女性を始めとしたダイバーシティ・マネジメントとして
意外と少ない?! バレンタインデーをきっかけに付き合い始めた経験があるのは 14% 40 代とくらべて 20~30 代はカップルになった経験多し! バレンタインデーをきっかけに男性と付き合い始めた経験がありますか? 世の女性たちにとっていつの時代もバレンタインデーは特別な日なのでしょうか バレンタイ
... ●せつないコメント編 ・子どもの頃、特に好きだったわけでもないけど、姉たちにつられて幼馴染の男の子にあげようと一緒に作ったのはいいけど、な んとなく気恥ずかしくなったので結局自分で食べた。（29 歳） ...
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この国際シンポジウムは 文部科学省平成 28 年度科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ ( 特色型 ) の助成を受けました この資料集の無断転載は御遠慮ください
... 36 それは‘記録文学’または、私が好んで使う用語でいえば‘証言文学 testimony literature’というものです。 testimony の代わりに witness、つまり目撃者或いは証人という言葉を使っても良いでしょうし、そう書い ている事例をいくつかの論文で見たことがあります。証言文学または目撃者文学という特別な創作が、 ヨーロッパでは 1990 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 過程のなかで非米国的な存在とのレッテルを貼られてい た。そのため、同じアジアからの移民としてひと括りに 見られがちであった日本人移民が、同化の可能性を強調 するには、中国人との差異を強調することが必要であっ た。しかし、1922年には連邦最高裁で日本人は帰化でき ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... いて大きく影響を受ける要因を含んでいる。つまり、新 たな視点でのアプローチが、ダイバーシティ経営による 組織変革には求められているのである。仮に、槇谷 （2016b）の組織変革分析フレームワークでダイバーシ ティ ...2.0 を位置づけようとするならば、⽛環境適応系－ ...
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1 内閣人事局における取組内閣人事局では 懇談会報告書等を踏まえ 求められるマネジメント行動を管理職に共有 浸透し 管理職のマネジメント能力の向上を図るため ア ) 別添に整理した管理職に求められるマネジメント行動についての資料 ( 資料 2) を始め マネジメント行動に関する周知広報媒体の作成や
... ※懇談会報告書： http://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/kanri_kondankai/index.html 第８回女性職員活躍・ワークライフバランス推進協議会 （平成 29 年４月 28 日開催） における内閣人事局長の発言（資料１）や、懇談会報告書、平成 29 年度における人 事管理運営方針（平成 29 年４月 12 ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... を解決するため、対速度受信性能を大幅に向上した新「ISDB-T 復調 LSI」により、優れた高 速走行受信性能を実現しました。また、４ダイバーシティ受信システムによって、都市部の ビル影などの遮蔽や反射などの複雑な電波環境における受信性能が格段に向上し、6dB のダ イバーシティゲイン ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 7）女性のほうが長期間、働き続けようという意欲が低い人が多いから 6）男性のほうが出世意欲が高いから 5）人事決定権のあるポストに男性が多いから 4）男性は女性よりも能力があるから 3）男性社員は責任ある仕事をするチャンスを与えられるから 2）男性には妊娠・出産がないから ...
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女性の精神状態のアセスメントと看護ケア 産科スタッフが対応困難と感じた事例に対する介入 1) ストレスマネジメントや認知行動療法 ペリネイタル ロスを体験した女性を対象としたグリーフケア外来などを行っている 2) また精神疾患を合併している妊婦に対しては 精神症状のモニタリング 心理教育 認知行動療
... 数 を限 定 せず、子 ども（胎 児 ）を亡 くした 両 親 の体 験 を示 す用 語 として、欧 米 で 1970 年 代 後 半 より使 用 され始 めた。日 本 では 2000 年 代 に入 って、「周 産 期 の死 」の代 用 語 として定 着 してきている。 Perinatal loss を概 念 分 ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 企業で働くイメージがわかない 自分の障がい種別や特性に応じた仕事にどういうものがあるのかを知りたい 在宅勤務や新しい技術を活用した就労体験をしてみたい コミュニケーション・コラボレーションスキルの習得 ビジネス文書、プレゼンテーション能力の習得 ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 一方、ダイバーシティ・マネジメントは、 「従業員の多様性を、組織としての柔 軟性や創造性に結び付ける」ことで、企業等の競争優位に直接寄与する経営戦略、 組織戦略であるため、 企業等が自主的に取り組む大きなインセンティブとなり得る。 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 環 として「ダイバーシティ＆インクルージョン（多 様 性 の受 容 と活 用 ）」を掲 げ、 1992 年 から約 25 年 にわたって、女 性 活 躍 やダイバーシティ＆インクルージョンを推 進 しています。 特 に 、 日 々 多 く の 社 員 と 接 す る 管 理 職 の “ イ ン ク ...
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ダイバーシティ 1.0 以前の日本企業の状況 マイノリティの最大派閥である女性 ( いわんやほかの属性をや ) の活躍を阻む状況とは 1 WILL SKILL NETWORK が足りない 2 ライフイベントの壁 育休世代のジレンマ WILL の不足 男性より 社会的に 自信がない ( 成功恐怖 )
... 就活ではじめから充実した仕事をあきらめる 時短勤務を可能な限り続ける 管理職には「なりたくない」と言う 「育休世代」とは：2000年前後の法改正などを経て 女性総合職が増え、 育休を取るのが「当たり前」 になっ ...
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ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策
... ➢ 区市町村や不動産団体に加え、高齢者等の入居者の見守りなどの生活支援を行う居住支 援法人など、関係者間の連携を強化し、貸主、借主双方の不安を軽減 （再掲：31 頁） ➢ 「東京都ひきこもりサポートネット」において、電話相談のフリーダイヤル化、家族向 ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ②行政 行政においても、ＬＧＢＴへの理解促進・差別禁止に向けた動きが進みつつ ある。2016 年６月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」および、 「経済財政運営と改革の基本方針 2016 ～600 兆円経済への道筋～」（いわゆる 「骨太方針」 ）では、 「性的指向、性自認に関する正しい理解を促進するととも ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... イクボス宣言 カルビーは2016年6月14日に、特定非営 利活動法人ファザーリング・ジャパンの主 催する「イクボス企業同盟」に加盟し、調印 式にて会長の松本と社長の伊藤が「イク ボス宣言」を行いました。同同盟は、積極 的に管理職の意識改革を行って、新しい 時代の理想の上司（イクボス）を育ててい こうとする企業のネットワークです。 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... ～ダイバーシティ1.0のジレンマ～ これまで、ダイバーシティを通じて成長を目指す取り組み は、政府・企業それぞれの立場から進められてきました。 「最 も活かしきれていない人材は、女性である。女性の活躍は、 成長戦略の中核をなす」という安倍総理の成長戦略スピーチ （2013年 ...
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バリ島の現地男性と結婚した日本人女性の子育てをめぐる生活体験
... 「神々の島」 ともいわれ，観光地として発展してきた（山下，1999）。 インドネシア政府の観光開発事業の推進に伴い，1980 年代後半から在留邦人数は急増しはじめた。日本人 永住者数は，1987年の17人（在留邦人総計43人）から， 1997 年には，350人とほぼ20倍になり，2001年には600 ...
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RIETI - 海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性
... 旨 女性のキャリア形成を促進するための重要な要素として、異動やジョブ・ローテーシ ョンによる長期にわたる能力開発や、幅広い経験・スキルの蓄積があげられる。昨今、 グローバル化が進む企業において、人材活用・育成の拠点を日本国内のみならず海外へ と広げるケースが増えており、中には、積極的に女性社員を海外に赴任させ多様な職場 ...
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取組 これまでの取組み (~2017 年度 ) マインド の観点からダイバーシティ推進 マインド 女性総合職採用 目標値 評価 ~2015 年度 2016 年度 2017 年度 産休 育休者 PC 貸与 病児保育 学童保育支援 在宅勤務 ( 妊娠 育児 介護 ) 育休一部有給化 育休期間を昇進要件期
... ※1：昇進要件において育児休職期間等の不在期間を除外しない運用 ※2：役員及び全管理職を対象に、ダイバーシティ経営を目的として、毎年「管理職のマネジメントセミナー」を開催 ・内容：経営層（社長、副社長）からのメッセージ、人事部門からの説明、講演会他 ...
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国名タイ 実施契約予定案件 バンスー駅周辺整備推進に向けたスマートシティ構想 目的 タイ政府は次期経済 産モデルとして Thailand4.0 を掲げ 省エネルギー 再生可能エネルギー ICT 等を活用したスマートシティ開発をはじめ 付加価値経済への移行を目指しており 候補地の一つがバンスー地区とな
... タイ政府は次期経済・産業モデルとしてThailand4.0を掲げ、省エネルギー・再生可能エネルギー、ICT等を活用し たスマートシティ開発をはじめ、付加価値経済への移行を目指しており、候補地の一つがバンスー地区となってい ...
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