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女性の活躍推進に優れた上場

女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定 王子ホールディングス

女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定 王子ホールディングス

... 当社グループは特に女性活躍推進に優先的に取り組み、女性採用比率向上や女性のキャリアアップ研修等 を行っています。また、育児・介護をしながら就業継続できるよう、ワークライフマネジメントの向上にも努めており、 ...

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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性

企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性

... より、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられまし ...

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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について

( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について

... （注） 女性活躍推進法に基づく認定企業（女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業 主） 。法に基づき行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実 ...

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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 情報公開を義務付けている。また、イタリア、オランダ、スペイン、ノルウェー、フランス等では、上場企業や一定規模以上 の企業等に取締役の一定割合を女性とすることを法律上義務付けるクオータ制度を導入している。こうした様々な先行的取り ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... 事を割り振っていますので、その社員にとって短期的には興味がないかもしれないけど、こうし た仕事を経験することでこういったスキルの幅が広がるし、こういった領域で自分のよさが活き る可能性もあるなどと対話もします。実際にやってみると、今後もこの領域の仕事をやっていき ...

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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市

第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 等」 の割合が6割を超え、 「賃金」 についても5割を超えている一方、 「人事配置や昇進・昇格」 では「男性優遇」が4割を超え、 「募集や採用の条件」では3割を占めており、職場環境におけ る男女共同参画の考え方を今後もより浸透させ、女性の職業生活における活躍の推進につな げていくことが重要です。 ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 【目的】 企業等の主体的取組みの促進や若年層の意識向上のための啓発・広報等を行 う。 カバヤ食品（株）、（株）ストライプインターナショナル、（株）ザ グザグ、（株）山陽マルナカ、（株）天満屋の合計５社の優良事 例を紹介。 ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

...  女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企 業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

第1回女性活躍推進協議会要旨

... 岡山県に対して、 女性が活躍できる様々な事を提言している。岡 山地区協議会では、女性が活躍できるという観点から、岡山市に学童保育の関係や保育園の整備をお 願いしている。主に労働組合の意見を、行政や経営団体に発信している。 ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 埼玉県央広域事務組合管理者 埼玉県央広域消防本部消防長 平成１５年７月に次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号。以下「次世代法」 という。）が平成１７年度から１０年間の時限立法として成立しました。我が国では年々少子 化が進んでおり、この法律は、次世代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育てられる ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常 に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。 そのため、本市においても、これまでの「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎 市特定事業主行動計画、 ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

第2回女性活躍推進協議会要旨

... ・年間２００社ほど事業所を訪問し、生の声を聞いた中での主張とあわせて取り組む余地があるかど うかという点も記載した。労働局としては、女性の活躍推進に関する諸々を安倍政権の働き方改革 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

第3回女性活躍推進協議会要旨

... 今年度の事業であるが、女性活躍の取組として、ぱらママさんに委託し、子育て中の女性 には目標を持ってライフプランを考えてもらい、企業には、子育て中の女性を採用するには ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... 注 1）当該年度 1 年間の出産者の数・・①＋② ①男性社員の場合は、子女（家族）手当等の支給を開始した社員の数もしくは子供を扶養に入れた社員 ②女性社員の場合は、産 休取得者数 ※3 ...

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目次 成田市女性活躍推進計画｜成田市

目次 成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 目 次 第１章 計画の基本的な考え方 ..................................................................................................１ １．計画策定の目的 ...

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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

... さらに、割増賃金率の適用状況と労働時間の関係を実証的に検証した先行研究でも、労働時間 が政策変更の影響を受けるという頑健な結果は見出せていない。例えば、 Trejo［1991］、Hamermesh and Trejo［2000］、Friesen［2002］などは、度合いに違いはあるものの、割増賃金率の違いの影 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... そのために、女性職員を対象とする研修や外部研修への参加を積極的に行い、将来の女性管 理職員の育成を図ります。 （３）働き方の改革について 時間外労働を前提とした働き方は、女性職員が家事・育児等の家庭生活を営みつつ、職場で ...

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市民の安全を守る女性消防士【広報あさか2017.7情報Box】 女性活躍推進法に基づく取組み 朝霞市

市民の安全を守る女性消防士【広報あさか2017.7情報Box】 女性活躍推進法に基づく取組み 朝霞市

... 対 象：浄化槽ご利用者（集合住宅を除く） 訪 問 者：朝霞地区シルバー人材センター ※シルバー人材センターの腕章の着用と埼玉県が交付した顔写真入りの身分証明書を携帯しています。 『浄化槽一括契約制度』がスタートします！ 問 ／環境推進課 ☎463-1512 ...

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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み

山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み

... 度 の 差 はあれ、職 場 における女 性 の活 躍 が、人 手 不 足 対 策 に と ど ま ら ず 、 商 品 開 発 や 販 売 体 制 の強 化 、多 様 性 を尊 重 する柔 軟 な 組 織 運 営 など 、経 営 面 で のメリッ トが あると 認 識 さ れ て い る 。 こ う し た 中 、 行 政 や 経 済 団 体 等 も、女 ...

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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関

はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関

... 2 にある女性の活躍状況のどのタイプに近いかを確認 してみましょう（採用した労働者に占める女性労働者の割合・男女の平均継続勤務年数の差異については、雇 ...

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