女性の職業と
1 現状 1.1 高学歴女性にも広がる育児期の職業中断 育児期の職業中断は 低学歴層女性だけでなく高学歴層女性にも広がっている ( 図 1) 日本は 他国では見られない独特な 新規学卒一括採用慣行 が強いため 育児期における職業の中断は 労働条件の良い 第 - 次労働市場 からの離脱および賃金の大幅
... 1.2 職業中断がもたらす雇用格差 • 育児期に職業中断した女性（「中断型」）と中断しなかった女性（「継続型」）との間に、著しい雇用 格差が生じている（表１）。 • 外部労働市場（中途採用市場）が未発達のため、 「継続型」女性に比べて「中断型」女性は、正社 ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）
... 93% 特定事業主 、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又 営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...
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女性短期大学卒業生の職業満足に関する研究 [ PDF
... 年代以降の短大に取り組む環境 の変化に伴う、女性短大卒業生の職業志向と職業満足を時 系列的に分析し、短大の教育と卒業生のキャリアの関連を 考察してきた。そこで、以下のような結論を出すことがで きる。 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令第1条第2項の規定により特定事業主等を定める規則
... 平成２８年３月３１日成田市規則第２２号 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令第１条第２項 の規定により特定事業主等を定める規則 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令（平成２７年政令第 ３１８号）第１条第２項の地方公共団体の機関，その長又はその職員で規則で ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）
... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市） 項目 女性職員の 採用割合 超過勤務 状況 管理職（課 長級以上） の女性割合 男性職員の配偶者 出産休暇取得率 ...
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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ
... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に 該当者無し。 女性活躍推進法第 条に基づく女性 職業選択に資する情報 公表 男性 育児参加休暇 配偶者出産休暇 ...
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報告事項 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) の策定について 教育庁総務課 義務教育課 高校教育課 特別支援教育課 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条第 1 項の規
... 特に、女性の職業生活については、有業率は全国上位にあるものの、管理的職業従 事者に占める女性の割合は低迷しており、女性が意欲と能力に応じて活躍できる環境 が整っているとはいえない状況です。 ...
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Title Author(s) 女性の職業のパイオニア : フランス第三共和政前半の女性小学校教師 松田, 祐子 Citation パブリック ヒストリー. 15 P.1-P.18 Issue Date Text Version publisher URL
... ましい職業は何か？」という問に答えるために記事の執筆を引き受けた。彼が娘たちのための 職業を選択する基準は、1．「社交界から身をおとすことがない」、2．「労働の量にみあった報酬」 である。この原則にしたがってミマンドが選択した職業は、政府の雇用（商業省、公共事業省、 ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 資料出所：日本;総務省統計局「労働力調査」、 その他:（独）労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較２０１３」 注１）日本の分類基準（ISCO-68）と日本以外の国の分類基準 （ISCO-88）が異なるので、単純比較は難しいことに留意が必要。 ２）ここでいう「管理職」は、管理的職業従事者（会社役員や 企業の課長相当職以上や管理的公務員等）をいう。 ...
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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策
... Ⅰ 総論 １ 計画策定の背景 急速な少子化の進行を食い止めるため、国は平成１５年７月に「次世代育成支援対策推進 法」を制定し、地方公共団体に職員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに関する事 業主行動計画の策定を義務付けました。また国は、豊かで活力ある社会の実現を図るため、 ...
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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 議論することを主たる目的とする。従って特定の理論による仮説を検定することを目的 としない。またわが国では男女の職業分離について独自の実証研究はいくつかあるが未 だ数が少ない。合場の博士論文（Aiba 1997）、男女の職業分離がコース制雇用管理と相 ...
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平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ
... 平成２８年度 「小千谷市特定事業主行動計画」 実施状況報告 小千谷市では、平成２８年３月３１日に策定した「小千谷市における女性職員の活躍の推進 に関する特定事業主行動計画」の中で、女性職員の職業生活における活躍に関する状況を 把握し、改善すべき事情について分析を行った結果、次の課題、それに対する目標及び達成 ...
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平成 28 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心 納得して働ける TOKYO へ 東京労働局の最重点課題と取組 全員参加の社会 の実現加速 女性の活躍推進 ひとり親に対する就業対策の強化 女性活躍推進法の履行確保 ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等 若者の活躍促進 適切な職業選択の支
... 労働災害発生状況（東京） 東京労働局調べ 厚生労働省特設サイト： http://anzeninfo.mhlw.go.jp/information/tentou1501.html 転倒災害はすべての業種に共通する課題で すが、その防止に当たっては設備的な改善と ともに、労働者自身が安全意識を高め、労働 災害防止活動に積極的に参加することが不可 欠です。このため、職場の転倒災害防止対策 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率） の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... メリカにおいては、夫の育児援助が就業による妻のディストレスを中和したり、仕事と家庭 の二重負担による心理的な負担を解消したりする効果があるという知見が蓄積されている （西村 2009）。日本においても、1990 年代以降、家族ストレス論アプローチの視角から、 妻の主観的状況を家族生活負担感やディストレスで測定し、それに関連する要因が何かが検 ...
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オーストリア職業教育にみる女性の農業経営参画
... 変化がなく、条約の第３章「普通教育、職業訓練及び青少年」の第150条の「職業訓練」は次 のように謳っている。「共同体は、職業訓練の内容及び組織についての構成国の責任を十分尊 重しつつ、構成国の活動を支援及び補足する職業訓練政策を実施する」「共同体の活動は、次 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって ...
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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ
... 男性職員 配偶者出産休暇及び育児参加 ため 休暇取得率及び 均取得日数 一般職員. 対象者 取得者 取得率 取得日数 対象者 取得者 取得率 取得日数[r] ...
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