Top PDF 女性活躍推進チームの設置

第3回女性活躍推進協議会要旨

... →市役所の登録業者である。大企業は少なく、中小企業が多い。中小企業へ広げていきたい。・大企業と中小、零細企業では課題が違うので、中小、零細企業に向けたものを、定員30人でいいので、こまめに開催してほしい。しっかり勉強している企業は、なんとかしないといけないと思っているが、どのようにしたらいいのか分からない。成功事例については、中小企業同友会など ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

...  本年５月２４日（水）、「これからの働き方を考えるワークショップ」第４弾として、「長時間労働をガチで変える！」を開催しました。  川島高之氏の基調講演と地元企業３社の社長を交えたパネル討論会は、時宜を得たテーマで７０名を超える参加者がありました。 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... なお、本市では平成２４年に策定した「宮崎市女性職員の活躍推進プラン」において、平成３３年度の管理職への女性登用率１５％を目標値として設定しております。当該目標値１５％は任命権者を問わず、宮崎市全体としての目標値ですが、ここで示す市長部 ...

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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について

... 度説明出来るかを分析した。結果としてパラドックスともいえるが、人的資本の男女の平等化は、男女の職業分離をかえって増大させることが判明した。これは女性の人的資本の増大が、女性に多いタイプ 2 型の専門職を増大させる度合いや女性に少ない作業職を更に減少させる度合いが、女性に少ないタイプ 1 ...

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第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... * の重要性の周知を続けているほか、子育て・介護支援に関する各種制度を設け、子育て・介護環境の充実を図っています。「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」(平成 27 年度実施)では、家事の男女負担については、「食事をつくる」「掃除・洗濯」「食事の後片付け・食器洗い」「家計費の管理」「子どもの世話」 ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... 平成29年度女性管理職候補を対象とした研修平成28年度女性管理職候補を対象とした研修平成29年度メンター制度平成28年度メンター制度平成29年度スポンサーシップ制度平成28年度スポンサーシップ制度平成29年度海外留学・研修制度平成28年度海外留学・研修制度平成29年度社内の女性たちの横断的なネットワーク平成28年度 ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... 9 事業所）であった。【図６】業種別に見ると、製造業・卸売業・サービス業・その他において、女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）を登用していることがわかった。一方で、建設業においては「登用していない」という回答が 8 割を占めているもことが明らかとなった。なお、女性管理職が『４～６割程度』と回答したの ...

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目次成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 目次第１章計画の基本的な考え方 ..................................................................................................１１．計画策定の目的 ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率）の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...

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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

... 守せずに不当な労働条件で労働者を働かせて利益を得ている企業は市場から淘汰されるべきものであるが、監督・取締りの機能が弱いと、そうした企業が存続してしまい、結果的に労働者の交渉力が小さくなり、多くの労働者が過剰な長時間労働を強いられてしまう。雇用の流動性が高ければ市場メカニズムによって自然と公正な行動をとらない企業は淘汰されるが、日本のように ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... ＜平成２８年度＞企業の女性活躍推進への取組を、市ホームページ・リーフレット作成により公表し、企業等の主体的取組を促進するための啓発・広報を行う。 ⇩ ＜平成２９年度＞企業の優良事例紹介に併せて経営戦略としてのＷＬＢの重要性 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... ２．ワーク・ライフ・バランス推進に資するような効率的な業務運営や良好な職場づくり，時間当たりの生産性を重視した人事評価を実施します。３．「ワーク・ライフ・バランス推進強化月間」，「育児・家庭の日」などを設定し，時間外勤務の縮減，休暇取得の促進，定時退庁の雰囲気の醸成を図ります。 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としてい ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に該当者無し。女性活躍推進法第条に基づく女性職業選択に資する情報公表男性育児参加休暇配偶者出産休暇 ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 　男性職員配偶者出産休暇及び育児参加ため休暇取得率及び均取得日数一般職員. 対象者取得者取得率取得日数対象者取得者取得率取得日数[r] ...

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資料編（関係法令、用語解説）成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること（以下「女性の職業生活における活躍」という。）が一層重要となっていることに鑑み、男女共同参画社会基本法（平成11年法律第78号）の基本理念にのっとり、女性の職業生活における活躍の推進について、その基本原 ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... 同社では、情報へのアクセスだけでなく、その情報を有する人物にもアクセスできる仕組みがある。前出の堀江氏は次のように説明している。「ナレッジ・エクスチェンジには、例えば、お客様のコスト削減をご支援させていただいた際の詳細案ですとか、守秘性の高い情報は載せられませんので、代わりに、こういうことを報告しましたということと、ドキュメント・オーナーは ...

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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）

... 3 地域おける子育支援等ア子育バリアフリ推進役や各施設子育連施設ベビベッ等設置等検討子供や子供連親視点立窓口等点検見直親応接対応等ソ面実施推逭引 ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホール経営企業）・社内プロジェクトの取り組みとして、「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...

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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定届出を行った企業のうち女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は都道府県労働局への申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について

... ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去１年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れの時から１年以上引き続き雇用されると見込まれる者（※２）「正社員」とは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第 76 号。以下、「パートタイム労働法」 ...

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