女性の職 業生活 継続の
第Ⅰ部 60 歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査
... 勤務している企業の従業員数規模 「99人以 15」 5「.」 買1.4 -9.「 1貸.0 15.0 「.0 9.「 9.「 0.0 貸.「 」.」 」.9 買.5 「.買 」.9 0.0 0.0 0.0 0.貸 0.貸 0.0 」00～499人 貸貸「 54.貸 貸「.「 -1貸.5 15.9 10.買 5.」 9.」 4.4 4.9 買.9 」.4 」.5 買.」 「.「 4.1 0.0 0.0 0.0 0.0 0.」 ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... しかし、働く女性の問題意識を踏まえると、上記 の取り組みは管理職候補の女性の絶対数を確保 する上で十分とは言えない。様々な調査が指摘す るように、職場の働き方を巡る問題が、出産後の就 業継続、育児のための短時間勤務からフルタイム ...
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産科診療所に勤務する看護職の就業継続意志に影響を与える要因
... 言 女性にとって妊娠・出産はかけがえのない体験で ...となり（厚生労働省，2006），出産体験はより貴重なも のとなっている。妊娠・出産の体験が貴重となればな る程，知識や理解不足，それらに伴う不安が増し質の 高いケアがより必要とされる。そのため，妊娠・出産 する女性の援助を自律して行う専門職である助産師の ...
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別添 1 女性国家公務員の登用状況 資料 1 及び 2 本省課室長相当職以上に占める女性の割合は 3.3%( 平成 26 年 9 月 1 日現在 )( 前年 10 月 1 日現在から0.3ポイント増 ) 国の地方機関課長 本省課長補佐相当職以上に占める女性の割合は5.6%( 平成 26 年 1 月現
... 以上の総合的な視点に基づき女性職員の活躍を推進するに当たっては、男 女全ての職員の「働き方改革」による仕事と生活の調和（ワークライフバラ ンス）を実現することが不可欠である。 ワークライフバランスの推進は、優秀な人材の確保、継続的勤務の推進、 ...
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継続受け持ち事例の女性にとって「支え」となった学生の関わりについて
... も多かったのは「共感し受けとめる」だった。学生が， 継続受け持ち事例に対して共感的な態度で接すること で継続受け持ち事例は学生に何でも相談しやすくなる。 さらに事例と学生が密接にかかわることによって強い 信頼関係で結ばれ，事例は身をゆだねることができる ようになっていった。J氏は生後に初めてダウン症と 診断され，1か月健診後に心臓疾患があることがわか ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... 無業者の女性が求職をしていない理由としては、「出産・育児のため」が各年齢階級で多数を占めている。特 に、 30～34歳では、69.9％、35～39歳では、59.9％と特に高くなっている。 一方で、「希望する仕事がありそうにない」、「知識・能力に自信がない」と答える者も各年齢階級で、一定数いる ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... による非行少年少女の更正支援活動のひとつとして始まった。BBBS のメンタリング・ プログラムの研究結果によると、メンタリングを受けた青少年は、メンタリングを受 けなかった青少年に比べて、薬物使用が 46％、飲酒が 26％、暴力が 66％、怠業が 50％ 少ないという。以上のようにメンタリングは、BBBS の活動のひとつとして始まった ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (7) 両立支援の充実が必ずしも管理職の女性比率向上につながらない可能性 2010 年実施の第 25 回ビジネス・レーバー・モニター調査での回答も活用して、企業の育 児休業制度と管理職における女性比率との関係を見たところ、育児休業を取得できる上限年 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か ...
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女性公務員の継続就業意思の決定要因
... 一方で，就業満足がもたらす継続就業に対する影響 については，就業満足効果が継続就業を促進させると いう過去の先行研究とは逆の結果が得られた。初職者 群モデルでは待遇満足，2 つの再就業者群モデルで仕 事内容満足がそれぞれ有意なマイナスであり，公務員 就職による継続就業の見込みの高さが初職者では待遇 ...
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産後の女性の就労継続を阻むもの
... 図表５ 女性雇用者に占める非正規の職員・従業員の割合 （出所）総務省統計局「労働力調査 長期時系列データ」（年平均結果-全国）より大和総研作成 男女間の均衡処遇と柔軟な労働環境が、産後の女性の就労継続を促進する ...
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製造業における事業継続マネジメント
... （3） 経営課題としての取組み 従来の企業の評価指標である財務の安定，高い技 術力や品質・生産性の確保，低価格の実現といった 製品・サービスへの評価は今後も継続して追求して いく必要がある。そのためには，経営基盤を支える 内部統制，セキュリティ，環境，BCMへの投資も ...
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生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）、就労移行支援、就労継続支援（Ａ型）、就労継続支援（Ｂ型）
... ※ 以下の休止届、再開届、廃止届には、日時を予約の上で来庁し、書類を提出してください。 ２ . 休止届出書の提出について 職員の急な退職等によって、一時的に事業者としての要件を満たさなくなった場合で、かつ事業継続の意思 を有する場合等は、 休止予定日の１か月前まで に「廃止（休止・再開）届出書（様式第５号）」を提出してい ...
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10代女性が妊娠を継続するに至った体験
... くても母親になりたいという強い願望」，Bは「過去の中絶の後悔から今回は産むという決意の元，両親 の祝福も受けた価値ある妊娠」，Cは「出会い系（IT）で知り合った相手との予定外妊娠に対する困惑と 共に，実父の承認を得るための学業への前向きな取り組み」，Dは「過去の中絶の後悔から，今回は義母 ...
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相 談 者 の 職 業 別 では 無 職 が 110 名 と 全 体 の 47.2%を 占 め 給 与 生 活 者 が 62 名 (26.6%) 家 事 従 事 者 が 38 名 (16.3%)ありました 当 事 者 の 職 業 別 もほぼ 相 談 者 の 職 業 別 と 同 様 の 割 合 でした
... 自分は海外に住んでおり、1 年に一回帰国している。90 歳近い父はマンションに一人暮 らしをしており、手堅い人だったので安心していたが、今回帰り様子を見に行ったら、あ る業者の出資社員になる契約をしており、9 月に何度かに分けてお金を振り込んでいる事が 分かった。父は「業者を見に行ったら立派な社長さんだった」と言って信じている。1 口 10 万円で既に 1460 万円を支払い済みだが、さらに追加で 500 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 Y 氏】 明らかにそうだと思います。 【 X 氏】 今 Y さんのお話を伺っていて、非常に私に似ているなと思ったんです。今、私、知 的財産部長なんですよ。それで、知的財産部というのは、ある意味、法律の世界なんですね。 それで、私はエンジニアでしたが、今うちの知的財産部というのは、18 人のうち自前で資 格を取ったりした人を含めて、5 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 ...
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A県看護職者の就労継続意志に関連する要因分析
... しかし，就労を継続する意志が 「無い」と答えた人の仕事を辞めたいと思う理由 は，定年を控えた50歳代以外で「もっと労働条件 のよい職場に移りたい J が最も多かった.よい労 働条件として望むことはライフスタイルによって 一人一人異なることから，働き方に対する柔軟な 対応により職務以外の役割との両立の実現可能性 を高め，生活者として適切なワーク・ライフ・バ ランスを保てる[r] ...
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公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 1 職 員 給 与 費 の 状 況 ア 決 算 区 分 総 費 用 純 利 益 職 員 給 与 費 総 費 用 に 占 める ( 参 考 ) 職 員 給 与 費 比 率 22 年 度 の 総 費 用 に 占 A B B/A める 職 員 給 与
... 放射線取扱手当 医師、診療放射線技師、 看護師 自ら放射線の発生装置又は機器等を操作して行う 医療用の診療、撮影若しくは検査の業務 感染症予防作業手当 医師、看護師、助産師 感染症の患者の診療若しくは看護業務又は感染 症の病原体に汚染されたものの消毒若しくは処理 業務等 ...
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