女性活躍推進法に基づく行動計画（数値目標）
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり， 成田市における女性職員の活躍は， 政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な 意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 政を担っており， 多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントは， 複雑， ...
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目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育
... また、各地方公共団体は、地域の女性活躍を進めるために「推進計画」策定に努力 することが義務づけられました。 均等法制定から30年、日本において遅々として進まないポジティブアクションの取 り組みが、この女性活躍推進法において義務化となり、また選択項目に男女の賃金格 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... WOMAN EXPOの特徴 4 メディアを活用した商品 認知拡大 から、WOMAN EXPOに来場する日経IDを保有する良質なターゲット層に向けて、講演セッション による 理解促進 とブース展開による 体験価値 を提供。また、来場者によるＳＮＳ発信も期待できます。 ...
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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場
... ．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 法第 15 条第 及び女性 職業生活 活躍 推進 す 法 基 く特定事業 主行動計 策定等 係 内 府 成 27 内 府 第 61 号 第 条 基 長部 局 議会事務局 農業委員会 選挙管埋委員会 教育委員会 ...
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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策
... １ 計画策定の背景 急速な少子化の進行を食い止めるため、国は平成１５年７月に「次世代育成支援対策推進 法」を制定し、地方公共団体に職員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに関する事 業主行動計画の策定を義務付けました。また国は、豊かで活力ある社会の実現を図るため、 ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... ３ 女性職員の活躍に関する小川町の状況と課題 （１）データで見る状況 法第１５条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定 事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。以下「内閣府令」 という。 ...
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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 行政機関として地域の子育ての支援を進めていくだけでなく、自らも事業主（特定事業主）とし て、職員の子どもたちの健やかな育成のため、次世代育成支援対策推進法（平成 15 年法律第 120 号。以下、 「次世代育成法」という。 ）第 19 条の規定に基づき、平成 17 年 4 月に行動計画を定め、 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...
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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 成15 法 第120号 世 法 いう 第 19 条第 項 基 立川市第 特定事業主行動計画 成 27 月市長決定 規定 世 育成支援対策 滑 計画的 進 及び女性 職業生活 活躍 進 法 成 27 法 第 64 号 女性活躍 進法 いう 第15条第 項 基 ...
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第1章計画の策定にあたって 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... ルや世帯構造の変化への対応など）を踏まえ、平成27年（2015年）12月には、世代を超えた 男女の理解の下、それらを解決していくため、真に実効性のある取組を進めるため、「男女 共同参画基本計画（第４次）」（2016～2020年度）が策定されました。また、配偶者暴力につ いては、平成13年（2001年）に「配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法律」 ...
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資料編（関係法令、用語解説） 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 間の状況、管理的地位にある職員に占める女性職員の割合その他のその事務及び事業における 女性の職業生活における活躍に関する状況を把握し、女性の職業生活における活躍を推進する ために改善すべき事情について分析した上で、その結果を勘案して、これを定めなければなら ...
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第2章計画の内容 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... 国は、「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、 少なくとも30％程度」との目標を設定し、取組を進めてきましたが、現状では国際的に見て 低い水準にとどまっており、官民をあげた取組が一層求められています。 豊島区男女共同参画推進条例（第3条）では、あらゆる分野における活動の方針の立案及 ...
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「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画（第1期）
... 「女性消防吏員の活躍」 に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画は、 女 性消防吏員が職業生活において、 その希望に応じて十分に能力を発揮し、 活躍 できる環境整備を目的とした、法の規定に基づく法定計画です。 ...
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第3章計画の推進 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... ステップ４：事業の見直し・改善 ・担当課ごとに事業の「男女共同参画推進プラン実施状況調査」 フォームに基づく評価を行う ・各担当課の事業評価の結果を事務局が取りまとめ、内容の 検討を行う ...
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全文 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... 第一章 総則 （目的） 第一条 この法律は、近年、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と 能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること（以下「女性の職業生活における活躍」という。） が一層重要となっていることに鑑み、男女共同参画社会基本法（平成十一年法律第七十八号）の基本理 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... 第二は、ダイバーシティ（多様な価値観を有する幅広い層の人材活用）視点です。 多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントを進めることは、区民ニーズをき め細かく把握し、新しい発想による政策対応や行政サービスを可能とし、子育て・介 護を担う男女を含む組織全員の力を最大限発揮できるようになるなど、政策の質と行 政サービスの向上のためにも必要です。 ...
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第4章参考資料 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... ６ 「仕事と生活の調和」実現度指標の在り方 「仕事と生活の調和」実現度指標とは、我が国の社会全体でみた①個人の暮らし全般に渡る仕事と生活 の調和の実現状況（個人の実現度指標）と、②それを促進するための環境の整備状況（環境整備指標）を 数量的に把握するものである。個人の実現度指標については、「Ⅰ 仕事・働き方」、「Ⅱ 家庭生活」、「Ⅲ 地域・社会活動」、「Ⅳ 学習や趣味・娯楽等」、「Ⅴ ...
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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... （４）所属長は、妊娠中及び出産後１年未満の女性職員に対しては、本人の希望に応じ、原則 として時間外勤務を命じないこととする。 男性の子育て目的の休暇等の取得促進 （１） 子どもの出生時における男性職員の特別休暇及び年次休暇の取得促進の周知徹底を図る。 （２）所属長は、男性職員が子どもの出生時に休暇を取得できるよう職場内での協力体制を整 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 過去 間 採用職員 男女割合 行政職 い 差 あ 一方 消防職 い 近 女性職員 採用 増え い 男性 応募 倒的 多 男性割合 非常 高い状態 逆 療職 い 看護職 女性 応募 多い 応募 採用 女性 割合 高い状況 市全体 男女数 ン 採用結果 ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 【配偶者の出産に伴う男性職員の特別休暇の認識率目標数値： 100％】 ※ 平成27年度アンケート結果 認識率72.7％ ※ この休暇は、別表中９の特別休暇をいいます。 ◇ 子どもを持つことになった職員が安心して育児休業を取得できる職場 環境を整備します。また、職場との断絶感や復職への不安等を感じるこ ...
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