女性活躍及びワーク・ライフ・バランスに関する調査【新規】
仕様書 女性活躍及びワーク・ライフ・バランスに関する調査等業務委託企画競争の実施について（質問回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 業務 伴う消耗品 印 製本 通信運搬 必要 用 者 負担 調査票提出 伴う返信郵送料 い 負担 作業計画 者 本 様書 業務委 期間 及び 委 業務作業 容 載 履 行期間 業務を完了 う作業計画を立 業務着手前 実施計画書及び委 作業 ...
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岡山市情報セキュリティポリシー(抜粋版) 女性活躍及びワーク・ライフ・バランスに関する調査等業務委託企画競争の実施について（質問回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 本基本方針及び情報セキュリティ対策基準をいう。 （１４）情報セキュリティインシデント 不正アクセス、ウイルス感染、ハードウェア・ソフトウェア障害、人為的ミス等 により、情報資産の漏えい・破壊・改ざん・消去や情報システムのサービス停止等 が発生することをいう。 ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（下）
... とはある」も含めると、ほぼ全員が何らかの知識が あった。この２つについては前回もほぼ同様である。 「ワーク・ライフ・バランス」（仕事と生活のバラ ンス）については、前回が知っているは47% にとど まったが、今回は４分の３以上が「知っている」と 回答しており、この８年間で認知度が大きく上昇し た。「男女共同参画社会基本法」についても「知っ ている」と答えたのは前回の47.0% から57% に上昇 ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ３ プランの対象となる教職員 本プランの対象は、東京都教育庁、教育事務所及び教育庁出張所並びに都立学校をはじ めとする東京都教育委員会の所管に属する教育機関（以下「教育庁等」という。 ）に勤務 する教職員とする。ただし、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画として定める、 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標及びその達成のための取組については、区市町村 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 1990年代後半には財政再建のため、家族政策における様々な給付が削減されることにな った。両親が育児休業を取得する場合には、休業直前の所得の９割が両親保険で補償され ていたが、 1995年には一時期75％に削減された。児童手当も削減され、第3子以降の増額分 は減額され、1996年には増額分は一時期廃止された。両親が学校での参観日、行事に参加 するために年に数日認められていた「ふれあいの日」も1996年には廃止された。先述の ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 「突発的な業務が生じることが頻繁にある（突発業務）」について 調査ではたずねている。「上司の職場管理」については、「急な仕事に対応することが自分 自身の評判につながる（急な仕事）」 「残業や休日出勤に応じる人が高く評価される（残業）」 「上司は、業務量や重要な業務が特定の部下に偏らないように配慮している（均等配分）」 「上司は、部下のキャリアおよびライフビジョンをよく理解した上で、時間をかけて目標 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... (ハ) 民間企業の役員・中間管理職の女性も、8 割以上が育児休業を取得しており、役職によ る差はない。また、ホワイトカラーとブルーカラーとの間に大きな差はない。したがって、 育児休業の取得は一部の職種のみということはない。これは男性についても同様である。 取得日数も同じ性別の中では、役職による差は大きくないが、女性では管理職に就いてい ない従業員の方が長い傾向が見られる。 ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（上）
... これらの質問について属性別に見ることで、どの 層に育児に関するワーク・ライフ・バランスの悩み が集中しているかをみてみよう（図6-2-5）。まず性 別に関していえば、「仕事が忙しくて、子にかける 時間が削られる」は男性・女性ともに顕著だが、違 いが大きいのは「早退、欠勤、遅刻など、勤務が不 規則になる」であり、女性は46.9% なのに対して、 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... PUB は健康増進および保護に関する取り組みや安全な職場環境づくりに対して数々の賞を受賞 している。PUB は労働省の労働安全賞やシンガポール HEALTH 賞、年間安全衛生優秀実績賞を 連続して受賞している。 多様性の促進：PUB の採用における主要な人材調達源の 1 つは、法定退職年齢の 62 歳に達した 従業員を再雇用することである。再雇用された従業員は退職前に就いていた職種を継続する場合 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 以下の分析では、今回の日欧アンケートから従業員調査のデータを用いる。そして、生 産性の指標として労働者が主観的に捉えた職場の業績や仕事への意欲などの指標を用いる。 このとき、先行研究で指摘されているのと同様に、仕事環境と生産性を分析する際に、観 察不可能な変数による推定バイアスが生じるとか、あるいは因果関係を特定化できないな どの問題が発生するだろう。しかしながら、今回は一時点で調査されたクロスセクション ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... これまでの多くの研究は、労働時間の長さ、家事時間・育児時間の長さやそれらの性別 による偏り、そしてそれらの要因について、経済学、社会学などの領域で分析されている。 一方、生活時間研究では、現在、注視されているワーク・ライフ・バランスについて、は やくからテーマとして取り上げ、生活の質についての知見が蓄積されている。個人の時間 配分に関して労働時間に着目した分析課題として、 （ア）週休 2 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 二つ目の結論は、男性と女性正規雇用者の睡眠に関する固定時間費用は小さく、労働時 間の変動を睡眠時間の長さで調整していることだ。 1 日 24 時間だから、一つの行動が長く なれば他の行動を短くするのは当然だ。しかし、男性と女性の正規雇用者に関しては、労 働時間の長さを、他の行動ではなくて、睡眠を短くすることで調整している傾向にある。 ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... ■ Q4-2 なるべく時間をかけたくないこと なるべく時間をかけたくないのは「仕事」に関すること 働く女性の『なるべく時間をかけたくないこと』は、「通勤時間」が第 1 位（61.2%）でした。第 3 位に「接待」 （26.1%）、第 4 位に「職場での人づきあい」（25.1%）そして第 5 位に「仕事」（21.2%）と仕事に関することが上 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... ただし、同じ属性であっても各調査において、異なる項目設定がなされているものにつ いては（例えば、属性「婚姻状況」における社会生活基本調査上の項目設定では「離別・ 死別」となっているところ、欧州統一生活時間調査では、 「離別（Divorced or Separated）」 と「死別（Widowed）」がそれぞれ別に項目設定されている）、可能な限り近い項目で日本 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 業務内容が明確であると、日本では労働時間が短く、インテンシティが高くなる。冒頭 で紹介したヒアリング調査で「欧米ではジョブ・ディスクリプションが明確」であること が日本と欧米の働き方の違いの 1 要因であろうと予想されたことと整合的である。 職場の考え方が「一定の時間の中で可能な限り高い成果をあげる」という考え方に近い と、１日あたりの労働時間が短くなることは各国とも共通しており、ドイツ、イギリスで ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 参考 勤 労意識 層 動 向 ょ 1999 年調査 勤労意識 い これま た日本型雇用慣行 分配原理 生 活意識 3 側面 ら分析した結果 層 分 れ いるこ 明ら った 第一 層 終身雇用 年功賃金を支持し 努力原理 必要原理 等原理へ 志向 強 く 現状維持的 自分自身 自信 いこ を特徴 する これ 対し 第 層 自己 啓発型 能力志向 強く 実績原理を支持し 脱物質主義 脱地位志向 強く 自分自身 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 労働 政 策研 究・ 研 修機 構 勤 労生 活 実 態を 把 握し 勤 労 意識 多 様 諸 側面 に つ い 明 にする を目的 し 2007 年 9 月 10 月に 第 5 回勤労生活 に関する調査 を実施し ほ 調査結果を取 ま 調査 1999 年 2000 年 2001 年 2004 年 過去に 4 回実施し 今回 調査 5 回目 る ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 進めていきたいです ね」 と、今後の取り組み に意欲を見せた。 たましんは、信金業界における女性 活用のリードオフマンだ。 「30年以上も 前から女性職員の活用に着目。年金に 関する相談を受ける女性の渉外担当 者・シニアアドバイザーの活躍で、年金 の振込件数は信金業界ではトップクラ スを維持しています。そういうベースが 現在につながっています」と人事部部長 ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... そのための主な関係者の役割は以下のとおりである。また、各主体の具体的取組につい ては別途、「仕事と生活の調和推進のための行動指針」で定めることとする。 取組を進めるに当たっては、女性の職域の固定化につながることのないように、仕事と 生活の両立支援と男性の子育てや介護への関わりの促進・女性の能力発揮の促進とを併せ て進めることが必要である。 ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 工夫した点や留意した点 社内外に鹿島たんぽぽ活動を周知するため に、ポスターやリーフレット、胸章、ヘルメッ トシールなどの啓蒙用グッズを作成し現場に配 布するほか、活動内容に関するプレスリリース を出している。また、毎年、「国際女性デー」 である 3 月 8 日に当活動の推進キャンペーンを 全国すべての現場で一斉に実施している。 さらに、日本建設業連合会の「けんせつ小町 ...
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