女性活躍推進について
女性活躍推進アンケート2017 報告
... 年 女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホ ール経営企業） ・社内プロジェクトの取り組みとして、 「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女 性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... [人] 女性割合 市長部局 １１３ １０５ ８ ７．０８％ 議会事務局 ３ ３ ０ ０．００％ 選挙管理委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 監査事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 農業委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 教育委員会事務局 ９ ８ １ １１．１１％ 上下水道局 １３ １３ ０ ０．００％ 消防局 １５ １５ ０ ...
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Microsoft Word - 04 最終２）副知事協議後【資料】人材育成および女性活躍推進の取組の進捗状況について
... また、県民サービスの向上を図っていくためには、県政を担う県職員一人ひとりが、性別にかかわりなく、県政の あらゆる分野で自らの個性と能力を十分に発揮することが重要であり、多様な視点を施策構築に活かすためにも、女 性の活躍を推進していくことが必要であることから、平成 28 年度に策定した女性の職業生活における活躍の推進に ...
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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... （４）所属長は、妊娠中及び出産後１年未満の女性職員に対しては、本人の希望に応じ、原則 として時間外勤務を命じないこととする。 男性の子育て目的の休暇等の取得促進 （１） 子どもの出生時における男性職員の特別休暇及び年次休暇の取得促進の周知徹底を図る。 （２）所属長は、男性職員が子どもの出生時に休暇を取得できるよう職場内での協力体制を整 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成28年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... ２． 男性の配偶者出産休暇取得率 ３． 男性の育児参加休暇取得率 ４． 男女別の育児休業取得率. 平成２９年８月 宮崎市.[r] ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、 『わからない（４ ３．１％） 』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％） 』 、 『変わらない（１７．２％） 』 という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をす る立場にある従業員）が、管理職全体に占める割合はどの程度ですか？』とのクロス ...
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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号。以下、 「女性活躍推 進法」という。 ）が、平成 27 年 9 月に公布され、同法第 15 条により女性の職場における活躍推進 の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。 ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 本市では、市民の心身の健康の保持・推進を目的とした各種事業を実施しています。 女性の職業生活における活躍の推進という観点では、妊娠・出産は女性だけの問題ではな く、男性においても役割と責任があるという認識のもと、人びとが身体的・精神的・社会的 に良好な状態で満足できる生活を送り、子どもを産むかどうか、いつ何人産むかを決める自 ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 合は８２．１％、育児参加休暇を取得した割合は３２．１％となっております。また、 女性職員の育児休業取得率１００％に対して、男性職員の育児休業や育児短時間勤務の 利用は４％弱となっております。子どもの出生、育児に際し、父親として配偶者の手助 けをすることは、男女共同参画社会推進の観点から女性の活躍推進に寄与するところが ...
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資料編（関係法令、用語解説） 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること（以下「女性の職業生活における 活躍」という。）が一層重要となっていることに鑑み、男女共同参画社会基本法（平成11年法 律第78号）の基本理念にのっとり、女性の職業生活における活躍の推進について、その基本原 ...
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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 女性 活躍 進 向 男性 育児 積極的 わ 必要 あ 意識啓 積極的 行い 育児 わ 男性職員 増加 目指 必要 あ 男性職員 中 育児 参加 い 自身や周 業務負担 対応 不 安 あ 休暇 得 う状況 見 休暇 ...
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説明会参加申込書 企業等における女性活躍推進事業運営業務委託に関する企画提案公募について 福岡県庁ホームページ
... 【別紙】 福岡県男女共同参画推進課. 女性活躍推進室 井上 行 ＦＡＸ：０９２－６４３－３３９２[r] ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... の提出義務が課せられる。また、ドイツの制度では、監査役会、取締役会、中・上級管理職に占める 女性の比率が30％未満である限り、500人以上の企業又は上場企業は現状を上回る水準での自主基準の 設定や事後的な達成状況等の公表が求められるため、この比率が中長期的に達成すべき基準として示 されていると言える。加えてドイツの場合は、最大手の108社に対し、監査役会に占める男女双方の割 ...
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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
... 2 損なってしまう危険性もある。 そこで、本稿では、女性活躍推進の基盤となりうる労働時間削減と企業の競争力維持を両立す ることを模索するために、長時間労働の要因を明らかにするとともに、必要な改善策の方向性に ついて議論する 1 。まず、長時間労働が生じる要因を明らかにするために、労働需要側や労働供 給側の 2 つの側面から先行研究の知見を整理する。具体的には、労働需要要因として、労働の固 ...
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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）
... 必須 項目 い 状況把握 析 結果 ・管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者の出産介護休暇、育児参加のための休暇の取得率 い 課題 あ 認識 数値目標 設定 ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... - 8 - （２）仕事と家庭の両立関係 男は仕事、女は家庭と言う固定的性別役割分担意識は根強く存在し、家事・育児・介 護等のために、男性が仕事に制約を抱えることは当然とは受け止められにくい現状はい まだに無くなっていません。こうした意識を払拭するためにも、男性職員の育児休業、 配偶者出産休暇、育児参加のための休暇の取得促進等により、男性職員の家事・育児・ ...
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資料1 第4次さんかくプラン策定について 平成28年度岡山市女性活躍推進協議会｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... って社会のあらゆる分野における活動に参画することができる男女共同参画社会の形成 の促進に関する施策を総合的かつ計画的に推進することを目的とします。 ２ 計画の位置づけ及び計画期間 男女共同参画社会基本法第１４条第３項及び岡山市男女共同参画社会の形成の促進に ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去１年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れ の時から１年以上引き続き雇用されると見込まれる者 （※２）「正社員」とは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第 76 号。以下、「パートタイム労働法」 という。）第２条の「通常の労働者」をいう。「通常の労働者」とは、いわゆる正規型の労働者をいい、社会通念に従い、当 ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 女性活躍推進法では、国の各府省や地方公共団体を「特定事業主」と定めて特 定事業主行動計画を策定し、職員へ周知するとともに、行動計画に基づく措置の 実施状況を公表するよう求めています。 富山県東部消防組合は、平成25年１月25日に富山県知事の許可をうけ魚津市・ 滑川市・上市町の３消防本部の統合、全国初の非常備消防村（舟橋村）の解消を 図り、平成25年３月31日から消防事務を開始しています。 ...
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