Top PDF 女性活躍推進における経営者の心構え

富士通における女性活躍推進の取り組み

... 実際の結果・業績または事象に影響を与えうるリスクや不確実な要素には、以下のようなものが含まれます。（但しここに記載したものはあくまで例であり、これらに限られるものではありません） • 富⼠通の提供するサービスまたは製品にとって主要な地域（⽇本、EMEIA、アメリカ、アジア、オセアニアなど）のマクロ経 ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... 重要なパートナーである代理店まで広げて、女性活躍についてやっていきたいと考えている。・ここでいろいろな立場の方のご意見を伺うだけでも画期的な第一歩だが、協議会として、何か具体的な取り組みができればという思いがある。岡山市としてアンケートの中で数値目標を２つあげているが、それぞれが取り組んでいただくことをひとつにして発信していくだけでも意味があるよう ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... なっています。女性職員が活躍できる職場を作るためには，男女双方の職員の働き方改革によるワーク・ライフ・バランスの実現が不可欠です。中でも長時間勤務は，その職場における女性職員の活躍の大きな障壁となるだけでなく，男性職員の家事・育児・介護等の分担を困難にし， ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 合は８２．１％、育児参加休暇を取得した割合は３２．１％となっております。また、女性職員の育児休業取得率１００％に対して、男性職員の育児休業や育児短時間勤務の利用は４％弱となっております。子どもの出生、育児に際し、父親として配偶者の手助 ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率）の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... 岡山県に対して、女性が活躍できる様々な事を提言している。岡山地区協議会では、女性が活躍できるという観点から、岡山市に学童保育の関係や保育園の整備をお願いしている。主に労働組合の意見を、行政や経営団体に発信している。 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... →市役所の登録業者である。大企業は少なく、中小企業が多い。中小企業へ広げていきたい。・大企業と中小、零細企業では課題が違うので、中小、零細企業に向けたものを、定員30人でいいので、こまめに開催してほしい。しっかり勉強している企業は、なんとかしないといけないと思っているが、どのようにしたらいいのか分からない。成功事例については、中小企業同友会など ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... ＜平成２８年度＞企業の女性活躍推進への取組を、市ホームページ・リーフレット作成により公表し、企業等の主体的取組を促進するための啓発・広報を行う。 ⇩ ＜平成２９年度＞企業の優良事例紹介に併せて経営戦略としてのＷＬＢの重要性 ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... ・昨年 6 月に別部署が立ち上げた女性活躍プロジェクトを引き継ぎ進行中（ホール経営企業）・女性による働きやすい会社への企画提案プロジェクトチーム（通称：キラプロ）を立ち上げて取り組んだ（デライト・コミュニケーションズ）・男女混合のプロジェクトチームを発足。女性が参加することにより、独自の視点で制度や規程、働 ...

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建設業における女性の活躍推進に関するフォローアップアンケート調査結果平成 28 年 5 月一般社団法人日本建設業連合会調査受託 : 株式会社建設経営サービス

... 作業所付帯設備ガイドラインの設定した。今後、専用トイレ、更衣室、休憩室を整備していく。現場事務所でのトイレや更衣室の設置の指針として。女性技術者配属現場で、トイレ・更衣室等の整備に参考とした。工事所長会でマニュアルを紹介し、女性専用仮設トイレ設置などに生かしている。 ◆マニュアルを参考に独自に改定等 ...

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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

... 成 27 度育児休業得率及び均得期間男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率及び平均取得日数成 27 度配偶者出産休暇を得し男性職員 0 名あ今 5 間得率 80％を目標す ...

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第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... * の重要性の周知を続けているほか、子育て・介護支援に関する各種制度を設け、子育て・介護環境の充実を図っています。「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」(平成 27 年度実施)では、家事の男女負担については、「食事をつくる」「掃除・洗濯」「食事の後片付け・食器洗い」「家計費の管理」「子どもの世話」 ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。２．計画推進におけるフォローアップ体制 ...

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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について

... 度説明出来るかを分析した。結果としてパラドックスともいえるが、人的資本の男女の平等化は、男女の職業分離をかえって増大させることが判明した。これは女性の人的資本の増大が、女性に多いタイプ 2 型の専門職を増大させる度合いや女性に少ない作業職を更に減少させる度合いが、女性に少ないタイプ 1 ...

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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み

... 性の活躍促進に向けた取り組みの成果として、単なる人手不足対策を越えて、「女性のキャリアアップの促進を図った結果、男性従業員もやる気を出すという相乗効果が生まれ、会社全体が活性化した」、「女性従業員の意見を取り入れ、職場環境を改善した結 ...

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説明会参加申込書企業等における女性活躍推進事業運営業務委託に関する企画提案公募について福岡県庁ホームページ

... 【別紙】福岡県男女共同参画推進課. 女性活躍推進室　井上行ＦＡＸ：０９２－６４３－３３９２[r] ...

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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されましたこれにより労働者 301 人以上の大企業は女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられましたこのように政府は女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ全上場企業で女性

... ○日経ヘルス 4Ｃ2Ｐ（企業広告、もしくは製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途）掲載号：4月～6月発売号にて ○et Rouge 4Ｃ2Ｐ（製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途）掲載号：5月発売号にて ★上記からご希望の媒体を選択していただき、トータル6Ｐご出稿いただけます。 ○日経ウーマンオンラインタイアップサイトＰＣ+ＳＰ標準パッケージ ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... H26年度 H26年度 H26年度 79% 特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）

... 93% 特定事業主、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...

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目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... （２）継続就業及び仕事と家庭の両立これまで、富山県東部消防組合において出産・子育てに伴う休業・休暇の取得者はおらず、子の看護休暇を利用した職員は少数です。一般に女性が出産・育児を契機に離職してしまう傾向があるため、女性が出産・育児等で離職しないために、家族の協力はもとより、職場においても協力する体制が必要となります。 ...

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