Top PDF 女性の活躍推進に特に必要になる情報［性・年齢別］

目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠計画期間他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立女性活躍の必要性これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1

... 第二は、ダイバーシティ（多様な価値観を有する幅広い層の人材活用）視点です。多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントを進めることは、区民ニーズをきめ細かく把握し、新しい発想による政策対応や行政サービスを可能とし、子育て・介護を担う男女を含む組織全員の力を最大限発揮できるようになるなど、政策の質と行 ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... を改善するためのフォローアップ体制を構築することが必要です。計画の評価は、「第３次成田市男女共同参画計画成田市ＤＶ対策基本計画」と一体的に行います。本計画の策定に際して議論・検討を行った「男女共同参画計画策定委員会」、「検討部会」及び「成田市男女共同参画計画推進懇話会」の 3 会議が計画推進におけるフォローア ...

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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

... 検討を踏まえて、日本で女性活躍推進を進めるうえで、どのような長時間労働をどのような方向性で削減することが適切であるかを議論する。具体的には、労働市場の流動化や、割増賃金率の引き上げや適用除外（ホワイトカラーエグゼンプション）、労働時間の量的規制（時短、上限規 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... ●年次有給休暇取得促進次給休暇得いい職員休暇得少い職員業務多忙職員対所属長得う働い人事担当課職員得状況定期的把握得率い部署い必要応所属長ン指導行い ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... る。経営の中に多様な意見が入って経営判断をしていくことが、持続的な成功につながり、地域の活性化につながる。女性が役員等になるのは難しいため、ワーキンググループの意見を聞くことを昨年 ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... ・アンケートに記載したことはほぼ網羅されている。子どもの医療費について、他市と比べたサービスの違いについて、岡山市に住んでいるとそれが当たり前になってわかりづらい。（２）に解決できないことをいれるのはどうかとも思うが、ひとつの方向性としてあってもよいのではないか。 ...

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目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... （２）継続就業及び仕事と家庭の両立これまで、富山県東部消防組合において出産・子育てに伴う休業・休暇の取得者はおらず、子の看護休暇を利用した職員は少数です。一般に女性が出産・育児を契機に離職してしまう傾向があるため、女 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供をしていきたいと考えている。 ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... アクセンチュアでも、人事管理システムの導入、活用が進んでいる。グローバルで統一されたシステムとなっているので、全世界の従業員およそ 26 万人全員が一人ひとり同じデータベースで管理されている。例えば、あるプロジェクトで社内から人材を集めるとなった場合、まずは人事部が、そのデータベースからそれぞれのプロジェクトの要件に合う人材を選び出し、紹介するというマッチング ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... ２．ワーク・ライフ・バランス推進に資するような効率的な業務運営や良好な職場づくり，時間当たりの生産性を重視した人事評価を実施します。３．「ワーク・ライフ・バランス推進強化月間」，「育児・家庭の日」などを設定し，時間外勤務の縮減，休暇取得の促進，定時退庁の雰囲気の醸成を図ります。 ...

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女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１に基づくスケジュール

... 評価項目設定開始事業実施困難な事情ＷＴＯ政府調達協定等の対象となる事業該当事業については、外国籍企業に関する確認体制等が必要であり、内閣府において検討、確認体制を整えた上で平成29年度から導入予定。 ...

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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... 15 データ更新時点掲載する情報は、報」とし、概ね年１回以上公表最も古い場合でも、「更新時点の属する事業年度の前々年度の情してください。 16 備考欄各項目ごとに記入いただいた備考欄の内容を、一覧画面及び詳細画面において項目16としてまとめて表示します。備考欄に自社の定義を書けば、法令の定義と異なる ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率）の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

...  女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人材の活躍が必須であるとの認識から、平成２５年５月に、産業界が中心となって設立した ...

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富士通における女性活躍推進の取り組み

... このプレゼンテーション資料、及びミーティングで配布されたその他の資料や情報、及び質疑応答で話した内容には、現時点の経営予測や仮説に基づく、将来の⾒通しに関する記述が含まれています。これらの将来の⾒通しに関する記述 ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... 9 事業所）であった。【図６】業種別に見ると、製造業・卸売業・サービス業・その他において、女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）を登用していることがわかった。一方で、建設業においては「登用していない」という回答が 8 割を占めているもことが明らかとなった。なお、女性管理職が『４～６割程度』と回答したの ...

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女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定王子ホールディングス

女性の活躍推進に特に必要になる情報［性・年齢別］

目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠計画期間他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立女性活躍の必要性これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1

第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

第1回女性活躍推進協議会要旨

第2回女性活躍推進協議会要旨

第3回女性活躍推進協議会要旨

RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１に基づくスケジュール

（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

富士通における女性活躍推進の取り組み

女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定王子ホールディングス

女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

Part 1 若者をその気にさせる支援策はこれだ図２スポーツに誘ってくれる仲間がいる性年齢別図１動機づけに欠ける性年齢別男性歳 n= 歳 n= 歳 n= 歳 n=194 女性

女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

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