
7
立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 第 条 世 育成支援対策 進法 成15 法 第120号 世 法 いう 第 19 条第 項 基 立川市第 特定事業主行動計画 成 27 月市長決定 規定 世 育成支援対策 滑 計画的 進 及び女性 職業生活 活躍 進 法 成 27 法 第 64 号 女性活躍 進法 いう 第15条第 項 基 く特定事業主行動計画 策定 女性 職業生活 活躍 ...
18
第3章 計画の推進 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体 制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。 ２．計画推進におけるフォローアップ体制 計画に示した各事業を着実に推進し、併せて女性の職業生活における活躍を推進していく ためには、事業の進捗状況を定期的に把握するとともに、必要に応じて事業内容や各種指標 ...
1
第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 本市では、市民の心身の健康の保持・推進を目的とした各種事業を実施しています。 女性の職業生活における活躍の推進という観点では、妊娠・出産は女性だけの問題ではな く、男性においても役割と責任があるという認識のもと、人びとが身体的・精神的・社会的 に良好な状態で満足できる生活を送り、子どもを産むかどうか、いつ何人産むかを決める自 ...
16
○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）
... H26年度 H26年度 H26年度 79% 特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 ...
1
○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）
... 93% 特定事業主 、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又 営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...
1