女性活躍推進事業
資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業
... 仕事と生活の調和の推進には経営トップ、管理職の意識が重要であり、主に男性 を中心とした経営トップや管理職に向けたセミナーを実施することで、従業員を啓 発し、働き方・休み方に対する意識の変革を図る。 【目的】 ...
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説明会参加申込書 企業等における女性活躍推進事業運営業務委託に関する企画提案公募について 福岡県庁ホームページ
... 【別紙】 福岡県男女共同参画推進課. 女性活躍推進室 井上 行 ＦＡＸ：０９２－６４３－３３９２[r] ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中 で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供 をしていきたいと考えている。 ・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけで ...
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資料5 平成28年度事業概要 平成28年度岡山市女性活躍推進協議会｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... 事業名：女性の活躍を進める情報発信事業 事業概要イメージ 女性活躍推進シンポジウム及び座談会企画・実施 市民・市内企業における女性活躍の気運の醸成を図ることを目的とし、「女性が輝くまちづくり」を重点的に推進するため、「企 ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... * の重要性の周知を続けているほか、子育て・介護支援に関する各種制度を設け、子育て・ 介護環境の充実を図っています。 「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」(平成 27 年度実施)では、家事の男女負 担については、 「食事をつくる」 「掃除・洗濯」 「食事の後片付け・食器洗い」 「家計費の管理」 「子どもの世話」 「学校行事への参加」 「介護」等、 「主に女性が行っている」の割合が高く、 ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... - 8 - （２）仕事と家庭の両立関係 男は仕事、女は家庭と言う固定的性別役割分担意識は根強く存在し、家事・育児・介 護等のために、男性が仕事に制約を抱えることは当然とは受け止められにくい現状はい まだに無くなっていません。こうした意識を払拭するためにも、男性職員の育児休業、 配偶者出産休暇、育児参加のための休暇の取得促進等により、男性職員の家事・育児・ ...
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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場
... ．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 法第 15 条第 及び女性 職業生活 活躍 推進 す 法 基 く特定事業 主行動計 策定等 係 内 府 成 27 内 府 第 61 号 第 条 基 長部 局 議会事務局 農業委員会 選挙管埋委員会 教育委員会 い ...
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第3章 計画の推進 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... の開催・運営の事務局は、市民協働課が担当します（図 1） 。 各事業の評価方法については、 1 年に 1 回、 各事業の進捗状況や課題について所管課による 一次評価を行い、市民協働課が二次評価を行います。その後、成田市男女共同参画計画推進 懇話会及び庁内各課において現状と課題について情報共有を図り、更なる計画の推進に努め ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 以下では、女性の継続就業のための施策と能力発揮のための施策について、それぞれ具体例を あげ、その効果と課題について検討を行うこととする。 （１）女性の継続就業 継続就業のためには、ワーク・ライフ・バランス関連の施策が不可欠である。というより、両 者はイコールであるととらえることもできるだろう。ワーク・ライフ・バランスが図られなけれ ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... 大企業では、 女性活躍推進法により行動計画を定め、 女性の人材の重要性を理解し、会社の経営に つなげていかなければならない。 そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。 ３０ ０人を越える事業者でだけではなく、 ３００人未満の事業者にも順次行動計画を定め、 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 女性職員の登用については，女性の活躍の進捗状況を示す最も端的な指標であり， これまでも性別にとらわれることなく意欲，能力及び適性を備えた職員の積極的な登 用に努めてきたところであります。しかしながら，現状においては，課長級以上の管 理職員に占める女性職員の割合は， 係長級や課長補佐級の割合と比べ低い状況であり， また平成 27 年度に実施した職員の意向調査（消防職員を除く。 ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... ・年間２００社ほど事業所を訪問し、生の声を聞いた中での主張とあわせて取り組む余地があるかど うかという点も記載した。労働局としては、女性の活躍推進に関する諸々を安倍政権の働き方改革 という大きな枠組みの中で全体として取り組む考えで進めている。働き方改革の結果、女性活躍も ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 女性活躍推進法では、国の各府省や地方公共団体を「特定事業主」と定めて特 定事業主行動計画を策定し、職員へ周知するとともに、行動計画に基づく措置の 実施状況を公表するよう求めています。 富山県東部消防組合は、平成25年１月25日に富山県知事の許可をうけ魚津市・ 滑川市・上市町の３消防本部の統合、全国初の非常備消防村（舟橋村）の解消を ...
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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
... 労働時間が女性比率に与える影響を検証する際には、どういった労働時間指標を用いるかが重 要となる。というのも、一般に平均的な労働時間は男性よりも女性で短い傾向にあるため、女性 比率が高い企業ほど、男女合わせた企業の平均労働時間は短くなりやすい。しかし、検証したい のは、必要とされる労働時間が短い企業や職場ほど、女性が能力を発揮しやすかったり、正社員 ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）
... H26年度 H26年度 H26年度 79% 特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）
... 93% 特定事業主 、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又 営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...
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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策
... ・ 採用者の女性比率については、一般職員で４０％を超えており、また、その他の区分の職 員（任期付短時間勤務職員、嘱託員、臨時的任用職員）においても５０％を超えています。 ・ 平均継続勤務年数は一般職員で男性１９年、女性１６年と、３年の差があります。 ・ 課長相当職以上の職（一般職員）に占める女性比率については、平成２７年４月１日現在 で８．４％と低い状況にあります。 ...
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平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ
... ・平成２８年度から課長・課長補佐・係長の各役職段階へ女性職員を積極的に登用できるよ う人材育成を行う。 【実施状況】 管理的地位への登用割合 年度 27 28 割合（％） 12.50 14.58 ...
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資料編（関係法令、用語解説） 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること（以下「女性の職業生活における 活躍」という。）が一層重要となっていることに鑑み、男女共同参画社会基本法（平成11年法 律第78号）の基本理念にのっとり、女性の職業生活における活躍の推進について、その基本原 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... 女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、「「数値目標」の達成に向けた取組内容（「取組目標」） 等を盛り込んだ「行動計画」を策定し、計画に沿った取組を実施して「取組目標」を達成した事業主及び、数値目標を達成し た場合 など ☆加速化 A コース 「取組目標」を達成した中小企業（※）事業主 28.5 万円＜36 ...
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